石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

民主化管理:国企廉政建设助推器——以浙江联通实践为例

<正> 计划经济时期的国有企业不适应社会主义市场,不仅仅是因为经营机制、理念僵化,更重要的是产权不够明晰。原有国有企业往往在“国家的企业”、“工人阶级的企业”幌子下,被一些不法之徒侵占、挪用、挥霍浪费……。国有企业资产流失,成为腐败现象滋生蔓延的温床,严重损害国家利益、人民利益,已经成为不争的事实。计划经济时期的国有企业,不仅是劳动分配平均主义、“大锅饭”,工人们干多干少一个样,而且在生产经营过程中,     

完善市场环境 促进企业经营机制转换

<正> 党的十四大在明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制的同时,强调指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”为加快企业经营机制的转换,党中央和国务院做了大量的卓有成效的工作,但由于没有形成市场环境,致使企业特别是大中型企业的经营机制还未从根本上转换过来。因此,要通过深化改革,加快市场环境建设,为国有企业转换经营机制创造良好的外部环境条件。     

平均主义不是科学社会主义的平等观

平均主义思想在当前仍然有很大影响。虽然我国人民早已看透平均主义只能造成经济上的低水平、低效率,也从平均主义的大锅饭中饱尝了普遍贫穷的恶果,但是,要在实际生活中真正克服平均主义甚为困难。为什么支持和赞同打破“大锅饭”的人们,偏偏对端掉“大锅饭”的措施表现出疑虑和畏缩?原因之一就是:平均主义作为一种平等观念     

关于完善国有企业经营者激励约束机制的思考

党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。 (一) 要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

加强思想政治工作 促进企业发展

我公司几年来在两个文明建设中 ,坚持党的领导 ,注重抓领导班子建设和思想政治工作 ,发挥党、政、工、团各方面的作用 ,坚持对党员、干部、职工进行思想道德、爱岗敬业精神等方面的教育 ,使思想政治工作服从、服务于公司的中心工作 ,职工情绪稳定 ,工作努力 ,较好地完成了上级下达的各项任务。一、抓好学习、转变观念在深化企业改革和发展社会主义市场经济改革的新形势下 ,解放思想 ,转变观念 ,是一切改革的先导。要革除在计划经济体制下几十年形成的旧意识、旧观念 ,诸如铁饭碗、铁交椅、平均主义大锅饭、用人、待遇的论资排辈等观念 ,就只…     

浅谈转换国有企业的激励机制

随着社会主义市场经济体制的建立,转换国有企业内部机制,把竞争引入企业的内部管理,最大限度地发挥人的积极性,成为增强企业活力的重要课题,其中,如何转换企业内部激励机制,是值得我们探讨的重要内容。 一、当前国有企业激励机制的现状 由于长期受计划经济体制的影响,目前我国国有企业的激励机制仍很不合理,企业效益、职工个人的贡献与激励严重脱节。这种僵化的激励机制给国有企业带来了种种后遗症。其主要危害是:     

国企改革出路探讨

华北电力大学社科系汪泽青副教授在《国企改革的现状与出路探讨》一文中指出，在国有大中型企业改革中，除已认识到的问题外，至少有两方面问题要引起注意：一是改革形式重于改革内容；二是在形成买方市场条件下企业缺乏创新能力。（一）企业改制的目的是转换企业经营机制从原理上讲，只有具备一定的经济体制，经济机制才能产生并发挥作用。如果体制不到位，经济机制就不能充分发挥作用。从目前我国国有企业的改革实践看，在不少地方普遍存在着改革形式重于内容的人为倾向，由于只注重改革的形式，而忽视转换企业经营机制的改革内容，所以使…     

不能忽略企业的人事制度改革

建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来…     

浅论国有企业“转机建制”的难点、思路与对策

浅论国有企业“转机建制”的难点、思路与对策王运斌一、难点中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。据此，在认真转换企业机制的基础上，逐步建立起适...     

辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

正辽宁省人民政府文件辽政发[2018]40号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更合理、更有序,有利于调动全省国有企业职工的积     

对企业分配中平均主义现象的分析

企业工资分配中的平均主义问题,是多年来人们一直关注的“热点”。十多年来,通过工资分配制度改革,企业平均主义分配问题虽有一定遏制,但仍未根本好转。相当一部分企业内部平均主义分配日趋严重。因此,采取措施,认真克服这个问题,对全面贯彻落实中     

国企改革必须构建“六大”机制——学习十五届四中全会精神体会

党的十五届四中全会指出:国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制,实现公有制与市场经济的有效结合,最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。而要实现这一目标,笔者认为必须构建“六大”机制。构建动力机制。实行按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的动力机制,     

激励机制建设中存在的问题与对策

加快激励机制建设是现代管理的重要内容,是推动事业高速度、可持续发展的必需手段. 一、目前激励机制建设中存在的突出问题 1."平均主义"、吃"大锅饭"的观念根深蒂固."不患寡而患不均"的平均主义思想在我国有深厚的文化背景.     

向实行"效率与公平并重"的分配原则过渡

“效率优先,兼顾公平”的分配原则,它针对的是大锅饭平均主义带来的效率低下的弊端,旨在建立市场经济体制,促进效率提高和经济发展。那么,在我国的基尼系数不断提高的情况下,是否应该重新考虑这一原则?本文给出了明确的意见和建议。     

浅谈上海工业锅炉厂保卫体制改革经验的本质意义和导向价值

长期以来,国有企业的保卫部门一直作为公安机关的基层组织,在公安机关的领导下,担负着企业内部的安全保卫工作。这种组织体系和工作模式是在计划经济的体制下形成的,曾经为维护企业的内部安全作出了积极的贡献。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,实行政企分开,国有企业要按照现代企业制度的要求实行结构调整和经营机制的转换。在这一形势下,原有的企业内部保卫工作模式逐渐     

建立现代企业制度与改革和完善企业领导体制

发展市场经济,建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要建立社会主义市场经济体制和现代企业制度,就必须改革和完善企业领导体制,这是现代化大生产和发展社会主义市场经济的客观要求,是党对企业领导体制进行改革的实践中经过长期的探索后所得出的正确结论,是改善党的领导,使党的领导更加切实有效,更加顺应市场经济发展的历史潮流所必需的。实践表明,不少国有企业特别是一些国有大型企业经过逐步探索,已初步建立起了符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制,形成了科学的决策、执行、…     

切实建立适应市场经济要求的企业制度

国企改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制,实现公有制与市场经济有效结合,最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的企业产权制度、管理体制和经营机制。在当前我们尤其要抓住重点,突破一些制度性瓶颈,在产权制度、人事制度、分配制度、组织制度等方面勇于创新,把武汉的国企改革推向一个     

渡过国有企业改革的“阵痛”

渡过国有企业改革的“阵痛”上海市体改办综合处处长耿鸿福目前，国有企业的改革是建立社会主义市场经济体制改革过程中最难的“攻坚战”。从国有企业扩大企业自主权，利改税、经营权与所有权分离到承包制，还没真正使国有企业形成同市场经济相适应的运行机制，突出表现：...