中组部向用人不正之风开炮

买官卖官、跑官要官等这些官场顽症,在今年即将启动的省市县乡领导班子集中换届中很难行得通了。要以最坚决的态度和最有力的举措同用人上的不正之风进     

抓住四个关键 防治选人用人不正之风

近年来，我们谷城县紧紧抓住被中组部确定为干部监督工作联系点的契机，在领导班子建设中，大力推进干部监督工作创新，切实防治选人用人不正之风，取得了明显成效。我们有如下做法和体会。     

防止和纠正用人不正之风的几点思考

防止和纠正用人不正之风，坚持用人标准是前提，完善制度机制是根本，强化监督管理是关键，严格责任追究是保障。     

整治用人上不正之风诌议

前不久，中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要进一步遏制用人上的不正之风。这表明了中央整治用人上不正之风的信心和决心。虽然用人上不正之风的成因和表现形式颇为复杂，但只要抓住要害、标本兼治、惩戒有力，是可以奏效的。     

有效防止和纠正选人用人上的不正之风

去年5月，省委组织部根据中组部要求，在天水市清水县开展了“科学规范和有效监督县（区）委书记用人行为”试点。省委常委、组织部长侯长安同志高度重视，对试点工作作出了明确批示。天水市委组织部把试点工作作为防止和纠正选人用人上的不正之风、进一步提高选人用人公信度的有力抓手，把差额选任领导干部作为突破口，精心组织，指导清水县围绕干部任用的动议、提名、考察、酝酿、决定等关键环节，实行全程差额，扩大民主范围，坚持党管干部原则，拓宽选人视野，强化全程监督，形成了较为完备的干部选拔任用和监督机制。     

切实做好整治用人上不正之风工作

要以落实和查处为着力点，加大用人上不正之风的惩处力度。继续坚持以往行之有效的制度，建立健全具体的监督惩处办法。查处一起违规违纪案件，就会震慑一批、教育一片。中央和省委要求，“对用人上的违规违纪行为，要发现一起，查处一起，决不姑息。”这些，都是做好整治用人上不正之风工作的有力武器，我们要正确运用，切实维护用人纪律的严肃性。     

实行干部选任全程差额 防止选人用人不正之风

近两年来，清水县积极开展了全省科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选拔任用科级领导干部试点工作。今年我们把“四项监督制度”的贯彻实施与巩固扩大“双试点”成果紧密结合起来，紧扣动议、提名、考察、酝酿、决定五个关键环节，不断完善并认真实施“双试点”以来探索制定的各项制度措施，有效防止了选人用人上的不正之风，提高了选人用人公信度。     

深入整治用人上不正之风 进一步做好干部监督工作

干部监督工作任务艰巨，责任重大，要求很高。做好干部监督工作，不仅要求我们要有较高的政策理论水平、良好的道德修养和较强的组织协调能力，而且要求我们必须注重改进工作的思路和方法。今年，我们要全面贯彻落实全国干部监督工作座谈会和全省组织工作会议精神，在总结经验的基础上，扎实工作，不断开创干部监督工作的新局面。     

对整治用人上不正之风的难点问题及对策的探析

深入整治用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，是党心民心所向，是做好新形势下干部工作的迫切要求。中央提出，要用3—5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。各地按照中央部署，强化措施，标本兼治，对用人上不正之风的整治取得了明显成效。但在工作实践中，诸多深层次的子冒和问题也随之显露，主要体现在五个方面的不适应。     

省委常委、省委组织部部长吴德刚在学习贯彻中组部座谈会精神视频会上强调 落实好中央精神扎实推进换届准备工作和创先争优活动

4月15日,省委组织部召开省、市、县三级视频会议,传达学习中组部近期召开的全国市县乡换届工作座谈会和创先争优座谈会精神,对贯彻落实中央精神,扎实做好换届准备工作,     

赞“向我开炮”

“向我开炮”，是战斗故事影片《英雄儿女》中志愿军战士王成激动人心的呼喊。为了战斗的胜利，身负重伤的他身背发报机，站在前沿阵地上，完全不顾个人安危，指挥我方炮兵向敌军阵地开炮。其大智大勇大德的英雄形象激励了几代人。     

匡正选人用人风气须打好“组合拳”

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，要匡正选人用人风气，须打好“组合拳”。 树正选贤任能的“风向标”。古人云：用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋：一些地方歪风邪气蔓延，往往是从选人用人上的不正之风肇始的。因此，必须整治选人用人上的不正之风，树立正确的选人用人导向：坚持以发展论英雄，重用懂科学发展、会科学发展的干部；坚持凭实绩用干部，注重考核干部的工作能力和实绩；     

以“六抓”为突破口 切实整治买官卖官等不正之风

吏治腐败是最大的腐败。惩治腐败，必须从整肃吏治开始，而整肃吏治则必须从严惩买官卖官开始。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。充分体现了党中央营造风清气正的选人用人氛围的坚定信心和决心。如何整治买官卖官等不正之风，笔者认为关键是要做到“六抓”。     

换届：切莫给“挑官”者开“绿灯”

按照《党章》规定，从今年开始到明年上半年，全国省、市、县、乡四级党委都要分批进行换届。笔者认为，防止和纠正换届中的不正之风，营造风清气正的换届环境，一方面要杜绝出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、突击提拔干部等违规违纪行为，另一方面也要坚决防止悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象。     

打好匡正选人用人风气“组合拳”

党的十七届四中全会《决定》指出：“匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求,是党心民心所向,为我们深入整治选人用人不正之风,进一步提高选人用人公信度指明了方向,明确了工作重点。整治选人用人上不正之风,既是攻坚战,又是持久战。要打好匡正选人用人风气“组合拳”,     

中组部常务副部长沈跃跃调研指导舟曲灾后重建和扶贫开发工作

10月21日至22日,受中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮委托,中组部常务副部长沈跃跃赴中组部扶贫联系点舟曲县,调研指导灾后重建和扶贫开发工作,看望慰问基层党员干部群众。     

四项监督制度是提高选人用人公信度的重要举措

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度，是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器，是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门，必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度，更加科学地约束选人用人权力，有效地监督选人用人行为，规范地做好选人用人工作，努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。     

吴德刚在有关会议上强调努力在提高选人用人公信度上下功夫

省委组织部6月6日召开会议,通报市县换届以来干隋况,安排部署当前和今后一个时期干部监督工作。省委常委、省委组织部部长吴德刚出席会议并讲话。     

深化干部人事制度改革 着力提高选人用人公信度

近年来,湖北省老河口市不断深化干部人事制度改革,积极创新和完善选人用人机制,匡正用人不正之风,选人用人公信度得到大幅度提升。在2011年度全省干部选拔任用和组织工作满意度民意调查中,位居襄阳市各县（市）区第一名,全省第一方阵。     

吴德刚在有关会议上强调努力提高选人用人科学化水平

10月15日,全省组织系统提高选人用人科学化水平理论研讨会在兰州召开。会议结合市县乡换届工作,交流推进干部人事制度改革、创新选人用人方式、选优配强领导班子的经验和做法,深入探讨新形势下如何进一步提高选人用人科学化水平。省委常委、组织部长吴德刚出席会议并讲话。