黄山屯溪区:加强非公企业党建指导工作

一是制定党建工作指导员工作制度。规定党建工作指导员每月走访联系企业不少于一次．每季度向党(工)委汇报一次工作情况。要全面掌握企业基本情况,并将工作情况详细记录在统一印制的《党建工作指导员工作手册》上,以备检查和考核。     

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《党政领导干部选拔任用工作 监督检查办法(试行)》施行 党政领导干部选拔任用工作将得以有效监督和规范。中共中央办公厅最近印发的《党政领导干部选拔任用工作监督办法(试行)》规定,监督检查的主要内容包括:学习宣传《干部任用条例》的情况,坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件和遵守任职资格规定的情况,执行党政领导干部选拔任用工作程序重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况,执行公开选拔和竞争上岗规定的情况,执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况,遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的     

党建简讯

党建简讯实行组织员工作手册制度梨树县委组织员办公室在强化基层基础工作的同时，落实了组织员岗位责任，每个组织员对所联系党委的业务工作的指导、督查负总责。为保证工作质量，实行了组织员工作手册制度，制度将涉及组织员全年工作的积极分子队伍建设、组织发展、后进...     

信息集萃

<正>廊坊市规范《党支部工作手册》使用管理明确管理。出台《党支部工作手册使用管理办法》,从《党支部工作手册》的发放使用、填写规范等方面提出25条要求。同时,明确各级党支部工作责任,将《手册》使用和管理作为党员参加党内组织生活和年底民主评议党员的重要依据。强化学习。开展党支部书记培训。印发通知,指导各地各工(党)委以基层党委为单位,就《手册》的规范填写和使用工作,对所属的基层党支部书记进行一次全员专题培     

党风廉政建设和反腐败工作取得阶段性成效

今年上半年,我省各级党委、政府和纪检监察机关深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,一些重点工作取得了较好成效。领导干部廉洁自律工作取得新进展,党员干部的从政行为得到进一步规范对党政领导干部在企业兼职问题进行了清理纠正,共清理党政领导干部在企业兼职以及企业负责人兼任党政机关职务471人。开展了清理乡镇财务工作,对1997年以来乡镇财政预算内、外资金收支情况以及各单位财务收支情况进行了专项清理。全面启动清理纠正干部职工以房改价超标准购买公有住房工作。对领导干部遵守“四     

大英县：建立干部廉政档案 实施精准监督

今年,大英县纪委全而启动科级领导干部廉政档案建设工作．．该项工作分为收集资料、建立档案和动态更新三个阶段．重点对科级领导干部廉洁自律和履职尽责两个方面的情况建立档案．通过对照档案综合分析,力争把廉政档案建设成为反映科级领导干部廉洁履职情况的“晴雨表”以及纪委实现精准临督的“指南针”。     

问：机关基层党组织如何加强对党员特别是党员领导干部的日常监督？

正答:定期检查、通报党员参加组织生活的情况,向上级党组织报告党员领导干部参加双重组织生活的情况;督促开好党员领导干部民主生活会,加强对本单位内设机构和直属单位党员领导干部民主生活会的指导;机关基层党组织专职副书记列席本单位党员领导干部民主生活会和党委(党组)以及本单位负责人召开的有关会议;了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、作风和工作情况,及时向上级党组织和本单位党委(党组)反映;了解党员、干部落实廉政风险防控措施情况,发现问题及时向上级党组织和本单位党委(党组)报告。     

他山之石

江苏探索对主要领导监督途径江苏省纪委为贯彻落实十六大“加强对权力的制约和监督”的要求,积极探索对领导干部特剐是主要领导干部监督的有效途径,省纪委建立了省纪委负责人同市(厅)级党政主要负责人谈话制度。谈话分为例行谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话。其主要内容为:遵守党的政治纪律.贯彻党的路线、方针、政策和决议以及省委、省政府工作部署的情况;落实党风廉政建设责任制,组织开展反腐倡廉工作的情况;执行民主集中制的情况:执行《廉政准则》及其他规定的情况;对新任职的领导干部,有针对性地提出廉洁自律的要求;需要诫勉谈话的问题;对加强反腐倡廉工作的意见和建议。     

对重点工作实行跟踪考核

为完善领导干部考核评价体系，客观、准确、及时地考核各部门对重点工作的落实情况，大案市对重点工作实行了跟踪考核，目的是促进领导班子和领导干部主动积极地完成全市总体工作部署，认真履行好职责。     

党建信息

保德县:建立领导干部监督记分制保德县从领导干部思想、工作、生活作风入手,制定出台了干部监督记分标准,对领导干部的违纪违规行为分别设定具体分值,进行量化监督记分。量化监督记分由县委组织部牵头,定期召开由纪检、组织、审计、信访等部门参加的监督联席会议,集中整理存在干部监督记分标准所列情形的领导干部情况,并汇总至县委组织部进行监督记分,记分情况录入领导干部监督信息库。对累计分值中反映出的问题,视情况予以组织处理,对监督记分累计到临界分值的领导干部,由县委组织部进行提示警戒。     

