公安院校科研管理创新激励机制的构建

科研管理是高校管理工作的一项重要内容,而创新激励机制在科研管理工作中具有非常重要的作用,是激发科研人员创新的动力和发挥其创新潜能的必要条件。公安院校科研管理创新激励机制的构建应遵循一定的原则,并采取一系列的具体措施。     

企业营销人员管理激励机制的探讨

阐述建立公平合理的营销人员激励机制对企业营销活动的顺利开展的必要性。针对现行营销人员的管理与激励之间出现的问题,提出加强企业人员的管理措施和激励措施。     

服刑人员多元激励机制研究

激励是管理工作中的一项重要措施,在对服刑人员的管理中同样不可或缺。对服刑人员的激励需要从监狱的实际情况出发,仔细考虑不同类型罪犯的精神需求、物质需求等方面,更新管理观念与思路,以行之有效的多元激励机制、激励措施和激励手段,促进服刑人员的教育改造。     

浅谈科研院所转制过程中的人才激励机制

1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2000年国家要求科技开发型科研机构要实行企业化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制企业转变。在这个转变过程中,如何根据企业计划设计有效的激励机制来吸引优秀人才,从而实现人才优势与企业优势之间的互动,加快人才资源的开发与建设是科研院所向企业转制后得以生存发展的关键。这就必须设计出有效的激励机制,才能实现企业和员工的战略性发展。     

自主创新辨析

正确、全面地理解自主创新的含义十分重要。自主创新是创新的一种方式,其核心是科技创新,其关键是自主,评判自主创新成果应从国家和企业不同层面分析。可将自主创新界定为:自主创新是与接受创新或他主创新相对应的创新方式,它以科技人员和企业群体或企业为主体,着重的是主体具有创新意识和创新的积极性、主动性,通过主体的自觉活动来达到创新目的。     

企业营销人员管理激励机制的探计

阐述建立公平合理的营销人员激励机制对企业营销活动的顺利开展的必要性。针对现行营销人员的管理与激励之间出现的问题,提出加强企业人员的管理措施和激励措施。     

论大学生村官激励机制的误区及其完善

为解决农村人才资源匮乏问题及大学生就业难问题,党中央、国务院实施了以＂大学生村官计划＂在内的一系列支农政策。针对大学生村官选拔机制、激励方式、考核机制以及服务农村长效机制等四个方面所存在的误区,提出完善大学生村官选拔机制、培养培训机制、考核评价机制,可实现国家、高校、地方政府三方合力,为实现大学生村官人才培养和新农村建设的双赢提供理论和实践上可供借鉴的依据。     

卫生事业单位建立激励机制初探

卫生事业的激励机制、人事管理制度与市场经济条件下的卫生事业发展不相适应,本文对如何建立卫生激励机制和人事管理中激励问题作了分析探讨。     

全面深化激励机制改革 营造良好的人文社科科研环境

科研激励是各院校科研管理的重要内容之一。科学合理的科研激励机制可以充分激发教师的积极性和创造性,促进科研工作的顺利开展及科研成果的产出。尽管各院校都制定了科研激励机制,但在实践中或多或少存在不足甚至是弊端。文章以人文社会科学科研激励机制为例,结合工作实际,认为应在把握几个基本原则的前提下,全面深化人文社科科研激励机制改革。     

公安院校教学与科研激励机制研究

公安院校担负着为公安队伍输送人才的重任,是社会稳定和经济发展的重要保障。教学与科研工作激励机制是高等院校教育教学改革深入进行的体现。公安院校在教育教学改革的过程当中应在遵循精神与物质相结合的原则、公平公正原则及差异性原则的基础上构建教学与科研工作激励机制,更新理念、完善内容、创新手段,这是进一步提高公安院校教师教学科研水平,增强公安院校教育教学质量的重要途径。     

地方高校高水平科研成果产出的管理机制改革研究

科研成果成为高校科研水平和科研实力的重要标志,高校科研项目数量的明显增多,科研成果也有了较大突破,但同时看到高质量高水平的科研成果增幅不够明显,创新性科研成果产出较少。因此,应加强科研成果管理,分析科研成果基本特征,对高水平科研成果产出管理工作导向机制进行研究,并对高水平科研成果管理中的奖励机制和科研成果评价体系进行分析,有针对性地对科研成果管理提出建设性意见和建议。     

当前国有企业激励机制创新刍议

长期以来 ,我国国有企业激励机制存在的问题 ,挫伤了经营者和技术人才的积极性 ,人才流失现象严重 ,亟需激励机制的创新。国有企业激励机制创新包括企业员工、管理者、科技人员和经营者激励四个层面     

企业技术创新激励机制探讨

随着企业内部改革的不断深入,研发队伍建设遇到了前所未有的挑战,优秀研发人员弃研从政、人才流失等现象愈益严重,其主要原因在于技术创新的激励体系不完善,创新动力不足;企业要根据整体需要,建立技术创新激励体系。物质激励是激励的核心,也是最基本的激励手段。物质激励必须公平,不能搞“平均主义”。要制定科研项目考核指标体系,实施个人业绩管理。要搞好科技成果经济效益核算。要实施精神激励、成长激励,营造一个重人才、崇尚科技的新型企业文化。     

南宁市自主创新能力研究

立足南宁,在对自主创新能力现状分析的基础上考察南宁自主创新能力并着重分析各个影响因素,以便科学地认识到南宁自主创新能力的不足,提出相关的参考性建议,从而达到有针对性地提高南宁自主创新能力,完善区域创新系统,落实以科技带动西部地区经济发展的目的。     

试论科学的激励机制

科学的激励机制就是激励主体运用激励杠杆调动激励客体(或称激励对象)积极性的相关制度和工作方式。主要通过激发人的动机、诱导人的行为,充分调动员工的积极性,发挥人的内在潜力,保证企业生产经营一直处于最佳状态,从而使组织实现以最小的投入获取最大的产出。     

论推进民营企业自主创新

民营企业是我国市场经济中最具活力的部分。推进民营企业自主创新,是加速我国经济社会发展、提升我国国际竞争力的迫切需要。要通过制度创新,增强民营企业的创新意识,改善民营企业自主创新的社会环境、政策环境和法治环境,提升民营企业的自主创新能力。     

以自主创新促进经济发展方式转变

转变经济发展方式是我国当前的一项重大战略任务。必须紧紧扭住转变经济发展方式这条主线提高自主创新能力,着力围绕解决经济发展方式转变中的关键技术和共性技术开展自主创新,并且强化企业在推进自主创新、转变经济发展方式中的主体作用。     

校企合作背景下科研团队的立体激励机制构建研究

高校与企业组建科研团队开展协同创新是校企合作的重要内容,是服务社会经济发展的重要形式。通过对校企合作科研团队的特质性分析,结合团队成员激励因素调研结果,构建了激励模型并设计了相应激励机制,为校企合作背景下科研团队的可持续发展夯实了基础。     

创新成都中小企业人才激励机制

文章通过对激励及其模式的探讨提出创新成都中小企业人才激励机制 ,用感情留人 ,用事业留人 ,用待遇留人 ,使人才各尽其才 ,从而推动更快更好地发展。     

企业如何建立有效的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源 ,也是企业发展的最关键的因素 ,而激励是人力资源的重要内容。企业一定要重视对员工的激励 ,以正确地诱导员工的工作动机 ,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。