对新形势下县委书记高配问题的思考

“郡县治,则天下安”。实践表明,县委书记是党在县一级执政团队的带头人,是党在当地各级组织的领导人。县委书记队伍是执政治国的骨干力量,也是党的中高级领导干部的重要来源。通过高配县委书记有利于推进县政改革,有利于县域经济建设,有利于激发县委书记队伍的活力。因此,对最优秀、最合适的县委书记进行高配,对县域各项事业的发展、对基层干部的成长、对提高基层的执政能力、对县域的长治久安都有着重要意义。     

当好县委书记之我见

“郡县治，天下安”。县一级是宏观与微观的结合部，县委是上贯彻中央方针、下直接面对百姓的领导集体，县委书记是这个集体的带头人，尽管人数不到县处级以上领导干部的1％，但作用特别重要，一言一行，一事一策，都对群众的影响很大。当好县委书记实属不易。近年来，湖北省委组织部注重把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到县市委书记岗位上来，在很大程度上激发了县一级干部安心基层、扎根基层的热情，     

贵阳市尝试县委书记竞争上岗

今年5月，贵阳市委作出重大决策，决定将出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区（县）党委书记，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。此次“公推竞岗”，共有82人报名参加，81人通过初选。7月4日，经过民主推荐大会“海选”，为每个区（县）选出5名“公推竞岗民主推荐人选”，     

多岗位历练对地方领导干部职务晋升的影响——基于全国优秀县委书记候选人数据的实证分析

对于地方领导干部来讲,无论是作为职业发展的途径还是作为实现人生价值的载体,职务晋升都是其重要期待。但是,职务晋升是一个多重因素相互影响的过程。在地方领导干部的职业生涯中,“岗位”是一个重要杠杆。“岗位”既是推动工作、完成使命的平台,也是施展才华、实现抱负的基本条件。以148名全国优秀县委书记候选人为主要对象的数据分析表明,大多数人都经历了多岗位历练。地方领导干部通过多岗位历练实现职务晋升,至少需要组织培养、良好的个体素养和积极的干部队伍建设政策三个基本条件。多岗位历练只是地方领导干部职务晋升的必要条件,能不能实现职务晋升、以何种速度实现职务晋升,往往受多重因素的影响。     

山西省集中轮训县委书记学习干部选拔任用条例

近日,《党政领导干部选拔任用工作条例》山西全省县委书记培训班在省委党校开班,此次集中轮训工作将分6期举办,培训各级各部门相关负责同志1100余名。山西省委常委、组织部部长汤涛表示,县委书记必须增强学习贯彻《条例》的思想、行动自觉,全面把握《条例》的精神实质,系统掌握干部选拔任用工作的实体性和程序性规定,真正解决好“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等重大问题。     

十位脱贫县县委书记的喜忧盼

巩固和拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化,作为乡村振兴的一线总指挥,县委书记如何看待当前衔接工作,如何全面实施乡村振兴战略?《瞭望》新闻周刊记者近日访谈了十个脱贫县的县委书记,听听他们对乡村振兴的喜忧盼.     

走向现代化的蓟县——访中共天津市蓟县县委书记薛鸿雁

江泽民同志“七一”重要讲话是马克思主义的纲领性文件,是新世纪各项工作的行动指南。天津要实现跨越式发展的战略目标,首要条件就是正确把握和深刻理解讲话的精神实质。日前。我们专门走访了中共天津市蓟县县委书记薛鸿雁,他结合蓟县跨越式发展的实际,向我们介绍了学习“七一”讲话的体会,使人耳目一新。     

领导干部要善于领导和推动科学发展

党的十七届四中全会指出：“加强领导班子和领导干部领导能力培养，贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领”。在经济社会不断发展变化的新形势下，贯彻落实四中全会精神，     

深入实施四大战略 推动巴彦经济社会大发展

<正>2013年4月12日至13日,黑龙江省委理论学习中心组以"改作风、促发展"为主题,召开了深入贯彻中央的八项规定和省委、省政府九项规定学习会,省委书记王宪魁在会上作了重要讲话(以下简称《讲话》)。《讲话》重点突出、针对性强,为我省创新发展、加快发展、科学发展理清了思路,指明了方向。通过对《讲话》深入细致的学习,结合巴彦实际,把讲话精神贯彻落实到工作中。     

