我国经济转型中的国有企业改革:经验以及展望

到目前为止,我国经济转型被认为是非常成功的,成功的经验之一是我国遵循了一条渐近的、增量的改革战略。中国的高速经济增长是在国有企业所占经济总量比重非常大的情况下取得的,这意味着应该适度减缓民营化改革步伐。国企的改革重点应转移到完善政府作为出资人所享有各项权利,合理解决政府作为出资人和企业经理之间的委托—代理问题上,同时应积极培育完善促进交易的各种中介市场。     

有限责任制度与国有企业改革

有限责任制度是现代企业制度最终确立的标志,是市场经济发展到较高阶段必然产生的一种产权制度安排。它与社会化的生产力和社会化的市场经济之间存在着的统一性,因而可为社会主义所利用。长期困扰国有企业的种种问题的根源是企业缺乏法人主体地位,缺乏有限责任制度。可行的方案是结合国情,借鉴和吸收西方国家的经验,在国有企业推行有限责任制度     

政府与企业：加入WTO后国有企业改革再探讨

中国入世给国有企业带来了很大冲击，这突出表现在对国企竞争力的挑战和原有保护措施的限制，但这种冲击背后的实质问题却是对政府经济功能的挑战。因此，必须认清并理顺政府、市场、企业三之间的关系，为国有企业改革创造良好的内外部环境。     

国有企业改革历程述评

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。搞好国有企业改革 ,对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度 ,具有极为重要的意义。 2 0多年来 ,我国国有企业改革经历了曲折的过程 ,根据各个阶段在改革目标、理论依据、主要措施上的重大区别 ,先后经历了放权让利、两权分离、股份制试点、建立现代企业制度四个渐次深化的发展阶段 ,取得了相当的成就 ,但也面临着不少困难。回顾总结 2 0多年国有企业改革的历史进程和基本经验 ,有着极为重要的意义     

中国社会保障的改革与展望

目前,我国城镇已经基本建立了养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险制度,实施了最低生活保障制度,并在农村建立了新型合作医疗制度。2020年实现全面建设小康社会是国家发展的既定目标,而建立覆盖城乡居民的社会保障体系,则是支撑这一目标的关键性指标。     

国有资产管理新体制与国有企业改革

根据十六大的精神，国有资产管理新体制的构架应该是：国有资产国家统一所有，中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责；管资产和管人、管事相结合；以市场为取向。国有企业改革应着重解决：推进规范的公司制改革；完善法人治理结构；建立激励与约束机制；增强企业核心竞争力。     

深化国有企业改革与收入分配探析

随着我国国民经济持续快速的增长,城乡居民收入水平在不断提高的同时,收入分配差距扩大成为现阶段改革的一个重要问题。以央企为代表的国有企业是保证实现收入公平的重要力量。国有企业不仅提供了大量的国家税收,用于国民收入的再分配,而且国有企业获得的利润也归全体或者部分社会成员共同占有和分享,日益做大的国有企业的"蛋糕"如何更多地用于改善民生,对于新时期全面建成小康社会具有重要意义。国有企业作为全民所有制经济的企业,为全体社会成员共同占有,其经营获得的收益也应该由全体社会成员共同享受。这也是关系到社会主义建设事业能否持续顺利进行,社会主义的共同富裕目标能否最终实现的全局性问题。因此,对于如何在进一步推进国有企业改革的进程中,进一步释放国有企业改革的红利,实现国有资产保值增值,国有企业收益的做大分好,更好地发挥国有企业在居民收入分配中的稳定器作用作一探析。     

国有企业的改革思路

国有企业效益不佳一直是我国近几年来社会各界关注的焦点 ,特别是我国加入世贸组织 ,国有企业参与国际竞争 ,如何承受市场的冲击 ,如何同国际大企业集团共同生存、共同发展 ,是大家共同关注的问题 ,现在对搞活国有企业开出的“药方”是建立现代企业制度。国有企业改革思路根据国有企业在国民经济中的作用不同 ,可以划分为以下三类 :①处于国民经济命脉领域及关系国计民生行业中的国有企业 ;②处于基础产业和支柱产业中的国有企业 ;③处于竞争性产业中的国有企业。对于前两类国有企业 ,由于其不以盈利为主要目标 ,可实行国有国营方式 ,我们主…     

