浅论完善我国养老保险制度

浅论完善我国养老保险制度尤燕蜀建立和完善职工养老保险制度，对促进经济发展，维护社会稳定，有着十分重要的作用。本文拟就我国职工养老保险制度的现状、存在的问题以及如何深化改革略陈管见。一、发展社会主义市场经济迫切要求建立和完善职工养老保险制度党的十一届三...     

从公共选择理论角度反思农村公共产品供给体制

农村公共产品的有效供给是农村经济发展和社会进步的必要前提和重要条件，是建设社会主义新农村的关键所在。但是，在现行自上而下的单一供给体制中，农村公共物品在供需结构和数量上都呈现失衡现象。本文主要从公共选择理论的角度反思农村公共产品供给体制，从官僚经济人、制度缺陷等角度来分析供给过程中的政府失败问题。在此基础上将多中心治理理论引入到农村公共产品的提供中，提出多元主体正和博弈理路，建立多中心财政资金体制和决策机制。     

美国高等教育制度变迁及改革路径选择

从历史的比较制度分析视角看,美国的高等教育制度变迁经历了移植经验、内化和自主生长的过程。其制度变迁及路径选择具有三个特征:制度变迁方式的渐进性;"继承—变革"与"内生—创新"两种变迁模式相结合;高等教育制度在制度变迁中具有相对独立性。美国高等教育制度变迁及路径选择,对我国高等教育制度改革创新可以提供有意义的经验借鉴。     

论完善我国第三部门的路径选择

第三部门是指介于政府与营利性经济组织之间的以公共利益或团体利益为目标取向，依靠政府财政拨款、民间捐款和会费收入为资金来源，以组织成员志愿参与为运作机制的正式自治性组织，近些年来，我国第三部门得到了迅速发展，并在分担政府责任、有效提供公共产品、促进社会公平和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。但是，目前我国第三部门发展也面临着诸多问题，如组织发展资源不足、政府与第三部门的关系模糊、第三部门发展法制缺乏等。正确处理政府和第三部门的关系，放松对第三部门的管制并完善法制建设，建立科学的用人机制是完善我国第三部门发展的有效途径。     

论完善我国市场经济体制

党的十六届三中全会通过了关于完善社会主义市场经济体制的决定,把建成完善的社会主义市场经济体制看作是我们党在新世纪新阶段具有重大现实意义和深远历史意义的决策。这对于深化我国经济体制改革、加速政府职能转变,推动我国经济社会快速发展具有重要作用。 一、我国在市场经济理论上的伟大成就 目前,社会主义市场经济在我国已初步建立,     

完善国有企业的领导体制和组织管理

我国的国有企业改革已进入了以建立现代企业制度为目标的制度创新阶段,目前正处于最艰难的改革攻坚阶段。要进一步深化国有企业改革,有一个绕不开的问题,就是在现代企业制度下,进一步完善国有企业的领导体制和组织管理,以加强企业的内部监督制约机制,充分调动经营者和劳动者的两个     

从“太铁经验”看国有企业改革的路径选择

国有企业改革问题一直是我国社会主义市场经济体制改革的难点和重点。作为典型的国有独资企业,太原铁路局及其下属企业在社会主义市场经济体制环境中,在不对国有企业产权制度做根本性调整的前提下,通过精细化、标准化的科学管理,通过政治工作与中心任务一体化机制,通过经济效益和社会效益相得益彰的改革成效,为我国推进国有企业改革打开和展现了一条新的思路,对解决当前国企改革和发展中面临的体制、机制性问题,对全面认识我国国有企业的经济属性和社会属性,全面认识当前国企改革发展的方向,具有重要参考价值和启示意义。     

我国文化产业制度变迁及创新路径研究

我国文化产业制度演变经历了计划经济时期的封闭、改革开放初期的萌芽、社会主义市场经济初期的起步、深入推进改革时期的发展和全面深化改革时期的深化五个阶段,呈现出制度创新波浪式前进、法律法规层级及效力不高、制度涉及内容愈加广泛全面、市场化导向明显等特征。由于政府在制度供给中的核心地位、利益调整的掣肘、初始选择及既有力量的影响,制度变迁还具有路径依赖较强、强制性变迁主导等问题,致使文化产业制度变迁成本较高、产业结构不合理,资源的有效转化被抑制。因此,文化制度创新的着力点是意识形态管理、产权制度变革、国家管理优化及变迁方式转变。     

我国养老保险体制的现状及其改革研究

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,完善的养老保险制度不仅为退休人员提供稳定的基本生活保障,更有安定社会之功效。近年来,全国养老金缺口持续增加,老龄化人口结构问题日益凸显,须加快完善养老保险制度建设步伐。通过分析养老保险基金积累现状及其制度问题,应多渠道积累和规范管理养老金,打破养老金双轨制,适时调整退休年龄,逐步实现全国养老金的增长和盈利状态。     

关于国企经营者股票期权制的思考

股票期权 (ＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎ)是指买卖双方按照约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。它起源于五六十年代的美国。 195 2年 ,菲泽尔公司为了避免公司主管们的现金薪金被高额的所得税率“吃掉” ,在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。由于股票期权较好地解决了长期激励问题 ,因此它在国外许多国家和地区得到迅速推广和应用。 90年代 ,随着美国股票市场的异常活跃 ,股票期权制度逐渐形成世界潮流。目前在美国前 5 0 0家大企业中有 80 %的企业、所有上市公司中有 90 %和 10 0 %的高科技公司都实行了“股票期…     

关于国企公司治理问题的思考

一、公司治理的本质内涵 公司治理是现代公司制的核心.关于公司治理的概念虽然很多,但一个共同点就是认为公司治理是一组联系各相关利益主体的正式和非正式关系的制度安排,其根本目的在于试图达到相关利益主体之间的权力、责任和利益的相互制衡,实现效率和公平的合理统一.     

