浅析高校教务管理存在的问题及对策

目前我国高校教务管理工作普遍存在着管理机制缺乏活力,缺乏创新性,管理水平滞后等诸多问题。我们应针对这些问题,究其原因采取相应的措施,使得高校教务管理更加科学、高效,以适应新形式下我国高等教育的发展。     

高校教材管理工作创新探析

针对高校教材管理工作面临的问题,需要明确教材供应工作的重要作用,努力创新教材管理工作,建立教材科学管理理念,加强教材供应的规范化、制度化、手段现代化建设,提高教材管理人员的整体素质,确保优质教材的选用与供应,从而为高校教学质量的提高提供坚实的保障。     

刍论高校应急管理机制的完善

面对层出不穷的高校突发事件,当前我国高校的应急管理机制暴露出诸多问题与不足。为回应现实需要,我们应该从科学界定高校应急管理机制的概念与特征出发,在客观分析当前我国高校应急管理机制存在的诸多不足与问题的基础上,从应急管理理念、预警机制、决策机制、动员与保障机制、舆论引导机制、事后恢复机制等方面完善高校的应急管理机制。     

略谈教务工作管理

教务工作是对学校的中心工作——教学进行有目的、有计划、有组织的管理活动,是学校教学机制正常运转的枢纽。教务处是学校管理教学工作的主要行政机构,是教学工作的协调中心、指挥中心、资料中心。它上承校长的领导,又领导教研室、电教室、实验室等具体工作单位。 一、教务工作的职能 教务工作具有五项职能:行政职能;参谋职能,对教务方面的重大改革提出方案,进行论证;研究职能,对教务工作的重要课题进行研究和实验;服务职能,从教材、实验设备、图书资料、教材教法、理论研究、教育规     

论精细化思想在高校工会管理工作中的应用

精细化管理思想,从20世纪50年代由丰田公司提出之后,不仅成为全球企业提高管理质量和规范管理行为的重要思想,而且逐渐被引入到了公共组织管理领域,包括高校管理。高校工会所面临的员工群体比较特殊,在管理工作中引入精细思想的教育、规范和激励功能,可以提高高校教职员工的积极性以及建立和谐的校园人际关系。     

论新形势下高校保卫工作的完善策略

新形势下,高校保卫工作既要承担安全保卫职能,又要满足广大师生及社会大众的生活需求,树立服务理念。同时,高校保卫工作人员与外界直接接触,其行为方式代表着高校形象,这就无形中加大了工作难度。鉴于此,本文以为要从队伍建设制度化、狠抓保卫工作规范化、推进保卫工作信息化,促进高校和谐化四点来完善高校保卫工作,应对新形势需要。     

论新时期高校法制教育的完善

本文阐述了高校法制教育的内涵、特点,分析当前中国高校法制教育工作存在的问题,并从十七大报告法治理念的指导、高校法制教育的途径、方法的改进及依法治校等方面探讨了高校法制教育的完善教育目标机制内容体系和实现途径等问题,以期达到提高大学生法律素质、为社会主义市场经济的建设和社会主义法治国家的实现输送高素质复合型人才的目的。     

以科学发展观指导高校科研管理工作

本文针对在高校科研管理工作中如何坚持科学发展观的课题 ,提出了当前高校的科研管理工作必须以科学发展观为指导 ,坚持全面发展、以人为本和协调发展的新观点 ,并结合工作实践和知识经济时代的新特点 ,对高校科研管理工作存在的问题、解决问题的途径和对策等方面进行了较为系统的理论探讨 ,具有一定的现实意义。     

论新时期高校辅导员的自身素质培养

"师者,所以传道、授业、解惑也。"作为一名辅导员,在大学生素质的培养中,起着不可替代的作用,其形象是学生学习的楷模和榜样,直接影响着学生的成长。本文将讨论高校辅导员应如何培养自身素质。     

略论高校行政管理工作中的法制化原则

高校管理工作是一门系统化的管理科学,其中高校管理工作中的处分权是高校管理部门行政职能的集中体现。处分权的合理使用关系到高校管理工作的整体水平和教学工作的顺利开展,而当前国内高校对于处分权的规定却不甚完善,急需法制化原则进行合理约束。本文通过分析法制化原则在高校管理工作中的重要意义,就如何运用法制化原则规范高校行政处分行为进行了相关研究。     

