大力培育科技小巨人 加快河东区科技型中小企业发展

科技型中小企业,是指拥有从事研究开发的科技人员和知识型员工,投入科技经费、开展技术创新活动,自有知识产权或专有技术、先进知识,并提供产品或服务的中小企业。它们具有处于产业链高端、发展速度快、创新活动能力强等特点。在＂十一五＂期间,河东区科技型中小企业快速发展,成为科学技术进步中最活跃的创新主体。     

中小企业核心竞争力研究

在中小企业发展过程中,最突出的问题就是缺乏核心竞争力.随着我国经济体制改革的不断深化与加入WTO承诺的逐渐落实,与发达国家相比,原本较弱的我国中小企业将面临更加激烈的国际化市场竞争.面对严峻的竞争状态,中小企业作为国民经济的重要组成部分,只有站在战略的高度,实施基于核心竞争能力的战略管理新模式,培育和提升核心竞争力.实行以市场需求为导向、核心竞争力为基础的发展策略,才能由小变大,由大变强.     

推动科技型中小企业发展的对策研究

一科技型中小企业对未来经济发展的战略意义1.科技型中小企业是引领和支撑高新技术产业发展的主体,是产业转型升级的原动力。当前我国经济发展正在由＂中国制造＂向＂中国创造＂转变。＂中国创造＂的核心是技术创新和技术核心竞争力,大型企业特别是大型国有企业虽然支撑着我国国民经济的主体,但大多为垄断行业,吸纳使用科技创新的应用技术远远多于其自身的技术创新,难以在科技创新上担当重任。     

天津市科技型中小企业发展状况的调查与建议

加快发展科技型中小企业,对于增强自主创新能力、培育战略性新兴产业、提升天津经济社会发展的能级和水平具有十分重要的意义。为了跟踪反映市委、市政府支持科技型中小企业发展的一系列政策措施的落实情况,国家统计局天津调查总队组成课题组,对我市科技型中小企业进行了典型调研和问卷调查,重点分析了企业的生产经营态势、制约企业发展因素和企业诉求等,在此基础上提出了促进我市科技型中小企业发展的对策建议。     

金融危机下科技型中小企业的生存与发展——以F市为例

由于金融危机的影响,全球经济面临许多不确定因素,中国经济增长放缓,科技中小企业面临成本上升、资金紧张和市场萎缩等压力,这些不利因素影响了科技中小企业的生存和发展,如何突破困境、保持持续发展成为政府和企业共同思考的问题.本文以F市为例,对目前科技型中小企业发展面临的困难和问题进行了分析,并提出了相应的对策建议.     

以文化提升企业核心竞争力

河北建工集团是一家具有60年历史的大型国有企业。集团坚持以科学发展观为指导,以企业文化作为集团实力、活力、竞争力的核心,实现了规模扩张和跨越发展。     

努力提升地方性大学的核心竞争力

核心竞争力源于企业管理理论,本文认为完全可以借用过来研究全球化时代促进地方性高校的发展之道。地方性大学的核心竞争力的内涵,包括核心价值观、特色学术和服务当地取向。具体来说应从软硬两方面加强其核心竞争力的建设。从硬件来说,主要是物质资源、学术环境、管理制度和科研创新能力。从软件来说,主要是现代化的大学理念、独具特色的大学文化、独特的办学理念和理解应用国家教育政策的能力。     

打造核心竞争力——国企改革的新走向

改革开放以来，国有企业改革经历了三个阶段。改革开放初期，由于存在短缺经济，商品普遍供不应求，为了增加供给，需要把调动企业生产积极性作为改革的重点。针对这个特点国家制定了一系列放权让利的举措，推动国民经济实现了快速发展，很快结束了短缺经济的局面。     

依托高校发展科技型中小企业 助推天津产业升级

<正>党的十八大指出:要"优化产业结构,推动战略性新兴产业、先进制造业健康发展,加快传统产业转型升级"。天津市委十届二次全会结合天津实际也作出瞄准新一轮产业革命的发展方向和国家产业政策导向,加大产业结构战略性调整力度,努力构筑富有竞争力和天津特色的现代产业新体系的战略部署。当前,大力促进科技型中小企业发展是天津促进企     

