我国股票期权激励制度的法律障碍分析

随着我国市场经济的进一步发展和现代企业制度的逐步建立,企业管理者经营表现的好坏对一个企业的生存与发展起到了越来越重要的作用。如何激励企业管理者,使他们的利益得失与企业的经营效益好坏直接挂钩成为一个值得研究的问题。我国目前很多企业参照国外的做法,采取了股票期权,期股等股权激励形式,其中股票期权受到特别的青睐。由于我国公司法的严格限制以及配套制度的原因,在实行股票期权制度上存在一定的法律障碍,本文将分析这些主要的法律障碍,并试着探讨可行的变通激励模式。     

股票期权在独立董事薪酬设计中的应用

建立独立董事制度,其目的是为了解决我国公司治理结构中监督者缺位问题,但从实际情况来看,并未取得预期效果。本文从独立董事薪酬现状入手,分析独立董事薪酬与独立性的辩证关系,尝试以股票期权为手段,进一步完善独立董事的薪酬激励机制。     

谈“经理股票期权”

本文论述了建立对国有企业经营管理者长期激励与约束机制的必要性和紧迫性 ,探讨了“经理股票期权”的激励原理 ,分析了在我国推广应用应解决的问题。     

引入信托机制完善我国股票期权制度

经理股票期权在我国刚刚起步,由于相关法律的限制,导致我国股票期权的激励形式五花八门,非常不规范。信托机制比较好地解决了股票的来源和流通问题,同时使得股票期权更具激励作用,从而可以更好地促进股票期权制度在我国的发展。     

浅析我国实行股票期权的经济环境

我国相当大部分地区和企业已开始实行股票期权制度,其对企业员工的激励作用已初步显现。但在我国推行股票期权制度经济环境方面还须提出相应的对策。     

简论股票期权理论在国企的实施

股票期权激励方式通过建立有效的剩余权和控制权的配置机制,使经营者的收益成为企业长期利润的增函数,实现企业的持续发展和价值最大化。期权计划实施需要有强势有效的资本市场、完备的高级管理人才市场与相应的考核评价体系。完善我国的市场法律环境,突破期权计划实施障碍,不失为促进国企改革的一项重要举措。     

我国实施股票期权外部环境障碍及对策

要在我国实施股票期权制度,必须解决意识、股票来源、证券市场的非有效性及不完善的职业经理市场等外部环境障碍。并着力培育有效的证券市场,加快建立和完善职业经理市场。     

上市公司股票期权激励制度的有效性研究

上市公司建立股票期权激励制度,通过分配上的激励—约束机制和产权重新界定,达到对公司现有管理层进行有效激励与约束,实行上市公司可持续发展。本文利用期权理论,探讨我国上市公司管理层建立股票期权激励制度的有效性。     

公司治理中股票期权激励制度分析

一、引言 股票期权的应用早期出现在美国。1952年,一家名为菲泽尔的公司为了规避公司经营者较高的个人所得税,该公司在雇员中推出了世界上第一个股票期权的计划。其后美国人发现,股票期权不仅可以吸引和留住企业所需的人才,还可以激励经营者努力为公司创造利润,使员工的利益目标与股东的利益目标最大限度地趋于一致,     

股票期权激励确认薪酬成本的探讨

股票期权作为一种长期激励制度始于20世纪70年代,并在美国等发达国家得到广泛推行,是国际公认的有效激励方式。二十世纪90年代后我国一些企业也开始股票期权激励制度的实践,证监会于2005年12月31日正式发布了《上市公司股权激励治理办法》,也已经有部分上市公司正式实施了股权激励方案。     

关于实施经理股票期权制的思考

发达国家的成功实践证明 ,经理股票期权制对于激励企业经营者、减少代理成本、促进稳健经营等具有积极作用。在我国采用期权方式构建对企业经营者的激励机制 ,其改革方向无疑是正确的。但是 ,由于市场的不完善、国企产权的不清晰、相关法律的不健全以及技术设计的不成熟等现实困难 ,使得实施期权制还存在不少障碍 ,还有许多问题有待思考和解决     

国有企业分配制度改革面临的问题与对策

国有企业分配制度改革已经取得了很大进展,但与“十六大”提出的深化改革的要求相比还存在很大差距。“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,进一步完善以按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度”,为国有企业分配制度改革拓展了新的思路。     

系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究

习近平同志指出:党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征.文章以建立中国特色现代企业制度为出发点,从系统论的视角探讨国有企业党建与企业文化创新的契合依据及现实可能,并结合鞍钢集团的实践经验,从思想理论体系、组织管理体系、民主参与体系等方面探讨了国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略.     

我国农业税制度性障碍分析

我国农业税属于传统直接税,具有不同于工商税的相对独立性特征。政府工业和城市政策偏向以及政府干预的负效应,导致农业税制度性障碍突出,长期以来游离于我国“税收”体系之外,远不能适应市场经济发展的要求,农业和农村经济的发展受阻,农业税效率低下,农民负担显失公平。本文运用社会环境分析、政策目标分析和制度结构分析等系统分析方法,剖析了农业税制度性障碍形成的社会、政策、制度等综合性因素,并结合实际,提出了农业税制创新的基本思路。     

国有企业经营者市场化研究报告

本文是在广泛的调查研究的基础上写成的,主要研究在目前改制阶段的国有企业、国有控股企业的经 营者如何市场化的问题,包括经营者的产权市场化、选择聘用市场化、个人收入市场化和考核评价市场化。     

中央企业集团级团干部队伍建设研究

本文分析了中央企业集团级团干部队伍建设的现状,提出了中央企业集团级团干部队伍建设应以胜任力为标准,并结合对中央企业集团级团干部队伍建设差异性的影响因素分析,提出了具体的建议和对策.     

国有商业银行股份制改革必须解决的几个问题

按照中国加入世贸组织的承诺,到2006年底我国金融业将全面对外开放。在紧促的过渡期内,随着限制性措施的最终取消及外资银行对中国市场适应性的增强,竞争形势将越来越激烈,四大国有商业银行在我国金融体系中的绝对优势将受到冲击,面临着前所未有的压力。对国有商业银行实施股份制改造是促其发展,提高国际竞争力的必由之路。     

转型阶段构建国有资产出资人制度探析

我国的经济体制改革及国企改革经过多年的探索与实践,对国有资产管理体制改革提出了强烈要求,经济改革进入攻坚阶段。本文在分析适合转型阶段的国有资产出资人制度的提出原因和原则的基础上,提出了出资人制度的体制框架构想和外部条件。