科研团队绩效管理:问题与对策

科研团队自身的特点决定了对团队绩效进行科学测评是加强绩效管理的重点,也是难点:一是绩效测评的维度难以确定,二是绩效测评的指标难以细化和量化,三是绩效测评的过程很难做到公平合理,四是绩效测评难以形成相对稳定的运行机制。改进和提升科研团队的绩效,一要确立团队愿景和目标,二要营造良好的沟通氛围,三要建立客观公正的绩效评估体系,四要建立富有竞争力的薪酬机制。     

科研院所科研创新团队建设的思考

科研创新团队是科技创新的主体,加强科研创新团队建设,理顺科研院所管理体制,优化其运行机制,强化科研创新团队文化建设势在必行.     

高校科研团队创新能力的提升策略

随着我国高等教育事业改革的不断深化,高校科研团队创新能力有了质的飞跃。但从整体上来看,我国高校科研团队创新能力与西方发达国家水平存在一定差距。新形势下,加强高校科研团队创新能力提升策略探究,具有重要的社会意义。     

社会创新能力建设与科研团队的打造——以研究生培养为例

研究生是国家和社会创新能力建设的重要后备力量。研究生创新能力培养需要加强研究生科研团队建设,这是因为一方面个体创新对环境有依赖性,另一方面团队学习对个体创新能力存在支持性。培养研究生创新能力,应针对团队建设存在的主要问题,加强科研团队愿景建设、平台建设、队伍建设和活动建设。     

高校基层科研管理队伍建设存在的问题与对策分析

高校各基层科研管理人员是学校科研管理队伍的重要组成部分,是学校科研管理的组织者和协调者。基层科研管理人员队伍建设将直接影响学校科研工作的正常运转和管理质量的稳步提高。因此,加强高校基层科研管理队伍建设,对促进高校科研的发展和管理质量的提高有着重要的意义。     

高等职业院校科研团队创新动力机制研究

营造高职院校良好的科研环境,培育和造就具有创新能力的科研团队,提升高职院校的核心竞争力,提高社会服务能力具有重要的意义。文章以高职院校科研团队为研究对象,在团队的激励机制、评价机制、管理机制、人才培育机制、产学研合作机制作进一步探索和实践,以期提升高职院校科研实力和水平。     

校企合作背景下科研团队的立体激励机制构建研究

高校与企业组建科研团队开展协同创新是校企合作的重要内容,是服务社会经济发展的重要形式。通过对校企合作科研团队的特质性分析,结合团队成员激励因素调研结果,构建了激励模型并设计了相应激励机制,为校企合作背景下科研团队的可持续发展夯实了基础。     

以质量为导向构建高校科研团队绩效评价机制

科学、合理地评价高校科研团队绩效是科研团队管理的重要环节,以质量为导向构建科研团队机制,对促进高校与社会各类创新力量的协同创新,提高其整体创新能力和竞争实力具有重要意义。要创新科研团队组织模式,按质量标准确立绩效考评指标,创新科研团队人才管理机制,优化科研团队资源配置方式,构建科研团队的互动协同机制,实现高校科研团队的健康发展。     

综合型院校中英语专业的科研团队建设研究

综合型和科研性院校是国内高等院校的发展目标,在学科专业设置更加齐全,教学管理基本规范的基础上,打造一流的科研团队成为学校发展的重点。在综合型院校中,在保持传统优势行业的领先地位的同时,如何带动和提升相对弱势学科如英语专业的科研水平,是高等院校确保学校教学和科研共同发展,强势专业和弱势专业全面突破的关键。     

高校科研档案网络化管理问题及对策

随着高等院校科研事业的蓬勃发展和现代信息技术的广泛应用,科研档案网络化管理势在必行。结合科研管理工作实际,总结了科研档案网络化管理的对策,提出了科研档案网络化管理方式。     

成果转化视阈下的高职院科研团队创新能力建设

提高高职院校科技成果转化率并实现产业化是高职院校社会服务能力最有力的体现,为了达到这一目标,高职院校必须跨专业、跨行业、校企科研人员合作,加强科研团队建设,针对社会的需求进行技术开发、产品研发,从而提高科技成果的转化率,实现高职院校办学的良性循环。     

