甘肃省人民委员会关于调整国家机关及非工业部门的生活费补贴的决定

本省国家机关及非工业部门事、企业单位的工资制度和地区工资关系,经过1952年、1955年和1956年三次改革,已基本上趋于统一合理。但工资分制所遗留的一些问题,还没有完全得到解决。由于现行工资标准和生活费补贴比率,是在原工资分制的基础上逐步改革过来的,工资分所合五种实物(粮、布、油、盐、炭)的规格牌号,各地在选用上很不一致,在工资改革时,虽然在全省进行了全面调查,但因全国各地区物价差价得不出正确的比例数字,所以在制定货币工资标准和物价津贴以及生活费补贴比率时,仍基本上以原工资分值为基础,只参照各地消费品价格和生活水平作了某些调整。因而现行生活费补贴并未完全摆脱原工资分制的不合理因素,某些地区工资偏高和地区     

浅谈贫困地区行政机关工资改革

江泽民同志在党的十四大报告中指出:必须“加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”。在党的十四大精神指引下,我国工资改革正在加快步伐,即将逐步推开。但是,由于内陆与沿海、发达地区与贫困地区在经济、财力、政策诸方面存在不同差异,对工资改革意见不一。特别是一些贫困地区的同志更是反响强烈。笔者就贫困地区行政机关的工资改革谈点粗浅意见。     

外国公务员工资制度拾零

外国公务员工资制度拾零王兆信英国英国公务员工资分非工业系统和工业系统。非工业系统，一般实行等级工资制。等级工资制根据公务员的职务和工作性质，将其工资分为若干等，每一等通常设最高工资和最低工资两档，两档之间保持一个幅度，国家每年根据对公务员的考核成绩，...     

政府部门引入“宽带薪酬”的分析

我国公务员工资制度最初是在1955年工资改革时,与事业单位工作人员工资制度融为一体建立起来的,对保证国家行政公务的顺利进行,理顺人员编制,推动各项事业的发展曾起过积极作用。但当初设立的制度存在着许多缺陷,1985年以后进行过多次调整,尤其是1993年的变动,调整了工资增幅,理顺了工资关系,逐步使公务员工资运行转入了新轨道。市场经济发展至今,又出现了新的情况,公务员薪酬体系出现了多种无法适应的情况。此时,引入宽带薪酬能够帮助改造公务员薪酬体系,     

工资改革史话

建国以来,我国的工资制度进行了几次改革,每次改革都有着独特的政治经济背景。一次小变化解放初期,农民最羡慕的就是吃公家饭,照他们的说法是,吃公家饭的人月月有“收成”,农民因此称城市职工的生活为“月月麦子黄”。而当时,吃公家饭的人不多,主要集中在国家机关、学校和少数国营企业,国家对他们实行工资制,但也可以按本人意愿选择供给制。由于物价不稳定,工资是以小米为计算单位的,那时月工资最高是3400斤小米的折价。家住广西农学院的王老正好赶上了1952年至1955年第一次工资改革。王老1952年参加工作,工作的第一个月他拿到了300分,每分…     

山西省人民委员会关于进行工资改革的准备工作的指示

为了克服目前工资制度中存在着的不合理现象。使工资更能鼓励工人、工程技术人员和职员提高技术、钻研业务和提高劳动生产率,保证五年计划的胜利完成和提前完成,中央将在今年内对国营、地方国营、合作社营的企业、事业单位,进行一次全面的工资制度的改革和整顿。总的要求是:从发展生产的需要出发,根据"在发展生产和提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活"和"按劳付酬"的原则,利于推动生产建设事业的发展,按照国家计划所规定的工资增长指标,改革工人的工资等级制度和职员的工资制度,建立和改进奖励工资制、整顿津贴制度,使工资制度达到基本上统一合理。为了保证我省工资改革工作的顺利进行,各部门应抓紧时间及早作好准备工作。     

工资制度改革三步曲

江西赣江宾馆是省政府办公厅、机关事务管理局所属的三星级旅游涉外宾馆 ,是实行自收自支的国有事业单位。近几年来 ,我们对工资制度进行过多次改革和尝试 ,初步建立了“以岗定薪 ,岗变薪变”的动态工资分配制度。一、工资制度改革迈出三大步。工资制度关系到每个员工的切身利益 ,是宾馆各项制度改革的突破口和聚焦点。长期以来 ,宾馆执行的是国家统一的工资政策和固定的工资等级 ,每个人的工作岗位或职务基本上是终身不变 ,晋升工资不讲贡献 ,不看业绩 ,而是按年头 ,凭资历增加工资。工资制度没有体现出劳动的差别 ,员工干多干少一个样 ,严…     

山西省人民委员会关于新公私合营企业工资改革工作的指示

根据国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定,结合我省新公私合营企业现行工资制度的现实情况,通过摸底测算,制定了全省各系统新公私合营企业工资改革方案,并作如下指示:一、新公私合营企业现行工资的基本情况和制定工资际准等级的原则:自去年私营工商业突行全行业公私合营以后,全省实行定股定息的新公私合营企业共有从业人员44,088人,现行月工资总额为1,687,725元,每人每月平均工资为38.28元。这些公私合营企业的特点     

