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张丽、范韶华在《北京市工会干部学院学报》2007年第4期发表了他们于2007年5月至7月在B市三家沃尔玛超市进行实地调研的报告。报告认为，从整体来看，沃尔玛三家店的建会工作进行得比较顺利，整个宣传、组建过程规范有序。但是，由于工会组建时间短，工作人员缺乏相关工作经验，加之受沃尔玛工会的组织状况及沃尔玛管理模式的影响。沃尔玛工会在成立后的工作中仍然存在诸多问题。1．工会成立后。继续发展会员乏力。一是对工会的宣传工作后继乏力；二是员工流动快，会员人数在流失。2．工会工作开展受阻。一是工会干部自身的业务素质影响了工会工作的开展；二是工会干部本职工作繁忙。一定程度上影响了工会工作的开展；三是工会经费一直未到位，阻碍了工会工作开展。3．工会对广大会员缺乏吸引力。一是工会组织与员工俱乐部相比缺少吸引力；二是工会的职工民主管理与“门户开放”和“草根会议”相比缺少吸引力；三是工会的维权面对“规范的劳动合同管理及保险福利待遇”缺少吸引力。4．沃尔玛工会的组织状况与沃尔玛管理模式制约着工会工作的开展。一是沃尔玛工会的组织模式和工作模式影响工会工作的开展；     

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认为目前企业工会工作忙于辅业多，开展主业少；兼职干部多。专职干部少；边缘看法多，正确认识少。笔者提出做好企业工会工作的方法：一是抓好职工素质教育；二是抓好职工的业余文化生活；三是依照法律法规，切实做好维权工作，真正成为广大职工的代言人和维权人；四是切实搞好特困职工帮扶工作，扎实开展节日期间的送温暖活动；     

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秦璐在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为，随着我国非公有制经济的发展。私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来：缺乏完善的劳动合同，致使劳资双方责、权、利不仅不明确，甚至留下隐患；缺乏基本的劳动条件和安全措施，延长劳动时间，超负荷劳动，环境恶劣，工伤事故不断。     

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夏小林、黄文夫、张志勇在《经济要参》2008年第51期撰文，对非公有制经济未来发展方向提出的总的判断是，个体私营等非公有制经济贡献的绝对量还会有比较明显的增长，相对比重也会进一步提升。     

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冯继波在《五月花）2007年第1期撰文认为，在新的形势下，发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，需要工会组织认真研究解决当前影响职工队伍和谐稳定的突出问题。从总体上看，甘肃省职工队伍是和谐、稳定的，但是。也存在一些影响职工队伍和谐稳定的问题。主要有：就业再就业矛盾突出；困难职工数量大、分布面广、困难程度较重；企业改制对职工利益冲击大。遗留问题较多；社会保障覆盖面窄。保障水平较低；农民工维权问题十分突出。以上问题的存在，直接影响劳动关系的和谐。影响职工队伍的稳定,     

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加强班组建设,是企业管理工作的重要内容,是建设高素质职工队伍的重要手段,是一项“强根固本”的基础工程。适应现代企业发展要求,建设具有企业自身特点的先进班组管理模式，对于企业经济目标的实现和管理科学化无疑将具有十分重要的意义。笔者就如何在新形势下加强企业班组建设工作作了探讨。（一）抓认识，摆正班组建设工作的位置。首先，党政工应同心协力，达成共识，形成党委统一领导，行政支持配合，工会牵头主抓，     

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财政部社会保障司由明春在《体制改革》2007年第9期撰文，探讨了社会保障的内容及其与公共财政的关系，分析了当前我国社会保障体系存在的主要问题，提出了推进我国社会保障体系建设的基本思路。（一）进一步完善养老、失业、医疗及低保等各项城镇社会保障制度。一是努力扩大各项社会保险制度覆盖面。二是推动国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的多层次养老保险体系的全面发展，平稳推进企业职工基本养老保险制度改革。     

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在《工友》2008年第2期撰文，对工会如何维护职工安全健康权进行了探讨。（一）坚持一个原则：依法监督。在市场经济条件下，依法监督才是理性的监督。只有坚持依法监督的原则，工会维权才能站得住脚。（二）抓住一个纲：安全健康第一。一个企业的安全与其现代企业管理制度、企业品牌的知名度、产品的性能等同属企业的核心竞争力。     

