对提升民营企业竞争力的探讨

近几年,国内民营企业竞争力普遍下降,制约民营企业竞争力的因素颇多,应采取相应的措施提升民营企业竞争力。     

物权法与非公有制经济产权保护

物权法确立的产权平等保护原则是非公有制经济进一步发展的重要保证.但物权法在规范非公有制经济产权方面存在原则性规定多、具体制度少,对私人所有权的限制性规定多和对国家所有权限制少等不足.因此,须进一步完善物权法规范非公有制经济产权的具体规定,制定相关法律制度,化解由于物权法的立法技术欠缺所带来的产权不平等问题.     

民营企业的制度缺陷与制度创新

我国以民营企业为主体的非公有制经济经过改革开放以来 2 0年的发展 ,已拥有相当大的经济规模 ,但是 ,民营企业自身的制度缺陷又在一定程度上阻碍着民营经济健康快速发展 ,本文拟对民营企业的制度创新问题进行分析研究 ,并对民营企业制度创新的对策和措施提出了建议     

积极推动民营企业购并国有股权

民营企业通过对国企实行购并,尤其是通过收购已上市企业的国有股权从而进入资本市场和相关经济领域的现象已引起了广泛关注。推动民营企业收购、控股已上市国营企业进而扩展至末上市国营企业,有利于市场经济的发展,对国企改革、结构调整、资产整合都大有益处。     

民营企业文化建设问题探讨

当前我国民营企业文化建设虽己取得很大进展,但仍存在重视和投入不足,重形式忽略内涵、强调老板文化忽视职业化文化、制度文化与精神文化失调等问题.提升我国民营企业文化建设水平,需要从民营企业领导者、企业文化建设考核评价机制、建设富有个性的企业文化、企业制度构建等角度加以改进和完善.     

制度创新:民营企业可持续发展的现实选择

我国民营企业借助于经济体制转轨过程中所具有的优势,基本上完成了资本的原始积累。然而,随着我国国有企业改革的深化、加入WTO以及市场经济体制的不断建立和完善,民营企业在逐步失去其优势的同时,其所固有的缺陷日益显露,严重制约着企业的进一步发展。从现状来看,民营企业要做强做大、实现可持续发展,唯一选择就是进行企业制度创新。     

民营企业资金供给问题探讨

以市场为导向的民营企业已成为我国经济持续增长的重要推动力。但是,由于信息不对称和产权属性等因素的作用,民营企业的发展面临严重的金融缺口问题。为此,要建立激励与约束相对称的国有产权经营管理体制,充分发挥政府在市场失灵时的积极调节功能,制定与实施支持民营企业的金融政策措施,为民营企业营造一个宽松的融资环境,提高民营企业的信用度,促进民营企业持续健康地发展。     

我国现代民营企业发展的前景探讨

我国现代民营企业经过多年的快速发展,形成了积累效应,已从量的积累进入到以企业全面转型和提升为核心任务的质的提高阶段。但我国现代民营企业在转型中遇到一些亟待解决的制度上的障碍。现代民营企业必须实施战略转型,在产权制度、业务链的平衡、业务流程设计、企业家选择、融资机制等方面进行新的制度安排。     

关于构建哈尔滨市民营企业和谐劳动关系的研究

目前哈尔滨市民营企业构建和谐劳动关系的制约因素：劳动力市场供求失衡,劳动者处于弱势地位;执法监察力量薄弱,劳动法制环境亟待完善;集体合同流于形式,合同内容缺乏民主;企业经营者及员工法制观念淡薄,思想认识不到位等。构建哈尔滨市民营企业和谐劳动关系的对策建议：主要包括重视人的主体意识,确立劳动者为民营企业发展的核心目标;强化社会各方责任,建立健全和谐劳动关系的相关保障机制;尊重人的自身价值,推行民营企业“职工股权计划”的产权制度;满足人的合理需要,加大对员工培训的投入,等等。     

中国民营企业三次创业的理论探讨

中国民营企业在第三次创业中 ,正面临着从个人、家族式企业向经理式企业转变 ;从投机主义的短期行为向稳健发展的长期行为转变 ;从本土化、封闭型向国际化、开放型转化 ;企业经营目标与经营理念的转变等一系列变革。为实现上述转变必须创造良好的内外部条件 ,使民营企业的发展步入良性发展的轨道     

