浅谈领导班子内耗的成因与对策

浅谈领导班子内耗的成因与对策陶宏宽所谓＂内耗＂是指整体内部各种要素之间关系的不协调，存在着相互矛盾、脱节、重复，从而降低整体功能的一种现象。领导班子＂内耗＂是指一个部门或单位领导集体各成员之间心理不相容、思想行动不协调，从而降低领导集体效能的一种现象...     

国有大中型企业领导班子后备人才选拔培养的思考

建设有中国特色的社会主义,从一定意义上说关键在人;搞好有中国特色的国有大中型企业,从一定意义上说,关键也在人。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业经营机制的转换,对未来企业领导班子建设以及企业领导管理者的素质提出了更高的要求。因此,如何在计划经济向社会主义市场经济转换的过程中,适应形势发展的要求,建立一支素质好、数量充足的后备管理者队伍,是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务,也是组织人事部门为经济建设和企业发展服务的一项重要内容。最近,我们对全省煤炭、机械、建筑、有色、冶     

国有大中型企业负担现状及对策研究

减轻国有大中型企业的负担,是建立现代企业制度、发展社会化大生产和市场经济的必然要求,也是面临的一个十分棘手的问题,因此有必要分析和研究国有大中型企业负担过重的形成原因及其对企业经营活动的不利影响,从而找到解决问题的对策。     

搞好国有大中型商业企业初探

搞好国有大中型商业企业初探李惠珍改革开放以来，我国商业体制发生了巨大变化，国营、集体、个体、合资合营商业出现了互相竞争的局面。这对打破国有商业企业独家垄断、搞活流通、改变商业作用起到了很大推动作用。在这一变革过程中，由于政策、体制、观念等多方面原因，...     

领导班子“内耗”的原因及对策

领导班子内耗问题是领导工作中危害极大的问题,认真解决领导班子的内耗,是当前加强领导班子自身建设的重要任务,也是干部工作亟待解决的重要课题。由于各个成员的理论水平、政策水平、业务素质、工作经验以及价值观念的差异,对于同一问题同一事物往往会产生不同甚至对立的看法和态度。越是在一些重大问题上认识有分歧,产生的内耗后果也就越严重。造成“内耗”的原因主要是:     

坚定信心 搞好国有大中型企业

今年我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革，搞好国有大中型企业。党中央和国务院作出这一重大决策，首先是缘于固有企业在我国国民经济中的地位。1993年，国有工业企业占全国工业企业的比重分别为：企业户被占19．35％，职工人数占57．34％，资产总根占6954％，销售收入占62．32忆，销售税金占73．6％，利润总额占54．92％。这些数字说明因有企业是国民经济的骨干和支柱，是国家财政收入的主要来源，搞好国有大中型企业，对振兴我国经济，提高人民生活，保持社会稳定，实现四个现代化具有十分重要的作用。其次，搞好国有大中型企业关…     

国有大中型企业的统战工作

一、新时期企业统战工作的重要性 企业要不要开展和加强统战工作?这是做好新时期企业统战工作的前提和首要问题,对这一个问题的认识不是十分一致的.认为“统一战线工作是党和政府的事,是上级统战工作部门的事,企业是经济组织,要不要统战工作问题不大”的人和思想不同程度的存在着,这种思想     

领导班子‘内耗’研究

领导班子“内耗”问题,成因复杂,特点各异,是一个经常发生,又不断进行调整解决的社会问题,也是一个关系到一个部门、一个地区工作和经济社会发展全局的重大问题。领导班子如产生“内耗”而得不到及时解决,轻者伤害班子成员间的感情,影响班子内部团结和工作效能,重者使班子整体功能丧失,给部门或地区造成工作上的严重损害或思想和社会秩序的混乱,危害是十分明显的。剖析领导班子“内耗”的表现形式、产生的原因及其对策,防止和解决领导班子“内耗”是一个具有重要现实意义的课题。 领导班子“内耗”的表现形式 领导班子“内耗”存在于领导班子工作过程、领导班子成员情感世界等许多方面,有的是公开“内耗”,有的还带有较     

试论领导班子的能量内耗

内耗是事物存在和发展的一种普遍属性。它系指事物或系统内部各个组成部分之间的作用相互干扰、相互冲突、相互抵制,从而使各种有用能量产生相互削弱和相互抵消的现象。领导班子也是个事物或系统,内耗现象也不会例外。从现代领导科学实践中看,关于如何提高领导班子系统功能的方法及规律的研究,尽管已经进行了一些,但是,主要局限于对领导班子正作用实现的研究,而对领导班子自身负作用的探讨则很少。领导班子负作用现象是客观存在的,其中能量内耗是它的主要体现。正确认识和解决这个问题,对于克服领导班子的负作用,提高领导班子系统功能具有重要意义。     

加入WTO与国有大中型企业改革

复关谈判以来 ,我国国有大中型企业改革不断深化 ,取得了可喜成果 ,但离WTO的要求还有较大差距 ,改革已进入关键时刻。我国加入 WTO,对国有大中型企业 ,既有利 ,又有弊 ;既有机遇 ,又有挑战。面对加入 WTO的机遇和挑战 ,国有大中型企业必须遵循WTO的规则 ,全面深化改革 ,增强竞争力。     

国有大中型企业经营机制转换的难点及对策

国有大中型企业经营机制转换的难点及对策赵庆华，吴波在多种经济成份迅速发展的情况下，公有制经济特别是国有大中型企业在国民经济和国家财政收人中仍然具有绝对优势。因此，国有大中型企业经营机制的尽快转换，对建立社会主义市场经济体制将具有决定性的意义。但是，由...     

