人事争议仲裁法律适用问题的思考

我国仲裁法律制度是从建国初期发展起来的,人事争议仲裁就是继劳动争议仲裁之后出现的解决事业单位人事争议的一种重要途径,而现行人事争议仲裁政策具有一定的行政特征的弊端,由此改进完善我国人事争议仲裁制度的措施对更好地解决人事争议具有非常重要的作用.     

重庆市总工会机关人事任免

经中共重庆市委组织部研究决定： 罗泽光、王安民同志任重庆市总工会副巡视员。 经重庆市总工会党组会议研究决定： 免去王安民同志重庆市总工会办公室副主任（正处级）职务;     

浅谈劳动争议与人事争议的合理界分

人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式,在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进,造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异,有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视,人事关系应该表述为国家机关(包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体)、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

《工友》编辑部： 张某是我公司人力资源部经理,后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同,只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有：其讲课视频,与公司签订的保密协议,公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证,其离职申请（内容有“因本人原因要求解除劳动合同”）等。     

做人事的

某大型企业财务处长退休了,需要从后备干部中选一名补缺。因为这是个美差,所以引起了很多人的关注。有希望的便赶紧托门子找关系,请客送礼。挨不着边的便猜测估计,议论纷纷。主持工作的何总经理自上     

关于向晓春、张勤超两位同志增补为重庆市总工会第二届经费审查委员会委员的决定（重庆市总工会二届五次全委会议2005年1月19日通过）

根据《中国工会章程》和《重庆市总工会委员会委员和经费审查委员会委员替补、增补办法》，由有关单位提名，经重庆市总工会第二届委员会常务委员会第四次会议审议同意，重庆市总工会二届五次全委会议决定：邓占树、李新吉、吴登建、陈春贵、胡再谦、熊泽钢六位同志替补为重庆市总工会第二届委员会委员。同时决定：樊代兴、李厚刚、黄幼强、郑德友、杨树良、张仁海六位同志不再担任重庆市总工会第二届委员会委员职务。     

我国劳动争议仲裁制度现状分析

我国现行法律对于劳动争议采取"一调一裁两审"的单轨制解决途径,在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前,劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用,同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。     

巧合与丑闻总是形影相随

近日,江西庐山管理局招聘被曝涉嫌舞弊,在11个事业单位考试中,5个单位第一名是当地干部子女。庐山管理局人事处回应称,网曝情况属实,但只是种巧合,并不存在量身定岗。     

别“忙”得走了调

24日上午，大足县委宣传部外宜办公布了人事局副局长李福多22日自杀身亡的诸多细节，并对自杀的原因盖棺论定：其老父2004年初去世，用去安葬费等3万多元，给靠工资吃饭的李带来沉重经济压力；李在云南的母亲近期身体很不好，在农村的哥哥多次向他要钱替母治病，李想尽孝道，但迫于经济拮据，最后选择了自杀的方式来了结一切。     

河北辛集市工人文化宫三项改革促发展

辛集市工人文化宫突破传统思维模式,在人事任用、管理制度、经营策略上大胆进行改革,使文化宫的社会效益和经济效益得到了明显提高,促进了文化宫的发展。     

年中离职能否获得年终奖

案例回放：2011年2月,蒋某进入某外资公司工作,双方约定：＂年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年,按比例计算）,年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日（每年3月或4月）前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。＂2012年10月11日,蒋某辞职。当他向公司主张年终奖时,得到答复＂因蒋某辞职没有年终奖＂。于是,蒋某申请了劳动人事争议仲裁。     

新形势下企业民主管理方法的研究

当前,企业一般的民主管理以企业召开职工大会或职工代表大会的形式为主。会上,企业代表向职工（职工代表）汇报上一年度企业的经营、财务、人事等各方面情况,并告知下一年度的发展方向、工作目标。而职工（职工代表）也通过与企业代表面对面讨论的机会,提出意见、建议,由企业代表进行答复。     

工友信箱

我能提请人事仲裁吗?《工友》编辑部:我是一名中学教师,工龄15年。在今年的人事制度改革中,校方让我下岗。请问:《劳动法》规定,工龄10年以上即可与单位签定无固定期限合同,校方有权这样做吗?请问我可以申请人事争议仲裁吗?罗民     

员工在外兼职如何处理

案例回放：刘某是某公司的财务总监,双方签订了为期5年的劳动合同。合同期限内,刘某又在其他公司找了一份兼职财务工作,每月只要请两天假去兼职单位工作,就可以得到一笔额外收入。刘某兼职一事很快被公司的人事经理黄某知道了,黄某认为：公司对刘某委以重任,并支付其高额劳动报酬,     

这个舞台“不设限”——玉溪市峨山县供电有限公司工会小记

从人事干部到工会主席的岗位转换,对他的工作并没产生更多的影响,在工会主席的岗位上,长时间与一线职工接触,让他多了一份责任感。峨山县供电公司工会主席王欣在短短的时间内完成了角色转换。     

在保增长渡难关上水平中充分发挥工会组织的重要作用

工会组织是国家政权的重要社会支柱,是党联系职工群众的桥梁和纽带;工人阶级是国家经济建设的主力军,     

试论社会主义国家与中国工会的关系

在社会主义条件下,要从国家与工会的性质出发,把握两者关系的实质;从不同的经济体制出发,把握两者关系的具体模式;从职能界定出发,把握两者关系的职能划分;从各自的特性出发,把握两者的本质特征;从两者的关系出发,把握工会作为国家政权的社会支柱作用;从两者的关系出发,把握工会政府关系的主要实现形式。     

贯彻实施《社会保险法》 保障职工合法权益

2011年7月1日,《中华人民共和国社会保险法》正式实施。为进一步了解《社会保险法》贯彻实施的有关情况以及企业和职工的反映,上海市总工会保障工作部先后在浦东、杨浦、青浦、奉贤4个区及机电、航天、邮政、运输、钢铁、港务、汽车8个产业等开展调研,选取了不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业,召开企业经营者、人事干部、工会干部和职工座谈会,结合有关部门提供的数据和资料,对有关情况进行了调查研究。