关于引领民营企业走科学发展之路的思考——以温州民营企业为例

中国民营企业实现持续发展亟需企业发展模式的转型,实现科学发展。而引领民营企业走科学发展之路是政府部门的重要责任。政府部门需要从自我定位、搭建平台、营造环境、加强培训、整合社会力量、加强法制建设等方面提升自己的引领水平和能力,以正确地引领民营企业走科学发展之路。     

试诊断民营企业并探讨其发展对策

通过对民营企业困境的分析,认为管理、技术、人力资源和市场是制约民营企业发展的四大瓶颈。在此基础上,提出基于知识的民营企业分类和民营企业的有机体图,并从创始人的价值判断与追求、联合发展、合作与竞争意识以及需要走出的误区等四个方面寻求民营企业的发展对策。     

国有产权与私有产权关系认识的误区辨析

近年来,国有产权和私有产权关系认识上存在的一些错误源自理解产权涵义时的狭隘性和考察产权关系的绝对抽象性.混同论者由于忽视产权的经济功能,不懂得产权中归属权主体的核心和基础地位,以及未深入理解股份制与所有制的区别,因此混淆了两种产权的界限;优劣论者从抽象的效率出发,主观地将国有产权与垄断、腐败捆绑一起,因而得出私有产权是优干国有产权的错误结论来:进退论者关干国进民退的看法与我国的经济实际并不相符,这种进退思维人为制造两种产权的对立,违背基本经济制度精神.三种错误舆论倾向实质上是新自由主义经济学的意识形态,应予以警惕.     

民营企业参与产权购并是改革的必然趋势

近年来,我国的民营企业已经发展成为国民经济的重要投资主体。许多具备一定规模的企业,正在从依靠自身积累的发展为主转变为对社会资源进行“再整合”的发展为主,从增量投资的贡献者转变为对存量资源重组的组织者。民营企业通过产权收购、参股、控股等方式,不仅实现了自身的发展壮大和竞争力的增强,而且进入了许多原来国有企业“一统天下”的领域。 一段时间来,人们对民营企业参与产权购并有较多的不同看法。当前,为贯彻、落实党的十六大     

民营企业人力资源风险分析

由于人的心理、生理及行为的复杂性,处于企业环境中的人力资源,其行为可能与企业的目标存在不同程度的偏离,进而导致企业经营管理及重大决策失误,这就是企业人力资源在开发、使用及管理中的风险,具体表现为人力资源的能力风险、流失风险及委托—代理风险。目前,人力资源风险是制约民营企业进一步发展的重要障碍。(一)人力资源能力风险1.决策风险。目前,我国大多数民营企业主集董事长和总经理于一身,企业重大决策权、经营权、管理权完全由一人掌握,企业缺乏民主气氛和竞争机制,没有长期发展目标和经营战略,决策随意化。且无论什么类型的民营…     

民营企业内部治理结构家族化问题探讨

内部治理结构的家族化问题,已成为当前制约我国民营企业壮大与可持续发展的重要因素.我国民营企业内部治理结构的家族化现象,主要体现在家族制管理、继承权传承和家族性控股结构三个方面.这种现象的产生当然与其自身存在的优势有关,但更主要的是其能够适应当时的具体情况.随着我国民营企业规模的不断扩大和市场竞争的不断加剧,民营企业内部治理结构上存在的诸如产权事实上的含糊、两权没有真正分离、决策机制不科学、委托代理关系的约束机制不健全等问题,就必须解决.解决这些问题的关键是对企业治理结构进行革新,建立有效的委托代理关系,如实现多元化治理主体、引入战略投资者、董事会实现共同治理等.     

民营企业亟须挑战自我

面对瞬息万变的外部环境和竞争日趋激烈的时代 ,民营企业要维系自身的生存与发展 ,必须正视自身的劣势和挑战自身的弱项 ,并努力探寻企业得以长足发展的根本方法     

民营企业的人才开发亟待加强

针对民营企业的人才开发状况．本文指出了其存在的主要问题，呼吁要尽快建立有利于民营企业发展的人才开发机制。     

中国民营企业传承问题研究

民营企业是我国经济的重要组成部分,现阶段我国民营企业正面临着代际传承的高峰期,其传承的成功与否关系到企业未来的发展和命运。旧有富不过三代的说法,这一具有宿命色彩的俗语充分表明了这一问题的严峻性。     

发达国家民营企业发展模式及其对我国民营企业的启示

发达国家的民营企业在其发展过程中都有其各自的特点,产生了各具特色的模式,它们的经验都是非常宝贵的资源,值得我国民营企业去借鉴,从而少走弯路,发挥后发优势,为国民经济的整体发展贡献力量。