自我管理团队建设的陷阱及对策

信息化时代 ,传统的组织形式已经受到了极大的挑战 ,人们不得不把目光转向一种全新的组织形式 :团队。团队的优越性也得到越来越多的人的承认。然而过分急切的心情却遮挡了理性的视线。由于忽略团队建设过程中的陷阱而招致失败的例子为数不少。本文在揭示这些陷阱产生原因的基础上给出对策 ,但愿能给团队建设者们提供一些启示。     

独立学院发展中的问题与对策探析

独立学院作为一种新型办学模式,正逐步成为我国高等教育扩大本科办学规模和提升大众化教育水平的重要途径。但同时,它作为一个新生事物,在实际办学过程中也暴露出一些问题,严重阻碍了其健康有序的发展。因此,对存在的问题及其对策进行深入研究和探索、用以指导独立学院的办学实践在目前显得尤为重要。     

公安交通行政许可问题与对策探析

公安交通行政许可是公安交通安全管理的一项重要工作。公安交通行政许可工作中存在许可项目不清、行政越权、滥用职权或不作为现象突出、程序违法、不履行监督检查义务、效率及服务水平低下等诸多问题。完善公安交通行政许可工作的措施有:依法设定公安交通行政许可;明确行使范围与权限;遵循法定程序;加强监督管理;严格法律责任;提高工作效率和服务水平。     

高校教学团队建设的问题与对策——以社会交换理论为视角

当前教学团队建设存在盲目组队、愿景目标模糊、缺乏合作、管理乏力等问题。这与教学团队自身吸引力不足、团队共享价值观不明确、成员的付出与回报失衡、团队权利地位分化与结构失衡等有关。从社会交换理论的角度重新审视高职院校教学团队建设问题并提出建设思路,可对全面了解教学团队的实质提供一个崭新的视角,为教学团队的建设做出新的探索。     

村民自治中存在的问题与对策探析

村民自治制度是具有中国特色的社会主义民主形式,在实践过程中有了长足的发展,但同时村民自治仍处于探索发展阶段,还存在一些不容忽视的问题亟待规范和完善。     

当前高校学生党建工作问题与对策探析

高等学校是培养社会主义现代化建设人才的重要阵地,而学生党员又是高校学生中的优秀分子,做好大学生党建工作,是关系到加速我国社会主义现代化建设和我们党的事业后继有人的大问题。本文在调研的基础上剖析了当前高校学生党建工作中存在的一些主要问题,并有针对性地提出四点对策,即：把握思想,重视理想信念教育;从根本上端正大学生入党的动机,加强对新党员的继续教育工作;开展丰富活动,增强支部活力,发挥党员作用;构建高校党建工作创新机制。     

职业院校教育科研存在的问题与解决途径

当前,在职业院校的教育科研方面存在着不能按期开展教研活动,致使部分学校的教研活动处于停滞状态;缺乏推介交流平台,挫伤了教师开展教育科研的积极性;激励机制缺失,不能鼓励教师真正从科研的角度写论文、立项目等问题.要解决以上问题,职业院校必须转变思想观念,重视教育科研工作,不断拓宽开展教育科研的途径,并使之真正落到实处.     

高校科技统计与科研管理探析

本文结合高校科技统计实践,考察了高校科技统计指标体系与科研管理之间的关系,分析了高校科技统计对科研管理的促进作用,并提出了若干优化高校科技统计工作的建议.     

我国高校科研的组织演变与时代创新

科研组织方式与科研生产方式不匹配以及不适切的评价,是我国高校在推动原始创新、解决“卡脖子”问题、回应重大社会需求等方面仍显不足的重要原因。高校科研生产方式与科研产出目标相统一的资源配置方式、管理与评价体系,是建设世界科学中心和创新高地的关键。加快实施创新驱动发展战略,强化高校科研服务经济社会发展的重要作用,要在深刻把握高校科研生产组织形式和方式多元化历史演变的前提下,进行遵循逻辑的改革创新。为原始创新提供良好的外部环境,探索注重长期的评价和适度宽松的经费保障机制;逐步建立多样态聘任和多元评价的科研激励机制,真正形成任务导向的攻关团队;健全高校科研与市场需求的联结机制,提高科研成果的转化效率。