如何调动职工积极性

<正> 《葛州坝论坛》总32期上刊载了谭柏林执笔的《如何调动职工积极性》一文。该文认为:调动职工积极性,既是当前企业思想政治工作的主要任务,也是思想政治工作研究的重要课题,认为要进一步调动职工积极性,必须注意整体性,     

如何调动职工积极性

如何调动职工积极性蒲滨海目前影响职工积极性发挥的因素是多方面的，做好调动职工积极性的工作也应该综合考虑，要从各方面采取措施和对策加以解决。第一，采取有效措施激励职工内在的积极性，尽力帮助他们实现多种多样的需要。需要是人们的思想和行为的动力源泉。人们的...     

如何调动职工的积极性

何理顺职工情绪，充分调动职工的积极性，是当前思想政治工作面临的重要课题，也是部门经营管理者应慎重思考并努力抓好的一件事。那么，如何调动职工积极性呢?　　第一，树立科学的世界观、人生观和价值观是调动职工积极性的内在动力。当年的李四光、钱学森等老一代科学家，之所以放弃国外优越的工作生活条件，冒着生命危险，义无反顾地回到祖国，参加国家社会主义建设，是源于他们强烈的爱国情、报国志，源于他们正确的世界观、人生观和价值观。这是他们战胜困难，报效祖国的内在力量源泉。因此，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值…     

调动国企职工积极性之我见

如何在市场经济条件下调动国有企业职工的积极性?笔者认为必须采取以下几种方式: 一、正确树立典型 榜样的力量是无穷的。树立典型,引导职工学先进、赶先进,这种活动的教育作用是其他工作方法所不能替代的。先进人物产生于并生活在职工群众之中,他们的先进事迹群众熟悉,易于学习,是最实在、最具体的活教材,不仅告诉人们应该做什么,不应该做什么,并且具体地告诉人们应该怎样做。正因为如此,我们党历来重视先进人物的典型示范作用,培养和树立了一批又一批先进典型。如     

浅谈调动职工积极性的途径

在社会主义市场经济条件下．企业是市场活动和竞争的主体。一个企业要发展、要具备竞争实力，在强手如林的市场竞争中站稳脚跟并取得经济效益．不仅需要决策者有正确的经营战略．而且取决于通过各种方法和途径最大限度地调动职工的积极性。因为企业要靠人去管理，生产任务要靠人去完成，产品的销路要靠人去拓宽。市场竞争实际是人才智力的大竞赛，谁有了人才资源，谁就有了一流的技术．谁就能生产出一流的产品．就可以获得最佳效益。     

调动职工积极性的有效方法

积极性存在于不同类型、不同层次的职工中。在调动和发挥职工的积极性时,要切实结合实际,认真做好以下几方面工作。 1、必须正确处理几种关系     

浅谈调动职工积极性的基本方法

现代企业管理学说认为,企业管理的最根本问题是以人为中心的管理,只有充分调动组织中人的积极性,才能协调各要素实现企业发展目标。本文就铁路企业领导者有效提高广大职工的积极性问题进行一些粗浅的探讨。     

用好激励方法 调动职工积极性

从一定意义上讲,企业思想政治工作就是调动职工积极性的工作。管理心理学告诉我们,需要是人的行为的原动力,是人的积极性的源泉,需要的满足既是人的行为的出发点,又是人的行为的最终归宿。激励是强化需要动机的手段,通过激励可以最大限度地调动人的积极性,企业领导者应当重视激励的作用,努力运用各种激励的方法,调动职工的积极性,充分发挥职     

谈谈调动职工积极性的几点原则

<正> 发展生产力是企业的中心,在生产力三要素中,劳动者是首要的能动性的因素,是物质财富的创造者。在企业里,机器需要人操作,原材料需要人采购,成品需要人运送,一句话,企业离开了劳动者,就什么也干不了。积极性是什么呢?简而言之,就是一种处于亢奋状态的心理现象,是人们进取向上、努力工作的思想和表现。在社会主义社会,积极性具有特定的含义,它不同于资本主义那种“你付酬,我付劳”的积极性。它体现了社会主义劳动者所独有的主人翁觉悟和社会责任心。积极性调动起来的标志,通俗地说,就是从“要我干”变成“我要干”,从“为别人干”变成“为自己(企业)干”。     

