试论共产党员忠诚观的管理和维护

共产党员忠诚观建设不是一劳永逸,是需要科学管理和精心维护的。对党员忠诚观的管理和维护是由科学管理理念统领,不仅要立足党情,顺畅出入机制,而且要兴党兴国,满足需求机制,还要找准重点,加强监督机制。对共产党员忠诚观日常维护表现为,对于对党忠诚的行为进行奖励和回报,对于对党不忠诚的行为进行惩罚,用制度规范共产党员言行。     

领导中的艺术

领导者利用组织赋予的职权和自身拥有的权力指挥、协调和激励组织成员为实现组织目标进 行的管理活动,此过程更强地呈现出非程序化与非拷贝性。在充满艺术性的领导过程中,领导者在沟通、协 调、激励和用权等管理方式上投入的时间、精力不同,应用的技巧各异,会产生不同的管理效果。因而,探 寻科学的、艺术性的领导方式十分重要。     

校企合作背景下科研团队的立体激励机制构建研究

高校与企业组建科研团队开展协同创新是校企合作的重要内容,是服务社会经济发展的重要形式。通过对校企合作科研团队的特质性分析,结合团队成员激励因素调研结果,构建了激励模型并设计了相应激励机制,为校企合作背景下科研团队的可持续发展夯实了基础。     

忠诚与利益、企业文化之关系探讨

忠诚与利益、企业文化之间存在着密切的关系.企业本质上是利益关系的集合体,企业与员工之间的忠诚必然以利益为纽带,员工对企业的忠诚是实现企业利益的源泉,员工忠诚于企业以增进自身利益为条件.企业文化是人力资源的开发和运用,它所内涵的人本精神、价值观为实现忠诚与利益提供了人文环境和精神动力.     

论新时代人民警察忠诚之内涵

忠诚是新时代公安机关建警治警方略中的政治灵魂,人民警察是公安机关的执法主体,只有坚定崇高理想信念,才能把握住正确的政治方向,真正做到对党忠诚,并坚决维护国家和人民的利益,捍卫宪法和法律尊严,全身心地投入到公安事业之中。文章通过追溯人民警察忠诚的思想渊源,在继承和扬弃忠诚思想的基础上,解析了新时代人民警察忠诚的内涵。     

统一战线服务社会管理的独特优势

统一战线与社会管理有着密切的关系，加强和创新社会管理，需要发挥统一战线独特的优势和作用。一是疏通社会诉求，保障统一战线成员政治参与的权利；二是协调经济利益，维护好统一战线成员的经济利益；三是做好信教群众工作，保障信教群众宗教信仰自由权利。此外，统一战线的方式是当前形势下解决社会矛盾和问题可资借鉴的重要方式。     

我国公司归入权制度的缺漏与弥补

我国新修订的<公司法>、<证券法>均对公司归入权制度做出了规定,这有利于防止公司的大股东、董事、监事、高级管理人员滥用权利谋取私利,维护公司和股东的利益.但较之以国外立法,我国法律规定仍有不完善之处,建议在股东派生诉讼制度的基础上建立团体诉讼机制,以激励中小股东的诉讼热情,使归入权制度切实地发挥作用.     

浅论团队沟通

近几年来,团队工作方式已经成为企业和其他组织生存和发展的一种必要手段,高效率的团队在企业经营活动中显示了强大的生命力。团队自身要想高效率地运作,在很大程度上依赖于团队内部成员的构成和沟通的有效性等因素。随着团队成员之间的交往,其复杂性会成倍增加,成员彼此之间需要进行强有力的沟通才能了解各自的想法,才能够互相理解,并能通过协作共同解决问题。     

关于我国董事保护机制建立的几点思考

公司制度的宗旨在于“实现股东利益之最大化” ,因此不断加重董事的风险、义务和责任成为了现代市场经济下不可逆转的一股潮流。但一味强化董事义务而不给予适当激励和保护终究是权宜之计。为了实现公司的长远发展 ,维护整个市场的可持续发展 ,建立董事保护机制以实现董事权利义务的平均应为公司法可采之道。     

爱国主义是振兴中华民族的强大精神动力

什幺是爱国主义?列宁说:“爱国主义就是千百年来巩固起来的对自己的祖国的一种最深厚的感情。”它是一种把关心和维护祖国利益,推动社会进步作为自己最高职责的思想观点和行为准则。具体地说,它表现为对祖国的土地、山河、宝藏,对祖国的历史和灿烂文化的热爱,对祖国命运和民族前途的关注,对人民事业的忠诚和为了祖国的独立富强而献身的进取精神。爱国主义是中华民族的优良传统。它不仅激励着一代又一代中华儿女创造了光辉灿烂的中华文明,更在维护祖国统一和民族团结、抵御外来侵略和推动社会进步中发挥了重大怍用。鸦片战争以来,为了抵御外患,革新腐败政治,维护祖国统一,挽救民族危亡,中国人民前赴后继,进行了不屈不挠、艰苦卓绝的斗争。中国共产党成立以后,领导人民团结奋斗,推翻了“三座大山”,赢得了民族的独立和人民的解放。在社会主义时期,各族人民团结     