国有大中型企业怎样才能摆脱亏损

现状——令人忧虑而又客观存在近几年来，国有企业的亏损问题，正在引起政府和社会各界的关注，国有企业亏损面的扩大正在逐步成为建立社会主义市场经济体系的制约因素。目前，改革已深入到产权、国有资产管理等深层次的问题，不从根本上解决这个问题，不仅会贻误改革的进一步深入，而且无法保证社会主义公有制企业在社会主义市场经济中的主导地位。近年来，上海的工业经济虽然仍保持持续稳定发展的好势头。但是，由于能源、原材料、运费的大幅度提价，诸多改革措施相继出台，资金短缺和运输紧张等，给工业企业组织生产和提高效益带来困难。…     

国有大中型企业改革需要新思路

国有大中型企业改革需要新思路贾华强在世纪相交之际，我国的国有企业改革问题也愈来愈为人们所广泛关注。探讨搞好国有企业的路子，使国有企业的发展在新的世纪到来之际能有一个根本性的转变，是当前我国理论工作者和实际工作者一个重要课题。一、我国国有大中型企业的现...     

加强企业领导班子建设初探

“火车跑得快 ,全靠车头带”。群众运用这句生动形象的比喻 ,赞扬领导班子的巨大作用 ,充分说明加强领导班子建设的重要性。企业领导班子素质高低 ,领导能力强弱 ,在一定程度上决定了企业的生存和发展。所以 ,加强企业领导班子建设 ,提高领导班子的素质 ,增强战斗力和凝聚力 ,是一项十分紧迫和重要工作。只有把班子建设好 ,有了一个好班子 ,才能带出一支好的职工队伍 ,才能把企业办好。在企业改革整顿中 ,工作千头万绪 ,必须抓好企业领导班子建设。针对南宁市企业领导班子现状和改革开放的需要 ,如何加强企业领导班子建设 ,笔者结合在企业工…     

部分国有大中型企业亏损原因的探讨与对策

部分国有大中型企业亏损原因的探讨与对策周万才，张亚利，张国君改革开放以来，我国经济发展很快，取得了举世瞩目的成绩。但是，还存在一些问题，最突出的就是相当一部分国有企业发生亏损。那么，我国国营大中型企业亏损的原因究竟是什么呢？第一，干部素质问题。近年来...     

加快国有大中型企业集团化国际化进程

目前，世界生产量的40％，技术转让的30％，国际贸易的一半以上，都掌握在6万余家世界跨国集团手中。1986年我国已在《关于横向经济联合若干问题的规定》中，明确提倡以大中型国有企业为骨干，以优质名牌产品为龙头进行企业改组。1987年国家体改委和原国家经委又联合颁发了《关     

国有大中型企业一定能再造辉煌

我们在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的过程中,必须始终坚持以公有制为主体,这是社会主义的本质决定的。邓小平同志早在改革开放之初就曾经指出,一个公有制占主体,一个共同富裕,这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。整个中国的经济,无论从现在还是从发展看,都必须坚持以公有制为主体,充分发挥国有企业特别是国有大中型企业的主导作用。对这点丝毫不能动摇。     

上海的国有大中型企业怎么搞活

我国建立社会主义市场经济体制的基础和关键，取决于微观基础重塑—一企业改革。而“企业改革，主要是解决搞活国营大中型企业的问题。”（《邓小平文选佛三卷，第192页）国有大中型企业改革及随之而来的权利变化、政经分离、政企分开，不仅“是经济体制改革，也是政治体制改革。”（同上书，第192页）根据邓小平同志“关键要抓好国有大中型企业改革”的指示，近年来上海的理论界、企业界大胆探索了多种改革思路，指出了国有大中型企业改革中一些亟待解决的问题，并提出了有关对策建议，从而为加快建立现代企业制度提供了有益的经验和启示，…     

柳州市搞好国有大中型企业的方法

柳州市有工业企业1023家,其中国有大中型企业101家,约占企业总数的10％,但工业总产值、产品销售收入、利税、利润分别占全市总数的76％、81％、86.2％、83％。1993年,完成工业总产值142.21亿元,比1992年增长30.3％,销售收入175.73亿元,增长63.1％,实现利税22.29亿元,增长63.5％,其中利润总额10.13亿元,增长101％。柳州市的国有大中型企业在全市经济发展中发挥着至关重要的作用,搞好国有大中型企业就能促进柳州市经济持续、高速、健康的发展。我们是如何搞好国有大中型企业的呢? 一.转变职能、更新观念,积极为国有大中型企业创造良好的外部环境。 改革开放之初,针对我市国有企业负荷太重,自我造血功能差的状况,市委、政府组织各职能部门领