广安：启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”

日前，广安市正式启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”.该计划围绕全省“加快建设灾后美好家园、加快建设西部经济发展高地”战略部署提出的人才需求，计划用3年时间刚性引进100名左右全市经济社会发展急需紧缺的硕士研究生及以上优秀人才。这是广安市委、市政府坚持党管人才原则，贯彻落实科学发展观，强力推进人才强市战略的又一重大举措，     

内乡县拓展人才引进新渠道

内乡县坚持问题导向,探索建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的工作机制,不断拓展人才引进渠道,着力破解该县高层次人才引进难、留住难问题。全县用人单位共同制定紧缺高层次人才需求目录,组建招商专班先后参加郑州大学和河南师范大学等“高校行”、郑州市和上海市等“城市行”活动。同时,组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办推介会,开展急需紧缺高层次人才招聘活动和选聘高校专业技术人才到企事业单位挂职工作活动。近年来,全县事业单位和规模以上企业引进高层次人才59人。     

人力资源和社会保障厅 大力开发人才资源 推进人才强区战略

今年以来,人力资源和社会保障厅积极响应国家引进高层次人才千人计划精神,制定《宁夏回族自治区引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》,在北京举办宁夏引进海内外高层次人才需求信息发布会,柔性引进中国科学院院士3名,各行业急需紧缺博士32名、硕士231名。     

大力开发人才资源 推进人才强区战略

今年以来，人力资源和社会保障厅积极响应国家引进高层次人才“千人计划”精神，制定《宁夏回族自治区引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》，在北京举办宁夏引进海内外高层次人才需求信息发布会，柔性引进中国科学院院士3名，各行业急需紧缺博士32名、硕士231名。加强归国留学人员之间、归国留学人员与党委、政府之间的联系，于4月28日，成立了宁夏留学人员联谊会。     

事业单位今后凡进必考 面试成绩应于当天公布

根据相关规定,事业单位公开招聘方案必须经组织、人社部门核准备案后方可组织实施。招聘公告必须在备案部门、事业单位及其主管部门的门户网站向社会发布。公告发布时间距离报名截止时间不得少于7个工作日。同一岗位符合条件的报名人数必须多于该岗位招聘人数的3倍,否则将相应核减或取消招聘岗位。招聘采取考试、考核相结合的方法。考试将采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。在面试过程中,招聘单位及     

广聚天下英才谋发展 共建多彩贵州新未来

正3月24日至25日,第六届中国贵州人才博览会在贵阳举行。自2013年起,贵州已连续成功举办六届中国贵州人才博览会,引进了大量高层次人才和急需紧缺人才。本届人才博览会进场招聘的党政机关、事业单位、国有企业、民营企业等达2238家,提供了包括专业技术岗、企业高管岗在内的岗位需求1.6     

涉民新政

<正>我省实施龙江技能振兴计划,九类重点群体将受益2016年12月,省人社厅联合省财政厅、省总工会、省工信委等部门出台《关于加强技能人才队伍建设的若干意见》,联系12家部门出台《关于实施"98113"龙江技能振兴计划的意见》,以加快培育我省技能型人才。这两个《意见》指出,根据我省重点产业发展需要,实施急需紧缺高技能人才培养项目,对晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工,分别给予     

本埠

日前，天津市委组织部、市人力社保局在对全市各类企书业单位人才需求清况进行全面调查的基础上，联合发布了《天津市2014年紧缺人才目录》，为开展人才引进和培养提供重要依据。《目录》涉及紧缺人才类别13个，     

培养重用人才 推动企业发展

抚松县林业集团有限公司党委坚持以人为本思想，实施人才战略，使人才优势转化为市场竞争优势。到去年末，公司固定资产由一九九五年组建时的三百万元增加到一点二亿元，年利税由一百万元增加到八百万元。广开渠道，不拘一格选人才公司组建之初，仅有专业技术人才三十五名。面对技术落后、人才匮乏的困境，党委做出人才需求预测，完善了人才选拔机制。首先改革劳动人事制度，实行全员会同制，因岗定人，通过考试、考核、岗位运作“三关”招聘人才。复员军人刘忠波、张贵有经过招聘考试来公司不到一年，就在对复合地板的生产加工进行技术改造…     

自贡市:面向全国常年引进储备高端人才

今年,自贡市建立高端人才引进储备机制,成立高端人才储备中心,配备30个引才专项事业编制,推进开放引才、科学用才. 紧贴发展需求引才.紧扣自贡重大发展战略及老工业城市转型升级示范区定位,确定金融、航空与燃机、城乡规划建设等10余个急需紧缺专业,着力精准引才.面向全国发布引才公告,不设报名截止期限,常年引才.全方位考察识才.采取面谈形式逐一考察,面谈组由市委组织部、市人社局和拟挂职单位构成.从求职动机与拟任职位的匹配性、专业知识水平与专业实操能力等五个方面进行综合评价,精准识别人才."贴心服务+政策保障"留才.从子女入学、配偶就业、住房保障等方面解决引进人才后顾之忧.落实5万-30万元安家补助,标准化配置人才公寓供"拎包入住".打通晋升通道,对表现优秀、工作突出的,采取调任等方式到机关事业单位担任领导干部.探索与挂职岗位、绩效、贡献挂钩的灵活薪酬体系,调动人才干事创业积极性.     

