现阶段我国私营企业劳资关系的基本特征

现阶段我国私营企业的劳资关系,与马克思、毛泽东时代的劳资关系不同,它是在公有制经济为主体、受社会主义国家的法律和党的政策影响下的具有雇佣劳动关系属性的劳资关系。从目前来看,我国私营企业的劳资关系存在以资方为主导、部分中小型企业劳资关系不稳定、规范程度不高三个显著特征。     

全球化对劳资关系体制的冲击

以资本全球化为中心的全球化进程,对市场经济国家业已形成的传统劳资关系格局产生了前所未有的冲击.探索其影响,对于构建适应全球化和我国国情的劳资关系,具有重要的意义.     

从“传化”经验看资本与劳动如何传情

劳资关系还可以通俗地套用一下托翁的那句名言:幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。在构建和谐社会中,劳资关系显然难以绕开。近来,世界多国员工要求改善工作待遇的呼声很高。资本与劳动一直以来就是对冤家,剪不断,理还乱。尤其对民企而言,情况就更为严重,有人上纲上线讲我国民企资本比老牌资本主义还要残酷。是不是这个纠结就一直解决不了呢?以下以浙江民营企业传化集团为例,谈一下个人看法。在我看来,浙江的传化集团在这个问题上做得很不错,员工满意度高、流失率低,甚至低过垄断央企了。     

自由主义·合作主义·新保守主义·第三条道路——英国政府劳资观的嬗变与思考

劳资关系是贯穿资本主义社会始终的主线,也是透视资本主义发展规律的重要切入点。作为最早成立工会、最早进行集体谈判的国家,英国历任政府在劳资关系发展过程中发挥了独特的作用。从历史进程来看,英国政府劳资观的嬗变经历了四个时期,每一时期劳资观念的转变均是政府对经济社会结构变革的回应,其出发点是缓解导致劳资对立的社会矛盾,最终目标是实现资本利益最大化并巩固其统治秩序。     

瑞典的劳资集体协议制度

瑞典劳资关系的主要特点是劳资双：疗虽然存在一定的矛盾和冲突，但从总体上说，劳资双方基本上保持一种相互协商的关系。这一特点，是随着19世纪末20世纪初劳资双方各自组织的建立而逐步形成的。     

台湾资本投资香港的现状与前景

台湾资本投资香港的现状与前景陈恩＊由于受海峡两岸现实政治关系的制约，在过去相当长一段时间，台湾资本投资香港发展缓慢。自中国实行改革开放政策，特别是进入９０年代以来，随着两岸政治关系的逐步缓和和经贸关系的迅速发展，台湾资本在香港投资增长迅速，香港已成为...     

二战后英国劳资关系立法分析

劳资关系立法是政府协调劳资利益最直接的途径。战后英国劳资关系立法的发展大致经历了三个阶段 :1 945— 1 979年战后共识政治时期 ;1 979— 1 997年“撒切尔改革”时期 ;1 997年至今布莱尔政府时期。本文分别概括了三个时期的劳资关系立法 ,并分析了二战后英国劳资关系立法的实质。     

布莱尔政府劳资利益协调政策分析

劳资关系是资本主义社会的基本关系之一,其和谐与稳定是生产力发展和社会进步的主要表现形式,也是构建和谐社会的基础。协调劳资之间的利益矛盾、理顺二者关系,对各国政府来说都至关重要。布莱尔领导的工党连续三次赢得大选,并保持了经济的持续增长和较低的失业率,成绩的取得与其劳资利益协调政策密不可分。     

企业工会主席选举有了“规矩”

在构建和谐社会和和谐劳资关系的进程中，企业工会组织发挥着重要的作用，工会主席是否合格称职，直接关系到企业工会作用的发挥和职能的履行。但是在实际工作中，由于种种原因，一些地方在推选企业工会主席候选人上把关不力，致使工会主席候选人的“质量”难以保证。     

浅析新时期建筑企业工会在劳资关系中的作用

新时期工会组织可以在建筑企业劳资关系协调中发挥更大的作用，而这可以从进一步壮大工会力量，创新工作理念与方法，完善沟通渠道等方面着手。     

非公有制企业劳资关系失衡的原因及其对策

在社会主义市场经济条件下,非公有制企业中劳资关系失衡的原因主要是维护劳动者合法权益的组织力量薄弱、现行的政策与法律带有过渡性的痕迹以及劳资双方不成熟。目前情况下,平衡劳资关系、提升劳动者地位的根本途径在于壮大劳动者组织的力量,建立健全社会主义市场经济体制下的法律与政策,促进劳资双方的成熟。     

