努力探索新形势下国企工会工作新思路新方法武汉钢铁集团公司工会

武钢工会拥有11．2万会员职工,入会率99．8％；工会组织机构分五级设置,共有专兼职工会干部1388人。长期以来,武钢工会为企业的改革发展和稳定作出了突出贡献,连续18年保持了“全国模范职工之家”的光荣称号。特别是近几年来,武钢工会努力探索新形势下国企工会工作新思路新方法、不断进行工会工作理论创新和实践创新,创立了四个每一天工作模式,即：让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天。     

一位工会主席的乡镇情怀

在工作的第21个年头,我担任了京山县雁门口镇工会副主席,至今已有7年了。7年来从事工会工作,有艰辛有委屈,有充实有快乐。京山县雁门口镇起初只有农会,随着兴工富镇战略的实施,企业不断发展与壮大,工会组织应运而生,不过人们对工会组织很漠视。在与职工和企业打交道的过程中,我逐渐体会到只有替职工说话,职工才信赖你工会。     

开展幸福企业创建活动 让职工在共建共享中快乐工作、幸福生活——访徐州市总工会副主席刘洪印

2012年徐州市总工会开展幸福企业创建活动,各级工会发挥自身优势和作用,凝聚多方力量,合力推进创建工作。建立长效工作机制、制定考核评价标准、培育创建典型、营造创建良好氛围,创建活动取得显著成效,积累了一定工作经验。创建活动服务了发展大局,促进了企业发展,提升了职工幸福指数,职工在共建共享、快乐工作、幸福生活中有了更多获得感。为深化此项活动,2016年制定并开始实施第二个三年创建规划,提出新的创建目标任务,力争取得更丰硕的创建成果。     

开展职工“读书学习节”活动 切实保障职工精神文化权益

近年来,黑龙江省总工会通过职工"读书学习节"这一载体,积极引导职工读书学习,形成了"读书学习,让工作更快乐、让生活更美好、让人生更精彩"的浓厚氛围,有效维护和保障了职工精神文化权益。一、整体规划、统一部署,不断提高职工读书学习活动的高度和力度科学谋划,精选主题。围绕重大活动、重要节庆日,开展丰富多彩的主题读书学习活动。在每年的孔子诞辰日,举行全省职工读书节启动仪式,并在读书学习节期间组织开展经典诵读、知识竞赛、演讲比赛、读书     

对金陵船厂实行职工持股制的调查

金陵船厂自1999年初尝试建立了职工持股会,到2003年3月底,已有60％以上的职工自愿入股参加了持股会,分别向5个模拟股份制单位、4个工程项目和一个法人单位进行投资,持股会资本总额为3880万元(其中企业配送股为1500万元),初步并有效地建立了职工与企业的命运相连、利益分享的关系。     

工会在全面深化改革中要强化维权服务

在全面深化改革中,职工能否更多更公平地分享改革红利和发展成果,工会能否在利益关系调整中更有力更充分地表达职工诉求和工会主张,都对工会找准角色定位、做好维权和服务工作提出了新的重大课题。在全面深化改革中,工会要准确把握自身改革的目标和方向,着力扩大覆盖面、增强代表性,始终坚持群众化、民主化的改革方向;着力强化服务意识、提高维权能力,     

福建福清市总工会积极引导企业做好职工心理疏导

近日，福清市总工会走访了三大开发区和工业型镇的多家劳动力密集型企业，引导企业加强对职工的心理辅导：一是加强心理疏导，结合开展丰富多彩的文体活动，缓解年轻职丁的工作压力和紧张情绪。二是加大公共设施建设。满足精神需求，让职工在劳动之余感到快乐。三是加强企业基层工会建设。     

新时期企业职工思想动态问题研究——基于大连市中山区企业职工思想状况问卷调查

正值改革发展关键时期,在认同职工队伍思想主流健康向上的前提下,不能忽视一些思想领域的新问题及其背后的现实原因,包括职工社会地位和认同度较低、生活压力较大、劳动关系和谐度有待提高、维权方式和诉求渠道相对有限、理想信念出现小范围的分化、业余精神文化生活亟待丰富等。做好新时期职工思想政治工作,需从经济、政治、社会环境等各方面协同发力,一是要以"微"手段弘扬主旋律提高职工思想政治工作的人文性与科学性、实效性与时效性;二是推动收入分配制度改革,切实保障广大职工分享改革红利;三是健全社会保障体制,提高职工的幸福指数和认同感;四是畅通参政议政渠道,增强职工的话语权和责任感;五是发挥工会"枢纽型"社会组织的服务功能,当好职工的"娘家人"。     

关注女职工需求 切实提高女职工幸福指数

2013年，柳钢乘着党的十八大的东风，着眼长远，科学定位，提出了建设“强优柳钢、绿色柳钢、文化柳钢、幸福柳钢”的目标，使快乐工作、幸福生活成为柳钢人的新追求。在建设“四个柳钢”的历程中，占职工总数约1／4的女职工们，既是企业建设的主力军，也是幸福家庭的主心骨，肩挑工作和家庭两副重担，在追求快乐工作、幸福生活的过程中遇到许多新情况和新问题。     

