毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛论学习

<正>关于学习的重要性我们要建设大党,我们的干部非学习不可。学习是我们注重的工作,特别是干部同志,学习的需要更加迫切,如果不学习,就不能领导工作,不能改善工作与建设大党。——《毛泽东文集》第二卷     

党管干部为什么、管什么、怎么管?

<正>在去年召开的全国组织工作会议上,习近平总书记针对干部制度改革中出现的新情况新问题,着重强调要坚持党管干部原则,为我们在新的形势下深化干部人事制度改革指明了正确方向。贯彻这一精神,刘云山同志在全国组织部长会议上对党管干部原则作了进一步系统阐述,提出了明确要求。坚定不移地贯彻党管干部原则,要求我们从"党管干部为什么"、"党管干部管什么"、"党管干部怎么管"等方面,在思想上有清醒认识,在实践中有正确把握。     

干部“德、能、勤、绩”考核应防止四种倾向

坚持党管干部原则,注重按职责对干部德、能、勤、绩的正确考核,这是凝聚民心,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用的根本环节,也是党的干部工作成败的关键所在。考核干部要作为一个动态过程,科学综合地分析德、能、勤、绩因素,既要重视对干部外在表现的考察,更要重视对干部内在素质的考核,防止和杜绝人为的一些模糊、不确定因素的影响。     

“德才并重、以德为主”——陈云干部选拔任用思想及其现实意义

陈云结合中国革命、建设和改革开放的实践,提出了"德才并重、以德为主"的主张。陈云认为,干部的德与才应该是统一的,是与党的组织路线、党的干部政策以及党选拔培养干部的具体工作紧密地结合在一起的。在为党工作、为革命事业奋斗这样一个前提下,德与才两方面的修养同等重要,二者不可偏废。坚持德才统一,并不是不分主次,而是要在注意德的前提下注重干部的才。陈云"德才并重、以德为主"思想的现实指导意义在于:考察干部首先要了解人,要对干部有全面的估计;使用干部必须量才使用,坚持人事两宜;提拔干部要用人唯贤,不按党票排位置;提拔干部既要坚持台阶论,又要不唯台阶论;培养干部需要在实践工作中进行,让干部在岗位上经受锻炼。     

广大党员干部决不能反仆为官、当官做老爷

<正>河南省委书记郭庚茂2月1日在十二届省人大四次会议上讲话时说,广大党员干部要按照习近平总书记的要求,做焦裕禄式的好干部,要坚持心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,解决好世界观人生观价值观"总开关"问题,始终牢记人民公仆的角色定位,决不能反仆为官、当官做老爷;广大党员干部要以天下为己任、为社会作贡献,为工作担当、为人民担当、为国家和民族担当。要坚持勤政廉政,忠于职守、夙夜在公,自觉遵守廉洁从     

干部要肯干事、会干事、不出事

要选好干部，用好干部。首要的是各级领导干部，特别是一把手，要端正选人用人态度，增强责任感，克服选人用人上的不正之风，严格自律，慎用手中的权力，使那些德才兼备的人脱颖而出，人尽其才。组织部门的干部要加强自身建设，严格干部的人口，严格干部的日常考核，防止将那些“带病”的人选到领导干部队伍中来，树立正确的用人导向；要扩大选人用人的范围，把那些优秀的、不事张扬的、不跑不要的老实人用上来，日常管理要不断创新，有所突破，在实践中发现和选拔干部。     

组工干部应讲党性、树正气

<正>邓小平同志曾强调,"管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人。"这正是组工干部讲党性、树正气的基本要求。讲党性,是组工干部的立身之本。它既是对组工干部政治品质、思想作风的要求,也是组工干部应     

干部要肯干事、会干事、不出事

要选好干部、用好干部。首要的是各级领导干部，特别是“一把手”，要端正选人用人态度，增强责任感，克服选人用人上的不正之风，严格自律，慎用手中的权力，使那些德才兼备的人脱颖而出，人尽其才。组织部门的干部要加强自身建设，严格干部的入口，严格干部的日常考核，防止将那些“带病”的人选到领导干部队伍中来，树立正确的用人导向；     

党管干部要坚持民主、科学、依法三原则

党管干部,指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线方针政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各类各级干部进行有效地管理和监督。党管干部是实现党的政治领导和思想领导的组织保证,是保持和巩固党的执政地位的重要手段。具体而言,就是要求我们党在管理干部的过程中要坚持民主、科学和依法的原则,贯彻立党为公,执政为民的理念,保证人民真正当家作主。党管干部要坚持民主原则。在党管干部中坚持民主,就是说在干部的选拔任用、监督等工作环节中,发扬党内民主,落实人民群众在干部人事工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,保障人民群众充分行…     

学习、学习、再学习

在年初中央举办的省部级主要领导干部金融研究班上，江泽民同志再次号召各级干部和全党同志要“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”。他指出，不仅党的高级干部要加强学习，各级干部和全党同志都要加强学习，还要通过我们以身作则的行动，努力把勤奋学习的风气推向...     

