关于当前稳定职工队伍问题的建议

维护职工队伍稳定,是贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设的必然要求和集中体现。近年来,随着国有企业改革力度的加大,影响职工队伍稳定的因素不断涌现,有经济发展过程中的问题,有新旧体制转换中的问题,也有收入提高缓慢和竞争环境不对等的问题,     

当前影响广东职工队伍稳定突出问题分析

当前,广东省经济运行态势逐步向好,职工队伍基本稳定,但仍有一些问题需引起我们的高度重视,妥善解决。     

上海职工队伍状况评价研究

五年一次的职工队伍状况调查是全面了解职工队伍总体状况、变化特点和发展趋势的重要举措。2017年6月,上海启动第八次上海职工队伍状况调查,利用此次调查获得的数据,通过构建评价体系,采用无量纲化方法对上海职工工作生活情况进行打分,利用多元回归分析测度不同特征性因素的影响程度。从整个评价分析结果来看,各模块的得分存在较大的差距,不同群体间的差异同样非常明显。性别、婚姻状况、户籍作为求职过程中简历筛选的主要因素,对于职工队伍状况评价的影响相对较小;年龄、文化程度、工作岗位等三个因素的影响则更为明显,代际差异、学历鸿沟、岗位壁垒尤为显著。     

关于稳定职工队伍问题的思考

在完善社会主义市场经济体制、促进改革发展过程中,必须把保持职工队伍的稳定放在突出位置。要实事求是地分析研究职工队伍中出现的不稳定因素并努力消解,为推进改革发展、全面建设小康社会提供有力的保证。     

切实加强对当前我国职工队伍状况的研究

我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期．与经济领域一系列深刻变化相伴生的．是社会结构、思想观念等方面的加速嬗变。这些变化．不可避免地影响到工会工作的对象——职工队伍。因此．正确把握职工队伍的总体状况．就成为了做好当前工会工作的一个重要前提。     

努力维护职工队伍与社会和谐稳定

广东地处改革开放的前沿,非公企业多、外来务工人员多、劳资纠纷多。面对压力和挑战,广东工会始终把做好维稳工作作为首要政治任务来抓,坚决维护工人阶级的团结和工会组织的统一。一、广东工会维稳工作的新情况、新特点一是受经济下行、成本上升等因素影响,部分企业经营困难,由欠薪和对薪资不满而引发的职工群体性事件比较集中,占总数的37.3%。二是在经济结构调整、产业转型升级中搬迁、并购、重组的企业职工,要求获得经济补偿所引发的事件比以往增多,此类劳动纠纷具有很强的示范性,容易引起连锁反应对企业劳动关系和社会稳定影响较大。     

做好稳定国有企业职工队伍的工作

当前,国有企业正处于深化改革的攻坚阶段,各企业都把做好职工思想工作、稳定职工队伍作为企业的重要工作来抓,使职工队伍在总体上保持稳定。西藏自治区一些企业结合本单位实际开展思想政治工作,在方法上、形式上都有所创新,取得了很好的经验。抓好政治理论学习,不断提高思想认识。各企业坚持以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想来武装领导干部和广大职工的头脑,坚持党的基本路线,在职工中深入开展马克思主义“四观”教育,深入揭批达赖集团祸藏乱教的反动本质和法轮功反人类、反社会、反科学的邪教本质,使广大职工从思想上…     

疫情影响下稳定职工队伍的做法与思路

<正>宁夏回族自治区银川市总工会紧盯疫情防控和经济社会发展目标任务,坚持底线思维,各级工会上下联动,相关部门密切配合,摸清了职工队伍底数,掌握了疫情影响下劳动关系领域出现的新情况新问题,排查化解劳动关系矛盾纠纷,维护了职工队伍稳定,为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。     

努力塑造社会主义精神风貌──关于当前我省职工职业道德状况的调查报告

努力塑造社会主义精神风貌──关于当前我省职工职业道德状况的调查报告山东省总工会宣教部为了解掌握目前我省职工职业道德建设的状况，研究和探索市场经济条件下加强社会主义职业道德建设的新途径，我们于１９９３年第四季度会同各市地、省大企业工会和省邮电、煤炭、交...     

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径。所谓精神凝聚,就是通过多种形式的思想政治教育和主人翁责任感的培植,使职工个人与企业的前途、理想、目标融为一体,职工自愿为企业的发展、振兴贡献力量。一、对职工进行系列教育,增强企业的凝聚力要紧紧围绕“当企业主人,为企业争光”这个主旋律,对职工进行系列教育:一是坚持四项基本原则的教育。以“双基教育”为主线,利用多种形式大张旗鼓地宣传坚持“四项基本原则”的重要性和必要性,广泛开展改革必须坚持四项基本原则的大讨论,使职工进一步理解没有共产党就没有新中国,只有社会主义才能救中国的道理,激发他们的爱国热情,提高坚持四项基本原则的自觉性;二是企业精神和企业命运共同体教育。可通过在职工中开展“我爱企业,为企业争光”的活动,请老工人讲艰苦创业史,请模范先进人物作报告,编写演唱厂歌,举办展览等形式,使职工树立与企业荣辱与共、生死共存的思想,自愿献身于企业;三是“国情、厂情”教育。通过举办演讲会、形势报告会,向职工宣讲党和国家治理整顿、深化改革的正确决策,行业、企业改革的巨大成就和当前遇到的困难及克服困难的有利条件和措施,使职工看到成绩,看到希望,明确任务,增强信心;四是社会主义新型人际关系教育。按照行业职业道德规范,对职工进行“四职”教育,改善干部与工人、工人与工人之间的关系,形成“上道工序为下道工序服务”、“后勤为一线服务”、“科室为基层服务”的团结协作气氛。二、尊重、理解、关心职工,保障职工参政议政的权利企业领导要强化民主意识,牢固树立依靠工人阶级的思想,全面落实职代会的各项职权,积极支持职工参政议政。如果每个职工都能主动参与企业的生产、经营管理,那么它将是企业发展的强大动力。     

