立威“六要”

领导干部只有树立了较高的威信，才能提升教育人的说服力、团结人的凝聚力和工作中的号召力，从而顺利地履行领导职责。尤其是当下，一大批年轻干部正满怀信心地走向领导岗位，无不想早日树立起自己的威信，充分展示个人的才华，开辟一片天地，干出一番事业。然而，在如何树立和提高威信的问题上，容易让人陷入种种误区而难以自拔。譬如有的人认为，“有了权就有了威信”。     

“烧三把火”与“添柴加火”

有些领导干部，特别是年轻干部，上任伊始，往往希望自己能踢开头三脚，以便在短期内树立起威信。因此，他们上任后就大刀阔斧地进行改革，有的确实取得了一定的成绩。然而，也有事与愿违者，他们不仅没有树立起自己的威信，还给工作带来了新的隐患。这主要缘于这些领导干部没有经过仔细的调查研究，在不能客观而全面地掌握各方面实际情况的前提下，进行盲目的改革，最后必然导致失败。 一般来说，假如上届领导的“炉灶”垒错了，新任领导重新垒灶是无可厚非的。但如果前任领导的“炉灶”没有垒错，新任领导依然要弃了原灶垒新灶，灭了原火…     

培养选拔优秀年轻干部要树立新观念

江泽瓦总书记在党的十五大报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好”。笔者认为：抓好这一任各，关键要进一步解放思想，更新观念，为优秀年轻干部尽快走上领导岗位创造有利的环境。－要树立“坚持党的基本路线一百年不动摇关键在人”的观念。从现在开始，抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就能够跨世纪担当重任的领导骨干。教育广大青年职工树立跨世纪意识，明确跨世纪责任，肩负起跨世纪的使命，把党的基本路线继承下来，坚持下去。二要树立’批遇难得、人才难得”的观念。对那些…     

"三个代表"与年轻干部世界观、人生观、价值观的根本要求

加强年轻干部队伍建设,是保证党和国家长治久安的战略任务."三个代表"重要思想是新形势下共产党人世界观、人生观、价值观的集中体现.年轻干部只有按照"三个代表"的要求,树立起科学的世界观、人生观、价值观,才能从根本上提高自己的思想改治素质,担当起领导重任.     

论年轻领导干部威信的培养与提高

树立领导者的威信是年轻领导干部必备的条件。年轻领导干部必须从 “廉”、“勤”、“公”、“绩”方面树立领导威信,必须努力从培养良好的工作作风以及提高自身修养等方面提高领导的威信。     

老板，你怎样才有威信

老板，你怎样才有威信郑璇现代社会对领导者的要求越来越高，不仅要求他有较高的学识，合理的知识结构，还要求他具备高度的组织决策能力，只有这样才能树立起自己的威信，带领员工开拓事业。一个领导者要在群众中树立崇高的威信，我认为要注意如下七个方面：（一）说话要...     

建立领导威信的七个误区

在实际工作中,很多领导都非常重视自身的威信树立。的确,领导者的威信越高,其制定的决策指示执行起来也就越顺利,反之,执行效果则要大打折扣。那么,领导威信从何而来呢?从本质上说,领导者的威信应该建立在下级对自己的真诚信任的基础上,也就是说,领导者应该从思想、政治、品德、素质、业务、能力及领导方法等多方面加以努力,赢得下级的尊重和信任。从而确立自身的威信。然而,由于对     

谁是年轻干部真正的“靠山”?

最近,本刊编辑部收到了一封读者来信。信中提到,现在有些地方,年轻干部走上领导岗位后,不是深入基层调查研究,尽快打开工作局面,而是热衷于研究“人际关系学”,频繁出入于上级领导机关和领导家里,大找其靠山。有些干部甚至以自己有靠山为荣,炫耀自己是“某某领导的人”,以此来抬高自己的“身价”。信中还说,年轻干部把过多的精力用于编织关系网,精力分散了,用于工作和学习上的时间少了,这种现象诱发了干部的投机心理,助长了人身依附的封建意识,严重损害了党内团结,破坏了党风和社会风气。围绕看年轻干部要不要找“靠山”这个话题,编前会上展开了一场激烈的讨论。     

领导干部如何树立威信？

答题思路： 新一届党委换届工作正在进行，一大批领导干部开始到新的岗位上履职。面对新的岗位，新的起点，有些领导干部希望尽快树立起威信，以利于各项工作的开展。领导干部的威信依靠上级是封不出来的，依靠权力是压不出来的，依靠吹牛是吹不出来的。那么，领导干部该如何来树立威信？     

调整工作路数 推进医疗发展

地处长春市中心的长春市中心医院是一所大型综合性医院,去年被评为三级甲等医院。在这里不仅行政院长、科主任对党组织的工作满意,就连民主党派的成员也夸赞这里的党委“过得硬”。那么,长春市中心医院的党委是如何树立起自己的威信,怎样开展党建工作的呢?     

