关于维护职工具体利益的几个问题

关于维护职工具体利益的几个问题刘石如工会要维护职工群众的具体利益，这是由工会的性质所决定的。它不仅是工会赖以存在的基础，也是工会义不容辞应当履行的一项重要社会职能。要“突出”、“强化”维护职能，维护好职工群众的具体利益，就有必要弄清职工群众具体利益维...     

把握维护职工利益的“立足点”

把握维护职工利益的“立足点”曹宝丰当前，工会表达和维护职工群众具体利益的一个总的原则，就是要掌握新形势下职工利益的特点，根据改革中出现的各种利益矛盾和职工对具体利益的不同要求，选择不同的立足点，最大限度地表达和维护职工群众的具体利益。１．职工利益受制...     

工会维权问题解答（五）

17.为什么要重视维护职工的社会权利?《决定》提出,要维护职工的社会权利,组织和代表职工参与社会事务管理和社会利益关系协调,保障职工在社会生活领域拥有的各项权益,享受社会公共事业服务与保障。重视维护职工的社会权利,是工会面临的一个新课题。长期以来,工会比较多地强调要维护职工的经济利益、民主权利和精神文化权利,较少提到维护社会权利。这是因为,一是职工的经济、政治和文化权利等更具有基础性质,问题更集中明显,解决的紧迫性更突出;二是社会本身发育有一个过程,职工更多的是“单位人”,活动的领域与利益的实现更多局限于单位,社…     

论两个维护的相互关系

工会的维护是相对侵害而言，在社会主义条件下官僚主义是侵害职工利益的主要根源。社会主义条件下职工群众的眼前利益和长远利益、切身利益和根本利益、具体利益和总体利益是相互联系、相互渗透、相互转化的。官僚主义侵害职工利益必然是“两个侵害”，工会维护职工利益也必然是“两个维护”。官僚主义对工人利益的侵害，如长远利益、根本利益、总体利益，其危害远大于眼前利益、切身利益和具体利益。因此，工会的维护，必须以维护职工群众的长远利益、根本利益和总体利益为重点     

实践·难点·对策

工会十一大以来,特别是党的十三届四中全会以来,工会组织的社会职能、工作方针和领导体制等重大原则问题进一步明确起来。党对工会领导的加强和改善,全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻执行,加之工会自身建设和改革的深化,使工会工作有了长足的进步。主要表现在:工会的社会地位和社会作用、社会影响日益明显;工会同职工群众的关系越来越密切;工会对国家和社会生活的民主参与程度不断提高;工会在推进建设和改革中发挥着越来越大的作用。这些都是工会运动发展的主流,是社会公认的基本事实。我们在承认这些基本事实的同时,在工会运动的实践中,也确实遇到一些难解的问题。一是维护职工具体利益难。在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益,是我们工会的首要社会职能,这是工会存在的客观基础,也是密切工会同群众血肉联系的重要前提。但是,工会履行这项职能难度最大。从历史上看,建国以来工会遭遇的几次大的挫折,都是在这个问题上。从现实生活看,当职工的民主权利或经济利益受到侵害时,工会都必须维护,但常常遇到阻力。这些阻力有的来自企事业领导者,有的来自企事业的主管部门。这样就减弱或者排斥了工会的维护职能的作用。所以工会维护职工具体利益,费力很大,收效甚微。     

基层动态

●甘肃酒钢工会努力做到“两个维护”和谐统一酒钢工会以突出维护职能为落脚点,“两个维护”和谐统一,推进企业各项改革稳定顺行。从维护职工整体利益出发,酒钢公司工会每年对集体合同执行情况进行检查,维护集体合同的严肃性和权威性。为维护职工具体利益,积极实施送温暖工程并建立特困职工档案,实行动态管理。酒钢工会通过多种形式的救助使集团公司提出的“两个确保”落到了实处。两年来,共接待处理职工来信来访2500余人次,较好地发挥了工会“职工之家”的作用。(吕永新)●新疆建工集团工会采取措施促进工运理论研究集团公司工会工运理论研…     

