香港公务员管理制度的特点及启示

香港公务员管理制度自成体系，1997年回归后，较好地实现了体制交替和制度更新。目前香港政府依据《公务人员（管理）命令》、《公务人员（纪律）规则》和《公务员事务规例》实施对公务员的管理。2005年11月，我参加了嘉兴市组织的赴香港公务员绩效考核研修班，期间在香港理工大学学习了公共行政管理理论，并考察了部分政府机构，对香港公务员管理制度有了一定的了解，这里谈一点我赴港学习的体会与思考，期望对做好公务员管理工作有所裨益。     

对公务员录用考试若干问题初探

录用考试是公务员制度的重要组成部分。公务员录用考试制度实行近十年来，对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制，加强公务员队伍建设，推进社会主义民主发挥了积极的推动作用，在社会上产生了良好反响。作为一项社会关注度极高的热点工作，公务员录用考试的科学合理、公平公正显得至关重要。求真务实，勇于创新，不断完善公务员录用考试制度，是我们各级人事考试主管部门亟需研究解决的重要课题。     

对公务员报考热的冷思考

公务员报考热持续升温从2008年公务员的报考情况来看,无论是国家公务员的报考,还是各省市地方公务员的报考,都创下了历年来的新高。2007年11月2日24时,2008年国家公务员考试报名结束。从下表"2008国家公务员招考十大最热门职位"的统计数字来看,2008年国家公务员报考依然火爆。     

对公安院校学员公务员考试的思考

2010年“国家公务员考试”网上报名结束后的统计显示,135万人通过资格审查,创历史新高。随着全国人事制度改革的不断深入,公安院校学员公务员资格考试将逐步被竞争性考试所代替．计划体制下公安院校的毕业生一直实行的定向统招统分格局将被打破。因此,对公安院校学员公务员考试进行思考就显得更为重要．也是当务之急。研究该问题,对于建设和谐社会具有现实意义。     

电子政务对公务员行政能力的影响

电子政务的产生和发展必然要求公务员具备在虚拟的政府管理环境中开展管理工作的能力。从发达国家的实践来看 ,电子政务在政府部门广泛开展和应用的结果将全面提升政府公务员的管理能力。     

公务员对我国行政改革的认知状况调查——基于对浙江省公务员群体的调查

调查发现公务员群体对我国的行政改革了解有限,改革在一定程度上延续着对先前制度的依赖,与理想状态还有一定的差距。公务员群体也因性别、年龄、学历和机关工作年限等不同,在相关看法上呈现出一定的内部差异。当前各级政府依然不同程度的存在经济管理强、市场监管弱、社会管理弱、行政执法弱、公共服务弱的现状;在教育、医疗和住房等基本公共服务提供方面,可能存在供给短缺与政府缺位的问题。我国政府强调行政改革的中国特色,形成了行政改革实践的渐进性和两个超越的特征。     

对公务员监督制度的几点思考

《中华人民共和国公务员法》的实施,对公务员监督制度产生了一定影响,但必须正确看待公务员监督制度实践中的不足,采取相关的措施来完善这一制度.     

行政价值观对公务员创新的影响研究

行政价值观是公务员行政行为的出发点和归宿,对公务员创新的动因、目标、手段和结果都具有直接的影响。目前公务员创新存在主体错位、目标偏置、评价不科学等偏差,树立效益行政观、服务行政观、务实行政观是规范公务员创新的必然要求。     

对完善国家公务员录用制度的几点建议

为了完善国家公务员录用制度,建议对<国家公务员暂行条例>和<国家公务员录用暂行规定>中的相应内容作适当修订.即对于报考国家公务员必须具备的基本条件、资格条件要作出更明确的规定;面试一律由政府人事部门组织实施;凡与应考者有直接利害关系的人员,面试时应予回避;面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任,实行持证上岗;必须加强对考试录用全过程的监督;应规定笔试和面试成绩的有效期.     

