17岁少女右臂换来“法律白条”一张

本案焦点:生产经营单位将生产经营场所出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位“出事”后要负“连带责任”?《安全生产法》第八十六条规定:生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的……导致发生生产安全事故     

雨季施用农药“三巧”

俗话说：“夏牧巧，羊增膘”。实践证明，夏季牧羊，贵在“三巧”： 巧选 夏季天热，雨水频繁，多蝇虻，要选择干燥、凉爽的牧地。早晚宜在山沟放牧，天热雨后宜在山头放牧。     

用“情”架起企业与员工的“连心桥”

中国石油西南油气田重庆气矿是从事天然气勘探、开发、集输、销售、科研等生产经营活动的专业化天然气生产单位，分布在川渝两省市24个区县2．87万平方公里的勘探开发区域内，共有员工4360人。针对员工高度分散、部分一线人员不安心工作的实际情况，企业不断创新“送温暖”活动载体，始终着眼于一个“情”字，为员工架起了一座“连心桥”。     

在推进“两手抓”中充分发挥工会作用

维护职工的合法权益是工会的天职。面对突如其来的非典疫情,燕化公司各级工会组织应对快速迅捷,充分发挥工会组织的优势,积极协助企业党政“一手抓防治非典不放松,一手抓促进企业生产不动摇”,切实采取果断有力措施,共同维护职工群众的身体健康和生命安全,抓生产经营、提高经济效益,经受住了疫情和生产经营的双重考验,实现了“三个为零”,即参战的医务人员无一例感染;28000名在职职工无一例被感染;在职工医院就医的转入性非典病人和疑似病人无一例死亡,确保了全体职工的身体健康和生命安全,同时又保证了燕化公司生产经营和装置检修工作的顺…     

落实“1155344”行动计划扎实开展创先争优活动

根据全国总工会“五个方面见成效”和省总工会“五带五创”的基本要求，结合企业生产经营实际，公司党委和工会认真研究，制订了“1155344”的行动计划，即：围绕一个主题，实现一个目标，建立五项制度，创建“五型”之家，开展三项活动，做到四个结合，争当“四优”干部，深化全司“党工共建、     

试评“群体经营工作法”

继张兴让的“满负荷工作法”之后,天津市海河塑料厂厂长、天津市特等劳动模范张世伦同志又创造出了具有中国企业特色的“群体经营工作法”,受到了企业实际工作者和理论工作者的普遍关注。赵紫阳同志存天津听取汇报以后,肯定了这一新的工作法,评语为;“内容很好”,要求大型企业推广试验。一、“群体经营工作法”的基本内容“群体经营工作法”被社会誉为一种新的经营机制,是因为它在指导思想上明确了尊重职工主人翁地位,相信职工有经营的智慧、能力和才干,确认职工既是生产者,同时又是岗位经营者;其核心是让每个职工都增强经营意识,直接参与和从事经营活动,变厂长承包为     

黄冈市推行“两个制度”三步好棋

黄冈市总工会在推行“两个制度”过程中,立足工作实际,确立了巩固完善一块(国有、集体及其控股企业)、加强提高一块(生产经营不正常的企业)、开拓发展一块(新建企业)的工作思路,扎扎实实地走了“三步好棋”。第一步棋:优化“环境”好放矢     

凝聚力量 服务大局 全力打造“五型”职工之家

近年来，大庆油田公司第二采油厂工会，坚持以“突出双维职责，实现人企双赢”为工作理念，以构建维护、学习、服务、务实、创新的“五型”职工之家为目标，与时俱进，扎实工作，在生产经营各个方面发挥了积极作用。     

企业经营的“祸”成了员工背的“锅”

<正>让离职员工签保证书,催不回货款就得自掏腰包;企业自行降价销售,说好的员工奖励金基数只能跟着“缩水”……阅读提示：生产经营中,部分用人单位为了减轻自身利益损失,美其名曰“同甘共苦”,实则把部分经营风险在规章制度、协议约定中变相转嫁给劳动者。不签“承诺催款”的保证书,用人单位不予办理离职;签了,就要面临巨额货款及滞纳金追偿。煎熬下,陈哲远选择了签字离职。两年后,公司向其追偿42.2万元。     

江汉油田工会举办“名师带徒”拜师会

2006年11月23日,江汉油田工会隆重举办群众性经济技术创新创效成果展暨“名师带徒”拜师会。会议展示了70多项在企业生产经营过程中经过应用和推广,并已产生可观经济效益和社会效益的创新成果;成果     

