大学生人生价值标准再辨析

人生价值在于为社会和他人做贡献。调查表明这一标准在当代大学生中的认可度偏低且教育效果欠佳。"人生价值在于贡献和索取的统一"在当代大学生中具有较高认可度。"人生价值在于做贡献和满足个人合理利益诉求的统一"是折中命题。从个人价值标准和社会价值标准两个层面解读人生价值标准具有现实意义。当代大学生应当提高对人生价值标准的认识,自觉树立崇高的人生价值观。     

李锐谈干部德才标准

李锐谈干部德才标准《中国人力资源开发》第３期刊登原中共中央组织部常务副部长李锐接受采访时的谈话。李锐同志在这次谈话中着重谈到对干部德才标准的一些理解。他强调说德才兼备．是干部政策的一贯标准。但是过去长期受“左”的影响．对德的概念理解得非常狭窄，而且往...     

干部制度的科学标准

科学的干部制度至少应当具有两个不同层面的能力：一是有利于改变或提高人的素质；二是制度本身具有整体性，即各种规章、惯例应整合为一个有机的制度体系，不可互相矛盾、冲突，并且由于这种整体性，单个的人可以从这种制度中获得生命力、活力，而个人的行为不会成为凌驾于这套制度体系之上的“特例”。     

党员教育与干部教育辨析及启示

<正>为认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》,加强党员教育工作体系化建设,中央组织部党员教育中心与《共产党员》编辑部合作开设"党员教育"专栏,紧紧围绕提高党员教育工作质量、开创新时代党员教育工作新局面,持续刊发系列学习研究文章,助力基层党组织抓实抓好党员教育工作。     

我国干部考核标准将出台

袁元2005年第21期的《瞭望》上撰文指出：今年的宏观调控无疑将最坚决的态度指向了房地产市场，曾炙手可热的上海楼市率先降温，已出现突击抛盘现象。房地产市场上演的大逆转正是源自旨在控制投机炒作、平抑房价的调控政策，而与之相对应的是“增加中低价位、中小套型普通商品住房和经济适用住房供应”、“完善城镇廉租住房制度，     

干部考核要有作风标准

改进作风,对组织部门来说,就是要落实从严治党要求,坚持从严管理干部,将改进作风的要求贯穿于干部考核、选拔、教育、监督的全过程和各方面,形成促使干部弘扬优良作风的长效机制。干部考核是"指挥棒"、是"风向标"。有什么样的考核标准,就会有什么样的从政行为和工作追求。近年来,各地普遍加大了干部考核的力     

全面正确理解德才兼备的干部标准

十四届四中全会指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”那么,在社会主义市场经济的新形势下,怎样全面正确地理解和把握德才兼备的干部标准?德才兼备的干部标准和干部的“四化”标准关系如何?如何同割裂德才兼备的干部标准划清界限?正确认识这些问题,对于我们全面、完整、准确地理解和贯彻党的十四届四中、五中全会精神,更好地坚持德才兼备的干部标准,克服形而上学思想的干扰,都具有十分重要的意义。     

略论干部德的评价标准

干部德的评价标准既是社会对干部群体的评价依据,是干部道德准则在社会中的反映,同时也是干部在政治思想、道德品质方面约束自己行为的价值依据。本文从干部德的评价标准的意义、重要内容以及完善评价标准的基本要求等方面做了相应地探讨,这对推进干部队伍建设具有重要的现实意义。     

新时期干部德才的更高标准

德才兼备标准,是我们党一贯坚持的用人标准。在新时期,德才兼备要有新的更高标准,每个干部都要以新的更高标准严格要求自己才能适应新时期要求;同时在培养和选拔干部时牢牢把握德才兼备更高标准,才能处理好“知人”与“善任”的关系。一、德才兼备标准,是我们党一贯...     

