职场生涯中的“三步走”

如同每个人的成长需经历婴幼期、少年期、青年期一样,职场中的人也同样要经历职场新人、职场中人、资深职场人三个阶段。如果能够把握好每个阶段的定位和重点,就一定能交出一份自己满意、他人羡慕的职业答卷。     

找准你的职场“支点”

你可曾想过,你日复一日起早摸黑地外出工作,是为了钞票还是为了梦想?是为了养家糊口还是为了实现自我?究竟是什么在支撑着你在职场中一路前行?职场支点,你找准了吗?支点:职场生涯的有力支撑阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球.对于在职场中打拼的现代人来说,支点除了是支撑你自我展现的理由,更多的是自我能力的肯定.无论选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点.如何量体裁衣般做好自己的职场规划,找准自己的职场支点,或许是职场人需要考虑的重中之重.只有找到明确的目标,付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功.     

职场云面试的“酸甜苦辣”

正云面试在疫情中悄然壮大,宅在家中就能找工作,不用四处奔波,无需采买行头。这一切看上去很美,但这种低成本招聘在带来便利的同时,也让一些招聘企业感觉有些摸不着头脑。上海一家企业从2月10日开始云面试,迄今其采购经理职位的5个候选人中有3个拒绝了offer。尽管这已经是目前环境下的最优解,但人力资源专员孔丽还是感到自己的很多努力白费了。     

职场不欢迎“本性难移”

“江山易改,本性难移”这句俗话。虽先说改造江山很容易,不过是比喻罢了,重点是要衬托人的本性是很难改变的。何谓“本性”？词典释义为“原来的性质和个性”。据此,结合现实生活．我们似乎可以解读得更直白些。人的本性是受遗传基因和后天成长环境影响所形成的。     

职场生涯中的“三步走”

如同每个人的成长需经历“婴幼期”、“少年期”、“青年期”一样，职场中的人也同样要经历“职场新人”、“职场中人”、“资深职场人”三个阶段。如果能够把握好每个阶段的定位和重点，就一定能交出一份自己满意、他人羡慕的职业答卷。     

聚焦职场中年——“4050”，你的“职场冬天”来了吗？

<正>似乎一夜之间,大大小小的公司里已经满是年轻人的身影：特立独行的“80后”,更加前卫开放的“90后”。而四五十岁的“60后”“70后”上有老下有小,自己在职场被挤压,身体也逐渐在走下坡路。与“四十不惑”的古训恰恰相反,他们开始质疑自己做的事情,是不是最想做的？工作抑或生活,还可以有什么机会或变化吗？其间的压力与内心的挣扎只有个中之人能深刻体会。中年危机,也称“灰色中年”,高发在39-50岁,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭、婚姻等各种关卡和危机。如何长期规划职业生涯、     

巧用职场中的“近因效应”

众所周知,一个成功的职场人士离不开良好的人际关系,这一点很多人都能意识到.首因效应(也就是第一印象在人际关系中的重要性)已获得人们普遍的认同,与此相对应,搞好职场人际关系还有一个重要原则,那就是掌握近因效应.所谓近因,是指个体最近获得的信息.近因效应是指,当人们认知、评判一系列事物时,越靠近末尾部分的信息造成的影响越大.前后间隔时间越长,近因效应越明显.由于近因效应的存在,使得我们在人际交往与判断中,对他人最近、最新的认识占了主体地位,往往会掩盖了以往形成的对他人的评价,因此也称为新颖效应.     

突破女性职场“天花板”正当时

<正>近年来,职场女性发挥了越来越重要的作用。但是,许多职场女性仍然感到自己的职业发展受到阻碍,这种障碍就像是透明的天花板一样,仿佛看不见,但却真实地阻碍了女性的职业前景。女性的职场“天花板”,究竟是由什么决定？客观来讲,迷茫焦虑是职场里永恒的话题。我们总把职业的“天花板”归咎于年龄、性别或外在环境,可这种习惯性却常常让我们更加不知所措。说到底,可控的从来都只有自己。虽然外界有很多声音,但真正影响我们的,还是自己选择听到的声音和做出的反应。那么女性究竟该如何打破职业成长的“枷锁”,找到自信呢？本刊邀请六位不同职业的女职工以自己的亲身经历和真实的案例,激励女性充分发挥潜能,勇敢地面对人生挑战,在不断的学习、提升中,拓宽自己的边界,登上新的“大陆”。     

“平视”心理应对职场抱怨

正现代社会飞速发展,给人们带来了极大丰富的物质文化生活,也同时裹夹着送来了日渐强烈的空虚、焦虑、烦躁与寂寞。这种精神状态如今已经不再是简单的另类,而是几乎成为了一种普遍。于是各种吐槽与抱怨便成为了许多人用以"消遣"、缓压、"解乏"或者表达各种观点、诉求与不满的最佳工具。日益复杂多变与竞争激烈的职场上尤为如此。     

职场新人谨防“表现陷阱”

相信几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的办公桌旁时,都有难以言喻的兴奋.于是很想大展一番拳脚的职场新人们开始积极表现,自愿承担了办公室里众多的份外之事,却不料遭到了同事的非议和冷眼.职场新人不禁疑问:我到底该怎么做?智联招聘南京分公司猎头部雷经理说:办公室的微妙人际关系是一面三棱镜,你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的.要及时绕开某些欲速则不达的‘表现陷阱’.     

