在推行企业股分制中做好工会工作

目前,在企业股份制的试行中,人们比较注意产权关系变化问题,但是往往忽略了协调劳动关系的意义。从发展和整体来看,协调产权关系的基础仍然是协调劳动关系。工会在股份制企业中的地位是双重的——实现职工股东权的中介组织和实现职工劳动权的代表组织。这种地位要求工会协调好两种关系,并使二者互相关联。一由协调劳动关系到协调产权关系1.产权关系内部化、分散化、社会化以及由此产生的协调问题在传统的计划经济体制下,企业的产权是“虚置”的,没有落实到具体组织机构和责任人。在以市场为取向的改革中,人们通过实行股份制,使产权关系内部化、分散化、社会化,以解决上述问题。这种产权关系的变化对职工群众产生的影响在于,他们不仅是企业劳动关系的主体,而且成为企业财产关系的主体。     

建立现代企业制度中涉及劳动者地位的若干问题

建立现代企业制度中涉及劳动者地位的若干问题冯同庆一、理顺产权关系应当注重劳动者的地位现代企业制度的基本特征之一就是产权明晰。在传统的计划经济体制下，企业的产权在其外部由国家享有，没有落实到其它具体的组织机构和责任人，企业以及企业劳动者也没有享有具体的...     

用“组织起来、切实维权”的行动纪念《劳动法》颁布十周年

新中国第一部劳动基本法———《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布,至今已经十年了!十年来,我国深化改革,扩大开放,现代化建设取得辉煌成就,社会主义市场经济体制基本建立。在这期间,《劳动法》发挥了重要作用:保障职工合法权益,劳动者有了法律上“护身符”、“保护神”;鲜明地赋予工会代表和维护职工利益的身份,成为工会依法维权的“上方宝剑”,催生了工会工作总体思路;推动了劳动关系的市场化、法制化,劳动关系的调整有了“协调器”、“稳压阀”,为新型的“双赢”利益关系创造了必要的法制环境;有效地保护和调动了职工的积极性,…     

劳动力产权实现的关键:剩余索取权

社会主义市场经济运行的产权主体包括资本产权和劳动力产权。劳动力产权实现的关键是剩余索取权。这是马克思“劳动价值论”在现代市场经济中的贯彻和运作 ;劳动力使用权价值实现的主要形式是工资 ,劳动力所有权价值实现是剩余索取权 ;是人力资本运作的结果 ;人力资本的增值 ;是按生产要素分配的客观要求 ;劳动力产权作为资本要素和劳动要素获得双重收入。     

新时期政治思想工作的指南——学习《邓小平文选》第三卷体会

我国的政治思想工作在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的关键时刻,面临着一系列急待解决的问题.本文以《邓小平文选》第三卷为依据,对新时期政治思想工作与经济建设关系;加强党对政治思想工作领导与增强党的领导途径的关系;新时期政治思想工作目标与任务;政治思想工作原则、方法上防右反“左”等问题进行探讨,明确新时期政治思想工作必须以邓小平理论为指南,才能开创新时期政治思想工作的新局面.     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

不宜过分强调职工是“社会人”

时下一些企业为了转变职工的就业观念，突出宣传职工是“社会人”，并努力促使职工在观念上由“企业人”向“社会人”转变。笔者认为这样做是必要的，但过分强调职工是“社会人”则是有害的。 　　在计划经济时代，职工都把自己定位在“企业人”上，“是××厂人”的说法甚为流行。在计划经济体制下，职工分配到某企业工作后，一般很难有别的选择。于是，职工逐渐对企业产生了很强的依赖感。同时，由于分配体制上存在着“大锅饭”的现象，职工的思想观念囿于企业的狭小圈子，既无危机感亦无竞争意识。如此“企业人”的观念确实难以适应市…     

股份合作制企业产权关系分析

股份合作制的推行，在企业中形成了完整产权所有者群体，主要由管理人员、“核心层”组成；同时形成残缺产权所有者群体，主要由工人组成。改善股份合作制企业产权运行的关键是形成以残缺产权为基础对完整产权的制约机制。其途径主要有两个，基本制度：以优先股、普通股的区别为基础“一人一票”的职工股东大会；维护残缺产权所有者、劳动者权利、利益的基本组织：工会     

从中等收入陷阱视角看有效市场与有为政府的关系

中共十八届三中全会的决议提到,经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系.全会决议指出,市场在资源配置中起决定性作用,更好地发挥政府的作用.从“基础性”到“决定性”只是几个字的改换,却充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的精神,更为进一步持续健康发展中国经济打下了一个非常坚实的制度基础.本文试分析政府与市场的关系,呼吁将“有效的市场”与“有为的政府”结合,消除政府对市场遗留的干预和扭曲,让资源由市场进行配置,而政府应该在保护产权、维持宏观稳定、克服市场失灵上发挥作用,推动产业、技术、制度等结构的变迁.只有“有效的市场”与“有为的政府”结合,防止政府市场关系失位,才能应对发展中国家都会面临的中等收入陷阱的发展问题.     

在“两个转变”中更好地履行工会维护职能

在“两个转变”中更好地履行工会维护职能孙信党的十四届五中全会提出了我国经济体制改革要实现＂两个根本性转变＂的目标。在实施两个根本转变中，工会要更好地履行维护职能。这两个根本转变，在铁路企业中必然要引起内部经营关系、产权关系、劳动关系等一系列新变化。当...     

