各地传真

河南长葛市 建立干部政绩承诺台账；江西龙南县 干部诫勉谈话“家属旁听制”；吉林省赉县沿江镇 民主评议畅通“出口”；广东惠州市惠阳区 全面推广村干部述职述廉；云南元谋县 规范农村党员补助救助。     

话说述职考核

述职考核,就是运用述职的方式对干部进行德、能、勤、绩诸方面的考核。在此,笔者就述职考核的原则和方法作以下探讨:述职考核必须遵守下列原则(一)注重实际的原则。一个干部的思想品质、工作态度、工作能力如何,最终要体现在工作实绩上。(二)客观公正的原则。(三)民主公开的原则。民主公开原则是实现考核客观公正的重要手段。述职评议考核中,要注意把考核方法、程序等环节做到让群众参与和监督;要广泛征求人大代表和群众意见,进行民主评议或者民意测验;考核结果应书     

建明镇、侯家寨乡在腾飞

河北省遵化市建明镇总面积70.5平方公里,辖33个行政村,3万多人口,有50个基层党支部,党员1315名。近年来,镇党委大力加强基层组织建设,先后制定落实干部培训、党建联络指导员、属地管理、工作展示、定期述职汇报、民主评议干部等12项制度,进一步规范了农村两委干部的行为,不断提     

对公安领导“述职报告”的评析

公安领导进行的"述职报告"、民主评议活动,是公安领导科学化的重要环节,对于公安工作的建设和发展具有重要的现实意义.如何避免把述职报告作成报告工作的"流水账"的现象,更好地掌握述职报告的技巧,就要做到树立公安领导效益观念;明确评价标准;胜任公安领导职责.     

老河口市完善干部工作实绩认定机制

近几年,湖北省老河口市注意完善干部实绩认定机制。在考察对象公开述职后,考察组结合民主评议、个别座谈,对其工作实绩作出初步认定;对与考察对象有关的项目一律现场查看,对有关数据逐一核实了解,并征求上级主管部门的意见;考察乡镇领导班子时     

石门县“双述双评”考核村干部

湖南省石门县基层政权建设工作领导小组下发《石门县村干部年度考核办法》从考核原则、考核对象、考核内容、考核方法、考核程序、成果运用六个方面对村干部考核进行规定。考核方法主要采取“双述双评”和组织考察。“双述双评”就是支村两委班子成员向乡镇党委、站办所干部述职，同时接受民主评议：支村两委班子成员向本村党向代表和村民述职，并接受民主测评。考核结果实行“三个挂钩”。与评先评优挂钩。     

江苏省淮安市淮安区着力增强班子整体功能

聚焦"两考一谈",着力消解班子研判盲点.抓实述职考核,结合年度述职考核,组织各镇全面晾晒班子及成员"成绩单",集中开展民主评议和不定向推荐,提升摸底研判"覆盖率".结合换届考察,对党委换届人选逐一研判、精准画像,做到把情况摸透、研判搞准、方案拿实,提升全面研判"精准性".注重谈心谈话,区委主要领导领衔,组建专题调研组深入开展谈心谈话,重点摸清各镇"十四五"期间功能布局、班子结构需求及干部诉求,提升重点研判"清晰度".     

人大对干部进行述职评议是否应引进测评机制?

有人认为,人大在对干部进行述职评议的基础上进行测评,是对述职人员履职的定性评价,可以使评议对象产生危机感,有更深的触动,是防止述职评议走过场的程序安排。也有人担心,如果出现不称职或不满意的结果,会不会与党管干部原则相冲突?述职评议测评缺乏明确的法律依据,应慎重从事。     

试论人大对干部的述职考核

试论人大对干部的述职考核余潮坤述职考核，就是运用述职的方式对干部进行考核。本文就述职考核的依据、作用、内容、原则、方法、程序及结果作一些探讨。一、述职考核的概念及法律依据人大述职考核就是国家权力机关按照法定职权听取由其选举或任命的干部作述职报告，对其...     

吉林市昌邑区人大常委会严格规范干部述职工作

自换届以来, 吉林市昌邑区人大常委会坚持把述职评议作为完善干部任后监督、强化对人大任命“一府两院”人员约束的重要措施和工作方式,积极探索干部述职评议的有效途径,使人大的干部述职评议工作逐步走上规范化和制度化轨道。     

南岸区人大抓干部述职评议求实效

近年来，南岸区人大在抓干部述职评议求实效上下功夫，探索出一条议前抓调查、议中抓考核、议后抓整改的干部述职评议经验，极大地提高了全区选举、任命干部的执政能力。 过去，被评议对象由区人大常委会主任会议决定，具有较大的局限性。现在，该区将这种方式改为由全体人大常委会组成人员民主推荐确定，有效杜绝了确定述职评议对象的局限性和主观随意性。常委会确     

