就业歧视现象折射法治盲区

采用何种手段能有效地限制、禁止就业歧视呢?在一个法治国家,法律不是惟一的保证权利、促进公平与效率的手段,却可能是最有效的手段.法律的参与,无疑应是逐步消除就业歧视的良好方式和保障.     

对外貌就业歧视的法律思考

本文从法学的角度分析了毕业生整容热现象涉及到的外貌就业歧视问题。通过对外貌就业歧视的内涵、危害、反外貌就业歧视国内立法的缺失等探讨,提出了构建反就业歧视法律体系的建议,以期为维护毕业生权益,进一步促进就业提供有益的启示。     

摒除就业歧视

“就业”关乎个人的生存与发展，每一个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，而且这一权利不因个人性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍的不同而有所区别。“平等就业”是公民劳动权的基本内容，也是“人生而平等”这一人权理念在劳动法上的体现。     

论非标准劳动关系的法律规制

非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双（多）重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系，并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准，更新非标准劳动关系法律调整的基本理念，并确立非标准劳动关系的核心劳工标准，保护非标准劳动关系中的劳动者，构建和谐的劳动关系。     

论就业歧视的法律控制

在我国,"就业歧视"的问题日渐突出,现有的法律多是缺乏操作性的抽象性条款,很难有效规制我国的就业歧视现象。处于审议阶段的《就业促进法》在这一问题上也无明显进步,亟待我们在机构设置、救济途径等方面作出更细化的规定,并同时着力提高公民的权利平等意识。     

《劳动法》应成为第二宪法——劳动争议案件法律适用问题研究

劳动争议案件的处理所适用的法律、法规涉及多个层次,相互不一致和相互冲突的问题十分突出,如对劳动者所应享受的福利、待遇上标准不一;在仲裁时效的期间及仲裁时效起点计算上,法律、行政法律、部委规章的规定存在较大差异;企业内部规章制度能否作为处理员工的依据,出现争议案件时,人民法院能否认可用人单位的规章制度?这些法律适用问题的探讨,关系到企业和员工的合法权益,关系到司法机关准确裁决案件,关系到类似案件能否类似审理,关系到法律面前人人平等原则的落实,实有进行探讨的必要。     

论就业歧视的狭义界定——我国就业歧视法律规制的起点

我国的反就业歧视法只有简单的立法框架,关于认定标准和界定规则等核心问题仍没有解决,受社会文化价值理念的影响不能完全照搬西方国家的作法。遵循基本法理并以解决我国实际问题为导向,提出就业歧视的狭义界定标准,不采纳直接歧视与间接歧视的类型划分,并将就业歧视限定在劳动者获得工作机会的行为阶段,其法律关系清晰简单而便于操作实施,可以作为推进我国就业歧视法律规制的起点和基础。     

现实呼唤《反就业歧视法》

在就业歧视如此普遍的情况下,我国最缺的是否就是一部<反就业歧视法>?立法对反歧视是否能起到根本作用?一些职业人士和专家如是说.     

论"新劳动法律体系"对维护大学生就业权益的促进作用

本文试从立法宗旨、法律精神、就业环境、维权程序等方面,分析新的劳动法律体系为大学生实现就业权利、维护就业权益提供了法律依据,阐明了新的劳动法律体系的颁布促进了大学生的充分就业,确保了大学生就业质量提升的和谐效应。     

反就业歧视——五花八门的就业歧视

“平等就业”是公民劳动权的基本内容，也是“人生而平等”这一人权理念在劳动法上的体现。“就业”关乎个人的生存与发展，每一个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，并且这一权利不因个人性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍的不同而有所区别。歧视是社会的不公正现象，就业歧视则使一部分社会成员减少应得的收入，丧失较好的工作机会，以致被剥夺就业的权利，这是一个非常严重的社会问题。     

“蚁族”现象的法律思考

一、引言蚁族一词,在继知青、农民工等词之后,也成为了一个时代、一个群体的代名词。蚁族因学者廉思主编的《蚁族:大学毕业生聚居村实录》而进入公众视野,其不是蚂蚁,而是大学毕业生低收入聚居群体,因具有大学毕业、低收入、聚居三个典型特征,与蚂蚁高智、弱小、群居的特征类似,故而得名蚁族。他们虽受过高等教育,却从事保险推销、电子器材销售、广告营销、     

