拖欠教师工资:一个必须抓紧解决的问题

国家教委主任朱开轩,在今年教师节期间坦率地承认,当前拖欠教师工资的“数额之大、时间之长、范围之广,在新中国成立以来40多年历史上是没有过的”。一个来势迅猛的社会问题去年12月,四川仪陇县数千名教师7个月没有领到工资,不得不赊粮度日的消息由北京一家报纸披露后,许多地方纷纷传出农村教师不同程度遭到拖欠工     

绝对不能拖欠教师工资——访国家教委副主任邹时炎

百年大计教育为本发展教育离开千千万万的教师。倘若教师连维持生活的基本费用都没有保障,传授知识、培养人才乃至振兴教育就无从谈起。教师的工资是他们的劳动报酬,无论什么理由拖欠教师工资,都是于法、于理、于情绝不允许的。各地应认真再做一检查,采取切实可行的措施,迅速兑现教师工资,不能再以种种借口、拖延不办。     

建立有效的机制

当前,城市建设作为重要的经济增长点,在整体 经济格局中的地位日益突出。但与此形成反差的是, 建设系统的思想政治工作在内容和形式上存在着不 适应社会新变化、针对性不强、效果不理想等新问 题。因此,必须结合实际,建立起思想政治工作新机 制。     

关于建立企业减人增效机制的思考

关于建立企业减人增效机制的思考孙红芹目前，我国企业改革过程中面临着三大难题，即企业负债率高，富余人员多，社会负担重。其中富余人员怎么处理是一个很棘手的难题。企业不减人，管理就改善不了，劳动生产率也难以提高。可以说减人增效是提高企业劳动生产率，改善经济...     

关于建立队伍风险防控机制的思考

在队伍建设各个环节建立队伍风险防控机制,是确保队伍持续稳定发展的重要措施。推行队伍风险防控机制建设,就是要在深刻认识队伍风险的基础上,深入把握各种风险的性质、特点、表现、原因,进而找到处置的途径和办法。建设队伍风险防控机制必须牢牢把控风险识别、风险控制、风险监测三个关键环节。     

关于建立干部正常退出机制的思考

建立领导干部正常退出机制，总体上讲，要从制度建设(体制和机制)和文化建设(思想观念)着手，具体地讲，要回答和解决“怎么退出”、“退出后怎么办”、“什么人退出”以及“退出环境”等方面的问题。     

关于建立覆盖城乡居民的社会保障体系的再思考

党的十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》作为指导当前和今后一个时期推进农村改革发展的行动纲领,具有坚实的实践基础和群众基础。《决定》中提出,建设社会主义新农村,形成城乡经     

关于建立工会职工思想动态响应机制的思考

面对日益复杂的行业发展形势,如何发挥群众性组织的工作优势为集团的持续发展提供稳定的职工队伍保障,是企业工会组织面临的一个重要课题。文章分析了新形势下企业工会在职工思想动态响应中存在的问题,并在此基础上阐述了建立企业工会思想动态响应机制的措施和可行做法。     

关于建立多层面职工利益诉求表达机制的思考

职工利益诉求表达机制,是工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。劳动关系作为基础的社会经济关系,其和谐与否深刻影响着企业的发展以及社会的稳定。作为职工利益的代表者和维护者,作为执政党领导下政治性社会群团组织,工会在发展基层民主、表达和维护职工合法权益上,有其不     

建立有效机制 深化厂务公开

胜利油田孤东采油厂有职工8031人,26个三级单位,163个四级单位,管理着3个油田,承担着年产273万吨原油的生产任务。为落实党的全心全意依靠工人阶级办企业方针,保护、调动和发挥职工群众在企业生产经营中的积极性主动性,我们积极建立有效机制,深化厂务公开,有力促进了采油厂的持续稳定发展,连续两年被评为胜利油田厂务公开     

扩大内需须建立有效供给机制

朱镕基总理在九届全国人大二次会议所作的《政府工作报告》中强调：“实现今年经济较快增长,必须首先立足于扩大国内需求,继续实施积极的财政政策。”党中央这一决策的指导思想是符合实际的。随着去年下半年以来贯彻扩大内需政策的落实,政策效应进一步显现,今年一季度国民经济开局良好,速度达到８．３％,保持了去年三季度以来经济回升的势头,这为实现全年经济社会发展预期目标奠定了基础。要保持当前国民经济良好的发展势头,仍须采取有效措施把中央提出的扩大内需的政策进一步落到实处。扩大内需,包括扩大国内投资需求和国内消费需…     