一项重要决策——全面理解公务员工资制度改革的内涵

2006年7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革。2006年是《中华人民共和国公务员法》正式实施的第一年。改革或工资调整都会不同程度地引起整个社会的关注。关于这次的公务员工资制度改革,社会上也同样出现了各种各样的说法。我们要全面理解此次国家公务员工资制度改革的内涵,真正懂得此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求,适应我国市场经济体制的发展,立足中国国情,为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。     

国务院关于改革公务员工资制度的通知

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制,实现工资分配的科学化、规范化和法制化。为此,国务院下发了《关于改革公务员工资制度的通知》。     

国企老板拿的是哪块薪酬

年薪制!企业工资!事业工资!公务员工资!国企老板拿的到底是哪一块薪酬?据福州市国资委的数据显示,2005年国有企业(指市国资委履行出资人职责企业,下同)负责人薪酬分配制度有37%实行年薪制,21%实行企业工资制度,32%实行事业工资制度,10%实行公务员工资制度。同为国企,何以有这么多种分配制度?     

我国公务员历次加薪回顾

建国以来,我国机关干部的工资曾经历过三次大的改革,分别是1958年、1985年和1993年。由最初的军事共产主义供给制转到以级别定工资的职务等级工资制。当前我国实行的公务员工资制度是以职务和级别为主的职级工资制。从1989年公务员第一次加薪算起,我国公务员工资调整了六次。第一次加薪:1989年,国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资,重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。第二次加薪:1997年7月1日,机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高:大学本科生由每月70元提高到…     

国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定

全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的原则,考虑到企业生产、营业、成本等方面的情况和财务开支的可能性,适当地提高现行工资待遇比较低的工人、职员和私方人员的工资水平。现在,对工资改革中的若干问题,作如下规定:     

湖南省人民委员会转发省工资改革办公室“关于工资改革问题的报告”的通知

我会同意省工资改革办公室关于工资改革问题的报告。现予转发,希即贯彻执行。我省工资工作在中央人民政府的正确领导下,几年来有很大的进展,根据"在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活"的方针与"按劳付酬"的原则,在相当程度上提高了职工的工资水平和改进了工资制度。据统计全省17个地方企业、事业部     

国务院关于工资改革的决定

一、几年来,政府根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的方针,相当地提高了职工的工资水平;同时,按地区和部门进行过一次或者几次的工资改革,初步地建立了按劳取酬的工资制度。这对于鼓励职工提高业务技术水平,提高劳动生产率和工作效率,促进国民经济的恢复和发展,起了积极的作用。但是,工资的提高在年度之间存在着不平衡现象,1953年以前提高较快,1954年和1955年则由于工业、     

后勤服务经营单位收入分配的现状及对策

随着社会主义市场经济的日趋成熟,后勤服务经营型事业单位逐步向企业化转制。建立与之相适应的收入分配制度和办法,有利于服务经营单位深化人事制度改革,提高服务质量和经济效益,真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场主体,越来越显必要和迫切。1993年我国工资制度改革,建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度,特别是在事业单位的工资分配制度改革方面取得了重大突破,改变了过去单一的工资分配制度。但是,现行的工资制度和工资体制,毕竟是在高度集中统一的计划经济管理体制下经过改革逐步形成的,具有过渡性…     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起，光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前，光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度，社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元，增加180元／月；劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元，增加156元／月；绩效工资由社区根据实际情况确定，劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

迈出一步，海阔天空——福建省军区率先推行岗位绩效工资纪事，

2006年，国家出台了关于分类推进事业单位改革的总体要求和部署，对不同类型的事业单位实施岗位绩效工资制度。近年来，根据国家统一规定，福建省于2010年底前各地（市）其他事业单位均陆续实行绩效工资，而作为军队职工这部分特殊群体，总部明确定性为机关事业单位职工，属于绩效工资实施范畴，由于军队分布区域差异，情况复杂，致使军队职工绩效工资迟迟无法实行，群众的呼声很高。     

绩效考核在高校绩效工资改革中的重要性研究

绩效工资体现的是员工的实绩和贡献,根据单位的效益和职工的业绩来确定,而业绩是通过考核完成,因此,能否建立起“公正、科学、合理”的绩效工资考评体系是关乎绩效工资改革的成败.而我国高校中现行的绩效考核制度与体系已不能适应绩效工资改革的需要,只有建立科学合理的绩效考核体系,才能是保证高校顺利实施绩效工资改革.     

财政部、劳动人事部关于严格控制发放各种补贴、津贴和制止自行提高退休待遇问题的报告

国务院同意财政部、劳动人事部《关于严格控制发放各种补贴、津贴和制止自行提高退休待遇问题的报告》,现转发给你们,请遵照执行。应当指出,去年国家机关、事业单位进行了工资制度改革,企业单位搞了工资套改,对离退休人员增发了生活补贴费,职工收入普遍增加。而且,目前国家正在有计划、有步骤地解决国家机关、事业单位工资改革中的突出问题,企业工资改革试点工作也在进