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在《法制日报》2007年2月14日撰文，提出了他对就业促进法的三点期待。其一，期待“就业促进法”能严厉禁止和惩处各种就业歧视。笔者认为，当下的劳动就业市场存在着各种五花八门、或明或暗的“就业歧视”。如，性别歧视、年龄歧视、身体歧视、健康歧视、地域歧视、学历歧视等等。显然，这些大量存在的歧视，不仅在总量上对充分就业的实现构成极大的妨碍，而且在品质上更是对公平就业环境的严重侵害，必将置那些相对弱势的劳动群体于更加恶劣的就业处境中，恶化他们的生活乃至生存环境。     

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分析了充分就业的标准与意义，并结合对日本和新加坡两国实现充分就业的考察和研究，对我国经济持续高增长时期实现较充分就业的途径进行了思考，提出了有关政策建议。作者认为，近两年我国就业再就业规模进一步扩大，就业形势有所好转，但总体看，就业形势仍比较严峻。     

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李德伟在《理论动态》2008年第1781期撰文认为，目前我国出现的“民工荒”现象。还远不是在我国二元经济结构消解过程中所必然要出现的劳动力由无限供给转化为短缺状态的真实反映。可以推断，在我国经济增长模式转型，对劳动力素质要求不断提高的情况下，城乡分割的二元劳动力市场上的总量过剩、结构短缺的矛盾会十分突出，这成为我国农村剩余劳动力转移过程中的一个阶段性的突出特点，也给我们采取措施解决“民工荒”问题、促进农村剩余劳动力转移提出了新的挑战。     

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中国社会科学院社会学所社会政策研究中心在《中国劳动保障》2006年第5期撰文认为，贫困不仅是困扰发展中国家的一大难题，也是发达国家难以根治的隐痛。一、发达国家的主要政策措施。发达国家的贫困主要是相对贫困，对温饱和生存威胁较小，所以发达国家一般通过“救助加开发”的政策措施来应对，缓解贫困的发生和发展。第一，建立健全社会福利及社会救助制度，通过收入保障体系向低收入者和贫困群体提供一般津贴和特殊补助，以满足其基本生活需求；第二，实行区域开发和社会发展政策，对贫困人口集中的区域，     

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撰文认为，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带和重要的社会团体，是促进社会主义和睹社会建设的重要力量。立足工会工作实际，发挥工会的优势，团结和动员广大职工积极投身小康社会建设，依法表达和维护职工合法权益，促进建立和谐劳动关系，推进基层民主政治建设，切实增强凝聚力和吸引力，建设高素质职工队伍，对于推动社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。一要发挥工会群众组织作用，团结和动员广大职工全面推进小康社会建设。二要发挥工会职工权益维护者的作用，依法参与调处社会利益关系。三要发挥工会职工权益代表者的作用，推动建立和谐劳动关系。四要发挥工会民主渠道作用，推动基层民主政治建设。五要发挥工会桥梁和纽带的作用，不断巩固和壮大党的阶级基础和群众基础。六要发挥工会“大学校”的作用，建设高素质的职工队伍。     

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董月鲜在《经济预测分析》2007年第30期撰文认为，农民工是介于农民与工人之间的一个特殊社会阶层，过渡性是农民工群体最基本的特征。农民工的过渡性特征决定了针对这个群体的社会保障制度安排也是过渡性的，社会保障的基本制度安排所提供的是一种“过渡”的途径和机制。针对农民工群体自身构成的复杂性及其对社会保障需求的差别，应该根据具体情况区别对待，以就业方式为标准对农民工群体进行划分，实行分层分类保障。     

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朱树华在《浙江工运》2006年第3期撰文认为，企业工会植根于企业，活动于企业。在转换经营机制，完善分配制度，提高员工素质等一系列活动中，工会的角色该如何定位，是个值得思考的问题。一是思想定位。确立不能淡化，只能加强的观念；确立并非无效，而是大有效益的观念。     

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