创新是组织工作的灵魂——江苏省江阴市“创新创优”活动纪实

创新是组织工作的灵魂，是组织工作的活力所在。2007年，中共江苏省江阴市委深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，不断适应新的发展要求，紧紧围绕建设幸福江阴的目标，进一步创新理念、创新思路、创新方法、创新机制，组织工作整体推进、特色鲜明、亮点纷呈、成效显著，为构建和谐社会、建设幸福江阴提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。     

创新组织工作服务“两创”战略

党的建设和组织工作创新是实施“两创”战略的重要组成部分。十七大强调，实践永无止境，创新永无止境。在推进创业创新战略的进程中，要正确认识组织工作创新在全面创新中的地位和作用，以组织工作的创新实践，全面推进党的建设新的伟大工程，促进组织工作不断适应科学发展的要求，更好地服务于创业创新战略。     

基层工作集萃 探索组织创新加快工作转型

适应新形势、新要求、新期盼，江苏省妇联大胆探索创新组织形态、联系方式和工作手段，通过组织创新的基础性作用，实现团结引领妇女的最大覆盖和组织能力活力的最大释放，在参与社会管理创新、做好新时期妇女群众工作中彰显新作为。     

积极推动社会组织党建工作创新

随着改革开放的深入推进和社会建设步伐加快，各类社会组织得到很大发展，社会组织领域的党建工作显得更加重要。目前活跃在宜城市各个领域的社会组织177家，各类协会会员1546人，其中党员725人。近年来，宜城市委以开展学习实践活动为契机，从创新组建模式、创新管理方式、创新活动形式入手，全面推进社会组织党建工作，收到了较好效果。     

推进基层组织建设新发展

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这对以创新精神推动组织工作新发展提出了新的课题和要求。近年来，中共浙江省德清县委组织部从组织工作的实践中体会到．推进组织工作创新发展必须以科学的态度来审视，以系统的理念来谋划，把创新贯穿组织工作的全过程，实现组织工作的最大功效。     

积极参与社会管理创新做好新形势下党的妇女群众工作

加强和创新社会管理，是党中央统揽全局、审时度势作出的重大决策，对妇联组织参与社会管理创新、进一步做好妇女群众工作提出了新的要求。我们要深刻认识新形势下妇联组织参与社会管理创新的重要性和迫切性，进一步增强责任感和使命感，振奋精神，扎实做好各项工作。     

柳江：着力提高选人用人公信度

为切实提高组织工作满意度，柳江县委分别与全县各乡镇、各单位签订了提高组织工作满意度责任书，将提高组织工作满意度纳入单位年度绩效考核范围。要求全县广大干部职工，尤其是领导干部要不断改进工作方法，转变工作作风，推动组织工作的创新发展，以组织工作的实际成效取信于民。     

主动参与社会管理创新 切实保障妇女儿童权益

加强和创新社会管理，是中央统揽全局、审时度势做出的重大战略部署。主动参与社会管理及其创新是妇联组织使命所系、职责所在。积极运用党委政府赋予的工作资源和条件，充分发挥长期以来形成的群众工作优势，做好新形势下的妇女群众工作，在加强和创新社会管理中维护妇女儿童权益、促进妇女儿童发展，是各级妇联组织新的重大任务。     

“解放思想永无止境，探索创新永无止境”

2008年12月25日，市委组织部、市党建研究会召开“上海市纪念改革开放30周年党的建设和组织工作理论研讨会”。市委常委、组织部长、市党建研究会会长沈红光在讲话中强调，解放思想，改革创新，是30年来组织工作最鲜明的特点。实践永无止境，解放思想永无止境，探索和创新永无止境。要在总结以往经验的基础上，直面现实挑战，深入思考研究，不断推进组织工作的创新发展。     

社会组织发展管理创新的基本思路

湖南省郴州市苏仙区民政局何贤能何纯认为，社会组织发展管理创新应遵循以下思路：一是依法创新社会组织管理体制。民主法制是社会管理的根本保证。社会组织的建设与管理是实现社会管理创新的手段和方式。我们要在民主法制的框架内开展工作，既充分发扬民主，尊重群众的知情权、监督权、发言权，又必须引导群众合理表达利益诉求。要建立社会组织建设与管理工作联席会议制度，完善枢纽型社会组织工作体系。要加大社会组织登记管理改革试点力度，落实慈善类、公益类、福利类等社会组织直接登记制度，     

