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一、依法推行集体合同和劳动合同制度,是实践“三个代表”的重要措施当前,全党和全国各族人民都在认真学习江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神,努力在各项工作中贯彻落实“三个代表”的重要思想。“三个代表”重要思想有着丰富的科学内涵,但归根到底是我们党必须始终代表中国最广大人民的根本利益。党的十五届六中全会提出加强和改进党的作风建设,核心的问题是始终保持党同人民群众的血肉联系。１９９４年颁布的《劳动法》,其立法宗旨是保护劳动者合法权益,调整劳动关系。不久前召开的九届全国人大常委会第二十四次… 相似文献
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冯建威 《中国劳动关系学院学报》1992,(4)
工伤社会保险是对食业职工因工受伤和致残而暂时和永久丧失劳动能力时,由国家和社会提供基本生活保障和医疗服务的一种社会保险制度。它是我国社会保障体系的重要组成部分。工伤保险对维护广大职大法定的基本权利、促进食业安全生产、加强职业伤害预防和保持社会稳定都具有重要的作用。为了更好地发挥工伤保险的作用,必须以社会保险的基本照理为指导,认真研究工伤保险的特殊原理。这些特殊原理中一个重要内容,就是“无责任(或无过失)补偿”原则,正确认识和掌握这一原则,有助于深化改革现行工伤保险制度,切实保障伤残职工及其家庭的基本生活,更好地促进社会稳定。 相似文献
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实行劳动合同制不要亏待固定工孙福明根据《劳动法》的有关规定和各地政府部门的要求，目前，劳动合同制度已在企业中全面推行，并且取得了不少宝贵的经验，但也暴露出一些问题，亟须有关方面予以重视和解决。一是有些企业把实行劳动合同制当作减员的机会，不愿与原固定工... 相似文献
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李培志 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):45-48
无效劳动合同的立法严谨而又切合实际,不但能够保护劳动关系双方当事人的利益,也能够促进我国劳动关系的稳定、和谐、健康发展。如果无效劳动合同的法律规范滞后于社会现实或法律调整过于超前,其产生的结果可能与立法宗旨背道而驰,不仅劳动关系双方当事人的利益会遭受损害,也会影响我国劳动力市场的健康有序运行以及和谐社会的建设。确立无效劳动合同立法的基本原则,是无效劳动合同立法基本前提。 相似文献
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对劳动合同制度若干问题的探讨 总被引：1，自引：1，他引：0
刘福奇 《中国劳动关系学院学报》2006,20(1):49-52
我国《劳动法》及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年制订的,本身具有一定的局限性,加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织,现行的劳动法律法规已经不适应市场经济的发展要求。本文通过对劳动合同制度中常见的若干问题进行分析和探讨,指出现行劳动法律规定的一些缺陷,并对其修改提出一些建议。 相似文献
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1“嘀嘀嘀……”电波跨越千山万水。一份密码电报从Y省公安厅发到了中缅边境麻山县公安局。译电员译完电报,神情格外严肃。此时,已是夜深人静。整个公安局大院,除了值班部门还有灯光,其余的窗户内,早已黑灯瞎火。有鼾声自干警宿舍大楼传来。译电员把门关死,拿起电话筒,手指轻轻按下7个按键,拨通了局长柳立波的住宅电话。柳立波30多岁,是位年轻有为的公安局长。他看完卷宗,刚躺下进入梦乡就被电话铃声吵醒,便迅速抓 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。我国《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立。实践证明:签订劳动合同对规范劳动者与用人单位的法律行为,建立和谐稳定的劳动关系,推动社会经济的发展起到了积极的作用。但是,目前劳动合同工作中存在着许多问题,在一定程度上影响了社会的稳定和社会定程度上影响了社会的稳定和社会经济的发展。笔者认为,完善我国劳动合同制度可以从以下几方面着手。一、提高对签订劳动合同重要性的认识我国《劳动法》颁布后,大部分用人单位都与劳动者签订了劳动合同,然而也有… 相似文献
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论工会在劳动合同制度中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):35-39
劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。 相似文献
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丁仲英 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
实施劳动合同制改革的难点与措施丁仲英劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》以法律规范的形式规定了“建立劳动关系应当订立劳动合同”，这为全面实施劳动合同制改革确立了法律保证。汕头市紧紧抓住《劳动法》出台实施之机，从... 相似文献
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论社会保险权 总被引：4，自引：2，他引：4
常凯 《中国劳动关系学院学报》2002,16(3):1-6
社会保险法的直接的社会目的是保障劳动者的社会保险权利。社会保险权作为劳动者基本人权的内容 ,主要体现在劳动者生存权的保障上。劳动者在社会保险法律关系中 ,是受益主体 ,更是权利主体。社会保险基金的来源 ,在一般意义上应该是社会筹集 ,国家、雇主和劳动者都有责任。社会保险基金的管理 ,应该由政府主管并由政府委托的部门具体运作 ,但考虑到我国是一个社会主义国家 ,应该研究劳动者对于基金管理和使用的介入和监督的问题 相似文献
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阿不力米提·马木提 《中国劳动关系学院学报》1997,(6)
浅议企业实行劳动合同制与保障职工合法权益阿不力米提·马木提一、教育职工正确认识企业与职工的劳动关系用工制度的改革，建立和发展劳动市场，意味着运用市场竞争机制，提高劳动力的素质，促进生产力的发展，这与维护工人阶级的主人翁地位并不矛盾，劳动者有择业的自由... 相似文献
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实行全员劳动合同制的问题分析及对策高孝德，郝志一《劳动法》明确规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂。通过签订合同，确定劳动关系，这是深化改革的需要，是保护劳动者权益的需要，也是贯彻《劳动法》的核心内容。由于劳动合同制度是当前改革中正在探索实践的新生... 相似文献
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徐州矿务集团现有劳务派遣工11000余名,已成为煤炭企业一支生力军。2005年以来,徐矿集团为调动和发挥劳务派遣工的工作积极性,稳定采掘劳动力队伍,促进企业安全生产,先后对一些表现优秀、技术精湛、贡献突出的劳务派遣工留转为合同制职工,目前已成为一项工作机制。 相似文献
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《劳动法》关于劳动合同制度的规定任扶善党的十一届三中全会以后，随着经济体制的改革，固定工制度的弊端日益明显。１９８６年，国务院在总结各地试点经验的基础上，制定了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四个文件，在全国范围内推行劳动合同制。但是当时实行劳动... 相似文献