创建劳动关系和谐企业 倾力打造工会维权新品牌

2005年以来,面对劳动关系调整带来的劳资冲突不断加剧的难题,江苏省镇江市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系这一重点工作,积极探索,大胆创新,在江苏省率先开展创建“劳动关系和谐企业”活动。一、创新载体,创建活动定位“四个坚持”随着社会主义市场经济体制的建立和完善,镇江市     

关于协调劳动关系的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,我国的社会主义现代化建设事业取得了重大成就。与此同时,我国的劳动关系也发生了深刻变化。正确认识和把握新形势下劳动关系矛盾的性质和特点,积极探索协调劳动关系工作的有效途径,具有十分重要的现实意义。加大协调劳动关系工作的力度,是一项重要而紧迫的政治任务在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,劳动关系矛盾尤为突出,其在社会生活中所处的地位,要求我们必须把加大协调劳动关系工作力度作为重要而紧迫的政治课题来对待。加大协调劳动关系工作的…     

坚持“五个到位” 构建稳定和谐的劳动关系

在经济结构战略性调整和市场经济体制建立过程中,江西景德镇市主动适应经济关系多元化、劳动关系契约化的发展趋势,党政齐抓共管,在构建稳定和谐的劳动关系方面,努力做到“五个到位”,使劳动关系呈现逐步和谐稳定发展的态势,促进了全市工业经济快速发展,具体做法是:——舆论支持,宣传认识到位。市委于2002年10月在全省率先召开了全市工会工作会议,表彰了一批“职工之家”、“维权卫士”,对做好市场经济条件下劳动关系稳定协调工作,起到了很好的宣传效果。市委、市府“两办”也与市总工会联合开展了“畅通信访渠道、协调劳动关系”征文竞赛活…     

劳动产权与劳动力产权——工会协调劳动关系的两个理论维度

维护职工合法权益进而协调劳动关系是工会的基本职责。职工劳动收益和适宜的工作环境是职工合法权益的重要内容。职工劳动收益量的确定需要以劳动产权为客观尺度;职工权益的改善需要以企业管理方式的变化为实现手段,而劳动力产权则是企业管理人性化转化的一项重要内驱力。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

全面提升乡镇工会工作水平

无锡市工会工作示范乡镇活动开展一年来，所取得的成效是明显的。他们的实践与探索，为全面提升乡镇工会工作水平提供了有益的借鉴。一、体制创新，网络健全。随着新建企业大量出现，职工队伍迅速壮大，尽快完善和健全乡镇工会组织领导体制和工作网络已迫在眉睫。首先，他们在理顺领导体制上下功夫。江阴、锡山、宜兴、郊区工会确立了“条块结合，以块为主，属地管理”的组织领导体制，理顺了关系。其次，在组织体制上进一步加以完善，将乡镇工会工作委员会逐步过渡为工会委员会，加强了工会工作力度。第三，适应形势的发展，延伸组织网络，…     

当前我国劳动关系存在的几个突出问题及对策

发展和谐劳动关系,各级党政必须要高度重视劳动关系问题,注意发挥工会组织在协调劳动关系方面的重要作用;不断建立完善公共服务体制建设,通过公共服务体制调节社会再分配,从宏观政策角度协调劳动关系;完善法律法规和加强执法的工作;建立有效机制,加大协调劳动关系力度。     

中国公共品供给制度的缺陷分析

作者在《财经问题研究》2 0 0 2年第 5期上发表文章指出 ,中国现行的公共品供给制度是从计划经济体制沿袭下来的。由于计划经济体制积淀的弊端没有完全被清除 ,规范有序的市场经济体制没有完全得以建立 ,以及政府职能转变滞后等原因 ,中国公共品供给制度依然存在以下几各方面的缺陷 :( 1 )市场准入壁垒 ,大量民间资本不能进入公共品领域 ;( 2 )产权结构单一 ,竞争机制难以形成 ;( 3)组织制度缺陷 ,难以形成公、私、中、外平等竞争的市场格局 ,资源难以合理流动 ;( 4 )生产与提供 ,直接生产与间接生产不分 ;( 5 )政府间的公共品生产资源配置…     

论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势

劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国的经济体制经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会主义市场经济体制进一步完善时期,企业劳动关系也经历了三大阶段的历史变迁,而在未来新的时期,我国企业劳动关系还将呈现出“三方权利”的特点。     

现行工资制度存在的平均主义弊端及建议

我国现行的工资制度,基本上是1956年建立的,三十多年来,工资制度一直未得到彻底的改革,于是工资方面的问题越积越多,弊端越来越严重。现在,我国工资方面存在着“低”、“平”、“乱”、“死”四大问题。“低”是指工资水平低。“平”是指工资关系上存在着平均主义。“乱”是指工资标准混乱。“死”是指工资管理体制过死。而“平”是我国现行工资制度的主要矛盾。所谓“平”就是国家同企业和企业同职工个人之间两个环节的平均主义。由国家直接对职工个人分配工资,无论企业生产增减、经营盈亏、效益高低,工资都一样,这种平均主义是显而易见的;由国家直接指令企业按统一的办法分配工资,往往不能适应不同企业以及企业内部不同工种、不同岗位的特点和需要,影响正确地考核劳动和支付报酬,不可避免地造成劳酬脱节,多劳不多得,少劳不少得的平均主义;由国家统一安排升级,无论在时间、频率和幅度方面,都不     

市级工会在市场经济体制下的工作模式

市级工会组织无论是机构设置还是工作方式，与生俱来地带着浓厚的计划经济特色。然而面对市场经济体制，这种模式愈来愈表现出了其不适应性，这种不适应性主要表现在机构设置上维权的功能不强，在工作方式上工会体制内循环开放度不够。本文力图以“改革与开放”为主线，以新的思维塑造面向市场经济体制的崭新的市级工会工作模式，