坚持以科学发展观统领和指导部队人才队伍建设

人才建设事关部队建设全局,是部队贯彻落实科学发展观的根本之举.胡主席在十七大报告中指出,要加紧培养大批高素质新型军事人才,建立和完善军队人才培养体系,切实转变战斗力生成模式.这一重要指示,深刻揭示出人才对于军队建设的迫切性、重要性和科学性. 一、与时俱进,建立符合时代要求的人才队伍建设理念 在不同的时代,对人才队伍建设有着不同的要求.我们在人才队伍建设中贯彻科学发展观,必须有科学的人才观,努力克服在人才问题上不合时宜的思想观念,牢固树立人本、整体、长久三种意识,推动人才队伍建设创新发展.     

加强国有企业人才队伍建设的思考

正国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约化管理。人才是企业发展的第一资源。按照习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,坚定不移地实施人才强企战略,是实现国有企业转型升级和创新发展的迫切需要。国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约     

坚持不懈地走人才兴文之路

<正>党的十七大从中国特色社会主义建设与发展的总体战略布局出发,把加强文化建设提升到了空前重要的战略位置,向全党发出了"更加自觉、更加主动推动文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮"的号召。为推动内蒙古文化大发展、大繁荣,我们必须牢固树立"以人为本"和"人才资源是第一资源"的战略意识,坚持以人才队伍建设为统揽,切实把文化领域人才队伍建设纳入到"人才强区"战略和文化发展的总体规划,贯穿文化工作全局,坚定不移、坚持不懈地走人才兴文之路。     

实施人才兴企战略做强做大国有企业

党的十五届四中全会以来,国有企业虽然在整体上得到了发展,经营管理水平有较大幅度的提升,但竞争力不强的状况没有得到根本性改变。究其原因主要有三个方面:一是高素质人才缺乏;二是人才流失严重;三是人才的积极性、创造性没有得到有效发挥。可以说,国有企业人才队伍的现状是当前大部分国有企业发展较为缓慢的重要因素。面对新世纪我国全面建设小康社会的宏伟目标,面对我国加入WTO后国内国外市场竞争进一步加剧,国有企业必须大力加强人才队伍建设,实施人才兴企战略,才能做大做强国有企业。牢固树立科学的人才观念。要促进国有企业持续快速…     

云南人才队伍建设问题研究

发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,是云南面临的现实而紧迫的重大课题。经过多年努力,全省人才队伍建设取得了显著成绩,但也还存在一些问题,因而,必须从着力优化人才的发展环境、全面提升人才的能力、创新人才的使用政策、健全人才法制体系及完善人才公共服务体系等方面加快人才队伍建设步伐,方能有力地促进全省经济社会的发展。     

乡村振兴视域下乡村人才队伍建设的对策思考

党的十九大提出实施乡村振兴战略,实施乡村振兴战略,必须加强乡村人才队伍建设,充分发挥乡村人才在乡村振兴中的引领和推动作用。加强乡村人才队伍建设,必须在优化政策供给、健全激励机制、加强教育培训上下功夫。     

关于国有企业人才队伍建设的思考

市场经济条件下,企业竞争的实质是人才的竞争.国有企业要在市场竞争中立于不败之地,必须下大力气加强人才队伍建设.当前,国有企业加强人才队伍建设,关键要在树立新观念、构建新机制上下功夫.     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设，不断提高人才工作满意度，为经济社会科学发展提供坚实人才保障，是组织工作的重要内容。近年来，祁东县人才队伍总量不断增多，结构不断优化，素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看，县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点。高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点.高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设.     

内蒙古国有企业管理人才选拔,培训制度的优化问题

内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调…     

贵州铜仁:以高质量党建引领企业高质量发展

<正>党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。作为中国特色社会主义现代化建设的重要生力军，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是推动高质量发展的强大动力。近年来，贵州省铜仁市国资国企系统坚持党建引领，加强顶层设计和系统谋划，构建了加强政治建设、提高治理效能、配强干部人才、增强组织功能的“四位一体”党建工作体系，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强政治和组织保证。     

人才,以用为本

<正>近年来,贵州各级各部门坚持党管人才原则,深入实施人才强省战略,通过各种途径积极培养人才、引进人才。"四个一"人才工程、"双五百"人才工程、"公推直选"、"公开选拔"……一系列举措使我省形成了良好的人才队伍建设政策体系和格局,人才梯队结构更趋合理,层次脉络更加明晰。     

传统国有企业人才队伍建设的困境和对策

人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团,面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境,结合集团自身实际,从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施,取得了显著效果,从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。     

河北省社会工作人才队伍建设现状分析与对策

民政部门是政府管理社会工作的主要职能部门,也是推动社会工作人才队伍建设的重要力量。河北省民政厅2010年设立领导小组机构,明确专人专岗负责社会工作和社会工作人才队伍建设。几年来,始终把社会工作人才建设作为推动社会工作的基础,在省级层面出台了一系列制度规定,鼓励和引导全省民政系统加强组织领导,不断提升社会工作的科学性和职业化,专业人才队伍建设取得了积极成效。     

打造高技能人才聚集之都

<正>高技能人才是北京市人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。全国人才工作会     

关于加强人才队伍建设的几点思考

建设一支数量庞大、素质优良、结构合理、分布均衡、聚集能力强的人才队伍,是新时代新阶段人才工作的新任务,也是构建和谐社会的内在要求。因此,一要更新观念,树立科学的人才观;二要改善结构,促进人才队伍的建设;三要抓住关键,加快高层次人才队伍的建设;四要促进流动,建立和完善人才市场体系。     

高技能人才:建设制造业强省的有力支撑

近年来,山东省委、省政府坚持以科学发展观和科学人才观为指导,把高技能人才队伍建设作为战略重点来抓,紧紧围绕培养、评价、使用、激励等重点环节,进一步完善政策措施,健全工作机制,优化舆论环境,推动高技能人才队伍建设取得重要进展。健全体制机制确立高技能人才优先开发地位     

为推动新时代首都发展提供坚强保证——党的十九大以来首都党建工作主要成效与经验

党的十九大以来，北京市坚决贯彻全面从严治党要求，推动首都党建工作取得新进展、新成效。坚持把政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”；坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，筑牢思想根基；坚持以党的组织体系建设为重点，推动党的组织优势有效转化为治理效能；坚持党管干部、党管人才原则，激励广大干部担当作为，加快新时代人才队伍建设。新时代首都党建工作取得的创新成就，为推动首都高质量发展提供了重要的政治保障、思想保障和组织保障。     

新形势下国有建筑企业党建工作研究——四川华西集团党建工作的调查报告

加强和创新国有建筑企业党建工作,是全面从严管党治党的必然要求,是国有企业本质属性的内在要求,是实现企业高质量发展的现实要求。近年来华西集团党委始终把政治建设摆在首位,坚持总揽全局,切实发挥党委领导作用;夯实基层基础,不断提升党建工作水平;鲜明正确导向,加强干部人才队伍建设;着力思想引领,扎实做好意识形态工作。在全面从严治党新常态下,基于国有建筑企业所处的内外环境变化,国有建筑企业必须通过坚持党的领导,把政治建设作为根本性建设;完善治理结构,推动党的领导与现代公司治理深度融合;坚持人才强企,建设高素质干部人才队伍等等举措,把全面从严治党向纵深推进。