女职工下岗与再就业浅析

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立。产业结构的调整,企业的破产、兼并与增效减员力度的加大,下岗女职工越来越多的问题正在引起社会的关注。面对现实,如何解决?政府在思考,社会在思考、企业在思考、下岗女职工自已也在思考……一、下岗的情况与成因据全总对全国90万女职工的一个调查表明,被调查的90万名女     

公司治理和现代企业制度研究

公司治理结构是现代企业制度的核心 ,它为建立现代企业制度提供内部的结构性 (或者说制度性 )动力。但公司治理却不能载负起建立现代企业制度的全部之重 ,现代企业制度建立中面临的不是动力的缺少问题 ,而是重重的外部阻力 ,因此 ,建立现代企业制度不能单纯寄希望于完善的公司治理。对公司治理的改造应与追求中的现代企业制度相匹配 ,与所处的环境相匹配。     

制度创新更需管理到位──关于建立现代企业制度与加强企业管理的辩证思考

制度创新更需管理到位──关于建立现代企业制度与加强企业管理的辩证思考于连胜建立现代企业制度与加强企业管理的关系，实际上就是目前国有企业改革过程中改革与管理的关系。要搞好以建立现代企业制度为目标的国有企业改革，必须正确认识和把握好这两者的关系。建立现代...     

代管代营是建立社会主义现代企业制度的基础

建立现代企业制度是我国企业改革的目标和方向.那么,如何建立社会主义现代企业制度?文章认为对国有企业的国有资产应实行代管代营.因为代管代营是建立社会主义现代企业制度的基础.     

建立现代企业制度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度……是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”本文试就有关现代企业制度的几个问题谈点看法。 一、我们所要建立的现代企业制度,是适应社会主义市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度。 现代企业制度是市场经济与社会化大生产发     

美日两国现代企业制度对中国的几点启示

通过比较研究以美国为模本的西方现代企业制度类型与以日本为模本的东方现代企业制度类型 ,揭示两种不同类型的现代企业制度的基本特征 ,找出差异、共性 ,进而对中国如何建立现代企业制度 ,加快企业机制转换有所启迪与借鉴。启示之一 :构筑科学合理的股权结构 ;启示之二 :建立有效的约束机制 ;启示之三 :选择适当的融资方式。     

试论企业文化建设与现代企业制度之间的双向效应

企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中,要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。     

围绕中心 突出主题——莱钢女职工工作创出新局面

莱芜钢铁总厂是山东省大型钢铁企业之一,现有职工28939人,其中女职工7359人,占职工总数的25.43%.89年初建立了总厂工会女职工委员会,现有二级单位女职工委员会24个,车间级女职工委员会127个,女职工小组658个.总厂工会女职工委员会建立以来,紧紧围绕企业生产经营中心,结合女职工的特点,每个时期突出一个主题,使其他各项工作都围绕这一主题,开展了各具特色的多种活动,从而创出了女职工工作的新局面.     

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

论现代企业教育培训制度建设

建立现代企业教育培训制度,就是要建立与现代企业制度运作相适应的教育培训管理体制、运行机制和各项管理制度。本文从教育培训管理制度入手,分析和论述了现代企业教育培训应当建立和完善的相关制度。     

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。     

建立现代企业制度需要把握好的几个问题

建立现代企业制度需要把握好的几个问题建立现代企业制度是一项十分艰巨复杂的任务，要在实践中不断探索。当前要注意把握好以下几点：第一，要坚持以公有制为主体。深化国有企业改革，建立现代企业制度，是为了寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，使国有企业有更强的...     

加强民主管理要体现在高层次的参与维护上

为了转换企业经营机制,探索建立现代企业制度.天津机械工业局由点到面、分类潜进。按三个层次深化企业产权制度改革。以国有大型企业的名优产品为龙头,以骨干企业为依托,以产权结构为纽带,通过联合、兼并,促进生产要素流动,发展企业集团,建立现代企业制度。单一投资为主体的实行独资公司、多个投资主     

中小企业建立现代企业制度务求“四个结合”

中小企业建立现代企业制度， 必须坚持建立现代企业制度的改革方向与多形式多途径改革方式相结合，企业改制与科学管理相结合，企业改革与优化外部环境相结合。     

公司立法与现代企业制度

公司立法的首要目的是建立现代企业制度的需要。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求 ,也是我国国有企业改革的方向。公司立法为现代企业制度的建立提供了组织上的保证 ;依据《公司法》制订的公司制度充分、全面地体现了现代企业制度的基本特征 ,即产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学 ,等等 ;实行现代企业制度主要依靠集资走规模化经营的道路 ,而公司制度 ,特别是股份有限公司制度是资本集中的最有效的企业组织形式。     

建立现代企业制度与开展职工民主管理的途径

一、问题的提出江泽民同志指出:“建立适应社会主义市场经济的现代企业制度,是实现公有制与市场经济有机结合的重要途径。现代企业制度是以规范和完善企业法人制度为核心的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的制度。”建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的总体要求。那么在现代企业制度下,职工的主人翁地位如何体现?职工的民主管理民主监督作用如何发挥?怎样才能实现职工主人翁地位由抽象向实质转变,这是广大职工所深切关心的,也是广大工会工作者需要积极探索并付诸实施的重要任     

家族企业转型期薪酬激励机制研究

在建立现代企业制度和实行人本管理模式的大背景下,成熟的家族企业纷纷面临"二次创业".薪酬激励机制在企业转型期中的重要作用越来越被重视,不完善的薪酬激励措施会严重影响企业核心竞争力的提升.针对家族企业在构建具有充分激励性的薪酬制度方面存在的问题,家族企业管理者要以现代薪酬理论为指导,从家族企业自身与企业外部运行环境两个方面入手,打造科学合理的薪酬制度,为家族企业的进一步发展奠定基础.     

产权制度改革是建立现代企业制度的关键

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了“转换企业经营机制,建立现代企业制度”的任务。建立现代企业制度是一项繁杂的社会系统工程。产权制度,是现代企业制度的基础和核心,产权制度改革是建立现代企业制度的关键。     

浅谈现代企业制度

文章重点阐述了建立现代企业制度的必要性和现代企业制度的涵义与特征。     

发展资本市场 振兴国有企业

要深化国企改革,使国有企业真正成为市场主体,就必须建立现代企业制度.现代企业制度的基础是搞好资本运营,所以,培育发展我国的资本市场是当务之急.