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奚增兵 《基层政治工作研究》2009,(2):6-6
党管干部是我军政治工作的优良传统,也是市场经济条件下,党对军队各级组织的基本要求。《军队基层建设纲要》明确规定:党支部要坚持党管干部的原则,加强对军官的教育和管理。《新时期连队党支部建设纲要》也明确指出:党支部对干部的管理,最重要的是严格管理党员下部,这是连队党支部是否有战斗力的一个重要标志,新形势下基层党支部落实党管干部原则,必须注意防止以下几种倾向: 相似文献
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近年来,天门市把乡镇和市直科局领导班子和领导干部工作实绩考核作为干部升降去留的主要依据,科学制定考核内容,严格公正实施考核,按考核结果使用干部,用人导向公正明确,干部上下有章可循。 相似文献
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一是实绩登记。统一制作、发放《领导干部实绩登记表》,由干部本人逐项登记工作实绩,注明每项工作的起止时间、具体要求、任务目标及完成情况,至少由两 相似文献
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评价干部的工作实绩,必须做到实事求是,为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作看,存在这样一些“误区”: 一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时,看到干部某一方面的政绩和才能 相似文献
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党的十五大指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”探索和完善实绩考核,深化干部改革,是加强领导班子建设和干部队伍建设的治本之策。其目的就是要建立领导干部正常的淘汰机制,彻底解决长期困扰干部能上不能下的难题,形成优秀人才脱颖而出的机制,建立一支具有生机和活力的领导干部队伍。近年来,五华区委按照党管干部的原则,严格遵照《党政领导干部选拔任用工作(暂行)条例》,积极探索干部实绩考核的方法,完善干部实绩考核的有效途径,在1998、1999年度领导班子和领导干部的“双目标”(党建、行政目标)公务员考核,特别是今年三月份对区属城管监察大队和十二个中队长实行任期末位淘汰考核制,共淘汰了中队长3名,占25%,提拔5名,占41.7%,交流5名,占41.7%,留任2名,占16.7%,平均年龄为38.83岁。比原来下降了1.97岁,妇女干部和文化程度的比例均有所增加。通过实绩考核,为干部能上能下,能进能出,探索了一条积极有效的途径。一、实行干部聘任制1998年初,五华区委、区政府根据城区工作职能和工作任务,积极配合昆明99世博会环境整治,决定... 相似文献
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贺建华 《中国党政干部论坛》1995,(3)
浅折干部实绩考核的标准和方法贺建华如何选好人、用好人,是关系党的事业成败和国家长治久安的重大问题。邓小平同志指出,选人用人“就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。(《邓小平文选》第三卷第300页)党的十四届四中全会的《决定》强调指出:“衡... 相似文献
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近年来 ,河南省义马市在干部工作实绩考核中建立四项制度 ,提高了考核质量 ,增强了选人用人的准确性。一是实行干部实绩登记制。市委组织部每年为乡科级领导干部印发工作日志 ,记载每天工勤情况 ,定期检查调阅 ,对取得的各种荣誉或受到的处分随时进行登记备案。二是实行干部实绩汇报制。每季度召开一次乡科级干部工作讲实会 ,市领导听取实绩汇报。三是实行干部实绩复核制。根据工作讲实和各自的述职报告 ,运用听、测、谈、看的方法了解核实干部工作实绩的虚实 ,有关数据到统计、税务等部门进行核对。四是实行干部实绩考核责任追究制。要求参… 相似文献
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都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点,推行干部工作实绩纪实,加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理,并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。 相似文献
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抓紧制定科学的干部实绩考核评价标准.是十六届四中全会提出的一项紧迫任务,建立干部实绩考核评价标准体系,全面准确地考核各级领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩.选准用好干部.是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。总结吸取以往干部实绩考核的工作经验,建立和完善以执政能力为基础.以群众公认为重点.以工作实绩为核心. 相似文献
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周永旭 《基层政治工作研究》2007,(9):31-31
考察干部群众是基础。群众关是考核干部的一项重要环节,是保证公正、公平的根本手段。然而,在干部考核的实施中.还存在着一些不容忽视的现象:一是废票。每次进行民主测评时.或多或少都有废票,是因为有的人心理产生了无所谓的思想.认为就是走走形式.打不打勾、投不投票对一个干部的任用起不了多大作用。致使废票难免。二是拉票。当事人对手中有票者.搞些小动作.打个电话许许愿、发个短信求求情、使个眼神暗暗示.形成了无形的小利益、小圈子.致使拉票难挡。 相似文献
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建立健全干部实绩考核制度孙智宏际问题。在从群众中来到群众去的过程中,不断把感性认识上升到理性认识的高度,实现由必然王国向自由王国的飞跃。只有这样,才能把思想方法和工作方法搞对头。(作者为中共山西省大同市委副书记)实践的观点是马克思主义认识论之第一的基... 相似文献
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作为一种激励机制,干部考核对于地方干部的行为有着强大的导向作用,即发挥了所谓的“指挥棒”和“风向标”的作用。近年来,“科学发展观和正确政绩观”的提出,对十部考核工作,无疑是一种促进和推动一各级党委、组织部门在加强和改进卡部考核特别是实绩考核方面积极进行有益的探索, 相似文献
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我国举办社会福利彩票有奖募捐活动,是为了调动和引导广大群众以其自愿有偿付出的闲散资金救助社会最需要救助的贫困阶层的生活困难者,进而倡导优良的社会风气;促进社会主义精神文明。然而,有的地方在开展社会福利有奖募捐时,存在看重博彩,轻奉献的倾向,销售现场的横幅上、喇叭里一味宣扬抽奖的功利性,人们听到见到的都是“少抽~盒烟,彩电在身边”。“少喝一瓶酒,骑着摩托走”、“2元加运气,小车属于你”等等话语。这种片面宣传,把彩票销售现场的气氛弄得非常紧张,以致许多人一惊一乍,神魂颠倒,心理失衡,有的入甚至不惜财… 相似文献
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蒋力 《基层政治工作研究》2008,(11):31-32
为更加客观公正地评价考评对象.指挥军官考评体系法规性文件在对传统考评方法改进完善的基础上.引入了实绩综合分析这一新方法,并对内容设计和具体运用作了规定。作为干部考评的重要程序.如何提高实绩综合分析的科学性.是深化干部制度改革,加强干部队伍全面建设的一个重要课题。 相似文献