建立起有效的监督考核机制

从一定意义上说,在我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中开展的道德建设具有重构的性质。重构职业道德的核心是重构职业道德规范体系,因为加强规范建设是矫正职业道德失范的迫切要求,是克服市场经济无序的内在要求,是建立和谐人际关系的基本要求。 从当前职业道德建设的实际情况看,机制建设的重要内容,是建立多种形式的监督机制和必要的考核机制。     

建立防止权力腐败的有效机制

权力腐败的成因,是错综复杂的,既有思想原因、经济原因,也有政治原因、体制原因。从当前查处的领导干部的腐败案件看,权力的腐败都与权力体制的弊端有着直接的关系。因此,从体制上建立防止权力腐败的有效机制,是当前反腐败的一项重要任务。     

关于建立工会劳动关系预警机制的思考和实践

在探索公有制实现形式多样化的历史性进程中,在行业调整、企业改制,深化改革的实践中,投资主体多样化已使劳动关系向市场化、契约化、复杂化方向发展。面对复杂的市场经济形势,职工群众对自身权益的关切度从来没有象今天这样强烈,对自身权益与企业改革的关切也从来没有象今天这样密切。在这样一个历史大变革时期,由于历史和现实的原因,以劳动关系为主要内容的劳     

“有效教学”再思考

有效教学是有效的教、有效的学,应关注学生有效的学,而学生有效的学一直被忽视的原因有三:传统教育"教师中心"的历史原因;实践中主体地位不对等的现实原因;教师教学易评价、学生学习难测量的操作原因。     

关于建立区域性金融中心的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，我国的金融市场也获得了长足发展。各种金融工具在金融市场上经过一番市场检验，根据资金的供求关系、安全条件、流动性质等因素，在交易竞争中形成了资金价格——利率。利率的波动又调节了货币流量，引导了资金流向。资金频繁地大规模地流动，形成集中的统一的金融市场，并最终为形成区域性金融中心提供了条件。一、区域性金融中心形成的条件从国外一些金融中心的发展情况来看，一个金融中心的形成，必须满足一定的条件，这些条件按其性质的不同，可分为必要条件和充足条件。它一般包括发达的经…     

做一个有效的被领导者的理性思考

领导是由领导者、被领导者、环境三要素构成的社会组织系统。其中领导者、被领导者共同构成领导活动的主体,环境构成客体和外部条件。由此可见,领导科学不仅是领导者的科学,而且是被领导者的科学。但是当前有关被领导者行为规律的研究往往被作为领导科学的从属性、边缘性问题来对待,不被重视。在领导者与被领导者这一对矛盾主体中,领导者起着主导作用,被领导者起着基础性、源泉性的作用。两者构成一对互动关系。只重视对领导者行为规律的研究,不重视对被领导者行为规律的研究,这样的领导科学是不完整的,这样的领导理论指导下的领导实践是不平衡的。基于这一思考,下面笔者试对做一个有效的被领导者的若干原则性问题进行初步探究。     

关于机制问题的思考

机制，是近年来使用频率很高的一个词，这说明许多人在思考工作和研究问题时，已经注意从事物规律的层面上去分析和把握。应该说，这是一个令人欣喜的现象。然而，会用不一定真懂。科学的认识论告诉我们：感觉了的东西未必真正能理解它。几年来，对机制问题确实有不同的理解，各人有各人的认识和理由，有的态度比较认真和严肃，有的则不求甚解，拿着“机制”像标签一样到处贴。机制到底是什么？词典上解释，机制本是一个生物学名词，是指有机体的构造、功能及相互关系。我想我们现在常说的机制，是不是可以这样表述：机制是一种制度或管理体…     

关于机制建设的思考

思想政治工作机制建设,并不是一个新鲜话题,各种行业、各种类型企事业单位在机制建设方面也进行了不少探索与尝试,诸如领导责任上的“党政一肩挑”模式、管理体制上的“联席会议”模式、责任管理上的“定块不定人”模式、工作考核上的“捆绑考核”模式、工作重点上的“服务基层”模式等等,都具有一定的借鉴意义。     

关键在于造就一个新的用人机制——关于党管干部和人事制度改革的思考

能否更好地选贤任能 ,知人善任 ,不仅取决于领导者的能力 ,更重要的在于造就一个新的用人机制和用人制度。党管干部的原则要坚持 ,党管干部的方式和方法要改进 ,要由适应计划经济向适应市场经济转变。主要是 :改变用人权力过分集中的弊端 ,从高度集权变为适度分权 ,从微观管理变为宏观管理 ;实行分类管理 ,健全各项制度 ,实现人事工作科学化 ;依法进行管理 ,实现选人用人的法制化 ;废止“暗箱操作”,促进选人用人的公开化和民主化 ;树立新观念 ,建设新体制 ,运用新手段 ,实现人事管理的现代化。