标本兼治 完善机制──关于国有企业领导干部廉洁自律情况的调查与思考

国有企业领导干部廉洁自律工作，是整个反腐败工作和党风廉政建设的一个重要组成部分，也是企业深化改革，加强管理增强活力的内在要求。最近我们对乌鲁木齐市国有企业领导干部廉洁自律工作的情况进行了调查。一、基本情况。第一，国有企业领导干部民主生活会质量不断提高。召开企业领导干部民主生活会，是企业领导干部保持廉洁的一项重要措施。据统计去年应召开民主生活会的国有企业165个（其中包括60个大中型企业），实际召开民主生活会的有142个，占总数的86％。应参加对照检查的企业领导干部851人，实际参加的799人，占总数的92％。通过…     

加强组织部门干部监督工作必须正确处理五种关系

组织部门的干部监督工作就其职能,首先是对领导干部,重点是对县处级以上领导干部在从事政务和其它公务活动中贯彻执行党的路线、方针政策、党规党法与国家法律法令;坚持正确的政治方向遵守政治纪律;贯彻执行民主集中制,履行全心全意为人民服务的宗旨,遵纪守法,廉洁自律的情况进行监督.其次,就是对各级党委及其组织部门贯彻执行党政领导干部选拔任用工作程序以及干部工作宏观管理情况进行监督.当前,要认真履行上述职能.切实加强监督,必须正确处理以下几种关系.     

做好新形势下的群众工作

做好新形势下的群众工作是各级党委和政府努力实现“三个代表”要求的一个重大课题和重点工作。它既是给各级领导干部提出的新的课题,也是对各级领导干部的严峻考验。根据新时期的新情况、新特点,做好群众工作应从以下几个方面入手:     

信息集锦

推行“群众问职制” 疏通干部出口 江苏省启东市委在全市乡局级领导干部中推行“群众问职制”。所谓群众问职制,是指群众有权利询问所在单位领导干部的工作、生活、社交情况,领导干部有责任向群众作出陈述。具体做法是:1、由市委组织部按照干部管理权限,到领导干部所在单位征求群众问职意见,归纳汇总后反馈给领导干部本人。2、领导干部根据群众询问的意见,结合自己工作、生活、社交情况,     

东丰县完善六项制度拓宽干部监督渠道

一是完善民主评议制度。让群众积极参与对领导干部的监督工作。二是完善干部监督联席会议制度。加强与干部监督联席会议成员单位和干部监督联络员的经常联系,及时了解掌握领导干部的履职情况及其它社会活动情况。三是深化政务公开，增强领导干部政务活动的透明度和自觉接受群众监督的意识。领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等，都应以适当方式公开；重大决策的实施，要定期向群众公开进展情况，事后向群众通报结果，     

蒲县：领导干部每月工作网上“晒”

2010年，蒲县建成“蒲县监察网”，要求每个单位每月5号之前按时填报部门及领导干部上月具体工作，主动接受社会各界及群众监督。该县明确规定，各乡镇、县直各单位领导干部每月工作实绩全部在电子监察网上公布，主要内容包括领导干部分管工作、本月具体工作、上月工作完成情况、未完成工作及原因等。同时，网站设立领导干部个人实绩考评栏目，群众可在网上对领导干部进行实时考评，网站依据群众考评等级自动打分排序，     

新时期加强领导干部监督工作的思考

领导干部监督工作是组织工作中的重要组成部分,面对新时期出现的新情况、新问题,为了更好地践行“三个代表”重要思想,服务于经济,服务于人民,我们必须充分重视和加强领导干部监督工作。     

领导干部层的思想政治工作探析

一提起思想政治工作,人们往往认为是“企业”或者是“职工”、“群众”的思想政治工作,是领导“做”、群众“听”,要在领导干部中开展思想政治工作,似乎没有必要,思想政治工作的“矛头”不应对向领导干部。其实,这是绝大的误解和偏见。从党的思想政治工作的理论和实践、从领导干部的实际情况来看,领导干部层的思想政治工作不但应当坚持,而且必须加强。     

“一册一卡三平台”助力精准扶贫

正开展精准扶贫驻村工作以来,东光县探索建立了"一册一卡三平台"模式,指导帮扶、督促落实、深化管理,确保驻村工作取得实效。以"一册"为指导,指明帮扶方向。按照省、市委要求,东光县提前对88个帮扶村调研走访,初步掌握帮扶村基本情况、面临的困难以及帮扶方向,制发了《东光县精准扶贫驻村工作手册》,内容包括:驻村工作要求,帮扶村情况简介,驻村工作组、乡镇联     

四年反腐倡廉看成果

认真贯彻落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。开展了县(处)级以上领导干部配偶、子女经商、办企业的清理工作，审查了6410名领导干部配偶、子女的从业情况。对领导干部收受现金和各种有价证券的问题进行了集中清理，上交176．4万元；建立了“581”廉政专用账户，收存上交现金10．05万元。开展了清房工作，重点解决县(处)级以上领导干部在住房、购房和装修住房方面存在的突出问题，