准确考察干部的“主要缺点和不足”

考察干部的“主要缺点和不足”，是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确，直接关系到考察工作的质量，影响到对考察对象的使用。然而，在实际考察工作中，获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此，准确考察干部的“主要缺点和不足”，除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外，在考察人员方面还要从以下五个方面着手。     

如何科学准确地考察干部

江泽民同志在中纪委第七次全体会议上的讲话中强．调：“考察是干部工作的基础性环节。考察准确，任用才能得当。考察失真，任用必然失误。任用失误，则贻害无穷。”     

关于公开选拔领导干部制度的思考

公开选拔是干部人事制度改革的重要内容,也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来,公选工作在全国发展很快,在探索实践中已经取得了明显成效,对加强干部队伍建设发挥了积极作用,显示出独特的优势和旺盛的生机,但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来说,公开选拔的优势和长处有：拓宽了选人视野;打破了论资排辈,使年轻干部脱颖而出;选拔了一批高素质的年轻干部,改善了各级领导干部队伍结构;扩大民主,把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来;形成了正确的用人导向,倡导了勤奋学习的良好风气;扩…     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

关于建立党政领导干部代谢机制的调查

认真学习和贯彻江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话精神，抓紧建立和完善党政领导干部代谢机制，是各级党组织目前面临的一项重要战略任务。本文在广泛调查研究的基础上，肯定了马鞍山市在建立和完善党政领导干部代谢机制工作中的做法和成绩，指出了在党政领导干部代谢过程中尚存在的问题及原因，提出了努力探索、不断完善党政领导干部代谢机制的意见。     

考察干部怎样才能听到“真话”

考察干部是选拔任用干部的第一道关口,能否把好这道关口,关系到用人的得失成败.近年来,随着干部制度改革的深入,干部考察工作不断有所创新,考察质量明显提高.但是,由于诸多原因,考察中听不到真话,了解不到实情,考察结果失真失实的现象在不少地方依然存在,需要加以解决.     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

新时代创新一线考察干部机制的路径探讨——以湘南S区为例

干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考察干部机制的主要做法及取得成效的基础上,指出其存在的不足,最后提出新时代创新一线考察干部机制的路径:把提升考察人员的专业素质作为一线考察的基础课;将考察内容与建设高素质专业化干部队伍相衔接;与考察方式相结合增强一线考察的精准度;在考察结果运用上体现关心关爱干部力度。     

考察干部怎样才能听到真话

领导想不想听到真话,是考察干部能不能听到真话的关键。改进干部考察方法,从官场走向民间,听到真话才有可能。     

干部考察工作的问题与思路

干部考察是组织人事部门了解干部情况的重要途径,也是选拔任用干部的必经程序,做好干部考察工作,对于提高选人用人质量,避免用人失误至关重要。笔者就《干部任用条例》的贯彻结合工作实践,以及目前干部考察中存在的问题和原因,以及如何提高干部考察质量,谈点粗浅认识。一、干部考察工作中存在的主要问题目前,干部考察工作中一个突出的问题就是考察失真,很难掌握考察对象的真实情况。具体表现在:一是谈话对象奉行好人主义原则,对考察对象谈成绩多,讲问题少,说面上的事多,涉及敏感的情况少,不想说实话;二是对考察人员心存疑虑,害怕谈话内容被…     

选一个干部要过的“十道关”——关注本溪市“双推双考”干部选拔机制创新

到2005年8月8日,朴文国担任本溪市科学技术协会主席一职刚好3个月。回顾此前的职位竞争经历,朴文国深有感触地对记者说:“这次升职,群众信服,自己底气也足。因为是通过‘双推双考’干部选拔机制任职,而不是个别领导或少数人的意志决定的结果。”朴文国所说的“双推双考”,是本溪市委干部人事制度改革的重要举措。所谓“双推”,即在干部推荐环节,实行自我推荐和群众推     

文凭背后的思考

据报道，江苏省常州市最近在全市实施了领导干部选拔任用“首提责任制”。这项制度规定．首次向党委推荐提名拟提拔使用干部人选的领导班子主要领导或领导干部个人，即“首提责任人”，对推荐提名行为承担相应责任。违规推荐提名或推荐提名失误，将视情况追究其相关责任，     

关于公选干部工作的思考

随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而小。     

伊通县考察干部德行体现“三性”

伊通满族自治县在日前进行的县管领导干部考察工作申,注重从评价内容、时间、空间上了解干部的德行情     

认真学习贯彻《条例》 改进干部考察工作方法

近年来，海南州委坚持从实际出发，认真贯彻《暂行条例》，不断深化干部人事制度改革，制定和健全了一系列深化干部制度改革的制度，在完善干部考察制度、干部考察方法方面进行了许多有益的探索和尝试，使干部考察工作逐步纳入了制度化、规范化轨道。但是．随着社会主义市场经济的发展和社会开放程度日益提高的新形势，干部活动空间日趋扩大、内容日益繁杂，     

关于健全干部选拔任用机制的几点思考

党的十七大报告指出：“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用机制。”建立健全科学的干部选拔任用机制,是深化干部人事制度改革的重要内容,是提高干部队伍整体素质的有效途径,也是加强党的执政能力建设,落实科学发展观,构建和谐社会的重要举措。为此,笔者结合十七大精神的学习贯彻,就健全干部选拔任用机制问题作一点思考。     

关于健全干部考评机制促进和谐校园建设的思考

随着干部人事制度改革的深入推进,干部考核评价机制的重要功能与导向作用进一步凸现。中央颁布《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,要求建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系,这对于提高高校干部工作的水平也具有很强的指导意义。     

让群众为干部政绩把关

干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

关于创新干部考察谈话方式的思考

能否选准用好一个十部,考察谈话在整个考察环节中起着非常重要的作用。谈话是人与人交流沟通的重要方式,考察谈话作为一种工作手段,只有遵循必要的程序、掌握一定的技巧、修炼高超的艺术,才能较好实现识人、察人的目的。