在建设和谐企业中充分发挥工会组织的作用——武钢工会推行“四个每一天”工作模式的做法与体会

武钢工会在近年来的工作中,从理论与实践两个方面,进行了积极的探索,形成了适应形势发展要求、符合企业实际、涵盖工会各项社会职能的“四个每一天”企业工会工作新模式。即:“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。一、把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工立足岗位干好每一天一是充分发挥形势、任务、责任教育的先导作用,激励职工以主人翁的精神建功立业。我们以“工人伟大、劳动光荣”为主题的形势、任务、责任教育开道,引导职工努力增强居危思危、危而思变、变中图强的责任意…     

建神农书屋，筑精神高地——访神农架林区总工会党组书记、常务副主席张宏

<正>近年来,神农架林区总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平关于工人阶级和工会工作重要论述精神,按照全总、省总及林区党委的总体工作部署和要求,以强化职工思想政治引领为主线,以做优做实“神农书屋”文化品牌为抓手,举办了一系列形式新颖、内容丰富的读书分享会,覆盖读者10万余人,林区全民阅读蔚然成风。     

工会推动工资集体协商的难点问题研究

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。     

不让一名职工看不起病——云南冶金集团驰宏公司“员工重大疾病救助金”活动

2010年6月12日，一个平常的日子，对丁段继文一家而言，是一个温暖的日子。云南冶金集团驰宏公司“员工重大疾病救助金工作小组”，将36420元救助金送到了职工段继文家人的手中。段继文是驰宏公司曲靖分公司粗铅厂的职工，2008年8月8日晚上因不明原因导致身体严重伤残，在曲靖第一人民医院住院59天后，辗转昆明治疗1年多，最终昆明医学院第二附属医院诊断为：重型颅脑损伤、弥漫性轴索损伤井四肢运动障碍、言语障碍、     

听他们讲那和谐的故事

日前,交通银行武汉分行举行了一次"十佳职工和谐家庭"座谈会。会上,员工与家人们纷纷讲述着一段段真实而动人的和谐片段……     

山东省机械行业签订具有产业特征的集体合同

近日,洛阳市总工会出台《关于在全市工会系统加强职工信访稳定工作和建立劳动关系预警机制的意见》,充分发挥工会组织在构建和谐社会中的作用。《意见》明确建立8项制度,加强职工信访稳定工作。一是首问负责制,接受信访者首次来访的部门工作人员为第一责任人;二是建立稳定情况定期报告制度;三是建立工作台账制度,对每次职工信访的信息及办结情况都作详细登记,统一编号建立工作台账;四是建立案件处理反馈制度,对每一起职工信访案件,都要有处理结果,并要将处理结果以反馈单的形式告知信访职工;五是严格节假日值班制度;六是建立职工信访热线制…     

加强职工文化活动中的思想政治工作

加强职工文化活动中的思想政治工作 ,主要是通过多种形式的文化娱乐活动 ,启发、帮助人们树立正确的思想 ,提升精神境界 ,激发职工的爱国热情 ,获得科学文化知识 ,使职工当中越来越多的人成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人。这既是工会进行职工思想政治教育的根本目的 ,也是进行职工思想政治工作的一条重要途径和成功的经验。一、充分认识职工文化活动是思想政治工作的有效形式和重要载体工会是职工的群众组织 ,是“职工之家” ,有责任和义务关心职工群众的文化生活 ,把工会真正办成“职工之家” ,工会干部真正成为…     

坚持用劳模精神引领职工文化建设

神华宁夏煤业集团职工文化建设坚持以社会主义核心价值观为导向，以弘扬劳模精神、发挥劳模在职工文化建设中的典型示范作用为抓手，以提升职工群众整体素质为目标，完善各项制度，科学有序推进以选树劳模、学习劳模、争做劳模为核心的职工文化建设工作．实现了职工文化建设与企业文化建设以及职工发展与企业发展的和谐统一。     

发展职工文化 服务湖北交通

正如今,很多企业将加强职工文化建设作为提振职工精神、提升职工素质的重要举措。我认为,对于湖北交通运输系统来说,大力发展职工文化的重点是用劳模文化、竞赛文化、团队文化和快乐文化,以此调动广大职工投身湖北交通建设的积极性、主动性和创造性。劳模文化"提精神"劳模精神是我们社会极为宝贵的精神财富。劳动模范的先进事迹承载着职工文化的精神本质,是职工先进文化的集中体现。劳模精神最为核心的价值元素是"爱岗敬业、争创一流,艰苦     

‘四个每一天”创新国企工会工作模式

新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。     

浅谈工会在构建社会主义和谐社会中的地位与作用

福建省漳州市总工会课题组在《福建工会通讯》2006年第10期发表报告提出，明确认识工会在构建社会主义和谐社会中的地位，充分发挥工会在构建社会主义和谐社会中的作用，是党对工会组织的时代要求，也是从根本上维护好职工利益的必然选择。一、找准定位，明确任务，积极发挥工会在构建和谐社会中的应有作用。首先，要围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位．把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚职工。其次，要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标。二、以人为本，提高职工队伍素质，扎实打造工会参与和谐社会建设的载体。一是要根据不同职工群体的不同需求．有针对性地开展职工教育培训、岗位技术技能知识培训，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，推进职工知识化进程。二是要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，鼓励职工学技术、钻业务，使更多的职工岗位成才，自学成才。三是要围绕企业生产经营工作，积极探索符合企业实际，推动企业技术进步，增强职工创新能力和劳动技能的群众性经济技术创新活动和劳动竞赛活动。