论工会在用工制度改革中的“三权”

随着劳动制度改革的进行,企业经营者侵犯职工合法权益的现象时有发生。在这种情况下,工会组织如何在用工制度改革中既要维护国家整体利益,又要维护企业职工的具体利益;既要带领职工参与改革,又要关心职工、考虑职工的心理承受能力,是近期工会维护工作的重点。本文拟从工会组织在用工制度改革中的参与权、维护权、监督权(即“三权”)作一探讨。参与权是指工会在用工制度改革中代表职工参与企业各项改革方案和重大改革方针政策的制定。它表现为:第一,参与考核本企     

职工持股实践的对策研究

在我国产权制度改革中出现的职工持股实践,是一个新生事物,目前还存在着诸多问题,对此,国家应制订相关的法律,企业应按照“公开、公平、公正”原则实施改革,工会应维护职工的产权利益,职工应提高自己的经济素质,从而共同推进职工持股制度的进一步发展和完善。     

全总领导谈工会工作

工会不维护职工的合法权益就没有存在的必要 维护职工利益是世界各国工会都要做的工作,因为工会是社会经济矛盾的产物。工会不维护职工的利益,就没有存在的必要。但社会主义国家的工会不同于资本主义国家的工会。我们强调的维护,是在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工的具体利益;在维护职工经济利益的同时,还要维护职工的政治权利与精神需求。我们维护的着眼点是保护、调动和发挥广大职工的积极性,并通过劳动竞赛、合理化建议等活动,把这种积极性引导到更好地完成党和政府提出的各项任务上来。这与资本主义国家工会…     

试论工会所代表的职工具体利益——兼谈造就代表职工具体利益的工会活动家

党的十三大报告要求工会,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。本文试图论证工会所代表的职工群众具体利益的含义,即工会代表职工群众的个体利益;顺便谈谈造就代表职工群众个体利益的工会活动家问题。一、职工群众的具体利益具有多种类型党的十三大报告提出的全国人民总体利益和职工群众具体利益这对范畴,首先是经济范畴。因此,着重从经济学上加以探讨,其它政治学、社会学意义上的问题就比较容易弄明白。从经济学意义上说,这对范畴是按照利益所涉及的范围划分出的利益类型,即全国人民的总体利益涉及到社会全体成员,而职工群众的具体利益只涉及到社会成员中的职工群众。这对范畴的提出,为工会更好地代表和维护职工群众的具体利益提供了原则依据。进一步的     

强化维护职能是工会法律工作的重点

最近,党中央明确提出各级工会组织要在党的统一领导下,依照法律和章程独立自王地开展工作,这无疑给我们的工会工作明确了方向。这就是说,工会既要按照党的方针、政策办事,又要依法开展活动。工会的法律工作涉及到各个方面,但在目前,我认为工会的法律工作重点应当放在强化“维护”职能上。这是因为: 第一,“维护”是工会的一项重要职能。它反映了工会的本质特征。工会从产生那一天起,就以维护工人的利益为根本宗旨,这是工会赖以存在的基础。在社会主义阶段,工会作为工人阶级群众组织的性质没有改变,其维护工人利益的社会职能也没有变,尤其在现阶段,由于我国的社会经济、政治制度还不完善,存在着多种所有制形式,多种分配形式和多种经营方式,由于竞争和价值规律的作用,还有各种腐朽力量的影响。这就不可避免地会出现一些官僚主义,以权谋私,滥用职权,损害工人利益等腐败现象。这就要求工会在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工的具体利益。     