集体谈判中的工人参与性研究

一、问题的提出 市场经济条件下,劳资双方基于自利行为的内在冲突客观存在.为解决冲突可能诱发的双方福利损失,劳动关系理论大师,如邓洛普、桑德沃和安德森等,所提出的劳资关系调整模型均认为集体谈判是舒缓劳资冲突、促进劳资共赢的有效制度.我国学者对集体谈判运行机制尽管存在策略性差异,但对集体谈判有助于劳资关系调整的共识还是广泛存在的,对其在劳资关系调整中的作用也是充分肯定;正因为如此,1994年的《劳动法》、2001年的《工会法》和2007年的《劳动合同法》对集体谈判的有关问题都有专门规定.这说明,尽管中国市场化改革的时间不长,但集体谈判在制度层面还是得到了充分的鼓励.     

台湾光复以来的劳资关系状况考察(续)

台湾光复以来的劳资关系状况考察（续）杨立宪＊其次，“戒严”时期劳资关系较平稳是因为国民党当局对劳工阶段实行高压统治国民党当局处理劳资争议事件主要依据《劳资争议处理法》和《动员戡乱时期劳资纠纷处理办法》。前项法律公布于１９２８年，以后曾４次修正，其中对...     

劳资矛盾预警中的调查权研究

劳资关系关系着一个社会的安定与和谐,正确处理劳资矛盾有益于社会的健康发展。本文从劳资矛盾预警中的调查权出发,结合行政法内容,通过对调查权的研究,为发现劳资矛盾提供预警机制并及时解决劳资矛盾,构建和谐社会。     

我国集体谈判制度之现实思考

在市场经济国家,集体谈判一直被视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。用集体谈判的方法协调和解决不同社会主体之间的利益关系和矛盾,被西方发达国家的实践证明是一种有效的途径。但我国集体谈判制度尚处于初级阶段,存在很多问题。本文主要探讨实践中我国集体谈判制度遇到的若干问题及相应的对策。     

履行维护职能促进劳资和谐——乎谷区总工会多项措施稳定职工队伍的几点体会

近一段时期．富士康事件、个别非公企业因工资问题引发停工事件．集中暴露了当前劳资关系的一些热点问题，针对类似情况．平谷区总工会高度重视．组成专门领导小组．对全区职工队伍状况进行了全面调查摸底．特别是对非公企业、开发区外资企业进行了重点调查。分别召开了开发区负责人、企业经营者、各级工会主席和职工座谈会．对职工队伍情况、职工思想状况、企业劳资关系．进行了认真系统的调查走访。在分析问题的基础上。认真履行维护职能．制订并实施了加强了厂务公开、平等协商、非公企业建会、丰富职工文体活动四项措施．有效地维护职工队伍稳定、促进企业劳动关系的和谐。     

集体谈判:从冲突走向合作的劳动关系博弈机制

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制,通常由工会代表工人,与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题,通过平等协商达成一致,具有调解劳资冲突、促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用.集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一,是工会维护工人权益的主要手段,是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度.     

国际劳工标准的导入与和谐社会的构建

在现代社会中,劳资和谐是社会和谐的中心环节。而且,在经济全球化的作用下,劳资关系还日益影响一国构建和谐社会的国际环境。劳工标准本质上是一种在劳资关系乃至整个社会中催生社会正义与和谐的社会机制。为了实现社会和谐发展,我国必须充分接受和尊重国际核心劳工标准,从“入世”过渡到“达标”。     

李立三 关于新民主主义时期劳动关系的理论概述

建国前后,面对复杂的劳资关系和处理劳资纠纷问题的混乱局面,李立三多次发表讲话,阐述他处理劳资关系和劳资纠纷的思想,回答了新民主主义政权下劳资关系的特点,解决劳资纠纷的原则、途径和手段,以及工会在处理劳资纠纷中的立场等重要问题,形成了他     

列宁与恩格斯晚年思想

19世纪末,西欧资本主义和工人阶级运动都进入比较成熟的发展阶段,受此推动,恩格斯晚年思想较之以前也发生巨大变化。例如,认为资本主义还有很强的扩展能力;承认资本主义已变得文明化,劳资关系相互依存的一面逐渐增强;议会民主和选举制度等能够给工人阶级带来巨大利益;暴力革命已变得越来越不可能,向社会主义过渡应主要采取和平方式。由...