充分发挥工会“大学校”作用 打造高素质的职工队伍

胜利油田是全国第二大油田，中国石化集团公司上游“龙头”企业。近年来，管理局工会按照上级工会的要求，紧紧围绕油田生产经营目标，用“共创百年胜利，共建和谐油田：共享美好生活”的和谐理念，把促进油田发展与维护职工权益有机结合，教育、引导、凝聚广大职工充分发挥主力军作用，创造性地开展了“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论、讲“工人伟大、劳动光荣”，     

实现“三个统一”创新工会工作

随着国有企业改制的不断深化,工会工作面临着新形势和新任务,只有创新工会工作,才能适应企业改革发展的新要求。要创新,就得冲破传统的习惯性思维的束缚,树立工会工作新理念,探索工作新载体和新方法,实现工会工作新突破。笔者认为,当前特别要把握好工会工作的着力点,在实现“三个统一”上下功夫。一是围绕生产经营中心与切合工会特点开展工作的统一。企业是在利润动机和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。企业的生产经营活动是一切工作的中心,是职工生存发展的基本保障;企业的发展则是全部工作的大局,是其他工作得以开展的…     

企业应为职工“知识更新”搭建良好的平台

受国际金融危机的影响．国内一些中小企业的生产经营提前进入了“寒冬”．在这危急关口．一些科技创新能力强的企业，及时转产科技含量高的新产品．投放市场后十分畅销．     

英国：经营“性”福的“川妹子”

她一直称自己为“田田”，记者就以此名字作报道吧。 田田在英国经营着一家“性用品商店”，4年赚了180万欧元，被当地人看作“白手起家的英雄”，《泰晤士报》以及伦敦电视台都采访过她，说她是“最快致富的华裔女子”。     

省电力老总纳谏求“原汁”

2006年11月底，湖北省电力公司工会在为即将召开的总经理与职工代表对话会收集意见、建议时，一名职工代表提出，“希望总经理能随时听到职工声音，了解基层情况”。为此，公司工会向党委建议在28个直属单位各聘任一名“总经理联络员”，作为公司“开门纳谏直通车”。在第一次联络员会议上，总经理汤文全语重心长地说：“我希望大家原汁原味地反映一线职工的意见、要求以及基层生产经营情况。”从此，“原汁原味”成为衡量联络员向总经理收集、反映情况是否真实有效的价值尺度。     

在“双爱”中实现双赢

南京斯威特集团是1992年成立的民营高科技企业。1997年公司工会成立后,在党委的领导下,紧紧围绕企业生产经营中心,深入开展“双爱双评”活动,促进了企业的持续健康发展。一、依法维权,把建立稳定协调的劳动关系作为“双爱双评”活动的着力点依法维护职工的合法权益,是“双爱双评”的前提和基础,是企业爱职工的重要体现。我们在开展“双爱双评”活动中,把维护员工合法权益作为“双爱双评”活动的核心内容,并在机制建设上狠抓落实。1.建立平等协商、签订集体合同制度,实现员工合法权益的契约化。在企业与员工依法签订劳动合同的基础上,工会每…     

湖南省常德市千家企业开展“共同约定行动”的调查

什么是“共同约定行动”？即工会、企业主管或业主、职工三方围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题，进行协商约定，工会组织动员职工帮助企业摆脱困境，企业主管或业主努力保障职工权益，形成和衷共济、共谋发展的局面。     

“来打仗吧”!我靠经营“泥巴杖”赚了20万

不论人们现在从事何种工作，但每个人的童年几乎都对“泥巴战”、“打仗游戏”兴致勃勃。一个经营“农家乐”失败的四川小伙子，发现了人们愿意重温童年游戏的心理，并把它发展为新的商机，靠此赚得盆满钵满!     

完善机制创新载体扎实开展具有油区特色的“创争”活动

中原油田采油二厂以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为主线，扎实开展“创争”活动，提升了全员素质，促进了生产经营。目前，全厂操作岗位员工持证上岗率达到了98．34％，持双证率达到了78．80％，与三年前相比分别提高了21．2和38．8个百分点。     

让更多“外流人才”“凤还巢”

据《经理日报》载,重庆能源集团南桐矿业公司在实施“人才兴企,人才强企”战略中,从提高职工工资薪酬和生活福利待遇人手,出台一系列“聚才、引才、用才、留才”措施,热情接纳曾经从企业“跳槽”的“外流人才”,并唯才是举,委以重任,为这些回归者提供展示才能的发展平台。此举吸引了大批“外流人才”陆续重返矿山建功立业,成为企业生产建设中能够独挡一面的技术中坚力量。