论高校司法鉴定机构的定位及其完善

《决定》的出台,打破了传统的司法鉴定模式,为高校司法鉴定的生存和发展带来新的生机与希望。与一般社会鉴定机构相比,高校司法鉴定机构具有很多得天独厚的资源优势,从这一基点出发,围绕高校司法鉴定的作用、定位、不足和完善展开论述,以期实现高校司法鉴定在我国司法鉴定领域发挥主力军作用。     

论完善公安高校教学质量监控体系

教学质量监控是保证教学质量不断提高的重要手段。教学质量监控体系包含三个基本监控要素,即监控内容、监控组织和监控方式。公安高校的教学质量监控体系存在的问题不容忽视,应该在认真分析存在问题的基础上,有重点、分步骤地加以解决。     

浅谈法约尔首创精神对高校管理的启示

法约尔被誉为是“管理过程之父”,是西方古典管理理论的杰出代表,他所提出的一般管理理论对西方管理思想有重大贡献,奠定了现代管理理论的基础,启迪着人们在管理方面更深层次的探讨与研究,该理论虽然存在着一定的历史局限性,但是总的来看,法约尔的一般管理理论对当代管理思想仍然有很深远的影响,仍然有很多可以值得借鉴的地方.本文首先通过分析当前高校管理中普遍存在的问题,进而运用法约尔的一般管理理论对其进行研究,主要是从法约尔提出的十四项管理原则中的首创精神这一点进行分析与论证,最后得出相关的建议.     

高校人事档案管理中的法规完善

随着高等教育的大众化,学校之间竞争激烈,从而引发出一些当前档案法规未明确的问题,如人事档案管理法制不完善, 管理机构混乱,管理方法缺陷等制约人事档案管理的发展,应加强立法,完善档案管理的相关法律和制度。     

浅谈如何做好新时期下高校安全管理工作

随着社会经济的发展,高校已从封闭的＂象牙塔＂逐步走向社会,随之而来的国内外复杂形势不断侵扰着高校,各种不安定因素滋然而生。本文通过分析新时期下高校不安定因素的特点,从高校内部的安全长效机制,大学生群体的思政工作和网络监控体系的建设三个方面阐述新时期下高校应对校内不安定因素可采取的措施,为今后建设安全校园提供了有益的参考价值。     

论高校财务和谐管理

高校财务管理是高校管理的核心部分,资金的有限已经成为高校发展中各种矛盾的焦点。本文从坚持高校财务管理的基本原则、优质服务、信息公开、合理配置资源、创新管理理念等几个方面阐述如何以人为本、改进财务管理方式,化解矛盾,妥善处理各方面的利益关系,从而在创建和谐校园中,实现高校财务的和谐管理。     

浅谈高校管理干部应具备的基本能力和素质

提高高校管理干部素质是促进和保障学校事业发展的需要;是服务好广大师生员工的需要;是适应高校管理体制改革的需要;是满足干部自身成长的需要。高校要十分重视行政管理干部队伍的建设,要努力提高行政管理干部的能力和素质。     

高校图书馆与高素质人才培养

21世纪社会需要的人才是具有健康人格、创新精神、广博知识和信息能力的高素质人才，在培养高素质人才的过程中高校图书馆担负着重要职责。我们应当冷静思考、深入分析目前高校图书馆在人才培养中的作用，增强理论上的预见性、策略上的针对性和行动上的自觉性。根据自身的资源优势和外部需求培养出现代化建设所需要的高素质人才。     

论高校人事管理工作的现状及其对策

高校人事管理仍存在着一些严重问题,造成这些问题的原因有传统思想、内外部制约因素、管理理念的滞后等。为此,高校要树立人力资源管理的理念,并进行相应的人力资源管理实践,为改革创造内外部的适当条件,以提高人事管理的效率。     

论高校二级学院管理的四个环节

我国综合类高等院校逐渐形成了学校——学院——系的三级体系,这使高校重新划分层级管理职能成为可能。处在三级体系中层的学院必须妥善处理好集权与分权的关系,合理整合学院的行政权力、学术权力和监督权力,做到科学论证、民主决策、具体实施和民主监督"四位一体",只有这样才能达到提高学院管理水平和管理效能之目的