推进教学改革 增强培训实效——新时期基层党校干部教育培训工作的实践与思考

<正>基层党校的培训对象,是身处现代化建设最前线的党员领导干部,是党的路线方针政策最直接的落实者、执行者和操作者。他们的素质和能力如何,与党计国运相关联,更与百姓福祉共休戚。因此,基层党校增强培训实效,培养高素质的干事创业队伍,为地区经济社会发展提供人才保障,功在国     

强底气 接地气 树正气

<正>当前,黑龙江垦区各项重点工作正处于攻坚期,社会事业正处于上升期,经济社会发展正处于关键期,新形势、新任务对垦区各级领导干部提出了新要求。垦区各级党员干部要按照"为民、务实、清廉"的要求,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,以为民之心、务实之行、清廉之举,切实转变作风,真抓实干,推动北大荒事业又好又快发展。     

选派乡镇党员领导干部兼任三四类村 党组织第一书记的有益探索

2008年以来,渭南市以推进村级党组织“升级晋档、创先争优”为目标,选派1900多名乡镇党员领导干部到三四类村兼任党组织第一书记（书记）,推行乡村干部一体抓增收、促发展、保稳定,实现了农村基层党建工作和经济社会发展的互动双赢,全市农民人均纯收入两年增长1174元,年增幅均在20％以上;全市3215个村党组织中,收入超过全市平均水平、新农村建设步子快的一、二类村占到25．4％;     

努力为全市经济社会跨越式发展提供坚强组织保证——定西市组织工作综述

紧紧围绕跨越式发展配班子、选干部。着眼推动跨越式发展深化干部人事制度改革,优化班子结构。特别是2010年,坚持选拔向基层倾斜的导向,选拔54名有基层工作经历,懂工业经济、城镇建设和社会管理的干部充实县处级领导班子,占新提拔副县级领导干部的49．6％;规范干部推荐提名办法,县处级     

强化“六严”措施 严格选人用人

为政之要,首在用人。推动甘南藏区经济社会跨越式发展和长治久安,迫切需要建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。习近平总书记关于“三严三实”的重要论述,党中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为进一步规范干部选拔任用工作明确了新标准,提供了新遵循。     

提高领导干部的信息素质

随着信息时代的到来和计算机、网络技术的快速发展,信息素质(Information Literacy)已经越来越被重视,被看作是人们必需的素质之一。如美国教育部认为：“这种知识已成为一个人的基本技能,正如读、写、算等技能一样。”在日本,信息素质教育已纳入教学体制,作为中小学教育的重要内容。信息素质教育已经在全球范围内广泛开展。我国的信息素质教育起步较晚,有许多工作要做。领导干部作为一个特殊的群体,肩负着领导群众建设社会主义市场经济的重任,必须自觉提高自己的信息素质,以适应知识经济时代对领导干部的要求。     

建立更科学的政绩考核体系

政绩考核是现代国家管理干部的通则。作为我国干部管理的指挥棒和风向标,政绩考核对激励和约束我国各级党政干部做出与时代要求相适应、与党的事业相符合、与人民的期待相契合的政绩,起到了应有的积极作用。同时,应该清醒地看到,政绩考核在我国作为一项制度正式确立和实施的时间并不长,这一制度从建立到健全和完善,还需要在实践中不断探索。加之中国正处在经济社会的转型期,党和政府的各项任务的先后次序、轻重缓急、难易程度时时处在变动之中,而地区之间的发展差异大,经济社会发展发育程序很不平衡,因此对干部的政绩考核内容也不可能有全国通用粮票。而从现实来看,人们对现有的政绩考核议论不少,改革现有政绩     

群众路线与社会治理

把群众路线与法治方式相结合,是当代中国社会治理的一个鲜明特征,也是确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安的根本途径。群众工作是社会治理基础性、经常性、根本性的工作。新形势下,正确处理人民内部矛盾离不开党的群众路线。社会组织是新形势下加强和创新群众工作的重要平台和关键领域。