自觉“修剪”欲望

湖北省委书记李鸿忠在2012年省委党校中青班开班仪式上指出．党员干部要保持健康的从政心态．自觉“修剪”欲望,茁壮心灵,提升定力,抵制诱惑。（《人民日报》5月31日）     

为年轻干部成长开辟“快车道 ”

近年来，东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度，多措并举为年轻干部成长开辟“快车道”。     

年轻干部成长必备的内在因素

年轻干部要快速成长,除了有一个良好的外部环境外,重要的还取决于干部的自身因素,即怕不怕吃亏,怕不怕批评,怕不怕困难。这三个因素构成了干部成长的内在因素,是干部精神和意志的体现,直接影响着干部成长的速度。一个真正要求进步的干部,必须具有不怕吃亏、不怕批评、不怕困难的心理。     

公开选拔 开辟年轻干部成长“快车道”

去年底，云南省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。 4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15人提名为州（市）政府副职候选人，     

警惕年轻干部“变节”

改革开放以来,大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不起权力的诱惑,滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节．现在看来。也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保,危害更甚。     

坚持“四位一体”培养选拔年轻干部

去年以来,平顶山市大力实施优秀青年干部成长工程,坚持“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四位一体,加大年轻干部培养选拔力度。着眼战略需要选好苗。着眼未来5到10年全市各级领导班子建设,市委制定了《关于实施优秀青年干部成长工程的意见》,对全市年轻干部培养选拔工作做出了整体性、系统性、科学性的规划。     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的（2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

“五观”端正是年轻干部成长的基石

近年来,在四化方针指引下,各级党政机关、企事业单位选拔任用了一大批年轻干部。实践证明,年轻干部的成长进步离不开各级组织的关心和培养,但首要的还是靠自身努力。然而,有不少年轻干部把年轻当成成长进步的最大资本,甚至是唯一资本,忽视了对自身思想观念的改造和德才知行的磨炼。     

关于基层年轻干部成长的思考

优秀年轻干部是党和人民事业继往开来、薪火相传的希望。年轻干部要健康成长,就应该走理论联系实际、密切联系群众的道路,自觉到基层一线和艰苦地区去砥砺品质、锤炼作风、增长才干,正确对待个人的得失成败和荣辱升迁。     

关注年轻干部成长

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事．只有及时选拔大批年轻领导人才．才能保证我们的事业承前启后，继往开来，兴旺发达。     

从“务、悟、勿”看年轻干部的成长

年轻干部应该怎样工作、学习和生活,才不会虚度光阴,才能有所作为？我想,应该解读好三个字：务,悟,勿。 解读好“务”字,在崇尚实干中成就事业务,指专注从事和致力于某件事情,强调的是崇尚实干,用良好的状态去实干。     

年轻干部健康成长“五要五做到”

随着时代发展和工作需要，一批年轻干部走上工作岗位，肩负着越来越重要的职责，发挥着越来越重要的作用。作为正处于事业起步阶段的年轻干部，要不辜负组织的期望，不断建康成长，必须努力践行“五要五做到”。     

年轻干部成长必须修好“五门课”

在中共密云县委十二届五次全会上,县委书记汪先永对领导干部提出：“会干事、会表达、能带好队伍、能管住自己、强化群众工作能力、强化经济工作能力”六个方面的能力要求。年轻干部要想达到这六个方面的能力素质要求,必须不断加强自我修炼,潜心修好五门功课。     

年轻干部培养既要“搭梯子”更要“压担子”

习近平总书记在全国组织工作会上指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”在当前年轻干部选拔受到社会广泛关注的背景下,习近平总书记在这次会议上提出的要求,为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。     

年轻干部要把握健康成长的关键点

“长江后浪推前浪”,“雏凤清于老凤声”。随着干部年轻化步伐的不断加快,年轻干部群体在迅速壮大。重视和关注年轻干部的健康成长,既是一个实践课题,也是一个战略课题。对年轻干部而言,发展机遇、组织培养和社会环境等是成长进步的外因,而自身的道德修养、业务能力和知识水平等则是成长进步的内因。唯物辩证法原理告诉我们：“内因是变化发展的依据,外因是变化发展的条件,外因通过内因而起作用。”这就要求年轻干部在成长的道路上,必须加强素质修养,练好过硬内功。     

年轻干部成长的五个基本要素

“江山备有人才出”,当前越来越多的“70”、“80”后开始在党和国家的多个工作岗位上担任重要职务。对于这些新生代的传棒接力．社会各界热议非常,有人说走的太快,有人说走的太慢。对于这些质疑和诘问,年轻干部自身该如何面对。笔者认为除了加强学习之外,还应该做好以下几点。     

江川加强年轻干部培养工作

近年来，江川县以提高年轻干部能力为着眼点，四措并举，加大优秀年轻干部的培养力度，收到了良好效果。     

论年轻干部成长环境的优化

年轻干部的成长事关党和国家的长治久安,年轻干部的成长离不开良好的环境,优化年轻干部成长的政策环境、领导环境、家庭环境和机制环境,是年轻干部成长的必备条件。     

市发改委:“青年论坛”助推年轻干部成长

四中全会提出,加大培养选拔优秀年轻干部力度,重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼,使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。     

年轻干部新“四化”倾向的破解之道

‘革命化、年轻化、知识化、专业化’’四化方针作为我国干部队伍建设的重要方针,为我国的干部选任工作树立了鲜明导向。经过公开选拔、竞争上岗,一批优秀年轻干部脱颖而出、崭露头角。但是,部分学历层次高、专业技能优、年龄优势明显的青年才俊在成长过程中也出现了‘冰土不服”的现象,呈现出新的“四化”倾向。