＂贵阳模式＂带给人们的期盼

贵阳将出缺的4个区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。81个符合条件的报名者通过多轮PK，最后产生4个区（县）各两名“优胜者”。再通过组织考察、市委常委会研究、市委全委会差额票决方式产生4名区（县）党委书记人选。南京师范大学教授方志军说．“贵阳市的做法，在全国都是首创”。     

贵阳尝试县委书记竞争上岗

今年5月,贵州省贵阳市委作出重大决策,决定将出缺的小河区等4区(县)党委书记,在市级机关、市直企事业单位、区(市、县)现任正、副县级领导干部中进行"公推竞岗"。     

东西部扶贫协作对口帮扶思考——以青岛对口帮扶安顺为例

正一、青岛对口帮扶安顺概况(一)构建"1+N"工作格局,不断拓宽合作领域为推动青岛对口帮扶安顺工作,两地党委政府分别成立了由市委市政府分管领导任组长的工作推进组,建立起"1+N"工作格局,即1个市级层面的战略合作协议,多个市直部门、县(区)层面的对口合作协议。2013年来,两市班子成员互访交流实现常态化,副市级以上领导互访交流达百余人次。目前,双方除签订1个市级层面战略合作协议外,7个县(区)及46家市直部门(单位)与青岛市相关     

我省优秀县(市、区)委书记评选推荐阶段结束

继2004年表彰优秀县(市、区)委书记后,省委今年再次在全省开展评选表彰优秀县(市、区)委书记活动。和第一次不同,这次评选方法注重创新--选优把民意标尺树起来。其核心是确立民意在整个评选中的重要作用。 “七一”前夕,省委将命名表彰一批优秀县(市、区)委书记。4月底,评选推荐工作在21个市(州)相继展开,截至5月18日,各市(州)推荐人选名单全部上报省委组织部。对2004年优秀县(市、区)委书记的评选,很多人记忆犹新。受到表彰的7名优秀县(市、区)委书记已全部提拔重用,极大地激发了广大干部的士气,全省上下掀起了学比先进的热潮。评选表彰…     

地方动态

浙江省湖州市探索实行党委全委会成员推荐提名重要干部铷度。明确推荐提名职务范围。市委明确规定：市委向省委推荐的县（区）党政正职领导干部建议人选，市直部门正职领导干部的提任人选，由市委全委会成员推荐提名。     

党建动态

成都市“双争双创”活动进入评审授牌阶段截至11月底,成都各区(市)县和市级有关部门已将本地区、本部门人才开发示范单位和优秀人才示范岗推荐人选上报市委组织部,成都“双争双创”活动全面进入评审授牌阶段。成都今年拟在全市首批设立人才开发示范单位149个(省级10个、市级25个、县级114个),优秀人才示范岗1308个(省级40个、市级508个、县级760个)。争创人才开发先进单位活动主要在各区(市)县、市级有关部门所属的各类企事业单位、学校、科研院所以及非公有制经济组织中开展;争当优秀人才活动主要在人才“五支队伍”,即党政人才、企业经营…     

“公推直选”路上的“全国首次”

贵阳：全国首次“公推直选”区县党委书记 2008年5月28日，贵阳市委将出缺的区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。82个报名者中，81人经审查符合条件。     

贵阳尝试县委书记竞争上岗

今年5月，贵州省贵阳市委作出重大决策，决定将出缺的小河区等4区（县）党委书记，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。     

地方动态

山东:8市联合公开选拔县处级领导干部。2008年9月,山东省委组织部统一组织济南、青岛、淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州等8个市联合公开选拔112名县处级领导干部,包括市直部门正职和挂职副县(市、区)长,其中部分职位面向全省范围选拔。拟公开选拔的职位、数量和报考资格条件由各级党委根据本地实际情况确定,形成公开选拔领导干     

广元:从四个方面突出学习雍宗满

突出"双联",做雍宗满式的亲民领导广元市委、市政府在深入学习雍宗满的活动中,及时对市、县(区)领导联系基层的重点作了调整,提出了市级领导联系贫困乡镇、贫困村,县(区)级领导联系困难群众、困难党员,并明确了联系的具体内容、任务、目标和考核办法.     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

