英、法、西德、瑞典四国对国有企业管理的比较

英国、法国、西德和瑞典四国实行的都是以市场经济为基础,国家对经济进行干预的“混合型经济”,都不同程度地存在国有企业。由于各国对国家干预的理解不尽相同,导致了对国有企业管理方式上的差异。下面从这四个国家国有企业的产生原因、对国有企业的管理方式以及近年来对国有企业管理方式的改革作一些简单的比较。 一、国有企业产生的原因     

国有企业改制中的法律问题研究

现国有企业改制正越来越成为社会的焦点。一方面,国有企业改制对于该企业而言可以增加其竞争力和生命力;另一方面,由于国有企业改制范围广、层次深,对于老百姓的生活有着重大的影响。在改制不断深化的同时,改制中的一些相关的法律问题也暴露出来,有必要对这些问题做一些研究探讨。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

由于历史、文化、经济、尤其是体制因素的影响,当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题。要解决好国有企业人力资源管理使用问题,既需要国家从体制上,也需要企业从自身管理上进行改革。     

国有企业改革面临的新情况和发展的新趋势

随着改革进入攻坚阶段，国有企业改革的任务更加突出而重要，更加复杂而艰巨，特别是由于宏观经济形势的变化，国有企业改革面临一些从来没有遇到的新问题并出现新的发展趋势。一、国有企业改革面临的新情况一是在需求严重不足的宏观经济形势下国有企业如何改革与发展，这是我们从来没有遇到过的新问题。经过二十年的改革与发展，我国经济发生了重要变化，宏观经济由供给约束为主转向需求约束为主；由短缺经济转向主要商品的供大于求；由卖方市场转向买方市场。这是宏观经济从来没有过的新变化。较长时间以来，我们是在需求过旺的形势下进行…     

对我国国有企业公司治理结构的几点思考

国有企业改革一直是我国经济发展的重点 ,从现有的实践经验分析 ,尽快建立现代企业制度是国企改革的希望所在。由于赖以存在的背景和条件的不同 ,我国国有企业中建立的现代企业治理结构与西方所盛行的公司治理结构相比较还有一定的差距 ,存在着一些不尽如人意的地方。本文意在分析二者的差距 ,分析并提出我国国有企业公司治理结构中尚存的一些问题 ,为找到合理有效的改革切入点提供思路。     

国有资产多级委托代理模式分析

国有资产管理中多级委托代理模式的分析表明 ,由于缺乏科学合理的制度安排 ,这种模式是国有资产管理产生腐败的根源之一。基于这一论断 ,本文从处理和规范好国有企业的多级委托代理行为 ,特别是从制度上进行科学合理安排的角度 ,就防范和遏制腐败行为 ,提出了一些建议     

国有企业职务犯罪的情况分析及预防对策

国有企业改革和发展既是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。由于体制和机制不健全、不完善，国有企业在经济发展中存在的一些弊端也日渐凸显，同时衍生出国有企业职务犯罪案件的高发多发。检察机关要结合办案实际，客观分析案发特点和原因，帮助发案单位堵塞漏洞，完善管理制度。     

国有企业改革出路选择和政策建议

一）努力做好国有企业的产业升级和结构调整是解决国有企业问题的现实选择国有企业效益不好的关键是在于重复建设形成的产能过剩。由于各地实行了财政包干体制，受利益的驱动，对于一些热点项目，短线产品和赚钱的工程，大家各自为政，争先上马。不看市场，不看投资回报，...     

企业人力资源激励与职工持股制度

激励是一个基本的经济问题,是人的“内在”心理活动,在人力资源比实物资本更为重要的知识经济时代,人力资源发挥作用的状况,显然是国有企业活力和竞争力高下的关键。现有的理论研究成果和实践,能够证明职工持股制度是解决国有企业职工主体精神缺乏的一种有效的产权激励机制。然而,我国国有企业在具体实施这一制度时,也应该注意一些问题。     

企业家激励与约束机制

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革,是整个经济体制改革的中心环节。当前,国有企业的体制转换和结构调整进入了攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。其中之一就是企业家激励与约束机制弱化,这严重地影响了企业效率的提高。为此,党的十五届四中全会提出要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”。