对新时期调动职工积极性问题的思考

人是生产力中最活跃的因素,解放和发展生产力首先就是要解决好人的问题,把人的积极性调动起来。在新的历史时期,随着各行各业竞争的白热化,不断调动职工的积极性、充分利用     

以人为本调动职工的积极性提高供水服务质量

在生存和发展的改革过程中,必然牵扯到人们利益的调整和思想的心态的变化。人是生产力中最活跃的因素,职工的思想心态、工作行为都直接影响着服务水平和质量。因此,在新的形势下,以人为本开展思想政治工作,调动职工的积极性,最大限度地挖掘人的潜能,鼓励职工创造性地做好供水服务工作便成为新的课题。     

浅论思想政治工作与调动职工积极性

转换企业经营机制，发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了一系列深刻重大的变化。在党的中心工作转移到以经济建设为中心的历史条件下，企业思想政治工作培养进行现代化建设“四有”职工队伍的目标，决定了思想政治工作应该以调动职工进行现代化建设的积极性为根本宗旨和目的所在。职工积极性的发挥，是多种因素相互作用的结果，思想政治工作既要注意与其他工作共同发挥作用，更要发挥自己的优势，充分调动职工积极性，为改革开放和经济建设鸣锣鼓劲，这也是企业机制转换的重要内容。职工的积极性表现为职工关心企业生产经营和其…     

论从严求实与调动职工积极性的关系

<正> 武汉钢铁公司把从严求实作为思想政治工作的主旋律并揉合到企业管理之中,这是一种创造。搞好这一全新的主体性工作,必将深化和完善从严求实的科学涵义和内容,并对企业的经营和发展产生巨大的影响。本文拟从从严求实的科学涵义、要求和作用,从严求实与调动职工积极性的关系,培育从严求实作风的几点措施等方面,谈些粗浅看法、一、从严求实及调动职工积极性的科学涵义、作用和要求从严求实的科学涵义应当是:全体职工为实现企业的目标,在工作中讲求实际,追求实效,努力培养有严格的劳动纪律、严细     

调动国家公务员积极性的重要措施

调动国家公务员积极性的重要措施合培最近，人事部颁布了《国家公务员奖励暂行规定》（以下简称《规定》），这是继《国家公务员暂行条例）发布以来，我国建立和推行国家公务员制度。深化人事制度改革，特别是增强国家行政机关的生机和活力，激励和引导国家公务员忠于职守...     

增加职工收入五策

和谐社会民生为本,收入分配是民生之源。发展经济的根本目的是提高人民群众的生活水平和质量。为此,现对我省在“十一五”期间如何处理好分配关系、增加职工收入问题,提出以下建议:一是充分认识坚持以人为本、增加职工收入的重要性和紧迫性。我省要“实现更快更好发展”,要在经济建设、和谐河北建设、党的建设和干     

调动职工积极性，应在五个方面下工夫

影响企业职工积极性的因素有很多方面．有些问题既是思想问题,也是实际问题。因此,要消除各种不利因素,需要从本单位实际出发,着重在以下五个方面下工夫。     

建设激励机制调动职工积极性——阳泉钢铁厂抓管理促发展的调查

建设激励机制调动职工积极性——阳泉钢铁厂抓管理促发展的调查王明华企业管理的核心是以人为本。以人为本，就是要求在企业的管理中注重建立竞争激励机制，激活和调动职工群众的积极性和创造性，提高工作效率和实现工作目标。阳泉钢铁厂在企业管理过程中，注重了对职工工...     

围绕大目标调动积极性

十六大制定的全面建设小康社会的宏伟目标能否顺利实现,很大程度上取决于五个是否:一是一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力是否竞相进发,二是一切创造社会财富的源泉是否充分涌流,三是一切有益于富民强国的新鲜思想是否充分激活,四是一切