以创新为动力 推动企业又好又快发展

创新是一个企业进步、生存与发展的灵魂．是一个企业兴旺发达的不竭动力。通过创新，可以使企业拥有强大的应变能力，始终保持企业发展的技术优势和竞争优势；通过创新，可以为企业发展注入新鲜“血液”，确保企业在激烈的市场竞争角逐中永葆竞争活力。30年改革开发实践，我国在体制机制、分配、发展等各方面都进行了大胆创新并取得了重大成效．     

浅谈国有企业工会的角色定位

对国有企业工会在市场经济这个大舞台上如何准确定位，谈了一些认识体会。一、着眼大环境背景变化确定自身定位。1．来自于企业外部环境的改变。我国处于社会转型期，一方面，社会主义市场经济体制日趋完善，国有企业也需参与优性劣汰的选择性竞争；另一方面，我国已加入世界贸易组织，国有企业必须融入国际市场，迎接来自国际竞争的压力。2．企业职工队伍的情况变化。用现代企业制度管理的企业在使用人员方面建立了更高的标准，企业职工文化水平普遍提高。3．企业工会软硬件条件得到很大的改善。4．企业发展更彰显工会桥梁纽带重要作用。二、国有企业工会的定位原则。1．在生产经营主战场，行政与工会是主配角关系。2．在协调劳动关系上，工会与行政是双主角。3．在开展工会工作上，工会是主角，也是组织者、服务者。4．在与地方工会关系上，国有企业应争当主角，成为地方工会系统中的中坚力量和楷模。三、企业工会工作取得了一些成果。1．配合企业行政中心工作。2．履行工会维护职能。3．发挥工会组织优势，加强企业文化建设。积极开展“职工有困难找工会”活动。     

中国国有企业改革的前景和面临的挑战

中国的国有企业改革即将进入到一个以国有大型企业的改革与发展为主要内容的阶段。这可能也是中国国有企业改革最后的一个阶段。从1998年国有企业三年改革脱困开始，经过近10年的艰苦努力和攻坚，我国的国有企业改革和国有经济的结构调整取得了重大进展。     

为了中国动力 我们追梦远方

常国丽是潍柴动力股份有限公司＂三高＂试验队队长。2005年,胡锦涛总书记视察潍柴时郑重嘱咐潍柴人：＂要在世界发动机领域占有一席之地,我们要有这个雄心壮志。＂制造世界上最好的发动机,不仅要拥有先进技术,     

中建三局三公司:“点、线、面”工作法

中建三局三公司工会为打造一流企业下的优秀工会,把国有企业的传统党群特色转化成为独特优势,积极参与企业的中心工作和企业精细化管理工作,形成了自己独特的"点、线、面"工作法,即找准三个点、划好两条线,提升一个面。为企业的发展和自身建设起到了积极的助推作用。     

用科学发展观理论指导企业工会工作

党的十七大提出了科学发展观的“第一要义是发展．核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续．根本方法是统筹兼顾”的重要理论。这些重要论述和精神，对企业工会贯彻落实科学发展观，推进国有企业及其控股企业科学发展、和谐发展、创新发展具有重大而深远的指导意义。     

关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考

推动企业高质量发展、不断提升市场竞争力和可持续发展能力是企业工会组织的重要工作.国有企业工会要做好新时代的工会工作、助力国有企业实现高质量发展,就必须充分发挥好自身的作用与优势,不断提升服务职工和促进企业发展的能力.     

做好党工共建工作依靠职工推进企业发展

国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域处于支配地位，对国民经济的持续、快速、健康发展，发挥着重要作用。随着我国政治体制改革的不断深入、经济社会的转轨转型、市场竞争的日益激烈，对国有企业党工共建工作提出了新的、更高的要求。国有企业必须不断提升党工共建工作水平，发挥基层党组织和工会纠【织的作用，调动广大职工的积极性，强有力地助推企业创新，为努力实现企业健康快速发展作贡献。     

关于推进工会维权工作的实践与思考

宝钢集团企业开发总公司工会在《上海工运））2007年第1期发表调查报告提出，企业的生存与发展离不开和谐社会，而构建社会主义和谐社会也离不开企业的积极参与，离不开国有企业强大的经济支撑。当前，尤其要做好六个方面的工作：1．加大促进企业健康发展的力度，进一步增强广大职工对企业发展前景的信心。要认真修订完善企业的发展规划，提高企业自主创新能力，增强企业竞争力，建立资源节约型、环境友好型企业。要健全科学决策机制。通过进一步扩大厂务公开的途径，     

企业基层工会干部应具备的能力

在国有经济布局和结构大调整时期，形成了更多的新的社会利益群体．人们的观念正发生着深刻的变化，给企业工会尤其是国有企业基层工会干部带来了严峻考验。国有企业基层工会干部要适应急剧变化的新形势．应具备以下四种能力：     

略论工会干部以能力求作为，以作为求发展

党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“国有企业要建立现代企业制度，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设思想素质好、工作业务能力强、求真务实、联系群众的高素质经营管理者队伍”。不言而喻，党对干部素质的要求越来越高。工会干部作为企业经营管理者队伍中的重要组成群体。面临着一个提高整体素质，适应新形势下工会工作要求的问题，这是一个至关重要的问题。因此，找准差距，明了原因，知晓方法，达到目的。工会干部才能以能力求作为，以作为求发展。     

