高校人才派遣初探

本文在对高校人才派遣功能分析的基础上,认为高校人才派遣作为高校人事代理制度的深化和拓展在高校具有可行性,并针对高校人才派遣的特殊性作了初步的思考。     

略论高校党外人才工作

高校人才队伍是国家人才队伍的重要组成部分,实施人才强国战略对高校人才工作提出了新要求。高校统战工作应根据新世纪新阶段全面建设小康社会的要求,着眼于国家经济和社会发展的大局,以全国人才工作会议精神为指导,发挥统战工作优势,做好高校党外人才工作。在高校统战工作中贯穿人才工作的新理念,营造人才工作的良好环境,建立和完善人才工作机制。     

高校人才学院研究探索

高校人才学院是大学生素质拓展的第二课堂.由共青团牵头在高校成立高校人才学院,有利于整合校内外教育资源.通过人才学院的伸展,拓展学生的素质,培养了高素质、复合型、创新型的人才,为共青团高效合理开展工作开辟了新途径.     

加强高校礼仪教育造就高素质人才

礼仪教育是德育中的基础教育,是精神文明建设的内在要求.在市场经济大潮之下,社会对大学生的个人素质提出了更高的标准和更加具体的要求.礼仪教育是促进大学生自身完善、推进社会文明进步的必然要求.因此,高等院校应该把礼仪教育作为精神文明建设的一项重要任务来实施.     

高校人才工作的误区

古人有孟子曰 :“所谓故国者 ,非谓有乔木之谓也 ,有世臣之谓矣。”近代有梅贻琦校长说 :“所谓大学者 ,非谓有大楼之谓也 ,有大师之谓也。”在此足见人才的重要性。不论是治国 ,还是理校 ;不论就古代的封建君王而言 ,还是从今天的大学校长来看 ,人才都是如此的至关重要、如此的举足轻重 !作为培养高素质人才的摇篮和基地 ,高校要完成培养人才的任务 ,不仅要拥有一批具有真才实学的人才 ,而且还必须具有一套培养人才、吸引人才、使用人才、发展人才、管理人才的制度和合理运行机制。目前 ,我国各高校不仅充分意识到人才工作的重要性 ,而且也…     

树立科学发展观与做好高校人才工作

科学发展观对开创人才工作的新局面具有重要的现实意义和深远的历史意义.我们要准确把握科学发展观的内涵,在科学发展观的指导下,深化人事制度改革,不断开创高校人才工作新局面,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,为争创全国一流高等院校提供人才保障.     

探索地方高校人才引进新机制

我国加入WTO ,引进人才工作面临新的机遇和挑战 ,人才竞争愈演愈烈 ,地方高校如何从实际出发主动迎接挑战 ?本文分析当前人才竞争的特点和影响人才流动的因素 ,回顾地方高校人才引进的实践 ,探索建立地方高校人才引进新机制。     

浅谈高校创新人才的培养

面对21世纪新形势,我们既有机遇又有挑战。一个国家的强大及其竞争力关键取决于人才和科技。高等学校担负着人才培养的重任,要不断深化教育教学改革,转变教育观念,优化人才培养模式,为社会主义现代化建设培养高素质的创新人才。     

浅谈新世纪高校创新人才的培养

在日益激烈的国际竞争中,拥有创新人才已成为竞争中成败的关键因素。我国高校在培养创新人才方面还存在许多问题。应转变传统教育理念;调整教学内容、方法,加强人文素质教育;构建新的教师观,强化教师队伍。     

高校创新人才培育环境的构建

创新人才是参与国际竞争的主力军 ,培养创新人才是高校的重要使命。高校只有构建由教育主体、教育实施者、教育手段和教育环境构成的培养体系 ,酿造由文化环境、学术环境、实践环境、知识环境、网络环境等构成的培育环境 ,才能更好地完成该使命。     

人才强校与高校党外知识分子工作

高校作为国家培养人才、进行科学研究、服务社会的重要基地,人才济济。但同时也是党外知识分子集中的领域,做好高校统战工作包括党外知识分子工作意义重大。要实现人才强校,必须抓好领导班子建设,抓好党的建设,巩固和提高党的执政能力。党外干部大多数来自党外知识分子,高校是民主党派各级领导干部和无党派代表人物的“源头”。高校党委统战部在举荐党外代表人物和推荐党外干部方面有着义不容辞的政治责任,首要的是做好党外后备干部的培养选拔工作。     

高校图书馆知识管理人才刍议

高校图书馆知识管理是整个知识管理系统中的重要组成部分,高校图书馆知识管理的核心是对人才的重视与开发,其中对隐性知识的开发管理更是关键.     

浅论创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心，建设好高校党外人才队伍，将全面带动和促进高校党外知识分子工作。当前，高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多。创新党外人才工作机制，全面开发党外人才资源，促进党外人才全面发展，建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍是当务之急。     

发挥高校人才优势 推动文化产业发展

文化产业在我国的兴起，为高等教育提出了新的课题。高校要更新办学理念，明确学科定位，调整专业设置，为文化产业提供智力支持和人才保障。使学校发展方向与市场需求相一致，从而适应区域经济需求，推动文化产业健康、快速发展。     

公安高校培养创新型人才途径探究

公安高校培养创新型人才,是指培养具有创新性思维、能够创造性地解决新形势下公安工作问题的人才。公安高校培养创新型人才应采用树立新观念、制定新目标、采用新教法、设计新模式、建立新机制等有效途径。     

关于创新高校人才工作机制的思考

人才资源已经成为决定一个国家前途和命运的根本因素。要充分认识人才队伍建设对高校发展的战略意义,改革和创新高校人才管理体制,建立和完善高校人才竞争机制、人才激励机制,加快培养优秀青年人才,形成利用国际人才的机制,大力开发我国留学人才资源,营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境。     

广西高校人才协同培养的路径选择

高校人才协同培养将是未来高校人才发展的必然趋势。文章从协同理论出发,对广西高校人才协同培养的现状、问题及原因进行深入的探讨和分析,在此基础上对广西高校人才协同培养提出了战略性建议。     

实施“人才强校”战略创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心,当前,高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多,要求我们必须创新党外人才工作机制,全面开发党外人才资源,促进党外人才全面发展,建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍。     

发挥统战工作在高校人才建设中的作用刍议

新形势下的高校统战工作具有特殊的作用和重要的意义。在高等学校的改革和发展进程中，发挥统战工作在人才建设中的作用，有很多工作要做，也值得认真研究，并付诸实践，力求最大限度地调动广大党外知识分子的积极性和工作热情，为全面建设小康社会做出应有的贡献。