打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍

<正>各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务,强化监督执纪问责,深化转职能、转方式、转作风,更好履行党章赋予的职责。广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责,努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。——中共中央总书记、国家主席习近平     

当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家

<正>习近平总书记为第六批全国干部学习培训教材作序,对各级干部学好用好党的创新理论和实践成果提出明确要求、作出科学指引,强调“各级干部要学好用好教材,当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家”。广大党员干部要自觉用党的创新理论武装头脑,紧紧围绕以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业这个中心任务,聚焦问题、知难而进,真抓实干、务求实效,以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责,不断把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实。     

论陈云干部教育培训思想及其现实意义

陈云干部教育培训思想内容十分丰富,涉及干部教育培训的各个方面.主要包括:要从事关革命与建设事业兴衰成败的高度来看待干部教育培训,把为革命和建设事业提供高素质的人才保证作为干部教育培训的出发点;要以培训革命化、年轻化、知识化、专业化的党政领导干部作为干部教育培训的目标;要坚持理论联系实际原则,"不唯上、不唯书、只唯实".干部教育培训要把提高干部的马克思主义基本理论水平作为首要任务;要根据党的工作中心,从基层单位到中央,一齐动手抓干部教育培训;不仅要注重干部教育培训的层次性和针对性,还要注重干部教育培训方式方法的灵活多样性.陈云干部教育培训思想,对搞好新时期大规模培训干部工作具有重要的现实意义.     

调查研究必须下真功夫、苦功夫

正"不忘初心、牢记使命"主题教育启动之初,习近平总书记就提出了"要教育引导广大党员干部了解民情、掌握实情,搞清楚问题是什么、症结在哪里,拿出破解难题的实招、硬招"的要求。调查研究是谋事之基、成事之道,思考、探索、谋划发展出路和制度改革,必须做好深入细致的调查研究。开展调研要"身入",更要"心到"。会调研、善调研是各级干部必备的技能,也是各级干部研究工作、分析工作、开展工作、落实工作的基本功。只有做到"身入",才能深入;做     

干部成长中“天花板”困局的破解之道

一些干部在成长过程中,由于受到各种制度性和非制度性因素的影响,会遭遇＂看得见但够不着＂的＂天花板＂困局。要想破解干部成长中的＂天花板＂困局,一要树立干实事而不是当大官的人生观;二要正确运用年轻化方针选配干部;三要建立健全公开、公平、公正的干部选拔任用机制;四要助推干部确立正确的职业预期;五要提升干部＂天花板＂的高度。     

立身、为政与用权——谈领导干部的党性修养

胡锦涛总书记强调各级干部要"立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利",这是我们进行党性教育和公仆意识教育的绝好话题。做人之本是道德品质,才与德相比,德更为根本;领导干部要做好官,首先要做好人。为政用权,掌用的是国家政权,其中最主要的是党委和政府权力;一切领导干部都应当彻底回归"公仆"本位,把为人民解困苦、办实事、谋幸福作为衡量政绩的唯一尺度。用权最关键的就是一切权力都要为民所用;公权就要公用,公权不能私用,各级干部要牢牢记在心里,落实在行动上。     

做忠诚、干净、担当的党的卫士

<正>党的十八大以来,习近平总书记在多个重要会议和场合,强调领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。今年,伊春市在全市纪检监察机关大力开展"忠诚、干净、担当"教育实践活动,教育引导广大纪检监察干部坚定信念、守住底线,敢于碰硬、勇于担当,自觉维护党的卫士的良好形象。对党忠诚,坚守政治定力。纪检监察干部是党的卫士,必须忠诚于党和人民、忠诚于纪检监察事     

420名官员档案造假调查:挣面子、占位子、图帽子、捞票子

正中组部近日通报称,在省管干部档案专项审核中,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分。新华社梳理发现,干部履历造假主要有三个特点:年龄、学历、经历是造假"重灾区";多人协作,团伙作案;履历造假往往伴随其他违纪违法行为。记者调查发现,提拔前和换届选举前,是履历造假的"波峰期";跨地区调动前后也较为高发。云南省一名组工干部表示,个别干部为达到选拔要     

落实科学发展观关键在人

一个地方,要想实现科学发展、和谐发展、跨越式发展,关键在干部。深入学习贯彻十七大精神就是要让我们的干部要当有作为的官,不当太平官;要做现代型干部,不做"传统型"干部;要做一个     

干部差额考察应公平、公正、公开

《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中，需要注意把握以下几个具体问题：一、确定差额考察对象要公平第一要拓宽视野。在确定差额考察对象时，我们既要放眼“十步之内”，又要放眼“十步之外”，拓宽视野，不拘一格选拔人才，从而为纵横比较、优中选优创造良好的条件。第二要多方荐才。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节，也是公平确定差额考察人选的最有效途…