企业如何开发和使用人才

当今世界已进入知识经济时代,我们正面临知识和人才问题的严重挑战。人才问题是一个很广泛的问题,本文主要围绕企业如何开发和使用人才,着重对人才问题的重要性,企业家素质要求,各级领导成员的聘用条件、遴选准则、选拔途径,人才的正确使用与精心培养等方面进行探讨。高度重视人才社会的人才是推动各国现代化的首要因素。现代企业的人才,是企业生存和发展的中坚力量,关系到企业的兴衰存亡和前途命运。争天下者,必先争人。高明的企业家不仅重视市场阵     

世纪之歌——从毕节的发展看西部大开发（下篇）

刚才讲了民营企业．现在我们再讲国有企业。毕节地区现在的情况是：自然资源有、煤炭、水电资源有、旅游资源有,可是最大的问题是缺人才,缺技术人才,管理人员也缺,但最缺的是企业家人才。什么叫企业家,企业家不是一种职务,企业家是一种素质。比如说你当了厂长不能算是企业家,企业家是代表一种素质。按经济学的解释,企业家的素质有三个条件：第一个条件叫“有眼光”,就是他能够发现别人不能发现的能够赚钱的机会。现在社会上各种各样赚钱的机会．有的人能发现．有的不能发现,这就看你有没有企业家的眼光,有了企业家的眼光就能发现。第二个条件是“有胆量”,     

没有企业家精神,企业就不能存在

市场经呼唤企业家,建立现代企业制度需要一大批职业化的经理人才。企业家是市场经济活动的主角,与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。企业家应该具     

企业家是市场经济条件下的最稀缺资源

在资源越来越缺乏的今天, 我们更多的去关注自然资源的开发和利用,而忽略了企业家这一资源。在市场经济的条件下,企业家是最稀缺的资源。创造让企业家在市场经济条件下发挥最大效用的环境条件,造就一批有权、有责、有利的企业家,是实现党的十六大提出的走新型工业化道路所必须的人才保证。     

建立健全企业家人才市场运行新机制

企业家人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,其发展水平不仅反映我国企业家队伍建设的现状,而且关系到现代企业制度的有效建立及其作用的充分发挥。目前,我国的企业家人才市场还处于起步阶段,不仅严重滞后于其他生产要素市场的发展,而且在人才市场体系中也处于较落后地位。因此,着力培育和发展企业家人才市场,就成为一项重要而紧迫的任务。建设企业家人才市场关键在于建立一套有利于企业家人才市场健康有效运行的新机制。企业家人才市场机制是在客观经济规律和市场竞争机制的作用下,通过人才供求双方自主双向选择,实现人才配置的最优…     

培养具有实战能力的后备企业家队伍——访全国人大代表、江苏省无锡市市长吴新雄

三、四年前，江苏省古老的工业城市无锡市在全国率先成立了企业家人才市场，不但促进了企业家人才的合理流动，而且为无锡引进了一大批懂经营、善管理的企业经营管理人员。去年，无锡市又在选挑培养后备企业家人才方面进行了大胆尝试，正在千方百计为企业的发展增添后劲，为了解无锡市的这一作法，记者采访了全国人大代表，江苏省无锡市市长吴新雄。吴新雄市长告诉记者，“前不久，胡锦涛同志到无锡市调研考查时指出：一个企业能不能搞好，要靠三个条件：第一条是懂得市场的企业家，第二条是企业内部良好的运行机制，第三条是能够适应市场的…     

欠发达地区农村中小企业的人才困境解析

由于高素质人才难以落户,自己培养的人才又不断流失等因素,人才匮乏成为欠发达地区农村中小企业发展的瓶颈。建议通过加强人才队伍建设,打造懂市场、会管理的企业家队伍,稳得住、用得上的技术人才队伍,有能力、有办法的中低层管理人员队伍,基本素质扎实、技能娴熟的劳动者队伍,来突破人才困境,增强企业的竞争力。     

论人才资源的合理配置

市场经济中,企业竞争的本质是人才竞争.在这个意义上说,企业的较量就是企业家能力的较量,这已为大量事实所证明.欧美等先进国家在发展过程中,不断对社会人才制度进行优化与改革,并将人才资源的培养和利用作为社会进步的重要课题加以研究.事实上,促进人才资源的合理配置已成为推动社会生产力发展的重要手段.一、人才流动是市场经济实现人才资源合理配置的需要市场经济的本质是促进资源的合理配置,通过市场调节达到土地、资全、信息、劳动力资源的最佳配置.随着市场经济的发展,对人才白山、合理流动的迫切要求,促成了劳动力市场的逐步形成和发展,因此,劳动力市场是市场经济的必然产物和不可缺少的环境条件.     

