浅谈保护员工是企业健康发展的根基

员工队伍的和谐稳定,关系到一个企业的声誉乃至生存。本文重在阐述对员工队伍的"重教育、严纪律、正作风、促管理"的管理方法进行探讨,杜绝员工违法犯罪现象的发生,确保企业稳定发展。     

关于新形势下如何做好企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是党的优良传统和政治优势。当前,我国已进入建立社会主义市场经济体制和实现现代化战略目标的关键时期,改革开放的不断深入和现代化建设步伐的加快,为企业的发展提供了难得的机遇。随着市场经济的深入发展,员工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显,广大职工的政治觉悟,思想观念和精神风貌也都有了可喜的进步,但同时,现代生活中也出现了许多新问题、新情况。本文指出以先进的思想理念占领员工的思想阵地,为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证,是确保企业改革、发展与稳定的迫切需要解决的问题。     

企业思想政治工作要多样化

企业是一个经济组织,企业中人的活动主要是经济活动,企业思想政治工作必须以生产经营为中心,以人为本,努力培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有战斗力的员工队伍,推动企业健康发展。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展,人们的思想观念和思维方式发生了巨大的变化,企业的思想政治工作的变化更有针对性。     

企业文化思想政治工作创新的辩证思考

潞安集团公司是山西省五大煤炭企业集团之一，始终把“企业发展后劲增强了没有，员工生活质量提高了没有”作为检验发展成效和各级班子工作好坏的两条根本标准，在促进企业大发展的同时，努力让企业发展成果普惠员工、造福社会，员工收入大幅增长，幸福指数不断提升。     

安防企业如何培育自己的企业文化？

在中国安防产业发展的25年中，近十年是中国安防企业发展的黄金时期。很多安防企业凭借一个产品、一项技术或是抓住了某个机会使企业迅速发展。但是，在企业度过了艰难的创业期达到一定规模之后，很多企业却失去了方向感。无论是企业家还是员工都会产生困惑：企业家困惑于找不到企业发展的方向，而员工则丧失了创业期间的激情和干劲，越来越难以管理。在激烈的市场竞争中，有些企业甚至就渐渐从市场中消失。     

论国有企业政工工作的价值定位

政工工作是党的工作的重要组成之一，是一项集政治工作、思想工作、组织工作为一体的综合性工作：国有企业的政工工作，就是把党建工作融入到企业管理的全过程，通过发挥党的思想政治工作和宣传教育工作优势来稳定员工队伍，推进国有企业的全面建设。     

关于大型企业信访维稳工作的几点建议

随着我国社会经济的高速发展,企业现代化管理制度逐步形成并不断地完善,其中信访维稳工作是非常重要的一个环节。通过信访工作,企业能与员工进行有效的交流,能明了企业利益、企业发展与员工自身利益之间存在的问题,是做好企业维稳工作的主要手段之一;信访维稳工作的有效开展,对确保企业的健康稳定发展,促进企业经济效益的提升,维护社会和谐具有十分重要的意义。本文基于新形势发展的角度,提出加强大型企业信访维稳工作的几点建议,以求更好地处理企业发展与员工利益增长需求的关系。     

企业乃培训的“主角”——访省人大代表陈立

省十一届人大代表、安徽独秀纺织有限公司细车间主任陈立一直认为在农民工技能培训过程中企业也应承担起责任，充分发挥作用，她说：“农民工是众多企业发展的基础性资源。他们工作效率的高低、劳动技能的熟练程度，以及对企业认同度等，不仅关系到企业的生产安全和产品质量，也关系到企业的发展，只有拥有大量稳定的高技能、高素质的农民工队伍，才能实现企业又好又快发展的目标。”     

青春献公证 实干铸公信

正习近平总书记关于"中国梦"、"实干兴邦"的论述催人奋进,给人力量。作为青年公证人,同样有着与自己职业相关的中国梦——公证中国梦。一、使命与挑战青年公证人是公证队伍中的生力军,肩负着传承公证历史与迈向事业未来的特殊使命,为维护社会稳定、促进社会经济发展发挥着日益重要的作用。当代青年公证人具有以下显著特点:(一)政治观念积极健康青年公证人对党和国家方针政策积极拥护,高度认同社会主义道路。以广州公证处为例,40岁以下的公证人员占员工总数的58%,公证处和公证行业的发展是他们最关心的问题。(二)主体地位日益增强青年公证人是公证的重要新生力量和后续力量。以广     

维护企业发展的“和谐调解员”

浙江省嘉善县洪溪镇最近的企业纠纷解决得快了．企业主和员工对峙的局面出现得少了，要过年了．劳资双方没有因为工资拖欠心情不好了．欲问其中缘由．还要从企业中建起了“和谐调解员”队伍的事情说起。     