工会参与企业文化建设的作用与途径

进入新世纪以来,企业文化已越来越成为企业竞争力的重要因素。对于供水企业这样的国有企业,不断强化企业文化建设,发挥在企业发展中的灵魂作用,是确保企业又好又快发展的可靠途径。太原市自来水公司在70多年的发展历程中,积淀了深厚的文化底蕴。近年来开展的企业文化建设实践活动,逐步使公司的文化建设实现了由片断积累向总体规划、     

厂务公开 民主管理 益于职工 利在企业

福州市厂务公开民主管理工作在市委“办事公开领导小组”领导下，在实践过程中经历了个别试点、建章立制、全面推行和深入发展四个阶段，从国有企业向非公有企业普及．并逐步形成福州市非公企业工作特色。截至2006年底，全市实行厂务公开制度的企业8293家，其中非公企业占83％。福州市社会经济的持续、快速、健康发展，与全面深入地在企业中、特别是在非公企业中。扎实推行厂务公开民主管理，充分发挥民主管理对经济、社会发展“保驾护航”作用是分不开的。主要做法是：     

非公企业建会难在哪里？

改革开放28年来,随着国有企业的改制,市场经济的发展,外商投资企业、私营企业等非公有制企业快速发展,依法建会问题不断凸显。近年来,全国总工会不断加大外商投资企业建会工作力度。据统计,目前我国外商投资企业中组建工会的已超过3.93万家,占全部外商投资企业法人单位总数的25     

关于完善企业工会劳动保护工作的思考

随着社会主义市场经济持续快速发展．企业体制改革、产业结构调整以及企业内部组织形式多样化、劳动用工多元化和管理体系多异性等一系列新情况、新问题的出现，给企业工会劳动保护工作带来了新的挑战。如何应对挑战，开拓企业工会劳动保护工作的新局面，是企业工会必须认真思考的一个课题。     

肩负思想政治工作的神圣使命为构建和谐企业提供动力

近年来．国有企业按照党中央确立的全面建设小康社会的总体部署，大力实施科学发展战略．为构建和谐企业奠定了坚实基础。但是我们也要看到，在改革发展总体和谐下还存在许多不和谐因素，如大量新技术、新设备的广泛应用与职工思想、技术业务素质不适应的矛盾突出：职工物质文化需求与资金短缺之间的矛盾突出等。     

将民主管理贯穿子工资集体协商全过程

露水河林业局成立于1958年，是吉林森林工业集团有限责任公司成员企业之一。全局总经营面积12．1万公顷，现有基层单位28个，职工3360人。作为国有企业，在改革发展过程中，为使广大职工能够充分享受到企业的改革发展成果，局党委专门行文，成立了局工资集体协商工作领导小组。在企业党政的领导和支持下，局工会以企业民主管理制度服务于企业工资集体协商工作，以企业工资集体协商充实企业民主管理工作内容，全力打造“三项机制”，     

爱企如家 携手筑梦

我是一名民营企业基层职工，现为方大炭素公司焙烧厂四车间隧道窑调温班班长。今天被光荣地评为”全国热爱企业优秀员工“，我深感荣幸，更倍感自豪!参加工作16年，我亲历了企业由效益下滑到蓬勃发展的生死裂变，见证了企业发展给员工带来的巨大变化。我还清楚记得2002年公司上市时员工的巨大喜悦；也清楚记得2005年企业由于效益下滑发不出工资时，员工巨大的沮丧与失落：更清楚记得2006年企业成功转制后，带给员工无限希望。转制后的企业产值、效益不断攀升，2012年与2006年相比，产值增长了343．4％，利税增长了1507．6％，人均工资增长了378．7％。     

创新工作机制 推动班组建设

南京市总工会研究室张涛来稿．介绍了南京市东华公司工会为全面提升职丁素质．促进企业发展．在工作实践中探索出加强企业班组建设的对策。首先，在指导思想上要坚持党政工合力推进：坚持上级有关要求和企业自身实际有机结合：坚持紧紧围绕企业发展目标．以提升班组管理水平、促进企业创新转型发展为核心．以提高班组长队伍整体素质为重点．其次，在谋划工作时，一要整体规划、分步推进。把班组建设放在企业经营管理的总体规划中考虑和谋划．以企业发展规划指引和研究制定班组建设工作规划，着眼长远、分步开展、滚动实施、逐年深入。二要分类指导，以点带面。     

切实把国有企业改制和关闭破产中工会工作抓紧抓好

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱．是我们党执政的重要基础，也是工会开展工作的重要阵地。做好国企改革工作．保障国企改革顺利进行．关系广大职工切身利益，关系经济发展和社会稳定的大局。近年来．国有经济布局和经济结构调整力度加大．特别是应对国际金融危机的冲击，一些企业改制重组步伐加快、任务加重。从总的看。大多数国有企业改制重组，能够按照国家法律法规政策办事．取得了重大进展。