论公务员对政府的组织承诺制度

组织承诺作为一种重要的非正式制度,其研究始于企业管理理论,其实质是一种心理契约。将组织承诺引入行政管理领域是因为它对加强行政文化建设、规范公务员的责任与义务意识、增强其责任感与事业心、提高行政效率等具有重要意义。建立公务员对政府的组织承诺制度,必须从加强行政文化建设、推行公务员就职宣誓仪式等入手,以连续承诺等形式推动公务员对政府组织较高的情感承诺,从而为行政效率提高奠定良好的基础。     

香港社会福利服务的发展及其对内地的启示

香港的社会福利服务 香港社会福利服务的发展有以下一些特点： 1．轻社会保障而重社会服务的提供 在社会保障方面，香港只有一个很基本的综合援助。而强积金由于推行得很迟，到现在尚未能提供有效的安全网，政府对有需要的人就要推出实际的服务项目以应他们所需，所以香港政府在资助和推行社会福利服务上，     

对我国建立公务员就职宣誓制度的思考

就职宣誓是公务员就职前一个重要的程序,世界上很多国家都已经建立了公务员就职宣誓制度,然而我国到目前为止还没有在相关的法律文件提出建立公务员就职宣誓制度。文章从建立公务员就职宣誓制度的必要性、重要性和可行性这三个角度进行了分析。     

对我国公务员绩效考评制度的思考

绩效测评在私营部门人力资源管理中受到广泛的关注,而在公共部门中进行绩效测评总是困难重重。我国公务员绩效测评的制度化形式就是国家公务员的考核制度。但目前我国公务员考核由于种种主客观方面的因素,但在实际考核工作中存在着许多问题,本文试图通过分析其原因及提出一定的对策对这些问题加以解决。     

对“公务员招录工作”的冷思考

近年来,国家从大中专毕业生里选拔一些综合素质较高、实践能力较强的人,让其先到基层进行一到两年的锻炼,然后充实到公务员队伍中来。我们常称这部分人为预备公务员。这不仅是国家调整公务员队伍年龄、知识技能等结构的具体措施,也是实施公务员制度的主要标志之一。从长远看,推行预备公务员制度有利于提高公务员队伍的内在素质;     

发展中国家早期公务员制度特点之分析及对我国的启示

公务员制度作为一种科学、规范的人事管理制度 ,已在世界各国得到普遍推行。在我国公务员制度的初创阶段 ,考察其他发展中国家公务员制度的基本特点 ,总结其经验和教训 ,对完善我国公务员制度有着重要的借鉴意义。本文从发展中国家早期建立公务员制度的动力、参照体系和制度框架入手进行了深入分析 ,作出客观评价 ,并从中得出了对我国发展完善公务员制度的一些启示。     

中国传统表率作用思想对规范公务员行为的启示

“德法相兼”的治国理念,填补了我国传统治国理念中缺乏法治的缺憾。公务员法颁布后,弘扬传统的以德治为基础的表率作用理论,并结合现代的法治理念,对于规范公务员行为有重要意义。     

住房公积金制度对公务员住房消费的支持作用分析

本文提出,住房公积金制度对公务员住房消费具有促进住房消费资金的自我积累、实现住房消费互助、提供实现住房平滑消费的低成本信用工具、供给政策与商业性个人住房消费贷款组合产品、丰富住房分配货币化和住房保障途径等重要作用,并对这些作用的重要性进行了分析,以期为做好公务员的住房公积金管理工作提供理论依据。     

国外公务员人文精神建设及对我国的启示

公务员是国家和政府的形象代言人以及各项政策、法律法规的具体执行者。因此,他们的政治素质如何,思想境界如何,精神状态如何,职业道德如何,既关系到公务员队伍的形象,更关系到党和政府的形象,关系到中国特色的社会主义建设事业和政府的公信力。本文在借鉴国外在建设公务员人文精神有益探索经验的基础之上,结合我国的具体国情,试探索出有利于我国公务员人文精神提升的基本方法和途径。     

试析李白从政对当代公务员的借鉴意义

公务员队伍是代表国家或政府从事社会公共事务管理,行使国家行政权力,执行国家公务的特殊群体。在如今的经济、政治背景下所担负的任务日益繁重而复杂,这就要求每一位公务员不仅要具备过硬的业务素质,还应重视自身各方面的德、行修养。中国正处于转型的关键时期,要想让公务员队伍创新人才辈出,除了要借鉴西方文官制度的先进经验和科学做法之外,更要立足于中国的实际,从国情出发,批判地继承中国古代的政治文化遗产。     

对“争当人民满意的公务员”之思考

近几年来,通过开展做人民满意的公务员活动,提高了公务员素质,促进了公务员队伍建设,给机关带来了生机和活力,促进了机关作风转变,密切了党和政府与人民群众的联系,产生了积极的社会效应。但我们必须清醒地认识到,这种活动并不是一种万能的法宝。如何才能把这种阶段性的争优活动上升为一种恒定的思想意识,才是我们必须深入思考的课题。