半月大事

宁夏将实行党政领导干部差额选拔自治区党委组织部近日下发《差额选拔党政领导干部工作办法(试行)》,将在自治区、市、县(区)等各个层面推行领导干部选拔差额推荐、差额考察、差额酝酿。《办法》规定,差额推荐前应当在适当范围内发布公告;单位党组织、领导班子成员可以通过书面形式向组织人事部门推荐提名人选,干部个人也可以自我推荐。根据民主推荐情况,组织     

昆明将重点探索差额选拔干部新办法

在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况．合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法．选择3至5个县（市）区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。     

中组部要求：科学规范乡镇党委换届人选提名办法

按照中央部署,2011年全国市（州）、县（市、区、旗）、乡镇三级党委将进行换届。这当中,区县、乡镇党委换届是今年组织工作的重中之重。日前,中组部发文要求,规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。     

铜陵市规范干部选拔任用初始提名工作

<正>初始提名是当前干部群众对选人用人工作意见比较集中的一个环节。安徽省铜陵市对改革干部选拔任用初始提名工作进行了有益探索。主要做法有四个环节。确定选拔职位,公布职位信息:选拔县区、市直部门正职职位,向市级领导班子成员发函公告或召开市委全委会(全委扩大会议)进行公告。选拔其他县处级领导职位,向市级领导班子成     

为政之要方有成效——长沙市的调查

为配合今年开展的“立党为公、执政为民”专题学习教育活动，市委宣传部组成专题调研组，深入市属9个区、县(市)和市公安局、市民政局等26个市直部门进行调研，就各地各单位在“立党为公、执政为民”上的做法及成效等展开了全面调查与座谈。前后组织召开了由市直单位、区、县(市)、区直部门、乡镇街道、社区农村党组织负责人等代表参加的座谈会8个，     

以“三段式”教学增强培训实效性——佳木斯市举办农村、社区、“两新”组织党组织书记示范培训班侧记

正3月上旬,佳木斯市委组织部从全省"双百"示范工程和全市"521"示范工程示范点的基层党组织中,优选村党组织书记30人、社区党组织书记25人、"两新"组织党组织书记25人,县(市)区"两新"组织党工委专职副书记、市直有关党工委领导12人,共92人,采取市委党校课堂教学、苏     

十七大代表选举中扩大党内民主的新举措

一是扩大了差额选举比例,选举单位召开党代表大会或党代表会议进行正式选举时,代表候选人一般应多于应选名额的15%,差额比例比十六大时增加了5个百分点,进一步扩大了选举人的选择范围,有利于好中选优。二是县(市)和地(市)两级党委上报的代表候选人推荐人选,由过去的常委会讨论决定改为由常委会提名、全委会讨论决定,扩大和完善了确定代表候选人推荐人选环节的民主,有利于选准选好推荐人选。三是对代表候选人初步人选考察对象实行考察预告;选举单位对确定的代表候选人初步人选名单在本选举单位范围内以适当方式进行公示,便于更加广泛地听取意…     

信息网站

成都市对机构改革和换届选举基础性工作早计划、早安排、早准备、早部署。开年以来,市委组织部严格按照中央、省委要求,以及市委《关于进一步加强区(市)县和市级部门党政领导班子建设的意见》、《关于干部工作的整改意见》文件精神,立足实际,对全市市级部门(不含市管企业、市属高校、民主党派)、区(市)县党政领导班子现状进行统计、分析、处理,为机构改革和换届前建设科     

认真做好盟市、旗县（市、区）党委、政府班子正职选任工作

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。”盟市、旗县（市、区）党委、政府领导班子正职在班子中居于核心地位，起着组织、指挥、协调和决策的主导作用，代表着一个领导集体的总体水平，对促进地区经济和社会发展起着重要作用。因此，选配好盟市、旗县（市、区）党委、政府领导班子正职工作非常重要。首先，…