《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国，劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展，劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为规范劳动关系的基础性法律，通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会目标的实现。     

论《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国,劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题.劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展,劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的穗定.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础.<劳动合同法>是规范劳动关系的基础性法律同,它通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会目标的实现.     

和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础

劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成的并受劳动法律法规调整的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系，它是社会关系的重要组成部分。构建和谐社会，最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调，而这其中，劳动关系的和谐则是社会关系和谐的重要内容，是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石。劳动关系不仅是一种最基本的社会关系，而且是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的经济关系。     

试论社会转型时期和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会，就要妥善协调各方 面的利益关系。在各种社会关系中，劳动关系是最 基本的社会关系。它的稳定是社会和谐的基础与 前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保 证。当前，我国正处在社会转型期，这一时期是劳 动关系矛盾与社会问题的多发期，我们只有高     

国际劳动关系在转型期的不同变化及其对中国的启示

本文通过比较各国劳动关系在转型期的不同发展变化,关注到即使是极为注重个人自由的美国,在劳动关系的治理中也坚持了政府强有力的干预;而拉美国家由于过于强调市场化导向,忽略了经济与社会的协调发展,导致权力过于集中于特权阶层,劳资矛盾尖锐化,社会冲突事件频发,政局动荡不稳。在劳资双方完全独立,权力和实力相当的情况下,可以有序地推进社会伙伴模式,但这种模式的平衡运行也离不开政府对权力分享的配置与制衡。由此可见,在和谐劳动关系的构建过程中,政府应发挥主导作用,注重劳资权力分享与权力平衡,促进双方的独立,最终实现社会总体和谐。     

建立和谐劳动关系 夯实和谐企业基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础，是关系经济发展和企业稳定的大事。     

提高民营企业家素质与构建和谐劳动关系

构建民营企业中的和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是民营企业得以快速发展的前提条件,而民营企业家素质是构建和谐劳动关系的关键因素,因此,采取有效措施提高民营企业家素质意义重大。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

对发展民营企业和谐劳动关系的辩证思考

和谐劳动关系现已成为民营企业正确处理新时期矛盾的一项重要内容.本文在指出了和谐劳动关系在促进民营企业发展过程中的作用基础上,分析了当前民营企业劳动关系出现的新特点,最后提出了用调和的方式构建民营企业和谐劳动关系的途径.     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会的稳定,因为在企业的生产过程中,劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。因而在社会成员各类关系中,劳动关系是最基本也是最重要的关系,劳动关系不稳,则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础,更是构建和谐社会的保证。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，劳动合同法的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对劳动合同法中与人力资源管理相关的几个方面重点内容进行深入分析，以期用人单位能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。     

以和谐劳动关系促进和谐社会建设

构建和谐社会，最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调，而这其中，劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容，是经济发展的前提和重要保证，更是构建和谐社会的基础和具体体现。没有劳动关系的和谐，构建和谐社会就是一句空话。     

我国劳动关系和谐发展的社会实质与客观基础

我国新型劳动关系，具有以下五种特性：一为劳资矛盾统一体的一般属性；二为社会主义利益共同体的经济特性；三为社会主义法律共同体的政治特性；四为社会主义事业共同体的社会特性；五为社会主义命运共同体的人文特性。构建和发展我国社会主义和谐劳动关系，必须抓住其社会本质，强化其共同基础，遵循其现实要求，使之尽快成为劳动关系各方和全社会的共同愿景与价值尊崇，自觉地兴其利而祛其弊，以加速蔚成劳动关系健康发展的大局与大势。     

和谐劳动关系是构建和谐社会的客观要求——学习党的十六届六中全会《决定》的体会

劳动关系是一种生产关系,构建和谐社会,必然要构建和谐劳动关系。劳动关系的状况是社会是否和谐的晴雨表、风向标,由于诸多原因,我国劳动关系不稳定的因素是客观存在的。应高度重视劳动关系问题,从机制上协调好劳动关系,实现企业整体利益的最大化。     

构建新时期贵阳市和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现，劳动关系的矛盾El益突显出来。文章以贵阳市为例，分析了贵阳市企业劳动关系的现状特点，提出了新时期构建和谐劳动关系的对策和建议。     

试论做好工会工作与建立和谐劳动关系的关系

构建和谐劳动关系是对构建和谐社会的感召和积极响应。从和谐社会的基本特征来思考和认识和谐劳动关系,其内容不应仅包括劳动法律关系,更包括广义的、社会的劳动关系。认识和谐劳动关系的内容和特征,从劳动关系的各个方面落实工会维权观,是工会在构建和谐劳动关系中切实发挥作用的重要保证。     

努力构建和谐社会的和谐劳动关系

社会主义和谐社会需要和谐劳动关系,和谐劳动关系是社会发展的必然要求。当前我国劳动关系的特殊性决定了构建和谐劳动关系应有的要求和特征,和谐劳动关系也有其丰富的内涵。构建和谐劳动关系具有重大社会积极意义,工会必须以职工为本,切实履行职责,为构建和谐劳动关系作出全方位的努力。     

试论工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

要构建社会主义和谐社会，对于企业来讲，就是要构建和谐稳定的企业劳动关系。从我国目前的企业劳动关系状况看，仍然存在着一些不和谐因素。这就需要各级工会组织切实发挥其基本职能，采取有效手段，在构建企业和谐劳动关系中发挥重要作用。     

新时期劳资争议调处机制的构建路径

新时期构建科学有效的劳资矛盾调处机制,应从调解、仲裁、诉讼三个方面着手,加快完善劳动争议处理机制。构建和谐劳动关系,需要各级工会组织全程参与,既要重视源头参与,也要重视过程监督,同时还要充分运用调解、仲裁等法律手段促进劳资矛盾的化解。     

工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用

劳动关系是劳动者与用人单位间形成的社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。打造国有企业和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的关键因素之一。工会主动采取相应措施,维护企业内部劳动关系和谐稳定,对于构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。