论领导班子的团结协作

领导班子的团结协作是干好各项工作的前提.领导班子不团结、不协作的表现和危害值得我们重视,要搞好领导班子的团结协作必须使每个成员都具备基本素质:严己宽人、容忍个性、和而不同、合作意识等,此外,还必须制定合理有效的制度.     

健全民主集中制 加强领导班子建设

民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度,也是我们发扬党内民主,维护各级领导班子团结的根本制度.只有坚持和健全民主集中制,才能切实增强党的活力和团结统一.     

抓实“龙头工程”推进创先争优

近年来,北车兰州机车有限公司党委（以下简称公司党委）始终坚持把加强领导班子建设作为创先争优活动的“龙头工程”,始终坚持把“四好”领导班子创建活动作为创先争优活动的重要内容,打造了一支政治素质过硬、经营业绩突出、团结协作有力、作风形象良好的领导干部团队,为企业健康、快速发展提供了坚强保证。     

努力建设朝气蓬勃奋发有为的各级领导班子和干部队伍

加快青海的发展，关键在于加强各级领导班子建设。建设一支朝气蓬勃、奋发有为的青海干部队伍。为此。要按照“三个代表”的要求，全面抓好各级领导班子建设和干部队伍建设。     

创建“四好”领导班子 推动国有企业实现新跨越

近年来，中共天津市委对国有企业领导班子建设工作一直非常重视。特别是2004年底青岛会议和中组部、国务院国资委党委印发组通字[2005]17号文件提出开展创建国有企业“四好”领导班子活动以后．进一步加大了工作力度，紧密结合先进性教育活动，扎实推进国有企业“四好”领导班子创建活动，努力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。具体体现在以下五个方面：     

创建“五好”领导班子 助推学校事业科学发展

＂五好＂领导班子创建工作开展以来,华中师范大学高度重视,按照省委要求,精心部署,扎实工作,有序推进,紧紧围绕＂政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好＂的要求,根据学校实际制定实施方案,明确创建重点和思路,不断推进＂五好＂领导班子建设。目前＂五好＂领导班子建设正按预期安排,扎实推进,取得了重要的阶段性成效。学校先后获得省级＂文明单位＂、     

领导班子制度建设是反腐倡廉建设的重要保证

反腐倡廉建设是我们党自身建设的重要组成部分,也是当前要重点抓好的一项肾迫任务。其中,搞好领导班子制度建设就显得尤为重要。     

浅谈优化领导班子结构

加强党的执政能力建设,领导班子建设是关键。提高领导班子的领导水平和工作能力,优化结构是基础。     

以改革创新精神推进处级领导班子能力建设

全市组织工作会议进一步要求，要以改革创新的精神做好新形势下的组织工作。为深入贯彻会议精神，河西区委组织部紧紧围绕经济社会发展的各项任务，抓住提高领导水平和执政能力这个核心内容，大力推进处级领导班子能力建设，努力把处级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展和谐发展率先发展的坚强领导集体。     

谈基层领导班子的团结

团结是领导班子的谋事之本,要搞好领导班子内部的团结,领导者必须不断改造世界观,提高素质,妥善处理好各种矛盾,讲民主,宽容待人待事,关心爱护同志,经常沟通,增进感情.     

为了企业又好又快发展——云天化集团领导班子思想政治建设的探索与实践

云天化集团党委把加强领导班子建设当作头等大事，按照以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证的要求，全面抓好集团和下级班子的思想政治建设，努力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。     

加强班子建设 实现和谐供水——景德镇市自来水公司开展“四好领导班子”创建活动事迹介绍

景德镇市自来水公司自调整公司领导班子以来,公司党委深入开展以"政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"为主要内容的"四好"领导班子创建活动,企业改革发展和各项建设取得显著成绩,实现了政府满意、群众满意、职工满意的目标。政治素质好公司党委始终清醒地认识到,领导班子"政治素质好",首先就要     

领导班子建设

党的十七大强调继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子。党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,改进领导班子思想作风,     

领导班子团结和谐的三要素

团结和谐是领导班子建设的生命线，是单位凝聚力、战斗力、创造力的重要源泉，是构建和谐社会的关键所在。各级必须以班子团结和谐推进各项建设又好又快发展。     

提高领导班子引领企业发展的能力

天津光电集团有限公司党委认真贯彻落实市委和市国资委党委关于创建“四好”领导班子的部署安排，牢牢把握科学发展观的内在要求，把加强企业领导班子建设作为党建工作的重中之重．在强化培养培iJtl~升领导班子引领企业发展的素质能力、抓好选人用人促进领导班子结构优化、完善规章制度、发挥领导班子整体合力上下功夫，促进了领导班子建设水平的不断提升，有力保证了企业的持续快速发展。     

加强高校领导班子能力建设提升治校办学水平

高校领导班子是高校改革发展的决策者、组织者和推动者.当前我国已经进入教育发展的重要战略机遇期,高等教育发展理念和人才培养模式的战略性转变已经开始,高校工作面临着前所未有的机遇和挑战.本文结合燕山大学办学实践,探讨以改革创新精神推进高校领导班子建设的方式方法,以此促进高校事业发展.     

加强领导班子和干部队伍思想政治建设

思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。当前，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，用中国特色社会主义理论体系武装头脑．着力解决领导班子和干部队伍思想政治建设方面存在的突出问题，进一步提高领导班子的思想政治素质和领导水平。是摆在各级党组织面前的一项重要任务。     

论领导班子建设与党的执政能力的互动

领导班子建设与党的执政能力密切互动,领导班子建设是提高党的执政能力的关键,提高党的执政能力又推动着领导班子建设,二者相互促进;目前,领导班子中也存在一些问题,这些问题严重影响了领导班子建设与党的执政能力的良性互动。当下,为实现领导班子建设与党的执政能力的良性互动,应坚持不懈地提高领导班子的执政素质、刻不容缓地优化领导班子结构、坚定不移地深化领导班子的体制改革、建立健全科学的领导班子考核评价制度。     

论权力行使与领导班子团结

该文通过对权力概念的阐释,指出影响领导班子团结的关键因素是权力行使,而领导班子成员在权力行使中的谋私现象,则是危及领导班子团结的祸根。文章强调要正确处理好正职与副职之间的权责关系,发扬民主、用权谋公、权责相应,从权力行使的角度,解决好领导班子的团结问题。     

领导班子不团结问题的成因及治理

一、领导班子不团结问题的表现 领导班子不团结现象主要表现为：1．貌合神离。一般是一把手有能力，但不民主、沟通不够，大权独揽，小权不放，使班子结不成同心，表面上团结，实际上思想不交底，工作不配合、台上握手，台下踢脚，耍小动作。