关注青年和青年干部的成长

青年干警是监狱干警的主力军，要实现监狱工作的发展，监狱需要大力选拔、起用实绩突出、群众信任的优秀青年干部。     

让青年员工好好工作并不难

常听到人们对新一代的青年人的工作态度有所不满，说他们常有“公主病”，吃不得苦，工作一遇到困难就退缩。我觉得此乃人之常情，世上哪有人喜欢吃苦，喜欢遭遇困难的，只是为势所逼才“顶硬上”罢了。     

基于工作嵌入理论的青年员工离职原因分析

随着社会发展的演变和经济水平的提升,青年员工已成为各个单位的主力军。但是,由于内部管理不善、组织不匹配和福利差等导致青年员工流失率不断提高,如何降低流失率已经成为各个单位亟需解决的问题。本文在确定青年员工流失问题重要性的前提下,根据"工作嵌入"理论,从工作内嵌入和工作外嵌入两方面分析了青年员工离职现象的原因,并依据分析结果提出了青年员工保持的对策。     

漫谈青年律师的成长与发展

青年律师生存状况的艰难，已经成为了律师界有目共睹的现实。作为一名执业近10年的律师，笔者结合自己所走过的路，粗浅地谈谈青年律师成长与发展过程中的一些体会和心得。希望对广大的青年律师有所启发。 一、青年律师成长与发展过程中所面临的主要问题 1、没有固定客户，没有独立的案源。     

谈对企业员工的情商管理

随着经济全球化的发展,对员工情商的管理是企业人力资源管理的一个非常重要的内容。本文通过分析企业员工情商的特征、剖析影响企业整体绩效的员工情商因素,针对现阶段我国企业在员工情商管理方面存在的主要问题,提出了一些关于企业员工情商管理建议,为我国企业的人性化管理提供了参考意见。     

员工与企业的和谐关系

随着市场经济的发展,企业与员工之间的关系也正在发生着潜移默化的变化,他们之间不再是对立的关系,而是朝着同一个目标努力奋斗着。企业对员工负责,员工对企业忠诚,以此来建立一种和谐的关系,达到双赢的局面。这是一种历史趋势,也是一种必然。     

企业员工退休金请求权及权利塑造

20世纪90年代以来,在我国国有企业改革进程中,出现了众多的"请求"案件即企业员工向企业(包括破产企业)主张退休金的案件.在这些"请求"中,有的向行政机关提出,有的向人民法院提出,有的行政机关按照信访案件批转相关部门处理,有的人民法院受理,而有的人民法院不予受理.上述情形中,"请求"已经属实,而权利是否存在?是实然存在,还是应然存在?退休金的"请求"如何与权利形成整合,不仅是一项新权利的形成问题,更值得关注的是,退休金请求权的成立意味着长久以来属于社会政策范畴的事务的法制化,意味着社会保障法律将逐渐步入法制前台.退休金请求权的形成需要不断地塑造权利,只有通过多重努力,通过时间和空间的转换才能成为现实.     

浅谈日本企业的员工培训

重视员工培训是日本企业经营的一个显著特色,本文主要介绍日本企业对职工培训的内容以及总体特征。同时概述日本企业对职工培训和管理的特点,初步探索我国从中得到的启示。     

浅析青年律师培养发展存在的问题及对策

作为一名执业20年的律师,一个律师事务所的合伙人,回顾自己律师生涯一路走来的酸甜苦辣,面对一张张尚显稚嫩、却充满憧憬、激情又有一丝迷惑的青年律师们,顿时生出授业解惑的责任感。从目前菏泽市和全中国的律师发展现状,论述中国青年律师培养及青年律师自身发展存在的问题,探讨这些问题存在的根源,并结合自身经验及律师事务所的发展、管理体制、分配体制等提出解决问题的几点方法建议。     

企业所有权与员工利益的治理功能

传统公司治理是以企业股东为核心的治理,它忽视了企业员工在公司经营与决策中的重要作用。通过对企业资本及劳动力所有权的分析可以得出,企业股东和企业员工与企业的关系有着诸多结构上的相似性;企业员工不仅具有一定程度的企业控制权,同时还具有不同于股东的特殊权利。企业员工也可能以企业所有者身份参与企业的治理,员工利益促使其在现代企业中发挥极其重要的治理职能。     

