产业集群中的企业竞合关系研究

企业竞合行为是决定产业集群竞争绩效的重要变量,企业竞合关系是集群文化的重要组成部分。研究产业集群中的企业竞合关系,揭示其主要矛盾,对于制定、实施培育和壮大产业集群战略、提升产业竞争力和区域经济实力有重要意义。在集群发展升级过程中,横向产业集群的企业间过度竞争和纵向产业集群的企业间协同创新,是焦点问题。文章从竞争出发思考企业间的合作,提出塑造合作导向的集群文化、限制机会主义、组织协调和政府干预等对策措施。     

构建和谐劳动关系促进企业健康发展

正企业发展需要良好的劳动关系做基础,和谐稳定的劳动关系必将促进企业健康快速发展。劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的基石,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。企业既需要有和谐的社会环境,更需要有和谐的劳动关系作保证。一、构建和谐劳动关系的重要意义1、构建和谐劳动关系是贯彻落实"三个代表"重要思想的需要。形成以人为本、爱岗敬业、诚实守信、团结友爱、充满活力及企业与员工和谐相处的劳动关系,是公司实现"三大战略",建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司奋斗目标的必然要求,是践行"三个代表"重要思想、全心全意依靠工人阶级实现企业持续健康发展的根本途径。2、构建和谐劳动关系是维护社区稳     

构建企业思想政治工作新环境

企业思想政治工作是解决职工思想、情感和价值观、归属感的问题，不论是生产经营还是持续发展。都离不开思想政治工作的保证作用。面对新时期出现的新思想、新情况，国有企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，着力构建有利于现代企业发展的新环境。     

浅议非公企业劳资关系不和谐的原因及其应对

非公有制企业劳资关系是否和谐,事关劳动者和企业的根本利益,事关经济社会的健康发展。我国经济发展正处于转型跨越的关键时期,劳资关系主体受国内外经济变化的影响越来越大,劳资关系矛盾已进入凸显期和多发期。政府和市场的关系、公有制企业和非公有制企业的关系、初次分配中效率和公平的关系、"先富"和"后富"的关系深刻影响着劳资关系,正确处理好这"四大关系"是创造良好的社会环境、构建和谐劳资关系的必要保障。     

浅谈基层党组织在构建和谐企业中的角色定位

构建和谐企业,是认真落实党的十六大、十七大提出的构建和谐社会精神的重大任务,是坚持科学发展观,进一步提高执政兴企能力,促进企业持续发展的重大战略决策,是当前和今后一个时期企业工作的重点.企业基层党组织处在经营与发展的最前沿,是构建和谐企业的直接领导者、组织者和推动者,如何界定与企业行政组织的关系,正确把握基层党组织在构建和谐企业中的角色定位,更好地履行职责,发挥作用,事关和谐社会构建的大局.     

规范与背离：关于保险中介当前问题的思考

保险中介发展日趋规范,一些违规现象却仍然长期存在,其根本原因在于保险市场营销环境的动态性和保险中介对营销环境的适应性决定着保险中介的市场行为。完善法律、法规,创造良好的发展环境,搞好市场定位,做好规范监管与监管规范就能使保险中介健康持续发展。     

建立服务型政府:强化区域经济合作中政府行为的服务效能——基于山东潍坊区域经济合作发展现状的分析

建立服务型政府,要求政府处理好与市场、企业的关系,把政府从企业经营管理等具体事务中解脱出来,集中精力搞好宏观经济调控,发展社会公益事业,完善基础设施建设,为企业创建良好的合作发展环境。这主要涉及到政府行为目标模式中的政府体系、市场体系、企业体系和公共服务体系。     

促进企业持续发展的思考

企业要保持健康持续发展,就要树立科学的发展观,克服片面发展模式的影响,从立足长远的战略高度来思考和规划企业的未来,使企业的发展与经济、环境、社会的发展相协调;要不断提高科技创新能力,开发具有自主知识产权的技术和产品,在市场上形成独特和长期优势;还要培育与时俱进的优秀企业文化,为企业的持续发展提供强有力的价值支撑。     

中国如何实现和平崛起

为了实现中国和平崛起,有必要坚持科学发展观,统筹国内发展和对外开放保持经济和社会的协调、全面、持续发展;要处理好与现有国际秩序和大国的关系,为国崛起创造和平、稳定的国际环境;积极改善与邻国的双边关系,在保证地区安全方面“所作为”,为中国崛起创造良好的周边环境;还要尽最大的努力争取通过和平方式解决台湾问题。     

着力优化法律服务 积极推进自由贸易试验区建设

正自由贸易试验区(以下简称自贸区)是打造经济发展"升级版"的重要平台,构建法治化的营商环境和公平开放的市场环境,能更好地推进自贸区建设。2019年8月,中国(黑龙江)自由贸易试验区正式获批,为我省经济社会发展迎来了新机遇。黑龙江自贸区的建设同样离不开法治的保驾护航,必然需要塑造良好的法治环境,着力优化法律服务。     