俄罗斯国有企业改革的历程与启示

近年来我国国企改革出现了与俄罗斯国有企业改革相类似的问题。为使我国的国企改革少走弯路,本文从俄罗斯国企改革的历程出发,研究其在改革过程中暴露的问题,总结了给我国国企改革带来的一些启示。     

国有企业分配制度改革面临的问题与对策

国有企业分配制度改革已经取得了很大进展,但与“十六大”提出的深化改革的要求相比还存在很大差距。“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,进一步完善以按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度”,为国有企业分配制度改革拓展了新的思路。     

国有企业改革中的道德风险探析

国有企业改革是一个复杂的过程 ,包含着诸多的道德风险 .产生道德风险的根源主要有信息的非对称性、不确定性和契约不完全。道德风险存在于一切委托代理关系中。防范国有企业道德风险的基本对策需要我们加大产权改革的力度 ,营造公平竞争的环境 ;强化各级委托人对代理人的监控力度 ,克服约束极弱的弊病 ;强化内部人的激励 ,构建我国国有企业代理层的激励机制 ;培育健全的企业伦理和企业家精神 ,提高国有企业经理人员的忠诚心和责任意识等。使他们自觉地克服“机会主义”行为倾向 ,尽责尽力地做好国有企业的工作     

论深化国有企业产权制度改革

产权制度改革已成为深化国有企业改革的重要环节。发挥产权制度的调节、激励和约束功能,并适时地采取相应的对策和措施是突破体制性弊端、解决国有企业低效益的关键;但发挥产权制度功能,仍面临诸多难题,需要在产权制度改革实践中进一步探索。     

国有企业的重新定位与改革

国有企业与政府有着天然的联系 ,因此它具有制度上的缺陷。在现有的产权制度安排下 ,政企分开根本不可能。但是 ,由于市场存在缺陷 ,国有企业又具有其存在的合理性 ,并且 ,在我国目前的机制下 ,国有企业也不可能在短期内从竞争性领域全部退出 ,对国有企业的公司制改造还是非常有必要的     

关于深化国有企业改革的思考

经过多年努力，国有企业改革已经取得了很大成绩，但离社会主义市场经济的要求还有相当大的差距。因此，必须调整改革思路，按照市场经济的要求，站在国民经济全局的高度来深化国有企业改革。     

国有企业改革问题的再思考

全面建设小康社会对国有企业提出了全新要求。本文从国有经济布局和结构的调整、国有资产管理体制的建立、国有企业自生能力的提高、反垄断和法人治理结构的制度创新等方面对国有企业下一步的改革作了深层思考。     

市场经济条件下的国有企业改革之我见

随着我国社会主义计划经济向市场经济的转变,社会主义市场经济的进一步确立,以及我国加入WTO后带来的挑战,企业在国际市场中的竞争急剧加强。为此,我国国有企业必须进一步加快改革的步伐,尽快适应市场经济发展的要求。     

海南省少数民族地区国有企业的改革与发展

初步形成了一定规模的海南省少数民族地区国有企业大部分都是在计划经济的条件下建立和发展起来的 ,在社会主义市场经济体制形成过程中 ,这些国有企业面临着较大的困难。因此 ,必须采取有效的政策和措施 ,为少数民族地区国有企业的改革和发展创造条件     

海南省少数民族地区国有企业的改革与发展

初步形成了一定规模的海南省少数民族地区国有企业大部分都是在计划经济的条件下建立和发展起来的，在社会主义市场经济体制形成过程中，这些国有企业面临着较大的困难。因此，必须采取有效的政策和措施，为少数民族地区国有企业的改革和发展创造条件。     

国有企业市场化改革必须理顺劳动关系——立足于长沙市国有企业改革的考察

国有企业的改革必须坚持市场化取向,这种改革是一项系统工程,其中理顺劳动关系是一个十分重要的环节。只有理顺劳动关系,形成良好的激励约束机制,才能真正做到使国有企业所需要的人力资源实现市场化配置。