荆楚大地呼唤优秀企业家精神

正习近平总书记指出:"市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神。"企业家作为参与经济活动的重要主体、"关键少数"和特殊人才,在"优秀企业家精神"激励下所产生的创新创业活动和拼搏开拓行为,既传承了传统商业文明,更反映了时代精神。在湖北全面建设社会主义现代化强省的新征程中,我们要坚决摈弃那些对企业家的片面认识,比以往任何时候都要更加重视培育、关心、支持企业     

谈我国国企企业家队伍建设问题

我国的企业家产生、成长、淘汰还没有一个完整的制度体系。要建设一支优秀的企业家队伍 ,应从产权制度改革 ;优化市场评价机制 ,建立和完善企业家市场 ;完善激励机制 ;实行企业家岗位职业化等方面进行制度创新     

人才:乡镇经济发展的支撑

近年来,我们建湖县近湖镇围绕经济建设中心,以推进乡镇经济发展为目标,高起点布建多层次人才支撑体系,先后培养了朱相桂等10多名全国、省、市知名企业家和200多名企业家人才群体,近1000名行业专业人才群体。高素质的人     

现代企业家是科技生产力的缔结者

进入知识经济时代,知识成为企业发展的资本。科技创新是企业的灵魂。企业应以不断创新的精神,取得知识资本,并通过风险投资、网络人才、组织生产、打入市场等有机连贯的过程,将知识形态的生产力转化为现实的生产力。在这一过程中,企业家自始至终起着调查、决策、策划、组织等核心作用。现代企业家处于知识经济的前台,是科技生产力的缔结者。企业家处于市场经济的前台。当代商业活动中,企业家直接面对三个市场：国际市场、国内市场和企业"内部市场"。他们借助现代技术手段,获得商情、行情等信息,把握生产力发展的走向,寻求科学技术…     

关于市场商德的调查和思考

市场经济有其游戏规则 ,产品中具有道德含量 ,在市场中各行其是的人 ,不是成功的经营者。只有注重信誉 ,注意质量 ,把握自律的人才是成功的企业家。     

台州市着力推进企业经营管理人才队伍建设

近年来，台州市在企业经营管理人才队伍建设方面呈现出两个主要特点：一是台州企业经营管理人才尤其是民营企业家队伍的形成与党委、政府的引导和推动密切相关；二是牢固树立企业经营管理人才市场化配置、市场化管理的理念，充分发挥市场自主选择机制和竞争机制的作用。     

欠发达地区加快跨世纪干部培养的思考

经济的发展关键靠人才。苏南等许多发达地区,这几年经济迅速发展,无不与其拥有为数可观、善驾市场的领导干才和虎虎有生气的年轻企业家密切相关。对照先进地区,我们建湖县近年来虽然干部年轻化工作步伐加快,但仍有很大距离,主要表现是人才缺乏,仅从全县400多家乡办以上企业看,目前年龄在35岁以下、且具较强兴企能力的厂长(经理)仅占法人代表总数的10%不到。二是人才素质较     

对当前培养造就企业家队伍的几点设想

当前，随着市场经济和现代企业制度的逐步确立，摆在我们面前的一个关键性的任务就是培养和造就一支符合市场需要的、趋向职业化的企业家队伍。所谓企业家，并非所有企业领导人，也不是普通厂长（经理），企业家应是创新活动（包括制度创新、技术创新和市场创新）的倡导者和实行者，是现代企业制度的推动者和实行者。要加快企业家队伍的形成，我们认为：一、更新用人观念，建立相应的优选机制。一是要建立企业家成功业绩档案和企业家档案库，为进一步的竞争和最终选择提供便利条件，实现企业家从调配式选拔转向竞争式选拔；二是坚持“三个有…     

加强创新型企业家队伍建设的几点思考

去年下半年以来，由于原材料上涨、人民币升值、银根紧缩、劳动力成本上升等因素，我区许多企业受到了巨大的冲击，步人了生存的困境；今年上半年，又遭受国际金融危机的影响，有部分企业面临着巨大压力，究其原因，产业低小散而且重复、技术含量不高、市场把握不准、创新能力不强等因素是主要原因。创新是企业发展的核心，人才是企业发展的根本，企业家是企业的灵魂，建设一支创新型的企业家队伍，是促进企业转型升级和区域经济健康快速可持续发展的保证。     

企业家应正确把握的八大关系

<正>日前,中共中央、国务院下发了《关于营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业家作用的意见》(以下简称《意见》),指出:企业家是经济活动的重要主体,必须营造企业家健康成长的环境、依法保护企业家合法权益的法治环境、促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境、尊重和激励企业家干事创业的社会氛围等。这是党中央、国务院首次以     

关于采取多种措施助推企业家成长的建议

正建议人:马新强(全国人大代表、华中科技大学产业集团有限公司副总经理)案由:国家、各省市出台一系列人才激励政策中,有针对技术人才的、有针对科技创新人才的,但是还缺乏对企业家的关注。企业家在知识经济中扮演着重     

决胜市场在于识

决胜市场在于识李有爱市场经济的大舞台，为一批堪称时代弄潮儿的企业家一展身手、演出一幕幕有声有色威武雄壮的活剧提供了机遇和条件。然而，要在这精英荟萃、强手如林的竞争舞台上最终成为成功的逐鹿者殊为不易，需要具备许多条件；而高人一筹的＂见识＂，则是企业家赢...