“HU 理论”在工资集体谈判中的运用构想探析

工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。     

坚持以人为本 切实维护职工合法权益

湖南省娄底市冷水江市在企业改革过程中,始终坚持以人为本,把功夫下在为职工群众解决实际问题上,把心思用在维护职工合法权益上,把执政为民的宗旨体现到企业改革的方方面面。到目前为止,该市工业企业改革未出现一起职工群体上访和5人以上越级上访事件,从而使企业改革以较低的社会风险成本顺利推进。一、规范改革,维护职工合法权益冷水江市在“两个置换”改革的实践过程中,始终坚持把从制度上、源头上维护职工合法权益贯穿企业改制的全过程,在操作层面上做到了“三个到位”,即企业制定改革方案充分听取职工意见,职工民主权利落实到位;企业改…     

试论工会代表和维护职工具体利益的客观基础

党的十三大报告指出:工会等群众团体“能够在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护各自所代表的群众的具体利益。”这一论断精辟地概括了工会在社会主义初级阶段的基本职能,为工会工作指明了方向。在社会主义初级阶段,工会为什么要代表和维护职工群众的具体利益?我认为可以从以下几个方面来理解: 第一,工会代表和维护职工的具体利益,这是由生产力发展水平决定的。我们的社会主义脱胎于半殖民地半封建社会,生产力水平远远落后于发达的资本主义国家,这就决定了我     

关于创新维权机制提高维权能力的实践与思考

近年来,四川省各级工会组织围绕“组织起来、切实维权”的工作方针,切实履行维护基本职责,从理论与实践的结合上,不断探索创新维护职工合法权益的有效机制,积极探索工会协调社会利益关系特别是劳动关系的新机制、新手段、新载体、新途径,在加强工会维权能力建设、创新工会维权机制方面进行了积极的探索和实践。一、创新维权机制,提高维权能力的探索和实践1.源头参与维权。一是积极参与立法、政策制定。2005年上半年省委办公厅下发了《关于进一步加强县(市、区)工会工作的意见》,省政府办公厅下发了《关于进一步支持工会工作的通知》。《通知…     

健全和完善“四个机制”维护职工合法权益

工会是动员和组织职工投身企业生产建设的合作支持系统，又是维护职工具体利益的民主监督系统。二者的协调统一，离不开健全和完善“四个机制”，即民主管理、民主监督机制；企业劳动关系协调机制；职工利益自我保障机制；建功立业激励机制     

在“两个根本性转变”中工会如何突出维护职能

在“两个根本性转变”中工会如何突出维护职能叶如春随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业内部劳动、人事、分配等项制度改革的深化，企业职工的切身利益必然会受到影响，作为基层工会，关键要在具体问题上下功夫来维护职工利益。在实际工作中我认为主要应从以下几...     

依法维权解忧患 法律援助暖人心

法律援助是一项崭新的社会保障、服务事业，法律援助制度的实施对维护社会稳定，促进司法公正，维护司法人权，推动社会文明进步，实现“公民在法律面前一律平等”的宪法原则有着巨大的推动作用。《中华人民共和国工会法》第六条规定，“工会在维护全国人民利益的同时，维护职工的合法权益。”第二十一条还规定，“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民     

致力维护确立主业五管齐下抓好维权

大渡口区总工会在落实全总“以职工为本,主动科学、依法维权,牢固树立中国特色社会主义工会维权观”的履职行动中．突出以维护为工会四大社会基本职能的核心．确立以维护为工会工作的“主业”,创新运用“五管齐下”抓维权,在维护职工经济、政治、精神和文化利益中彰显出职工之家作为。     

要确保安全生产

企业不仅要讲效益,也要讲安全;不仅要搞好生产经营,更要搞好劳动保护。作为安全生产、劳动保护监督主体的各级工会组织,还必须加大监督力度,在“三到”上下功夫。 　　一、思想要到位。能否做好工会安全生产、劳动保护监督工作的一个重要标志,就是思想是不是到位。思想到位,就是要高度重视安全生产、劳动保护监督工作,牢固树立“安全第一”的思想。维护职工合法权益是工会最重要的职能。职工合法权益包括政治权益、经济利益和人身安全,而维护职工的人身安全是最基本的。离开人身安全的维护,就谈不上政治权益和经济利益的维护。因…