关于构建现代企业激励机制的思考

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会，谁拥有了人才并激励了人才．谁就在竞争中占据主动地位，使本企业立于不败之地。然而，我国大部分企业普遍存在人才流失严重，劳动生产率低的问题。由此可见，要解决企业“留才、用才、育才”阃题，就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题，建立和完善激励机制。     

浅谈企业领导的用人之术

随着社会的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,并且随着知识经济全球化进程的加快,这种竞争已经演变成企业间人才的竞争.在这个知识经济的时代,谁拥有了高精尖的人才,谁就能在竞争中获胜,使得自己的企业长盛不衰.     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

开发增强自主创新能力的新型人才

自主创新能力是科技竞争的核心和产业竞争的决定性因素。增强自主创新能力，关键在于培养、开发一大批创新型人才。实践证明，谁拥有了一流的创新型人才，谁就占据了自主创新的优势和主动权。     

论国家人才安全

人才的竞争涉及国家安全 当今世界,各国经济、军事、科技、文化、管理乃至国力的竞争,归根到底都是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才并充分发挥其作用,谁就拥有竞争的优势;谁在竞争中处于劣势乃至成为失败者,谁就面临着危机。因此,人才的竞争,涉及国家安全。     

武汉市人才资源现状及建立人才培养机制思考

人力资本之父、美国著名经济学家舒尔茨指出：人类的未来不取决于空间、能源和根底，而取决于人类智慧的开发。地球上最富有的矿藏在人的脑子里。随着经济全球化和科学技术的快速发展，国与国之间、城市与城市之间的竞争日趋激烈，作为智力资源主要载体的人才成为了竞争的焦点。实践证明，谁拥有了人才优势谁就拥有了竞争优势。     

企业应走出引进人才的误区

实践证明，人才已经成为企业发展的关键，企业之间竞争的焦点。谁拥有了人才，谁就拥育竞争的实力，就能在激烈的币场竞争中立于不败之地。当前，一些企业对人才问题没有引起足够的重视，对人才引进和利用的观念假淡薄，在被动、盲目、观望和无奈中徘徊，从而陷入人才引进和利用的误区。误区之一：急切近利。一些只顾眼前利益，在效益好或产品单一的，不往重引进和储备人才，盲目地认为自更的发展没有必要再加大人对实力，完全可以利用已有的人才应付眼前的发展，把引进人才看作是一种没有必要的浪费和负担。然而在自身的产品逐渐失去竞争力…     

吉林经济可持续发展下的外向型人才问题探讨

人才是发展的决定因素。21世纪的竞争是人才的竞争，谁能培养并拥有最优秀的人才，谁就会在国际竞争中占有优势，谁就能够找准市场的位置，把握市场的脉搏。吉林省现阶段外向型人才少之又少，因此，在新时期大力建设东北老工业基地，离不开对外向型人才的培养。     

城市人才吸引力的影响因素及提升对策

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素,吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。作为人才集聚地的城市,对人才吸引力的大小受其提供就业岗位、发展机会和宜居环境三个方面能力的影响,因此,可通过壮大城市经济总量与优化城市产业结构并重、加强吸引人才制度建设与打造人才"特区"并重和提升人居硬环境与建设人居软环境并重的途径不断提升城市三个方面的能力,增强城市人才吸引力。     

选精兵强将,让能人治厂

发展民政经济，从组织领导上讲，要全局在胸，全面思考，其中最为紧要的是任用能人，特别是选好厂长、经理，配好班子。我们经常看到，一筹莫展的企业，因为启用了能人，工厂起死回生原来不错的企业；因为用人不当；出现了不应有的滑坡，市场竞争，实质上是人才竞争，谁拥有人才，谁就有资本，谁就有获胜的希望。有一流素质的厂长、经理，才能有一流决策，一流管理，才能带领职工，搞改革，闯市分夺取竞争的主动权。民政福利企业，由于历史原因，人才缺乏问题十分突出。民政干部队伍是支好队伍，他们中的大多数，有奉献精神，能吃苦。肯实干…     

知识的价值有多大

科学技术是第一生产力，这是颠扑不破的真理，也已为广大人民群众所认同。知识就是 力量，知识就是财富。现在，大到国际，小到单位之间的竞争，集中到一点就是科技和人才 的实力竞争。谁拥有人才优势，谁就拥有实力优势，谁就拥有竞争优势。美国为什么号称老 大，就在于它有世界最优秀的人才和科技。中国为什么腰杆子越来越直，也是因为人才和科 技赶上来了。 我们来看一个具体事例。袁隆平，是他率先在世界上突破传统理论禁区，培育成功杂交 水稻，被国际稻作学界称为“杂交水稻之父”。多年来，杂交水稻累计增产 3500亿公斤， 每年增产…     