地方政府形象及政府与公众的沟通

良好的政府形象是一种可贵的资源，它对于改善政府与公众的关系，营造和谐的施政环境，实现行政目标，有着重要的意义。由于地方行政的公众性，建立与公众的良好沟通是塑造地方政府形象的关键所在。构建沟通机制，疏通沟通渠道，需要放权给社会，培养沟通意识；依托法律，构建沟通机制；利用信息技术，创新沟通形式；发挥媒体伸用，塑造沟通形象；抓住亮点，寻找沟通载体。     

关于加强企业党的基层组织建设促进企业生存发展之我见

企业是发展社会主义市场经济、增强综合国力的主体,企业党组织作为企业的政治领导核心,党务工作必须紧紧围绕中心,服务大局,注重营造和谐,致力于建设一支和谐的员工队伍,构建一个和谐的现代公司,为企业的健康可持续发展营造良好的工作氛围和内部环境,为构建社会主义和谐社会做出贡献.只有不断加强党的基层建设,才能保证党的各项工作顺利展开,使党充满生机与活力,使企业与时俱进不断创新.     

国有企业科学发展的“六个统筹”

国有企业是国有经济发挥主导作用的骨干和中坚，对科学发展全局起着重要的支撑和引领作用。要实现国有企业的科学发展，必须紧紧抓住发展第一要务，增强发展的协调性，树立正确处理公平和效率的关系、改革发展稳定的关系的基本思路，在具体工作中更加注重统筹协调好做强主营业务与做好非主营业务、保持经济增长与构建和谐企业、实现企业发展与促进员工全面发展、解决当前的困难矛盾与建立完善科学规范管理制度、完成当前任务与规划企业发展战略、继承发扬优秀传统企业文化与塑造新型企业文化等六个方面的关系。     

地方政府竞争背景下的政府竞合机制构建陷阱及其治理

地方政府间竞合机制的构建是遏制各个地方政府一系列恶性竞争行为的有效手段,但是在地方政府竞合机制构建中却面临着多种治理危机,这种治理危机主要源于三个方面:地方政府利益结构固化导致竞合机制构建僵化;制度的路径依赖和制度易变性导致竞合机制构建失范;各个地方政府与公民间信息不对称导致竞合机制构建根基薄弱。突破这三个方面的构建陷阱必须要完善利益调节机制,建立多元利益调节平台;健全民意沟通机制,平衡信息输入、输出;强化强势地区在竞合机制构建中的竞合规范。     

积极探索，确保国有企业党务工作有效开展

当前多数国企党务工作从过去比较单纯的党务工作发展成为集党务，政工，企业文化、精神文明、宣传等为一体的工作职能。面临市场的竞争环境，企业党务工作者应在新形势下，围绕生产经营和管理，转变工作思路和工作重点，有效开展企业党务工作，服务大局，注重营造和谐，致力建设一支和谐的职工队伍，构建一个现代的和谐企业，为企业健康发展提供良好的内部环境和良好的工作氛围。     

企业管理必须重视以人为本

在工业经济向知识经济快速转变的今天,坚持以人为本的管理对于企业发展十分重要。因为以人为本的管理是提高企业知识生产力的重要条件,是适应企业国际化经营的基本管理方式,也是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,更是企业持续发展的基石。     

以人为本是企业持续发展的基石

在工业经济向知识经济快速转变的今天,坚持以人为本的管理对于企业发展十分重要,因为以人为本的管理是提高企业知识生产力的重要条件,是适应企业国际化经营的基本管理方式,也是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,更是企业持续发展的基石。     

对企业文化落地的思考

企业文化建设是一项长期系统工程,是企业发展不可缺少的竞争法宝,对凝聚企业内部力量具有积极促进作用,是市场经济中企业竞争的实质。企业文化落地其关键在于从企业自身发展实际出发,培育企业精神,塑造企业形象,优化企业发展环境,形成具特色的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。     

东西合作:西部大开发的推进器

以开放促开发,对内开放与对外开放相结合,通过东西协力联动推进,是这次西部大开发的重要特点。参与西部大开发是东部地区创建可持续发展环境、加快自身发展与产业升级的内在需要。围绕互利双赢目标的实现,从体制与政策环境、协作方式直到合作项目的遴选,构建更宽广的平台,是保证东西合作持续发展,有力推进西部大开发的关键。     

国际金融危机背景下山西省中小企业融资难问题研究

融资难是当前山西省中小企业发展面临的一大难题，尤其是2008年以来的国际金融危机使山西省中小企业融资难的问题更加明显。为此，我们应通过政府、金融业、企业自身和全社会共同创造良好的发展环境、市场环境和法制环境，建立健全山西省中小企业信用担保体系，构建多层次的融资体系，从而更好地促进山西省中小企业的发展。