利益共享的内涵及其社会意义

利益共享是指通过政府、市场和公民发挥合力作用,让全体社会成员共同享有改革开放的发展成果。利益共享的主体是全体社会成员,客体是经济社会发展的成果。利益共享主要的特点有三个,即建立在共建基础上的共享、具有合理差别的共享和循序渐进式的共享。实现利益共享能够维护社会安全稳定、促进社会公平正义以及体现社会主义的优越性。     

图书馆立法问题的再认识

本文对当前关于图书馆立法的诸多论述了观点进行了综述、分析，认为图书馆的建设和发展是国家对社会成员文化利益应担负的职责，图书馆立法的根本目的并在不在于维护图书馆权益的本身，图书馆法应是站在社会文化、文明发展角度，为保障全体社会成员文化利益而制定的法律。     

试论参政党在维护弱势群体利益中的作用

维护弱势群体利益是我国构建和谐社会面临的一个必须解决的现实问题，而参政党具有畅通表达意见和建议的渠道，其成员具有广泛的代表性，了解弱势群体的利益需求。由于弱势群体利益维护的主要问题是利益诉求机制不畅通，参政党正好可以在弱势群体利益表达渠道方面充分发挥自己的优势。     

防止股权激励计划落空之对策

股权激励计划成功,公司将有效解决因所有权与经营权分离而产生的委托代理问题;股权激励计划落空,公司将面临巨大的高管股权纠纷及财务造假风险。制定有效的股权激励计划,完善外部环境和公司内部治理环境,充分发挥股权激励正效应,降低其负效应,是企业研究的重点。通过梳理股权激励理论并对其效应加以剖析,提出诸如原始股东代持激励股权、设立投资公司等间接激励计划,以期达到激励管理层和防止管理层利用激励股权获取不正当利益的双重效果。     

做忠诚于企业的职工

现代企业已经把职工全面发展作为企业的重要目标，尊重职工的个性、尊严和价值。而作为一名合格的职工，就要忠诚于企业，牢固树立“企业利益至上”的价值观，发扬“严细实快、精益求精”的工作作风，维护企业利益，营造企业命运共同体。     

公司归入权法理基础与制度价值再认识

股东主权思想和股权平等原则是公司归入权产生的社会政治和经济思想基础,公司控股股东、董事、监事、高级管理人员的诚信精神是公司归入权产生的社会道德基础。公司归入权制度的价值在于强化了公司发起人的责任意识和风险负担,对公司大股东、董事、监事、高级管理人员的违反特定义务交易获利行为进行有效的约束,其核心价值在于促进公司高层管理者的勤勉忠诚义务并审慎地履行职责,建立公开、公平、公正的公司治理秩序,保护公司及所有股东利益不受到内部人侵犯,保证公司财产的独立性及所有股东的利益最大化。     

实现全面建设小康社会的宏伟目标必须最广泛最充分地调动一切积极因素——学习“三个代表”重要思想和十六大报告的一点体会

要实现全面建设小康社会的宏伟目标,统一战线要以“三个代表”重要思想为政治基础,充分发挥共同目标的感召力,紧紧抓住全面发展这个第一要务,在维护各族人民根本利益的同时,把统一战线成员的特殊利益和具体利益维护好、实现好,才能把一切积极因素充分调动起来。     

对体育教学培养大学生团队精神的思考

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风。团队精神在当前市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，对于建设好一个组织、一个企业具有十分重要意义。本文试从体育教学中培养大学生团队精神进行了一些探索。     

吸引性经济权力在中国外交中的运用

随着中国经济不断发展壮大,经济权力在中国外交中的运用问题开始备受关注,但相关的理论研究还比较欠缺。从经济权力的一般运用方式来看,经济权力可以分为吸引性权力和强制性权力。相对于中国的其他外交手段,经济权力可依托中国丰富且不断增长的经济资源和实力,其运用方式多样且效果显著。相对于强制性经济权力,吸引性经济权力更符合中国和平与发展的外交理念,既能促进国际合作又能维护国家利益。吸引性经济权力是指国家或者国家联合体使用激励的方式,通过利用存量利益格局中其他国际行为体对本国的经济依赖,以及通过允诺或实际给予其增量经济利益或者撤回利益允诺来发挥影响力的一种权力形式。吸引性经济权力有四种运用方式:结构型经济激励、扩散型经济激励、指向型经济激励、施压型经济激励。它们起着相辅相成的组合作用。吸引性经济权力是中国一种理想和有效的外交手段。     

论高校院(系)管理团队情商建设

作为管理团队,高校院(系)领导班子面临的是复杂的内部组织结构、不断变化的外部环境以及日益繁重的目标任务.因此,其情商成为影响院(系)事业发展的重要因素,也是院(系)管理团队建设的重要内容.团队价值目标的一致、团队成员岗位与能力结构的匹配、团队领导者的情商水平、团队冲突协调机制等因素制约着团队的情商水平.而关注院(系)管理团队成员的情商素养、突出团队情商培养、建立有效的团队冲突协调机制、建设有效的团队学习机制是提高团队情商水平的路径选择.