年轻干部必须努力提高理论水平和思想修养水平

年轻干部必须通过提高马克思主义理论水平和思想修养水平 ,树立科学的世界观、人生观和价值观 ,坚定正确的理想和信念 ,提高自己的辩证思维和理论思维能力 ,树立优良的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风 ,从而担当起领导重任。     

增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作

解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破，首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部，而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度，总感到用年轻干部不放心；有的认为年轻干部还有提拔机会，年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了；有的用人时先考虑个人利益，认为启用年轻干部有风险，缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念，是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志，必须树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错的观念；破除论资排辈观念，树立早压担子早成才的长远大局观念；破除求全责备观念，树立用人看本质、看主流、看发展的观念；     

领导威信哪里来

现在,有少数领导干部常常感叹自己在群众面前没有威信,“说话没人听,办事没人跟”。但探究原因,更多的是将视角向外,怪别人怎样怎样,却很少眼睛向内,看自己做得如何如何。其实,有些人之所以没有威信,最主要的还是自己在一些问题上没有把握住、处理好,招致群众反感,导致工作被动而形成的。要在群众中树立威信,最重要的还是注重自身修养,提高自身素质,以德、能、勤、绩、廉等各方面的榜样力量,赢得群众的尊重和钦佩。     

领导者“弯腰“的艺术

大凡领导者,由于居于一定的领导职务,很容易让下属产生敬畏感。这种敬畏感,一方面有利于领导者树立威信,增加工作的权威性;另一方面,也会给领导者带来一定的副作用,甚至疏离上下级的关系。为此,领导者掌握屈尊放架、勇于“弯腰”的艺术,对于塑造领导形象、树立领导威信,赢得事业成功具有不容忽视的作用。一、放下架子,懂得让度领导者要善于放下架子,懂得让度,而不要一味认为自己比对方高明。让度不同于简单的退步,科学让度的目的是为了维系交往双方的关系或局势。让度有这样几种情况:一是折中让度,即部分满足对方的要求,既给对方面子,又给对…     

为官当怀感恩心

在一次欢送青年干部下基层锻炼的座谈会上,一位年轻干部请教主席台上的领导同志:“年轻干部怎么才能不负重托,最大限度地实现自己人生价值?”这位领导同志没有讲大道理,而是告诉在座年轻干     

浅谈领导威信的树立

作为现代领导者,要有效地实现其领导功能,不仅要有权力(职权),而且更要有威信。笔者认为,树立领导威信应从以下几个方面去努力。 第一,具有良好的品德。道德品质是一个人的基本精神风貌。它不是建立在职位、权力基础之上的,而是在高尚的精神境界中产生的,在干部群众心理中的作用是巨大的,长期的,它是建立领导威信的基础。纵观那些领导有方、成绩显著、群众威信高的领导,无一不是有良好道德品质和高尚人格魅力。我们所讲的品德,首先是坚定的无产阶级政治立场,即要牢固地树立无产阶级世界观,坚持走有中国特色的社会主义道路,竭心尽力地率领群众进行社会主义现代化建设。其次是良好的思想工作作风、品德修养。即领导者要以身作则,言行一致,凡是要求别人做到的自己首先攸到,要求别人不做的自己首先不做;在工作中要坚持原则,秉公办事;对人要宽宏大量,不贪功诿过;能深入实际,努力联系群众,多为群众办好事办实事;能认真开展批评与自我批评,坚持真理,修正错误。只有这样,才能收到“桃李不言,下自成蹊”之效。     

年轻干部需要练就“三门功”

<正>近年来,党和国家越来越重视年轻干部培养工作,这对年轻干部既是机遇,也是挑战。年轻干部若想从同类人群中脱颖而出,尽快成长成才,实现自我价值,需在三个方面苦练"功夫"。一、以"绣花"的细致功夫拓展素质能力2017年全国两会上,习近平总书记两次谈到"绣花"功夫,这对年轻干部提供了指引。一是业务要精。牢固树立终生学习理念,发扬"挤"的精神,善于在忙中学、学中干、干中学,不断适应新环境,掌握工作主     

年轻干部成长进步的关键在于自身

年轻干部进步的最大障碍莫过于对己判断不准。 人贵有自知之明。一个年轻干部只有实事求是地评价自己,辩证地看待自己的优势、长处和不足之处,才有可能做一个“明白人”,才有可能做成事,也才有可能取得政治上进步和事业上的成功。从整体看,年轻干部都有其共同的长处:即有知识、有朝气、有理想、有抱负,思维活跃,富有改革、进取、创新精神。这是共性,也是优势。但从一些年轻干部现实思想反映来看,也正因为这些优势,表现出一些令人担忧的思想问题。一是眼高手低。个别年轻干部为了尽快展示自己才华,体现自己能力价值,偏爱想大事、议大事、     

浅谈“一把手”的素质形象

如今,对一个年轻干部来说面临着诸多机遇,八十年代末在我人生旅途中机遇果然来临,而且不需要我加以任何捕捉,竟由一个单位的副职充当了单位的“一把手”,为尽快进入角色,工作之余较系统地学习了《领导科学》一书,又平心静气地回顾、思考了一些过去所从事的角色。从“被领导”到“领导”的角色体验中,对如何当好“一把手”,“一把手”应具有怎样的素质形象,有一些粗     

基层领导干部如何树立威信

吉安地委党校曾庆斐撰文说,近几年,有些基层干部不注意自我提高、自我完善和自我修养,领导威信出现了弱化的趋势.在社会主义领导活动中,基层干部如何建立威信呢?第一,提高自身素质,用真才实学来树立威信.真才实学是树立威信的一个最重要的内在因素.当今时代,领导者面临的环境,是社会生产力迅速发展,科学技术日新月异.基层干部必须要有活跃的思维、敏锐的观察力,富有创造性的头脑,要有现代化的经济管理和科学技术知识,超群出众,才能应付面临的各种新情况和新问题,受到群众的欢迎.