建立健全国有企业的监督约束机制

国有企业的健康发展 ,不仅关系到国民经济健康运行 ,而且关系到社会主义前途命运。目前 ,如何实现对国有企业的有效监督 ,已经成为一项十分紧迫的任务。国有企业比之非国有企业 ,更需要建立强有力的监督约束机制。一、国有企业监督约束机制的内容建立现代企业制度是我国国有企业改革的主要内容。因此 ,国有企业建立监督约束机制 ,必须满足现代企业制度的要求 ;同时 ,我国社会主义制度的性质 ,又决定我们在建立现代企业制度过程中 ,绝不能放弃党对国有企业的领导权。因此 ,根据我国国情 ,国有企业监督约束机制的内容 ,既有一般性 ,又有特殊性…     

国有产权代表制度新探

现代企业制度是建立在出资者所有权与法人财产权相分离的产权关系基础上的 ,由此形成了企业出资者与经营者之间的委托 -代理关系。降低委托代理成本 ,确保其效率最大化 ,是现代企业制度研究中的重要课题。近年来 ,我国在以建立现代企业制度为目标的国有企业制度创新过程中 ,也遇到了上述问题。2 0世纪 90年代以来 ,作为改革试验场的深圳市在这方面进行了积极的探索 ,逐步形成了规范国有出资人与企业经营者之间委托 -代理关系的国有产权代表制度。这种探索 ,具有非常重要的理论价值和实践意义。其实施时间虽然不长 ,但它代表了国有企业深化产…     

深圳国企改革的核心——完善治理结构

一、国有企业下一步改革的重点是完善治理结构深圳市国有企业起步晚 ,是伴随着深圳经济特区的建设需要成长起来的 ,因此 ,深圳市国有企业在基础设施、公用事业领域中一开始就占主导地位 ,在竞争性产业中除房地产业外 ,并不占主导地位 ,国有工业在全市工业中的产值比重不足 10 % ,在高新技术产业中的比重更低 ,因此 ,国有企业“退出”的任务不重。要“退出”的主要是些小型企业 ,大型企业大部分是上市公司 ,很难“退出”和放掉。深圳市国有企业中率先实行了年薪制等激励制度 ,国有企业高级经营管理人员收益并不低 ,不但远高于内地的国有企业 …     

基于公共财政视角的农村社会养老保险制度透视

农村社会养老保险的公共产品属性意味着政府在农村社会养老保险制度建设中的主体责任.新型农村社会养老保险制度建设的价值取向和重心回归公共财政的基本职责,符合我国社会和经济发展的进程和目标,是目前部分地区对原有制度探索过程中的创新.但是,农村的地区差异性和制度设计的缺陷导致农村社会养老保险制度的公共产品属性发生偏离,现实执行中亦面临财政责任长期持续发展的财务约束,在试点阶段需要高度关注、理性认识和不断完善.     

略论构建国有企业职业经理人事制度

文章针对当前国企经营者人事制度中存在的问题 ,提出通过创新国有企业经营者选拔任用机制 ,按贡献分配 ,建立合理的激励和约束机制 ,构建国企职业经理人事制度 ,使国有企业经营者选用市场化、职业化、专业化     

养老保险改革的自反性与福利国家平等危机——罗桑瓦隆对福利国家正当性的透视

2020年,法国通过了《法国全民退休金改革法案》,试图整合"碎片化"的养老保险制度,但引发了激烈对抗,法国养老保险制度改革陷入自反性困境。罗桑瓦隆认为,社会保险产生于资本主义的第一次平等危机,即通过再分配减少身份特权不平等,在"无知之幕"下实现个体相似性平等。后工业化社会的到来使"无知之幕"被撕开,差异性成为平等的新内涵。法国养老保险制度改革冲突的实质是逐渐显性化的差异性特质与普遍性制度要求之间的矛盾,即福利国家遭遇的第二次平等危机。而差异性平等的实现无法再单纯依赖再分配,需要以关系平等重塑福利国家的正当性。     

建国60年来农村养老保险制度的历史探索

建国以来,农村养老保险制度在不断地探索完善,其历史演变过程可以分为三个时期:农村社会养老的萌芽期(1949～1980年);探索建构期(1981～2002年);探索创新期(2003～至今).梳理发展轨迹,总结个中教训,对现阶段我国的农村养老保险制度构建很有意义.     

论国有企业委托代理关系中的激励与约束机制

要理顺国有企业中委托代理关系 ,核心的问题是要建立起有效的激励约束机制 ,而激励和约束的关键对象是经理层。