知识经济条件下的领导人才观

我们已经置身于知识经济大潮和经济全球化竞争时代。处在这样一个时代，我国面临多方面的竞争与挑战，而这些竞争与挑战归根结底是人力资源、人才资源的竞争：谁拥有数量充裕、素质优秀的人才，谁就拥有未来。因此，领导干部应从关系事业成败的战略高度认识人才问题，树立与知识经济时代相适应的现代领导人才观。　　1开放开明人才观。“开放”是相对封闭而言的，在市场经济、知识经济以及经济全球化竞争条件下，人才竞争、人才流动是正常现象，任何划地为牢、封闭保守、排斥异己的人事政策及行为都是违背公平竞争、择优原则的。比如在一…     

对银川建立中国西部民族区域人才市场的思考

人才是经济和社会发展的第一资源。迎接经济全球化的机遇和挑战，说到底是人才、科技的竞争。谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就拥有无与伦比的竞争力。21世纪，人才短缺是全世界的普遍现象。发达国家必将继续对发展中国家的人才不择手段地巧取豪夺。对中国来说，“人世”后国际间的人才争夺将会进一步加剧。一个地区要有效地吸引、配置和使用人才资源就必须运用自己的优势，建立多功能、全方位、辐射广、服务性强的人才市场。宁夏作为西部少数民族聚居地区，要在西部大开发中求发展，就要尽快建立具有宁夏特色     

美国职业经理的跨世纪开发

美国职业经理的跨世纪开发章明从某种意义上讲，谁拥有了一流的经营管理人才，谁就会拥有一流的企业。美国开发经营管理人才表现出以下趋势：面向国际开发为培养“既懂企业管理又有国际眼光的高级企业管理人才，美国采取了三大措施：Ａ、对学生进行完整的国际管理教育。其...     

要对人才高消费行为说“不”

发展经济，离不了人才。市场的竞争，实力的较量，说到底就是人才的竞争，可以说，谁拥有了人才，谁就拥有了发展的主动权。人才资源的开发与有效利用，实在是太重要了。但是，在人才争夺战硝烟弥漫神州的今天，人才争夺中的无序以及由此而产生的人才浪费问题，日渐显现。“人才高消费”现象就是其中之一。 “人才高消费”是近年来出现的由用人单位在人才招募和使用上，不切实际地盲目招揽和囤积高层次人才，而造成人才闲置和浪费的一种不良现象。尽管这种现象一出现，就在社会上引起了较大的反映，并受到了舆论质询甚至是遣责，但是，人才…     

是是非非话名牌

当前,我国经济已步入质量竞争和品牌竞争的新阶段。名牌作为企业技术力量和经济素质、商品内在质量与外在形式的综合反映,既是竞争的结果,又是竞争的手段。因而,谁拥有了名牌,就意味着谁就拥有了市场、竞争实力、企业利润和信誉,谁就能在竞争中立于不败之地。正基于此,名牌问题成了当前中国经济生活     

企业家激励人才的方法浅析

企业家激励人才的方法浅析王颖，杜湖湘现代企业的竞争，实质上是人才的竞争，识别人才，拥有人才，善用人才，企业才能生存，才能不断发展壮大。有远见的企业家总是把人才当作企业最宝贵的财宫。美国钢铁大王卡用基曾经说过：“即使剥夺了我的全部财产，如果还让我拥有原...     

现代人力资源管理中的新视点

21世纪经济社会发展主要依靠知识经济 ,知识的创造者与知识的载体———人将取代企业所拥有的其他资本 (如土地、原材料、房屋、机器等 )成为重要的战略资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才 ,谁就能在竞争中占据优势。在这种发展趋势中 ,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已成为企业管理的核心内容。一　宽带薪酬的实质 :绩效比岗位更重要在知识经济发展的今天 ,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。吸引人才、利用人才、开发人才 ,将会给企业带来巨大的财富 ,是企业人力资源管理的一个重要课题。下面我们就对人力资源管理…     

浅谈西部大开发的人才观

人才作为知识经济的载体，是经济和社会发展的第一资源。在经济全球化的今天，谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就拥有无与伦比的竞争力。尤其是在我国加入WTO后，在西部大开发的背景下，人才被推到了前所未有的高度，推行人才战略势在必行。     

留人的几个误区

人才是指对社会做出了较大的、有益的贡献的人,是世界上最宝贵、最具决定意义的资源。现代企业之间的竞争说到底就是人才之间的竞争,谁能吸引最多的人才,谁能留住最优秀的人才,谁就能在未来的竞争中占据优势。与经济发达的国家相比,我国的人才管理机制还很落后,面对加入WTO之后的世界诸强的严峻挑战,企业要留住人才,提高企业的凝聚力,必须走出以下的误区。一、观念的误区留住人才就是管住人才。总的说来,我国大部分企业还处于传统人事管理阶段,许多企业没有独立