论就业歧视利益冲突之法律平衡与协调——兼论我国反就业歧视法律制度的完善

在劳动力市场就业环节中,雇员(包括求职者)和雇主有着不同的权利和利益,用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容。在分析这两者的法学基础上,本文剖析了美国反就业歧视法律制度是如何有效地在就业歧视的例外性规定、举证责任配置、赔偿制度等方面平衡协调雇主和雇员各自利益的。针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷,作者就价值取向、适用主体、保护范围、救济途径、赔偿制度及就业准入制度和劳动力市场基础等几个方面提出了完善和创新的相关思路。     

培育和谐稳定劳动关系的几点建议

劳动关系是劳动者与用人单位依照劳动法律规定在实现劳动过程中所形成的法律关系。培育和谐稳定劳动关系，对社会主义市场经济体制的不断完善、社会的稳定有着十分重要的意义。     

金融危机下《劳动合同法》何去何从

2008年元月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》对我国所有的劳动者来说具有重要意义。其颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。然而,2009年1月1日,就在《劳动合同法》生效1周年之际,金融海啸全面袭来,于是关于《劳动合同法》的争议也迅速扩散开。在金融危机的影响下,这部法律将如何实施?会不会在执行上"打折扣"?究竟《劳动合同法》是不是"生不逢时"?这些疑问日益成为人们的担忧。那么,金融危机下《劳动合同法》该何去何从?本文对此试做简要的论述。     

全国劳动法与社会保障法学年会综述

不久前,在湖南大学召开了全国劳动法与社会保障法学年会,来自北京大学、中国人民大学、中国政法大学、华东政法学院、西北政法学院等20多所高校以及劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位的40多位专家和学者齐聚岳麓山下,围绕劳动法主体的理论与实践问题展开了讨论。现将主要内容综述如下。一、劳动法主体的一般理论问题(一)劳动法主体研究的任务王全兴认为,劳动法主体理论的核心就是要研究如何给劳动法主体定位。为此,首先要研究劳动法领域有哪些主体以及这些主体所构成的体系,特别是体制转型对主体体系的影响,这样才可以联系经济、政治、…     

劳动合同法的双重标准

对于《劳动合同法(草案)》有两种立法思路可以选择,一种是高标准、低覆盖、宽执法的“锦上添花”式,另一种是低标准、广覆盖、严执法的“雪中送炭”式     

论兼职劳动的法律规制与立法完善

兼职,又称第二职业、兼差,指同一劳动者同时从事两个以上时间上并不冲突的工作和劳动。兼职会形成在一个特定的时间段内同一劳动者与两个或两个以上用人单位、存在双重或多重劳动关系的现象。大多数国家基于社会公共利益维护与劳动者自由择业权保护之间     

保护不足与保护过度——试论《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护的“度”

劳动法的社会法属性要求其对劳动者的倾斜保护应当适度。目前我国劳动法对于劳动者的保护水平与世界各国相比整体上有较大的差距。确定我国劳动法适度保护的考察标志应综合考虑劳动者保护的国际状况和我国国情,兼顾人权、国家利益、公平精神和道德现状。《中华人民共和国劳动合同法(草案三次审议稿)》存在着对劳动者保护不足和过度保护等诸多方面的缺憾,建议作出修改。     

歧视乙肝病毒携带者的法律责任

【裁判要旨】依据我国劳动法律的规定,乙肝病毒携带者依法享有公平就业权。用人单位在与劳动者缔结劳动合同的过程中,因歧视乙肝病毒携带者而不愿与之签订劳动合同,导致劳动者丧失就业机会,用人单位应承担缔约过失责任,该责任包括赔偿损失等形式。■案号一审:(2009)深南法民一(劳)初字第320号二审:(2010)深中法民六终字第1032号     

高中生叫板人事局：还我平等劳动“就业权”

“在校生”是否可以参加劳动就业?是否有自主选择就业的权利?云南省澜沧县一名在校学生，参加了该县人事和劳动社会保障局向社会公布的招工考试，并获得了较好的成绩，体检也顺利通过，然而，人事部门以其是“在校生”为由，按照惯例取消了他的录取资格。难道说，在校学生就得禁止就业?而国家的一系列法律、行政法规，都没有作过任何禁止在校生就业的规定。于是，这名学生以侵犯自己劳动就业权利为由，一纸诉状将人事局告上了法庭。2005年1月7日，思茅市中级人民法院作出终审判决，由人事部门重新作出具体行政行为，打赢了这场全国首例在校生“就业权”官司。