对当前职工队伍素质创新的思考

当前,企业职工队伍存在素质不高的问题。在新形势下,企业和职工面临各种挑战,应以创新的精神,提高职工的政治、文化、技术和心理素质,建立市场经济需要的高素质职工队伍。     

企业工会如何维护职工队伍的稳定

企业工会如何维护职工队伍的稳定张维海保持社会稳定，是发展经济和顺利进行改革的前提条件。而职工队伍的稳定又是社会稳定的首要条件。工会是职工之家，因而工会对稳定职工队伍负有不可推卸的责任。为此，工会应该做到：１．深入基层，体察民情，理顺关系．化解矛盾。通...     

当前广西职工队伍思想状况及加强职工思想政治工作的调查研究

调查分析当前广西职工思想的基本情况、影响职工思想的主要因素和职工思想政治工作存在的问题。加强新形势下职工思想政治工作应做到:坚持正确的政治导向,建立良好的思想政治工作机制;结合企业生产实际,提高思想政治工作效能;加强企业文化职工文化建设;提高职工技能和综合素质;解决好职工最关心的利益问题;注重人文关怀和心理疏导;发挥工会的独特优势,提高职工思想政治工作的能力和水平。     

如何逐步形成稳定职工队伍的社会协调机制

如何逐步形成稳定职工队伍的社会协调机制江苏省总工会最近，江苏省总工会在深入调研的基础上，根据全省职工队伍基本稳定，但同时存在一些局部不稳定因素的现状，就保持职工队伍稳定，促进社会安定团结问题提出五点建议：１．加快社会保障体制的改革步伐，逐步建立起职工...     

日照市职工队伍思想状况的问题及对策

2010年5月至8月,山东省日照市总工会在全市开展了一次职工思想状况调研。主要采取发放调查问卷、集体座谈、个案访谈等形式,共召开座谈会3场,个案访谈23人,汇总调查问卷2400份。其中,男女性别基本相同,已婚的占75％,     

关于职工队伍职业道德培育的思考

全面提高职工素质,是新形势下,工会从源头上维护职工合法权益、履行自身职能的重要途径之一。工会组织努力提高职工队伍职业道德,将职工的追求和奋斗目标溶入到"中国梦.劳动美"的理想信念中,进而将职工的理想信念转化为企业和谐发展的强大动力。同时,又从根本上维护了职工的学习权和发展权,使职工能够舒心工作。     

关于提高职工队伍素质的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立 ,职工队伍的综合素质有了可喜的变化 ,但与时代的要求相比 ,还有一定的差距。努力提高职工队伍的整体素质 ,仍是当前乃至今后相当长的时期一项紧迫而艰巨的任务。一职工素质通常指职工的思想道德素质、心理素质、科学文化素质和职业技能素质等 ,它综合体现着职工队伍的整体水平。调查表明 ,当前职工队伍总体素质是好的。广大职工积极投身建设有中国特色社会主义的伟大实践 ,始终站在改革的前列 ,思想更加解放 ,精神更加振奋 ,思想道德素质进一步提高 ;在改革开放和经济建设的实践中 ,充分发挥了中国工人…     

在国有企业改革中努力做好职工队伍的稳定工作

保持社会稳定是构建社会主义和谐社会的必然要求,是全面建设小康社会的重要保证。当前,随着国企改革的深化,国企职工的切身利益面临着新的调整,维护职工队伍稳定的工作面临着新的情况。如何做好维护稳定的工作,已经成为推进国企改革必须首先解决的重大问题。结合多年的工作实践     

论乡镇企业职工队伍的组织化──关于乡镇企业职工“工人”身份认定的理性分析

论乡镇企业职工队伍的组织化──关于乡镇企业职工“工人”身份认定的理性分析彭恒军乡镇企业的崛起及新型职工队伍的生成，业已和正在改变着我国的经济、社会、阶级和政治结构，并已引起世界范围的广泛关注，被视为发展中国家工业化的成功范例。但是，长期以来，在乡镇企...     

关于当前完善《工会法》实施的若干建议

构建和谐劳动关系是维护党中央提出的"保增长、保民生、保稳定"大局的重要内容之一。当前劳动关系的协调对我国《工会法》的贯彻实施提出了许多新要求,突出表现为:如何从立法和执法的层面上探索进一步夯实基层工会的组织基础和完善劳动关系调整机制。