技术创新提升企业核心竞争力的作用分析

技术创新是一个国家包括一个地区经济实力增强的重要标志。世界经济区域化、集团化、一体化趋势明显增强,国际市场竞争日益激烈。一国一区的竞争能力的强弱,集中体现在技术创新活跃程度与绩效的差异。企业作为国家的一个基本细胞,其核心竞争力的提升取决于技术创新。     

创新企业文化提升企业核心竞争力

企业文化是企业发展的深层推动力,是企业核心竞争力的内在力量。随着经济全球化时代的到来,日趋激烈的市场竞争变成了企业核心竞争力之间的竞争。在分析企业文化以及核心竞争力内涵的基础上,阐明了企业文化在核心竞争力培育中的重要作用。     

加快中小企业发展的对策思考

中小企业在缓解就业压力、促进经济增长等方面具有不可替代的作用 ,但我国中小企业发展还存在一些突出问题 ,需要从澄清认识、完善法制、建立组织保证体系、政策倾斜扶持、强化内部管理几个方面加以解决。     

企业文化与提升企业核心竞争力

企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果,企业核心竞争力的本质是企业特有的文化力,企业文化是一种新的生产力资源,要想提升企业核心竞争力,就必须全面提升企业的文化力,实行企业文化创新。     

加强企业文化建设 提升企业核心竞争力

企业文化是与企业相伴而生的客观现象。随着中国经济的市场程度日趋深化,企业的竞争力日益成为企业生存和发展的基本和前提。从企业的文化建设入手,阐述了企业文化建设对于提高企业核心竞争力的重要作用和具体措施,为企业长远发展提供了有效的战略选择。     

增强国家核心竞争力重在用人

用人得当是增强国家核心竞争力的关键。本文从用人观念、用人制度、监督监察、协调机制四个方面展开论述,强调以人为本,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,靠完善的制度来保证优秀人才脱颖而出,深化干部人事制度改革,真正把群众的代言人、带头人、德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。     

中小企业集群竞争力的优势与发展研究

大力发展中小企业集群,提升其竞争力,是增强我国区域经济实力、强化国家竞争优势的重要途径。发展我国中小企业集群竞争力应该以中小企业集群竞争力动力机制为理论出发点,针对集群发展的特点和目前存在的问题积极改善集群的资源条件,完善集群发展的外部环境,优化集群内部企业的经营战略和营造集群所在区域的创新环境。     

关于提升我国商业银行核心竞争力的思考

本文对我国商业银行竞争力的现状、差距进行了分析 ,提出了更新观念、树立现代商业银行的经营理念、全面提升我国商业银行核心竞争力的设想 ,并对提升我国商业银行经营素质和增强其核心竞争力进行了探讨。     

试论企业文化与企业核心竞争力

在现代市场条件下，企业发展更加依赖核心竞争力的构建，而构建核心竞争力，起决定作用的是以价值观为核心，以培养人才、造就优秀职工队伍为目的的企业文化建设。作为企业的精神和灵魂，一个企业一旦拥有优秀的企业文化，就会极大提升企业的核心竞争力，从而在众多竞争对手中崭露头角，铸就辉煌。     

提升S高校大学生核心竞争力的几点思考

大学生就业问题一直是一个社会热点问题。文章以S高校实习生为例,通过实地访谈和调研,从大学生实习这一过程得出了几对重要的关系,这些关系中有很多彼此紧密相关的影响因素,这些因素都在很大程度上决定了学生实习的状态与效果以及在较长时间内影响着毕业生的择业和就业问题。把握好不同因素的影响;审视和检验大学生教育效果和就业能力这一关键渠道;架构在实习和在校教育中的桥梁;提高大学生的核心竞争力是笔者关注的焦点。     

论企业核心竞争力的构建

企业核心竞争力是一个企业战略、人才、管理、技术、资金和品牌有机结合基础上形成的、保持企业长期竞争优势的能力。构建企业核心竞争力要不断强化经营者的现代意识 ,加快企业制度创新 ,不断进行技术创新 ,培育企业家队伍和建设先进的具有特色的企业文化。