开展述职评议工作应处理好几个关系

述职评议是地方人大及其常委会加强对选举和任命干部进行有效监督的一种好形式,它对于促进国家机关工作人员增强公仆意识、人大意识、法制观念和廉政勤政观念,都具有一定的意义。笔者认为,要提高述职评议质量,增强述职评议实效,应处理好以下几个关系:第一,处理好工作报告与述职报告     

述职和评议应做到“五要五戒”

为了进一步做好述职和评议工作,增强其效果,在开展该项活动中应注意做到"五要五戒"。一是述职和评议的目的要明确,戒流于形式。组织被任命干部述职和对其进行评议,是强化人大监督工作的重要举措,它对于加强对被任命干部的监督,增强他们的国家观念、法制观念、公仆观念,提高他们的政策、思想和工作水平,都具有十分重要的意义。开展这项活动,要认认真真、扎扎实实,决不能搞形式主义,不能草草了事。二是述职报告的内容要翔实,戒文过饰非。述职报告是述职人员向人大常委会汇报自己履行职责等情况的报告,从内容上要求应围     

述职评议不能一评了之

人大常委会对其任命的干部进行述职评议,符合宪法和法律有关规定的精神,是一种有效的、直接的监督措施。各地人大常委会的工作经验表明,述职评议有利于增强领导干部的民主意识和法律观念,提高依法行政、公正司法的自觉性,有利于国家机关更广泛地听取人民群众的意见,实现决策的民主化、科学化,监督效果比较好。同时实践中也反映出,述职评议工作如果仅仅停留在听取述职报告、进行评议发言等环节上,而不     

述职评议中的政绩评价应处理好四个关系

述职评议中的政绩评价应处理好四个关系□赵世选杨怀卿近年来，地方各级人大常委会对被任命的干部进行述职评议，收到了较好的社会效果。述职评议免不了对干部的政绩进行全面客观地评价。如何正确地考核和评价被评议干部的政绩，笔者认为，除了认真考核被评议干部政绩的真...     

人大机关常用公文写作知识(之十一) 述职报告

听取所任命干部的述职报告，并对其履行职责的情况进行评议，是当前地方各级人大常委会加强对所任命干部进行监督的一种重要形式。认真写好述职报告，是搞好述职评议的前提条件之一。     

奎屯市人大听取被任命干部述职

年前,奎屯市人大常委会召开第十三次会议,听取了由人大常委会任命的市人民政府办公室主任和广播电视局局长的述职报告。为了搞好对被任命干部的述职评议,市人大常委会提前一个多月向市人民政府和述职人员发送了通知,对述职内容提出了具体要求,组织部分委员和人大代表到这两个部门视察了解,召开有干部群众参加的8个座谈会,并进行个别交谈,了解被述职干部履行职务情况。     

谈谈干部述职的“评”和“审”

由地方人大常委会任命的干部向任命他的人大常委会述职(以下简称干部述职),是把实施监督权和任免权相结合的重要举措。这一举措表现出两个重要特征:一是监督权的运用从面对"事"发展到面对办事的"人";二是把任免权的运用从仅能对提名任免职务的人选进行"表决"发展到对被任命干部履行职责情况进行"评审"。对于这一探索和尝试,有必要作一些推敲和研究。一、"评"和"审"是干部述职的两个重要环节干部述职,通常有四个阶段,即准备阶段、人大代表及干群评议阶段、常委会审议阶段、整改阶段。显然,准备阶段是为评议、审议阶段打基础的,而整改阶段的工作(包括依法作出对不称职干部的免职决定)又必须以评议和审议的材料为依据,所以干部述职工作的中心环节是评议和审议这两个阶段。     

2021年农工党中央领导班子述职和民主评议会议召开

2021年12月6日,2021年农工党中央领导班子述职和民主评议会议召开。会议采取视频和现场相结合的方式。农工党中央常委、中央机关各部门主要负责人分别在中央机关主会场和京外分会场以无记名方式对中央领导班子和班子成员进行评议。     

被任命干部向人大常委会述职应做到“四忌”

目前 ,述职评议已成为地方人大及其常委会对被任命干部进行监督的一种好形式 ,得到了各级人大的充分肯定 ,并逐步形成一种制度。但如何获得理想的评议效果 ,则是每位述职者都必须认真思索的问题。笔者从近几年述职评议的实践看 ,认为被任命干部述职时应做到“四忌” :一忌将述职报告写得言过其实。述职者要实事求是地向人大常委会汇报自己履行职责的情况 ,特别是任职以来依法行政、公正司法、执行人大决议决定、廉洁勤政、热心为民等方面的情况 ,但有些述职者为了赢得人大代表及其常委会组成人员的好感 ,背离了实事求是这个基本原则 ,只讲成…