企业员工流失研究综述

人力资源是企业的第一资源,员工流失问题引起了世界各国学者的重视。国内外学者对企业员工流失的研究主要是以下几个问题:企业员工流失定义和分类的研究;企业员工流失的影响因素研究;员工流失的模型研究及员工流失管理研究。     

新形势下培养青年马克思主义者初探

本文主要从意义论证、条件论证和解决途径三个方面来探讨新形势下如何培养青年马克思主义者这一课题,在众多学者研究和论述的基础上,进一步理清其理论脉络,并结合新形势下现实社会的发展提出一些切实有效的建议。     

青年的消费心理特征及对企业营销的启示

青年是一个购买力巨大的消费群体，对其他消费群体具有极大的影响力。作为一个特殊的消费群体，青年具有追求新颖与时尚、崇尚品牌与名牌、突出个性与自我、注重情感与直觉等消费心理特征。研究青年的消费心理特征，对企业制定有效的营销策略具有十分重要的意义。     

让我们一起成长——青年律师成长进程初探

随着中国改革的进展,经济形势结构乃至社会结构的变化,律师——这一古老而又新兴的行业,越来越为现代国人关注,对行业赋予的内涵,寄予的期望也越来越丰富。中国律师业近20余年的进程,更可谓日新月异,成果斐然。社会上对“律师”二字的日渐深刻的理解乃至一浪高过一浪的升温,更昭示了这个行业在中国广阔而壮丽的前景。     

龙华法院为青年法官铺设成长“快车道”

“龙华法院青年法官培养机制为我们指明了成长方向,让刚出校门、缺乏实践经验的我们不再担心自己会‘野蛮生长’。有了明确的培养目标,齐全的配套机制,相信经过几个阶段的培养,自己能成为一名合格的初任法官。”广东省深圳市龙华区人民法院刚通过公务员试用期的法官助理张泽晖激动地说道。     

扶持青年律师成长实现可持续发展——浙江律协培养青年律师工作一览

近年来，浙江律师队伍以每年增加千余人的速度不断壮大，其中尤以青年律师人数增加最为迅速。目前，浙江省共有35周岁以下青年律师5218人，占全省律师总人数的43％；其中执业年限3年以内的3059人，占总人数的25％。青年律师队伍的迅速壮大给浙江省律师业带来了勃勃生机，同时也对青年律师培养工作提出了更高要求。记者在“青年律师工作和服务创新研讨会”上了解到，浙江省律协立足当下、放眼未来，在政策保障、经费落实、教育培训、文化建设等方面扎实开展各项工作。为扶持青年律师成长、实现浙江律师业未来可持续发展不断努力。为此，记者对浙江省律师协会副会长、省青年律师工作委员会主任沈田丰进行了采访。     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力。正像其他生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。为此，企业文化建设要与企业的创新有机结合起来，为企业创新提供适宜的环境和充足的营养。     

北京律协助推青年律师成长

据统计，我国目前注册律师大约有14万余人，律师事务所1万多家。在这14万律师当中，青年律师占到60％．无疑他们已成为律师行业的中坚力量。然而，一个令行业忧虑的现象已经成为业内持续关注的热门话题，那就是青年律师的数量在减少。一方面，法学院校的毕业生当律师的意愿降低；另一方面，许多已经步人律师行业的青年律师选择改行。收入低、案源少、经验缺乏、得不到好的指导，这是青年律师入行后面临的最主要的困境。     

服务企业管理中员工授权实现途径刍议

在服务企业管理实践中,为了成功地授权给员工,管理者必须要使他们具备正确完成工作的能力,进而支持他们的决策和行动;同时,要将必要的信息、知识、报酬与权力一起赋予给员工;还必须研究和选择适合的授权方案;且要注意对于授权须制定配套的相应监督措施。     

加强企业员工法制教育的几点思考

2008年的世界经济危机导致了许多的企业倒闭,许多员工的失业,原因不仅在企业经营者本身,也在企业员工本身。经营者没有从企业经营中摸索出一个适合企业发展的道路,企业员工更是缺乏素质,缺乏法制知识,做出危害企业的事。使得危机刚来企业就倒闭了。随着我国经济的飞速发展,国民的法制素质却跟不上经济的脚步,大多数企业的员工法制知识普遍较低,甚至缺乏法制知识。