贯彻“七一”讲话精神 推动组织工作创新

江泽民同志在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的讲话明确指出：“社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。”组织部作为党委主管党的建设的重要职能部门，贯彻落实“七一”讲话精神，最根本的就是按照“三个代表”的要求，把创新贯穿于组织工作的各个方面，开创组织工作新局面。一、强化创新意识，提高创新能力。创新意识和创新能力，决定着想不想创新，敢不敢创新、能不能创新，是推动组织工作创新的基础和关键。解决好这个问题，一是强化创新观念。江泽民同志“七一”讲话发表以后，市…     

努力提高组织工作满意度

让党满意、让人民满意，是以胡锦涛同志为总书记的党中央对组织工作提出的明确要求，为推进新形势下的组织工作指明了方向。让党满意，归根结底是为了让人民满意。我们要把提高组织工作满意度，作为思考和谋划组织工作的逻辑起点，作为推动组织工作创新发展的有力杠杆，作为衡量检验组织工作的根本标准。     

量质并举一路前行——江苏省兴化市社会组织发展纪实

近年来，江苏省兴化市民政局把培育发展作为推进社会组织工作的抓手，大力开展党建工作，积极建立孵化基地，努力提供优质服务，严格规范监督管理，积极打造社会组织创新发展的推进器、孵化器、转化器和助力器，促进社会组织管理在创新发展的轨道上，量质并举，一路前行，成为兴化民政工作中一道靓丽的风景。     

青铜峡市：推进组织工作公开的“四抓手”

今年以来．宁夏回族自治区青铜峡市从完善制度、创新形式、丰富内容、提高实效等四个方面入手，扎实推进组织工作公开。从完善公开制度入手，建立组织工作公开运行机制。建立健全《组织工作公开接待日制度》、《组织工作公开责任追究、考核与奖惩制度》等一系列规范组织工作公开的制度和运行机制。     

彰显“四气”

李源潮同志提出，要用面向世界的眼光认识组织工作，用服务全局的眼光谋划组织工作。用创新发展的眼光推进组织工作，用历史进步的艰光研究组织工作。“四种眼光”明确了十七大以后组织工作的战略定位和工作思路，对组工干部能力素质的提升提出更新、更高的要求。     

创新“两新”组织建党模式和活动方式

近年来，非公经济、两新组织发展迅猛，各级基层党组织积极实践、勇于探索．创造性地开展工作，在两新组织领域建党、组织开展活动等方面．拓展思路、创新方法，形成了一系列行之有效的两新组织党建工作经验。     

妇联组织建设工作五年综述

5年来，全国妇联组织部认真贯彻落实党的十六大、十七大精神和中国妇女九大精神，深入贯彻落实科学发展观，加强调查研究，创新工作载体，丰富工作内容，推动妇联组织建设工作创新发展。     

努力提高组工干部的创新能力

近年来，广大组工干部在组织工作创新方面进行了积极而有效的探索，取得了一定的成绩。但与“三个代表”的要求比，还存在许多不适应的问题有的创新意识不强、思想保守、观念陈旧，点子不多，思路不宽，甚至怕担风险，怕担责任；有的政治敏感性不强，对基层涌现的新事物不支持，对群众创造的新经验无兴趣；有的习惯于沿袭传统的思维模式，凭经验办事，等等。这些问题不解决，组织工作创新就难以进行。　　做好新世纪的组织工作，实践“三个代表”的重要思想，必须着力提高组工干部的创新能力。　　组工干部要正确把握组织工作创新的指导思…     

积极推进制度创新 努力规范各项工作

在思路、工作、制度三个创新中，思路创新是基础，工作创新是重点，制度创新是关键。人大工作要依法有序开展，并不断开创新局面，关键要靠相应的组织制度和工作制度作保障。监督法颁布后，为全面贯彻实施这部法律，推进各项工作制度化、规范化，我们对常委会原有的规范性文件进行了一次全面梳理，制定或修订了市人代会议事规则、市人大常委会议事规则、     

着力提高组织工作满意度

组织工作满意度是人民群众对组织工作成效的综合评价。近年来,泰安市着力提高组织工作满意度．认真分析把握影响满意度的主要因素,完善思路、强化措施、创新办法，使组织工作的内容、要求和方式方法不断适应科学发展的新要求，不断满足群众对组织工作的新期待。