二胎时代 “职场妈妈”的超人生活

正工作重要还是孩子成长重要?生活,难就难在了这里。特别是全面放开二胎政策后,许多职场妈妈有了二宝。身为女人,有天然的母性意识,她愿意为孩子付出一切。而身处职场,只有职位的不同,没有性别的区分,并且职场如逆水行舟,不进则退。做妈妈是世上最特殊的工作,又到母亲节,职场妈妈话题升温。她们的工作生活状态如何,特别是家有两个宝宝的职场妈妈,她们的真实现状又是怎样?本刊记者采访了4位这     

丢掉抱怨 清扫职场之“霾”

正年轻人都会有一腔热血,但在面对职场不如意的境遇时难免也会心生抱怨,同事之间互相吐槽、传染成了办公室的情绪雾霾。作为一名入职几年、有过一些经历的职场中人,我认为诱发职场雾霾的原因主要是这两个方面:物质层面的压力和精神层面的压力。有调查显示,薪酬影响职场是否满意程度最高。被调查的职场人士中,62%的受访者表示,工资水平是他们最关心的问题。收入低俨然已经成为了职场     

职场压力：找一个属于自己的“树洞”

<正>“你可以的,再忍耐一下”“有点不顺利,没关系”“今天也要元气满满,加油”。进入新年,网上一项调查显示,手机上本用于储存、传输工作文件的“文件传输助手”,被不少职场人当成私密“树洞”,倾诉内心,给自己释压鼓劲。由于生活节奏的加快,信息化社会海量资讯的轰炸,再加上面对职业生出的倦怠感,面对生活产生的疲劳感,人们正感受着前所未有的压力。面对压力,你会如何化解？员工的情绪与生产秩序和效率紧密相关,作为管理者该如何引导？     

拿什么对职场性骚扰说“不”

<正>职场性骚扰并非新鲜事。2016年年底,民生银行北京分行关某骚扰女下属一事再次引发人们对这一话题的关注。法律对职场性骚扰有哪些规定?面对骚扰又该怎么办?事件银行主管性骚扰女职员微信聊天遭曝光2016年12月7日,随着一条某银行业务主管利用职位‘性骚扰’女职员消息的曝光,当事人王某的遭遇随即引发众多网友关注。爆料微博中贴出多张涉事业务主管与王琪的对话截图。截图中,业务主管曾多次向王某提出到酒店喝     

“三高”人群当心腿病

55岁的郑先生患高血压病已有多年,一直坚持服药控制血压。最近,在体检时他发现自己的血脂也超标了。他知道自己有心脑血管疾病发作的隐患,所以总是注意自己是否有头晕、胸闷等症状。可是近几天随着气温急     

“银发族”重返职场，老年人再就业前景如何

<正>近日,中国老年协会上线了中国老年人才网,网站面向有就业意愿的老年人,为老年人再就业拓宽渠道,提供择业指导等服务。“老年再就业”这一现象逐渐引发社会关注。国家统计局数据显示,截至2021年,中国60岁及以上人口逾2.67亿,占全国人口总数的18.9%。其中60—69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上,不少“初老族”渴望重返职场。伴随我国人口老龄化程度加深,开发“老年红利”的呼声也逐渐兴起,老年人再就业的春天或许正在到来。     

闯出“职场舒适区”的年轻人，你后悔了吗

<正>“舒适区”,通常指一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式,人会在这种状态或模式中感到舒适。置于职场,这个词的意义因人而异。有人认为,“舒适区”是历经千山万水后的抵达,即终于获得理想的工作状态与内心平衡;也有人认为这个词意味着一种束缚,必须拼命挣脱和离开。那些走出“舒适区”的青年,后来经历了什么？     

职场人“有事自己扛”压力疏导途径期待创新

正对于职场人来说,拥有一份高薪的工作,不仅保障了物质上的需求,还吸引来不少羡慕的眼光。可又有谁知道在光鲜的外表下,他们内心所承受的压力和苦楚?曾经的理想,却被现实吞噬。面对来自工作和生活的双重压力,既不能对单位的同事诉说,也不能增添家人的烦恼,此时,职场人选择了有事自己扛。同时,情绪焦虑、失眠、抑郁症等心理疾病也接     

职场人士“充电”场所何处觅 付费自习室悄然出现

正去哪儿充电?职场人士在寻求一个安静的学习环境,特别是可持续使用的自习场所。有的人选择蹭大学自习室,有的选择去咖啡厅,也有的选择24小时书店等场所。这一过程中,一些专供职场人士充电学习的付费自习室也应运而生。那么,职场人士上自习有哪些困扰?这一需求背后意味着什么?