探析人本观念在企业思政管理工作中的应用

在企业管理中，思政管理占据着很重要的地位，为企业提供了思想保证和智力支持，对企业的管理制度及经营发展有很大影响。良好的思政管理，有利于优化企业结构，加强员工与领导以及员工与员工之间的协调，从而更好地促进企业发展。传统的思政管理存在很多不足，随着社会主义的不断建设，人本理念逐渐深入人心，“以人为本”的观念开始贯穿于企业的管理中，为企业的长期发展提供了必要条件和重要保障。     

企业员工内盗案件调查分析

“企业员工内盗案件”一词是对发生在企业内部和外部侵害企业财产权益类刑事案件的统称，对照刑法的相关规定，企业员工内盗案件通常包括盗窃；职务侵占；挪用资金；掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益等类型的犯罪。近年来，随着社会经济的不断发展和上海“四个中心”的建设，越来越多的企业落户上海青浦区     

重庆市非公有制企业外来务工青年权益保障现状及对策初探

近年来,侵害进城务工者权益的事件时有发生,而在非公有制企业表现尤甚。在进城务工者队伍中,青年又占了较大比重。维护青年权益,促进青年健康成长,是党和政府交给共青团组织的一项重要职责,共青团组织有义务维护非公有制企业外来务工青年的合法权益。本文通过对重庆市部分区县的实地调研、个案访谈和相关资料的分析,对重庆市非公有制企业外来务32青年权益保障状况和形成原因进行了探讨,并提出了对策性意见,为共青团_组织协助党和政府做好非公有制企业外来务工青年的权益保障工作作了一定的理论思考和探索。     

企业薪酬福利法律关系

企业薪酬福利法律关系的主体是指薪酬福利法律关系的参加者，即企业和企业员工。因此，企业和员工的权利与义务就构成了企业薪酬福利法律关系的内容。     

青年法官的新课堂——北京市门头沟区法院探索商事审判青年法官带教新形式

人民法院长足、稳定的发展离不开对法官的培养。随着青年法官队伍的不断壮大，青年法官司法能力的培养成为了法院系统实现可持续发展的一项基础性工作。青年法官一般具有较高的学历和较深厚的法学理论功底，但社会阅历不够丰富、司法实务能力不高也成为青年法官的通病。对此，北京市门头沟区法院民二庭（商事审判庭）积极转变青年法官培养思路，努力实践“法官教法官”的新型培训模式。     

浅析企业政工干部队伍建设

建立现代企业制度,在中国一路加入＂世贸＂迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。但是,当前企业政工干部队伍的现状不如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,企业思想政治任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化,不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求．对广大基层政工干部的“生存”发展了挑战。     

安防行业究竟需要什么样的企业文化

企业的效益不但来自企业的经营管理，而且来自于更深层次的企业文化。企业文化是企业软实力，而企业软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。它关系到企业培养什么样的员工，员工有什么样的理想信念，而且还将直接体现在企业的产品和服务上。如今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我国著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”中国安防企业要持续、快速、健康的发展、要想做大做强，优秀的企业文化是必不可少的。     

企业内部规章制度与法律法规——论企业内部规章制度的合法性问题

国有国法，家有家规，法治社会下，社会的进步使人们法律意识逐渐增强，法律是维护自身权益的武器；在企业中，法律意识则显得更加重要，制定一套行之有效的内部规章制度是企业发展的前提。这个制度一经制定就成为了企业内部的“法律”。员工行为是否得到规范，利益能是否受到保障，在一定程度上决定了是企业发展的健康环境。法律与企业的规章制度有着的天然适应性，制度本身既要合理又要合法，才能被员工接受，遵守，执行，否则就是一纸空谈。本文从企业内部规章制度的制定程序、制定内容、执行情况、稳定性和灵活性等方面，结合《劳动法》、《劳动合同法》分析了法律法规在各个环节的主导作用。     

青年律师工作是律师队伍建设重中之重--成都市积极探索青年律师管理与发展问题

青年律师是中国律师业发展的未来，对青年律师的管理从来没有像今天这样紧迫。从中国律师制度恢复重建30年来．律师队伍已经从当初的几十人、几百人发展成为接近20万人的庞大队伍。执业律师的身份和年龄构成都发生了翻天覆地的变化。不久的将来，现在的青年律师将成为中国律师业的主力军。     

以企业文化建设提升员工满足感与忠诚度

企业文化与员工满意度,忠诚度有关密切的关系,且构成了企业的核心竞争力。本文从企业文化建设的角度来剖析企业发展与员工满意度、员工忠诚度二者之间的关系,以找寻企业与员工之间需求和满意的平衡点,进而实现企业与员工的共同发展。