切实践行新时代好干部标准

<正>《墨子》云：“尚贤者,政之本也。”司马光主张：“为治之要,莫先于用人。”党的十八大以来,习近平总书记站在推进中国特色社会主义伟大事业的战略高度,鲜明地提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,为新时代的好干部定了性、画了像。每名党员干部都要对照这个“像”,常常照照“镜子”,看看自己像不像、是不是,自觉约束自己,努力提升自己,为党和国家的事业不懈奋斗。     

让新时代好干部标准落地生根

正党的十九大报告强调,要"坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处"。这为我们选准用好干部提供了根本遵循和行动指南。用正确用人导向凝聚干部。用人导向是政治生态建设的"风向标",用什么样的人,对干部具有鲜明的导向作用。皇姑区委始终坚持党管干部的原则,不断强化党委把关作用,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。一是坚持以德为先导向,把道德品行放在首位,     

完善干部德的评价标准

用什么样的标准选人、选什么样的人，事关干部队伍的先进性和纯洁性，事关党和人民事业的兴衰成败。党的十七届四中全会《决定》鲜明提出坚持德才兼备、以德为先用人标准，要求把干部的德放在首要位置．从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准。这一要求抓住了干部选拔任用工作的本质和要害。     

论新时期高素质干部的标准

在新的历史条件下,怎样建设高素质的干部队伍,这是我们党必须解决的重大课题.<"三个代表"重要思想学习纲要>中指出:"建设一支能够担当重任,经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,是党和国家长治久安的根本大计.培养讲政治、懂全局、善于治党治国治军的优秀领导人才尤为重要."这给干部素质提出了新的标准,对加强我们党的干部队伍建设具有十分重要的现实意义.     

习近平提出干部“四德”标准

最近,中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国组织部长会议上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把     

坚持实践标准 完善干部实绩考核制度

20年前,一场关于真理标准的大讨论,重新确立了实践在马克思主义认识论中的地位,进而恢复了党的解放思想、实事求是的思想路线。重温真理标准大讨论,给我们许多启发和思考。没有真理标准大讨论,就不会有党的十一届三中全会以来的伟大实践,就不可能有指导中国人民建设有中国特色社会主义的正确理论———邓小平理论,就不会有最近20年来的三次思想大解放。实践标准是辩证唯物主义的基本观点,对一切工作具有普遍的指导意义。我区建立和推行的干部实绩考核制度,就是自治区党委坚持实践标准,解放思想,实事求是作出的一项具有全局意义的重大改革。…     

高校干部选任落实政治标准探析

突出政治标准是党选人用人的一贯方针和优良传统。落实立德树人根本任务,办好人民满意的教育离不开一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。做好高校干部选任工作,要深化对突出政治标准的认识,把握好政治标准与业务标准的辩证关系,落实政治标准,探索改进考察的路径与方法,确保高等教育事业发展的正确政治方向。     

落实干部德才兼备标准的现实思考

“党的十四大以来,从1992年10月至1997年6月,全国纪检监察机关共立案731000多件,结案670100多件,给予党纪政纪处分669300多人,其中开除党籍121500多人,被开除党籍又受     

用生产力标准选拔和使用干部

如何选拔和使用干部,是关系到国家兴亡、民族兴衰的一个极其重大的问题。当前,我们国家已进入了改革、开放的攻坚阶段,在这个关键的阶段,我们该怎样选拔和使用干部呢?笔者认为,一定要用生产力标准来选拔和使用干部。 (一)大胆突破几个框框的束缚 一要大胆突破年龄框框的束缚。选拔和使用干部要不要看年龄?我们认为,年龄要看,但不能死看,要活看。所谓死看,就是把年龄绝对化;所谓活看,就是因人而宜,辩     

组工干部要自觉践行好干部标准

习近平总书记在全国组织工作会议上描摹出了好干部的＂时代肖像＂：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。组工干部要时刻牢记总书记提出的好干部标准,努力开创组织工作的新局面。做信念坚定的模范。理想信念坚定,是好干部第一位的标准。一要做到善学。一方面要认真学习党的最新理论成果,用科学的理论武装头脑,指导实践,不断提高理论素养,筑牢思想防线;另一方面要加强新法规的学习。随着改革的推进,一些涉及组织工作的新政策陆续出台,组工干部要加强对新法规的学习,做到学有所思、思有所悟、悟有所得,能够学以致用。