扎实开展重大项目人才服务月活动

在开展重大项目人才服务月活动中．天津市河西区人事局按照市人社局的部署和要求．结合本区陈塘科技商务区重点项目建设及重点企业和人才需求，重在宣传政策，重在解决问题，重在搞好服务，取得了较好效果。     

博采月报

正政策法规乡镇事业单位通用岗位可不限专业日前,省委组织部、省人社厅印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》。通知提出,我省将放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件,按照招聘规定实行"四放一选"的招聘措施,促进人才向艰苦边远地区基层一线流动,为艰苦边远地区经济社会发展提供人才支撑。     

规范管理专栏

<正>枣庄市编办坚持三项原则合理分配下达2014年度市直事业单位招考计划一是坚持编制定员补充的原则。超编、满编及正在进行改革的事业单位一律不下达招考计划;对虽有空编,但未提交用编进人计划的单位,也不下达招考计划。二是坚持保证重点岗位需求的原则。职能弱化、人员结构不合理、体制建制面临调整的单位,一律不下达招考计划。计划优先解决公共服务领域急需岗位和急需专业人员的需求。三是坚     

开发农村人才资源服务社会主义新农村建设

人事部门要在新农村建设中发挥好作用,关键是围绕新农村建设的要求,找准服务于新农村建设的着力点,努力开发好农村人才资源,提高农村人才素质,为新农村建设提供强有力的人才保证。服务于特色农业产业,大力引进急需的农村紧缺人才。一是摸清人才需求,制定引才计划。当前,我市农业人才存在着一般专业人才多,特色人才少,中初级人才多,高层次人才少的问题,少数专业存在着人才断层的问题,与发展特色农业产业要求不相适应,急需加大人才引进力度。要会同农业等部门,对现有特色产业的发展现状、产业发展的规模、农业技术人才总量、结构、分布等情况…     

河西区召开金融机构人才服务座谈会

日前．作为本市重大项目人才服务月活动的重点．天津市河西区金融机构人才服务座谈会在该区陈塘科技商务区服务中心召开。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记魏大鹏．副局长赵荣华．北方人才市场总裁蔡吉臣．副局巡张玉平和区委书记沈家聪．区委常委、区委组织部部长王惠敏以及市人力社保局和区相关部门的负责同志出席会议，     

山西长治：公务员考录违规 六责任人被处理

日前，山西省长治市纪委、监察局组成的调查组已经查证“公务员考录第一名体检被刷”事件中，考生宋江明的体检结论存在被人为篡改数据情形，6名相关责任人已被追责，免去赵波长治市人社局党组成员、副局长、公务员招考工作领导小组办公室主任职务，撤销吉新瑞长治市人社局公务员科科长职务。     

枣庄市编办健全部门间协调配合机制

<正>一是在编制使用审核上形成合力。规定机关事业单位使用编制补充人员,必须在核定的编制限额内,并有相应的空编和职位(岗位)空缺,为部门干部队伍建设留有余地。相关部门用编进人计划由市编办、市人社局共同审核后,征求市委组织部、市财政局意见,经市编委研究同意后,报省编委核准。二是在制度建设上形成合力。将编制使用审核与财政供养总量、机关事业单位考录计划和进人事项紧密结合起来,建立编制使用许可编委集体研究、编委主     

第五届人博会将精彩亮相

正3月25日至26日,第五届中国贵州人才博览会将在贵阳国际会议展览中心举行。本届人才博览会的主题是“广聚天下有志英才共推贵州同步小康”。经过5个多月的精心策划、扎实准备,力争给世人呈现一届精彩纷呈的人博会。9项主体内容精彩纷呈本届人博会总共设置9项主体活动,包括“人博5年”引才成就综合展示、高层次人才及急需紧缺人才现场招聘评审、高层次人才+项目成果路演推介、国内外高层次人才暨海外人才     

天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局拟定的天津市“千企万人”支持计划的通知

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人力社保局拟定的《天津市“千企万人”支持计划》已经市人民政府同意，现转发给你们，请照此执行。2014年8月28日 天津市“千企万人”支持计划 为加快推进人才强市战略，发挥企业在引进和培育人才中的重要作用，提升科技创新能力，促进企业转礅升级，经市人民政府同意，启动实施“千企万人”支持计划，即用3到5年时间，遴选支持1000家具有良好创新前景和发展潜力的企业，依托研发平台引进和培育I万名创新型高联次人才。     

阿荣旗实施“三大工程”构建人才工作“绿色通道”

一是实施“筑巢引凤”工程，为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》，通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式，积极引进各类专业技术人才。通过“绿色通道”引进急需紧缺人才，加大资金投入，在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系，为引进人才营造良好环境。实施“160启航计划”，面向社会公开选拔人才，积极为年轻干部搭建平台。二是实施“能力提升”工程，为培训人才提供学习平台。围绕全旗“农工贸旅”立体发展格局，充分听取各单位和个人的意见，建立人才培养与经济社会发展需求相适应的教育教学体系，科学制定培训计划，确定教学内容，变“套餐”为“点餐”，满足全旗人才多样化、个性化的学习需求。三是实施“人才储备”工程，为人才工作奠定坚实基础。拓宽农村实用人才选拔吸收渠道，通过“村经济主任”、“科技特派员”、“六类服务人员”等平台，广泛吸纳农村实用人才，并实行分级建档，分类管理。深入推进“一村一名重点后备干部”选用工作，充分发挥他们的作用，为村级组织选人用人奠定基础。